Pg.

68

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

B.O.C.M. Nm. 41

1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Instituto Madrileo de la Salud. b) Dependencia que tramita el expediente: Hospital de Mstoles. c) Nmero de expediente: 4/2003. 2. Objeto del contrato: a) Tipo de contrato: Servicios. b) Descripcin del objeto: Mantenimiento del TAC Thoshiba XPress/GX. c) Boletn o Diario Oficial y fecha de publicacin del anuncio de licitacin: Sin publicidad. 3. Tramitacin, procedimiento y forma de adjudicacin: a) Tramitacin: Ordinaria. b) Procedimiento: Negociado. c) Forma: Sin publicidad. 4. Presupuesto base de licitacin o canon de explotacin: Importe total, 126.184 euros. 5. Adjudicacin: a) Fecha: 23 de enero de 2002. b) Contratistas: Thoshiba Medical Systems, Sociedad Annima, 126.184 euros. c) Nacionalidad: Espaola. d) Importe de adjudicacin: 126.184 euros. Mstoles, a 23 de enero de 2003.El Director-Gerente, Javier Morn Mechante. (03/3.863/03)

Consejera de Trabajo
Resolucin de 7 de enero de 2003, de la Direccin General de Trabajo de la Consejera de Trabajo, sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo de Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid (cdigo nmero 2812392). Examinado el texto del convenio colectivo de Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid, suscrito por la comisin negociadora del mismo el da 8 de noviembre de 2002, completada la documentacin exigida en el artculo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de convenios colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 de dicho Real Decreto, en el artculo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 7.2.a) del Decreto 254/2001, de 8 de noviembre, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Trabajo, esta Direccin General RESUELVE 1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Direccin y proceder al correspondiente depsito en este Organismo. 2.o Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 7 de enero de 2003.El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamara. CONVENIO COLECTIVO DE CRUZ ROJA ESPAOLA EN LA COMUNIDAD DE MADRID Captulo I

Consejera de Sanidad
INSTITUTO DE CARDIOLOGA DE MADRID Resolucin de 30 de diciembre de 2002 de la Directora General del Servicio Madrileo de Salud, por delegacin del Consejo de Administracin de fecha 22 de enero de 2002, BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 31 de enero de 2002, por la que se hace pblica la adjudicacin del contrato titulado: Suministro de marcapasos y electrodos para el Instituto de Cardiologa. 1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Servicio Madrileo de Salud. b) Dependencia que tramita el expediente: Instituto de Cardiologa de Madrid. c) Nmero de expediente: 07-SU-00166.4/2002. 2. Objeto de contrato: a) Tipo de contrato: Suministro. b) Descripcin del objeto: Suministro de marcapasos y electrodos para el Instituto de Cardiologa. c) Boletn o Diario Oficial y fecha de publicacin del anuncio: BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 25 de octubre de 2002. 3. Tramitacin, procedimiento y forma de adjudicacin: a) Tramitacin: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Forma: Concurso. 4. Presupuesto base de licitacin: Importe total, 72.121,45 euros. 5. Adjudicacin: a) Fecha: 30 de diciembre de 2002. b) Contratista: ST Jude Medical Espaa, Sociedad Annima. c) Nacionalidad: Espaola. d) Importe de adjudicacin: 72.121,45 euros. Hgase pblico para general conocimiento. Madrid, a 5 de febrero de 2003.El Director del Instituto de Cardiologa de Madrid, Antonio Jos Eizaguierre Prez. (03/4.022/03)

mbito de aplicacin Artculo 1. mbito territorial.El presente convenio colectivo establece y regula las condiciones de trabajo en todos y cada uno de los centros y servicios, dependientes de Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid, en la forma y extensin que en el mismo se determine. Art. 2. mbito personal.Los acuerdos contenidos en el presente convenio colectivo tendrn fuerza normativa y obligarn a Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid y a sus empleados. Quedan expresamente excluidos de su mbito de aplicacin: a) Los profesionales libres que presten su colaboracin y servicios a Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid, los cuales se regirn exclusivamente por los contratos formalizados al efecto y por las disposiciones reguladoras de su respectiva profesin. b) Quienes presten sus servicios en rgimen de colaboracin voluntaria y no retribuida. c) El personal de cualquier otra oficina o centro de Cruz Roja Espaola en comisin de servicio destinado a las actividades de Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid. d) Las personas que ocupen puestos directivos y de direccin en la oficina de Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid. A estos efectos se considera personal directivo el que se contempla en el Reglamento General Orgnico de Cruz Roja Espaola, as como los directores de departamento y aquellos otros que pudieran ser creados en el futuro a iniciativa del comit autonmico o la presidencia de dicho comit, y el personal que rija sus condiciones laborales por contrato de alta direccin. Art. 3. mbito temporal. Vigencia y denuncia del convenio colectivo.1. El convenio entrar en vigor el da 31 de diciembre de 2002, salvo excepciones que expresamente se establezcan, y su vigencia se mantendr durante cuatro aos a contar desde la misma.

