TEORIAS ENFOQUES CARACTERISTICAS REPRESENTANTE

Teoría clásica Organizacional se Concibe al hombre como Frederick Taylor

centra un homo oeconomicus
exclusivamente en que percibe una
la organización remuneración por sus
formal; tiene una laborales, busca la
aproximación máxima eficiencia.
normativa y
prescriptiva.
Teoría científica Organizacional se Es el aumento de la Frederick Taylor
centra en la eficiencia empresarial
organización a través del
formal
exclusivamente es
incremento de la
el aumento de la producción, los
eficiencia incentivos es la
empresarial a remuneración por las
través del labores del trabajador.
incremento de la
producción.
Teoría humanista Es en las Los incentivos Elton Mayo
relaciones principales del
humanas, se trabajador son los
basa en la sociales y simbólicos,
organización los resultados son la
informal. eficiencia óptima.
TEORIAS ENFOQUES CARACTERISTICAS REPRESENTANTE
Teoría del Se enfoca en la Los incentivos tienen Abraham Maslow
comportamiento psicología que ver con la
organizacional y el pirámide de
concepto de
organización se
necesidades, y busca
basa en relaciones al empleado
interpersonales. satisfecho.

Teoría X / Y Su enfoque es la La teoría X lleva a las Douglas Mac Gregory

organización es personas a hacer
de innovación y exactamente lo que la
organización pide que
creatividad. haga, ya que se da en
forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un
estilo de administración
muy abierto y
extremadamente
democrático. Autócrata =
X Autocontrol= Y.
Teoría neoclásica Se considera a la Les asigna alta Peter Cracker
organización jerarquía a los
formal y a la conceptos clásicos de
informal, la
organización es un
estructura, autoridad y
sistema social. responsabilidad.
TEORIAS ENFOQUES CARACTERISTICAS REPRESENTANTE
Teoría Tiene un enfoque son los niveles James Burnham
estructuralista de la organización jerárquicos: 1. nivel
múltiple y técnico, 2. nivel gerencial,
globalizante, 3. nivel institucional, los
formal e informal, objetivos
organización es organizacionales es
considerada una lograr un equilibrio entre
unidad social los objetivos
grande y compleja organizacionales e
individuales. Los
incentivos son materiales
y sociales
Teoría Es un sistema son una serie de normas Max Weber
burocrática cerrado. La y reglamentos, división
organización es del trabajo,
humana pero impersonalidad de las
basada en la relaciones, jerarquía de
racionalidad. autoridad, rutina y
procedimientos. Los
aportes son un enfoque
de sistema cerrado,
énfasis en la planeación
y control,
establecimientos de tipos
de sociedades y
autoridades.