1. ¿Qué te ha llamado la atención de la película?

Desde mi punto de vista, lo que más llama la atención de la película no son en sí las escenas
sino la enseñanza de que la actitud juega un papel fundamental en el día a día de las personas;
me ha resultado muy fácil ponerme en el papel de los protagonistas y por eso me ha sorprendido
su actitud positiva a lo largo de toda la película ya que a pesar de no estar lo suficientemente
cualificados para ese puesto y de las actitudes de rechazo por parte de sus compañeros, no se
han rendido y han luchado por mantener el equipo unido. Valoro muy positivamente que al final
no cuentan solo las aptitudes que uno tenga para un puesto de trabajo sino que una buena
actitud es igualmente importante.

2. ¿Crees que es productiva esa forma de tratar a los empleados?

Considero que esa forma de retar a los empleados es buena para conocerlos en todos los
ámbitos que posteriormente influirán en el trabajo; ya que a menudo ese tipo de competiciones
sacan lo peor de las personas, sin embargo, unas personas con una buena actitud y
predispuestas a dar lo mejor de sí mismos van a ser valoradas muy positivamente. Como ya he
comentado anteriormente estar muy cualificado para un puesto de trabajo no siempre lo es todo,
a veces es mejor estar un poco menos cualificados pero destacar en otras cosas accesorias.

3. En cuanto a las tensiones dentro del equipo... ¿Crees que puede ayudar?
Solía pensar que no podían ayudar estas tensiones dentro del equipo pero una vez vista la
película mi opinión ha cambiado un poco; las tensiones dentro del equipo pueden dar como
resultado un muy mal ambiente pero también puede motivar a todos los integrantes a aportar lo
mejor que tengan, en este caso, los dos protagonistas aportaron técnicas de trabajo en grupo las
cuales eran muy necesarias para un buen resultado.

4. ¿En nuestros centros se cuida a los monitores?

En mi centro sí, o al menos yo no tengo ninguna queja. Como es obvio, a veces pueden surgir
esas tensiones de equipo porque al final pasamos mucho tiempo juntos y nuestras percepciones
de lo que es mejor o peor son distintas pero considero que siempre se solucionan de una forma
u otra.

5. ¿Cómo podríamos implementar algo parecido en nuestras asociaciones? ¿Serviría de algo?

A pesar de que en la película me parece un buen método de trabajo para conseguir un puesto de
trabajo, en nuestras realidades no creo que se deba implementar algo así. Al final debemos
recordar que somos voluntarios y que es muy posible que si sometemos a los monitores a tales
tensiones al final acabemos quemados y no queramos continuar. Además de que somos
necesarios todos, aquí no luchamos por un número limitado de plazas ni nada por el estilo. Por
tanto, yo creo que este tipo de competiciones deberían evitarse en medida de lo posible.