B.O.C.M. Nm. 41

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

Pg. 69

2. El convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes, dos meses antes a la terminacin de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerara tcitamente prorrogado por perodos anuales sucesivos respecto a la fecha en que finalizaba su vigencia. 3. Denunciado el convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogar la totalidad de su contenido. 4. En el supuesto de que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad de alguna de las clusulas pactadas, ambas partes decidirn, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas clusulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el convenio. As pues las condiciones pactadas en el convenio colectivo forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente en cmputo anual. 5. Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto se garantiza durante los aos de vigencia de este convenio un incremento del IPC previsto para cada anualidad, que se aplicar automticamente el 1 de enero de cada ao. En el caso de superarse el IPC previsto hasta un 50 por 100 ms del mismo se abonar automticamente, con carcter retroactivo, y el resto ser negociable. Captulo II Organizacin del trabajo Art. 4. Competencia y criterios relativos a la organizacin del trabajo.1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la empresa, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin reconocidos a los representantes de los trabajadores. Corresponde su aplicacin prctica a los rganos directivos de la empresa afectada por este convenio. Captulo III Del personal Art. 5. Ingreso del personal.La direccin de la entidad determinar el puesto de trabajo o puestos que procede crear o la vacante que haya que cubrirse y los requisitos necesarios que ha de reunir para su cobertura, haciendo especial hincapi en los conocimientos, mritos y formacin requeridos. En caso de ser una vacante, la convocatoria se publicar con el nivel profesional acorde al catlogo de puesto de trabajo. Art. 6. Procedimiento de ingreso.1. Las pruebas para la seleccin del personal aspirante a ingreso se regirn por las siguientes normas: La convocatoria y sus bases sern publicadas en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo de la Cruz Roja Espaola de la Comunidad de Madrid, incluidos en el mbito territorial del convenio, incluyendo las sedes de las asambleas locales. Excepcionalmente podr publicarse en otros centros. Dicha convocatoria ser comunicada previamente al comit de empresa para que, en un plazo de veinticuatro horas, remita las sugerencias oportunas. Asimismo, la oferta de trabajo se podr efectuar en los medios restantes de publicidad que la entidad considere conveniente para cubrir el puesto de la forma ms apropiada. 2. La convocatoria determinar: a) Plazo de presentacin de los solicitantes, que no podr ser inferior a siete das hbiles. Por acuerdo de la direccin y el comit de empresa dicho plazo podr ser reducido o ampliado, sin que en ningn caso sea inferior a cuatro das ni superior a quince das. En cada convocatoria se determinar el plazo oportunamente. b) La convocatoria determinar el nmero y clase de vacantes, as como los requisitos que deben reunir los aspirantes y,

