¿Afecta la rotación a las empresas?

Dependiendo el tipo de rotación que se haga, hay situaciones en que si se

amerita hacer rotaciones máxime cuando son situaciones negativas dentro de la
empresa como por ejemplo si ya hay algún grupo de colaboradores que se han
acomodado a su puestos de trabajo y en vez de motivar a los demás para hacer
mejor el trabajo, les muestran lo contrario.
Cuando ya hablamos de rotaciones muy seguidas o casi permanentes si afecta,
porque muchas veces ni se ha terminado de acoplar el nuevo colaborador a su
área de trabajo cuando ya tal ves tienen otro candidato para el mismo puesto.
Y esto de la rotación aplica también que todo en exceso es malo, cuando se
justifica la rotación es positivo pero cuando se hace sin justificación es
negativo.

¿Qué podemos hacer para promover la pertenencia del RH?

Como nos comentan en el video, RH tiene que buscar y estar en constante
movimiento de ver que se puede hacer para mantener tanto en la parte
profesional como personal del colaborador motivación y haciendo bien su
trabajo. RH tiene que estar siempre viendo que se puede hacer o realizar, con
diferentes actividades, dinámicas, capacitaciones, logros, premios, ect. Todo lo
que se pueda hacer con tal sea para un beneficio tanto para la empresa como
para sus colaboradores.
Comente sobre las 8 técnicas enunciadas en el video
Selecciona Eficazmente: Conocer, evaluar y analizar objetivamente. Tomar
tiempo para poder conocer a los candidatos.
Informa: Explicar todo referente al puesto. Como ser: Responsabilidad, formas
de pagos, tipo de contracción, normas de comportamiento, etc.
Induce: Impartir cursos, dar bienvenida, hacer que se enamoren de la empresa.
Integra: Involucrar al jefe inmediato e integrar otras áreas claves con relación
al puesto obtenido.
Capacita: Temas técnicos requeridos para el puesto como de forma personal.
Puede ser forma de presencial o virtual.
Motiva: Fomentar la comunicación y amistad entre compañeros para un
ambiente laboral sano.
Premia: Reconocer y premiar los logros.
Despide: No tener miedo despedir los malos elementos de la empresa.
¿Son aplicables en las empresas?
Si pueden ser aplicables, y cabe decir que hay muchas empresas que toman a
bien todos estos elementos mencionados anteriormente para un mejor
funcionamiento en la empresa.
En lo personal pienso que es lo mejor que se puede hacer, llevar todos estos
sencillos pasos que muchas veces no requieren gran gasto económico para la
empresa, con cosas sencillas podemos hacer que los colaboradores se sientan
agradecidos con las empresas.