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Ensayo analítico sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un correcto Sistema de Gestión en materia de Seguridad y Salud en el trabajo se enfoca en

administrar los elementos de una empresa basándose en principios fundamentales, orientados
a prevenir riesgos laborales, es decir a que el trabajador no accidente y no enferme. Dicho
enfoque permitirá que la empresa mejore su productividad y tenga un mayor rendimiento, ya
que reconoce que tanto empleadores como trabajadores son actores importantes para que el
sistema sea sostenible en el tiempo.

Para implementar un adecuado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, la

empresa empieza basándose en un principio fundamental que es asegurar un compromiso
visible con la salud y seguridad de sus trabajadores. Cuando la organización empieza de
manera operativa y no deja claro las intenciones para con su empresa, difícilmente los demás
interesados colaborarán en el desarrollo del sistema. Es por ello que una de las claves
importantes, como bien lo dice el video “Las claves de un Sistema de Gestión” es definir la
Política preventiva de la empresa. Dicho documento enmarca cuales son los objetivos y
principios en los que se debe orientar como: proteger a sus trabajadores mediante una cultura
de prevención de accidentes y enfermedades, cumplir con los requerimientos legales que
establece el estado, garantizar que todos los miembros interesados participen en el sistema
bajo el principio de cooperación y dejar claro la metodología que garantice un control y
revisión de riesgos para una mejora continua.

Es importante además que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se

involucre con los demás procesos de la empresa. Se entiende que cada organización tiene
diferentes ambientes, un diferente número de trabajadores y diferentes condiciones de
trabajo que otras, por lo tanto, no es válido copiar y pegar modelos de Sistemas de Gestión ya
que siempre son realidades distintas. Luego del reconocimiento de ello y el compromiso de la
cabeza o alta dirección se inicia el trabajo con el resto de la organización y los demás
interesados, implantando las normas de convivencia bajo roles y responsabilidades. Al llevar el
punto tratado en el video de una Organización preventiva a la realidad peruana, la Ley 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” estipula que para un Sistema de Gestión en materia
de Seguridad y Salud ocupacional existen principios importantes que deben tomarse en cuenta
como: fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales, para que así toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad bajo 3 elementos en
simultáneo como que el trabajador pueda, sepa y quiera, bajo la idea que es importante la
necesidad de cuidarse; otro principio es el de mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
equipo, esto significa que se incentiva la participación y cooperación de todos los miembros de
la empresa y que a la vez se deben generar mecanismos para que ello se realice. Entonces de
esta manera, se deja claro el compromiso en todos los niveles de la organización.

Al establecer y entender el contexto de la organización, los objetivos medibles alienados a la

política y alcance del Sistema de Gestión que se desea implementar, la planificación estará
encaminada. Como punto de partida, el video refiere la identificación y evaluación de riesgos,
lo cual se entiende como identificar las condiciones inseguras y actos inseguros. A pesar de que
los fallos en el sistema son los principales causantes de accidentes y enfermedades en el
trabajo, los interesados también cumplen un rol importante en este punto ya que, si no
colaboran con el desarrollo de este, no se cumplirán los objetivos previstos. La “Ley 29783”,
recalca que no solo el empleador debe participar en esta identificación y evaluación de riesgos,
sino también el trabajador, ya que él es el que está más tiempo en contacto con los peligros y
puede dar una revisión más certera. Esta ley refiere como metodología para la evaluación de
riesgos a la matriz IPERC, la cual consta de identificación de peligros, el cálculo del nivel de
riesgo en base a probabilidad y severidad, las medidas de control y los responsables y recursos
asignados para su desarrollo.

Eliminar peligros y reducir riesgos significa implantar un orden de prioridad al momento del
control de estos. La jerarquía indica que primero se elimina el peligro, si no es posible se pasa a
sustituirlo, y si aún no se ha podido controlar se usan medidas para reducir el contacto del
trabajador con el peligro o de cambiar sistemas de trabajo a unos más seguros, sin embargo,
en muchos casos no es posible acceder a las ya mencionadas y por lo que finalmente pasa a
asegurar al trabajador por ejemplo con EPP’s.

