Actividad:

1. Punto de vista crítico respecto a los vídeos:

 No te rindas puedes lograrlo: Este video tiene unas características o factores

importantes con los que estoy de acuerdo, por ejemplo que el entrenador le hubiera
tapado los ojos al participante, con el objetivo que no observara si podía lograr
llegar a su meta, y así no se limitara, esto me parece muy importante ya que muchas
veces se hacen las cosas solo por cumplirlas, sin pensar que podemos ofrecer mucho
más. Como segundo aspecto o acción con la que estoy de acuerdo es la manera
como motivaba al jugador para que no se diera por vencido, siempre le insistía en
que entregara su corazón, que dolía, pero que no se rindiera que todo tiene su
recompensa. Y como aspecto final con el que estoy de acuerdo es cuando le dice
que él tiene que aprovechar el don que Dios le dio para ser un líder, y que si el
siempre ofrece lo mejor y hace las cosas con amor y sin rendirse al primer
obstáculo, lo demás lo seguirán y también ofrecerán los mejor de sí mismos.
Algunos aspectos con los que no estoy de acuerdo es la actitud que toman sus
compañeros, burlándose, haciendo comentarios en contra, como por ejemplo, no lo
hagas, no vas a lograrlo, es algo imposible y cosas así que de alguna manera se
vuelven limitantes, si la persona las escucha, tampoco estoy de acuerdo con los dos
entrenadores que después de ver lo que se había logrado, ahí si querían apoyar,
porque creo que es importante poner interés desde el principio, participar y apoyar
desde los inicios de cualquier proceso, más si es un equipo competitivo.

 Motivación laboral (Humor): En este video me llama la atención la forma tan

distintiva y/o peculiar en que motivan a los colaboradores. Estoy de acuerdo con
aspectos como la realización de las dinámicas de motivación antes de empezar la
jornada laboral, ya que puede permitir un incremento significativo en el desarrollo
de cada función, en desacuerdo en cuanto a la parte de las palabras utilizadas, que
para muchas personas no se determinan como las más correctas, esto lo podemos
observar en el video en el que una chica, no se muestra muy cómoda ante esta
situación o dinámica de motivación.

 Consejos de prevención: Riesgos psicosociales: Este video lo determino de gran

importancia porque permite establecer los factores de riesgo psicosocial (causas y
consecuencias), este tema es relevante en las empresas, ya que como establece el
video es más fácil invertir en la prevención de estos riesgos, que en planes de acción
cuando ya ocurren, en esta determinación estoy de acuerdo, además nos permite
verificar los tipos de riesgos que pueden influir en el rendimiento laboral, como el
estrés, el acoso, violencia laboral, carga excesiva de trabajo, largas jornadas, entre
otros.
2. Identifique cuales son los aspectos que ayudan a tener al protagonista del video una
satisfacción y bienestar laboral.

 Las dinámicas o ejercicios de motivación

 El apoyo por parte de su entrenador
 El entorno
 Las emociones positivas
 El cumplimiento de logros individuales y en grupo.
 Trabajo constante en equipo.
 Las buenas relaciones en el grupo de trabajo.

3. Compare los dos videos y analice cuál de los dos le llama la atención y por qué; y cuál
es la relación que encuentra entre la motivación y los riesgos psicosociales en su
comportamiento.

El video que más me llamó la atención, fue Motivación laboral (Humor), porque desde
mi experiencia y lo que he observado en entornos laborales, no es usual este tipo de
dinámicas, entonces este video creó un alto grado de impacto desde que lo observé por
primera vez, por las fuerza, la seguridad, el tono de voz, el uso de las palabras que lograban
crear un tipo de motivación extraña y con bastante potencia en los colaboradores.

La relación que encuentro entre la Motivación y los riesgos psicosociales, es que en una
empresa, o bien sea cualquier otro establecimiento donde se generen empleos, es muy
importante mantener motivados los colaboradores, porque son ellos quienes tienen contacto
con los clientes y demás, y si están a gusto con su labor y lo que les ofrece la empresa,
ejercerán de mejor manera cada una de sus funciones, y esto se presenta como un beneficio
para la organización, porque pueden incrementar sus ventas y demás, y a la vez la
motivación se presenta como un elemento preventivo para reducir los riesgos psicosociales
dentro de la empresa.