TEORÍAS REPRESENTANTES DE PERSPECTIVA DE LA ENFOQUE DE LA CONCEPTO DE LA PROPÓSITO DE LA

LA TEORÍA TEORÍA TEORÍA TEORÍA TEORÍA

TEORÍA CLÁSICA Henri Fayol Estructuralista Organizacional Su concepto de organización es de Es buscar la máxima
una estructura formal como eficiencia.
conjunto de órganos, cargos y
tareas.
TEORÍA CIENTÍFICA Frederick Taylor Pone énfasis en las tareas Organizacional Su concepto de organización se Es el aumento de la eficiencia
basa en la sustitución de métodos empresarial a través del
empíricos por un método incremento de la producción.
científico y se basa en tiempos y
movimientos.
TEORÍA HUMANISTA Elton Mayo Conductista En las relaciones Se basa en la organización Eficiencia óptima
humanas informal, aquella que subyace por
fuera de la organización formal.
TEORÍA DEL Abraham Maslow Conductista En la psicología Se basa en relaciones El empleado satisfecho
organizacional interpersonales.
COMPORTAMIENTO
TEORÍA X/Y Douglas Mac Mecanistica Es de innovación y Es de positivos Y y negativos X. Un estilo de administración
creatividad muy abierto y
extremadamente
democrático.
TEORÍA NEOCLÁSICA Peter Drucker Metodológica Considera a la Es un sistema social con objetivos son la integración entre
organización formal y a por alcanzar racionalmente. Los objetivos individuales de los
la informal aportes de esta teoría es que le trabajadores con los
asigna alta jerarquía a los objetivos organizacionales.
conceptos clásicos de estructura,
autoridad y responsabilidad.
Además, incorpora otros
enfoques teóricos como la
dinámica de grupos, la
organización informal, la
comunicación interpersonal y la
apertura hacia una dirección
democrática.
TEORÍA James Burnham la ubica sobre la estructura la organización múltiple Se basa en un sistema abierto y tratan de lograr un equilibrio
organizacional, las personas y globalizante, formal e utiliza un modelo natural. El entre los objetivos
ESTRUCTURALISTA
y el ambiente. informal. hombre, para el estructuralismo, organizacionales e
es un ser social que desempeña individuales. Los incentivos
roles dentro de varias son materiales y sociales.
organizaciones. Los aportes de la
teoría estructuralista son los
niveles jerárquicos: 1. nivel
técnico, 2. nivel gerencial, 3. nivel
institucional.