En busca de la mejora continua ya mencionada, todo lo que se estipule como método de

prevención de riesgos laborales debe ser inspeccionado y se le debe dar un seguimiento o
revisión para comprobar que está siendo efectivo y esté cumpliendo con los objetivos
propuestos en la política; y así en caso ocurra un accidente o enfermedad laboral se apliquen
las medidas correctivas necesarias o si existen cambios en las condiciones de trabajo se
actualicen.

En conclusión, se entiende que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

compromiso de todos. Involucra tanto al estado u organizaciones externas, como al empleador
y a los trabajadores como agentes indispensables para que el sistema marche correctamente.
Si la empresa logra ofrecer condiciones de trabajo seguras y libre de enfermedades para sus
trabajadores, y sobretodo logre mantenerlas en el tiempo, el sistema planteado tuvo éxito.

2. ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA CAMBIAR LA CULTURA DE SEGURIDAD EN LOS

TRABAJADORES Y ASI REDUCIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?:

Se señala que toda cultura preventiva nace del conocimiento de la realidad de la empresa y
de la necesaria coordinación entre las personas u empresas actuantes. Para poner en
marcha este modelo preventivo de cultura de seguridad y asi reducir los accidentes de
trabajo es importante tomar en cuenta:
- Colaboración y responsabilidad de toda la empresa: debe ser visible el compromiso de
alta gerencia, traducido en liderazgo basado en motivación y ejemplo cocientizando en
cultura de seguridad; y una actitud preventiva de todos los demas colaboradores. Ya
que asi se dispongan los medios para lograrlo y no existe un compromiso y una
responsabilidad de los trabajadores, no será sostenible ne el tiempo.
- Establecer medios para que el trabajador sepa como adoptar una cultura de
prevención: el colaborador debe saber como evitar los accidentes de trabajado y ello se
logra por medio de capacitaciones, dejando en claro la necesidad del porqué cuidarse;
facilitando formación, herramientas y equipos necesarios para su cuidado.
 - Participación de los trabajadores en la organización de los recursos necesarios para el
desarrollo de las actividades preventivas: Que el colaborador se involucre en la
identificación y reporte de riesgos, permite que este se participe de la toma de
desiciones en algun cambio o mejora en el sistema.
- Establecer metas y objetivos especificos en un plazo definido, para que los
colaboradores reconozcan el valor de cumplir con todo el esfuerzo realizado durante el
tiempo de su trabajo.

3. IDENTIFIQUE LA DEFINICIÓN, OBJETIVOS Y VENTAJAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

SSOMA:

- DEFINICIÓN: Conjunto de aspectos clave como una política, organización, planificación

y revisión de actuaciones preventivas; que permiten el desarrollo de un buen Sistema
de Gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, para reducir el riesgo de que
el trabajador accidente o enferme.
- OBJETIVOS:
a. Establecer intensiones generales, compromisos y lineamientos que orientarán al
Sistema a través del tiempo.
b. Integrar la cultura de prevención a todos los niveles de la empresa en todas las
actividades de la misma.
c. Establecer objetivos y métodos de evaluación y control de riesgos laborales.
d. Potenciar los comportamientos de trabajo seguro a través de consulta y
participación de los colaboradores.
e. Implementar una mejora continua a través de la revisión y comprobación de
resultados
- VENTAJAS:
a. Desarrollo eficaz del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional orientado a
resultados sostenibles.
b. Cumplimiento con la Ley establecida y asi evitar multas o cierre de la empresa.
c. Mejora el desempeño laboral en forma segura.
d. Mantiene los procesos productivos o de servicios de manera adecuada.
e. Eleva los niveles de productividad de los colaboradores y por lo tanto de eficiencia y
competitividad de la empresa.