en su caso, las circunstancias que pueden considerarse como mrito para efectuar la seleccin. c) Requisitos bsicos para optar al puesto convocado. Dichos requisitos sern los especificados en el puesto, en consonancia con lo previsto en el presente convenio en relacin a grupos profesionales, niveles salariales, jornada, centro de trabajo y nmero de plazas. d) Composicin del tribunal. La convocatoria determinar la composicin del tribunal que ser al menos de tres miembros; uno de ellos ser elegido por el comit de empresa de entre sus miembros. El tribunal ser convocado con cuarenta y ocho horas de antelacin, con indicacin de la fecha y lugar de examen de las solicitudes presentadas. Si a la hora sealada no estuvieran presentes todos los componentes del tribunal, se concedern quince minutos de cortesa, una vez transcurrido este tiempo el tribunal se considerar constituido vlidamente. 3. Con objeto de ayudar a la promocin interna, se establecer el siguiente protocolo: a) Los currcula presentados se guardarn en dos sobres separados, uno para el personal con ms de dos aos de relacin laboral en plantilla, que siga en ella, y otro para las personas que optan a la convocatoria externa, siendo los mismos registrados en secretara. b) La provisin de plazas se cubrir en primera convocatoria y con carcter restringido para el personal con ms de dos aos de relacin laboral que se presenta a la convocatoria, siempre y cuando cumpla los requisitos de la misma, entendindose por promocin interna la propia solicitud del trabajador, aun para plazas de inferior nivel, aceptando el trabajador todas las condiciones de la convocatoria. c) Las plazas no cubiertas en promocin interna se cubrirn mediante convocatoria externa. d) Los requisitos definidos en la convocatoria sern de aplicacin a la persona seleccionada. Se valorarn en igualdad de condiciones los servicios que con carcter voluntario se hayan prestado en la institucin, al menos durante dos aos, cuando estn suficientemente acreditados. 4. Con objeto de respetar los principios de no discriminacin, igualdad de oportunidades y el derecho del trabajador a la promocin profesional, el baremo a aplicar en cada promocin se fijar de acuerdo a los siguientes criterios: a) Titulacin oficial o reconocida como equivalente por la legislacin, necesaria para el puesto a cubrir. b) Por cursos de formacin especficos que, relacionados con la labor a realizar, aporten un valor aadido para la ocupacin del puesto. c) Por experiencia superior a doce meses, relacionada directa o indirectamente con la vacante, y que aporte un mayor conocimiento de las labores a realizar. El tribunal podr someter a los candidatos a ingreso a las pruebas tericas y prcticas que considere convenientes para comprobar su grado de preparacin y ponderar, junto con la formacin requerida, cualquier especializacin que ostente el candidato. Quedan exceptuados de este procedimiento los supuestos de contratacin por motivos de interinidad, en los que la duracin del contrato ser la que corresponde a la suplencia, y los contratos de duracin inferior a tres meses no prorrogables. 5. Adjudicacin. La adjudicacin del puesto vacante de la convocatoria del concurso de mritos se efectuar al candidato que obtenga ms puntuacin segn el baremo, el cual se incorporar al puesto de trabajo en el plazo que marque la convocatoria, previa acreditacin de la documentacin que le sea requerida, entre la que estar incluido el certificado de vida laboral del trabajador. El tribunal de seleccin se reserva la facultad de dejar vacante la plaza si a su criterio ninguno de los candidatos rene los requisitos necesarios.

Pg. 70

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

B.O.C.M. Nm. 41

Se levantar acta de la resolucin del tribunal. Contra la decisin del tribunal no cabr recurso alguno. En caso de renuncia del candidato seleccionado, se informar al comit de empresa, siendo adjudicada la plaza al candidato que haya quedado en segundo lugar. 6. Bolsa de trabajo. Se habilitar una bolsa de trabajo que estar clasificada por cualificacin profesional, que ser gestionada por la empresa y el comit de empresa. En la misma quedarn incluidos los currcula seleccionados en las convocatorias correspondientes y los trabajadores que han trabajado anteriormente en sustituciones o contratos eventuales, siendo clasificados por profesiones. El procedimiento de gestin de dicha bolsa ser reflejado en un Anexo al presente convenio. Art. 7. Perodo de prueba.El personal de nuevo ingreso est sometido a un perodo de prueba cuyo plazo se interrumpir en caso de incapacidad temporal y cuya duracin ser de dos meses para los trabajadores no cualificados, cuatro meses para los tcnicos y seis meses para los diplomados y licenciados. El personal que haya tenido una relacin laboral anterior con la empresa para el mismo puesto de trabajo no tendr perodo de prueba. Durante este perodo, tanto la empresa como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. Art. 8. Duracin del contrato.La duracin del contrato ser la que marque la convocatoria o, en su caso, la pactada entre la empresa y el trabajador a la firma del contrato. Los contratos eventuales por circunstancias de la produccin se podrn realizar en un perodo mximo de dieciocho meses, pudiendo ser la duracin de los mismos hasta doce meses en dicho perodo. Los contratos de formacin tendrn una duracin mnima de seis meses y una duracin mxima de tres aos. Los contratos de prcticas tendrn una duracin mnima de seis meses y una duracin mxima de dos aos. En caso de incapacidad temporal sobrevenida, sta computar de cara a la duracin del contrato. Art. 9. Formacin.La institucin, con el fin de incentivar las aspiraciones de superacin de su personal, elaborar, junto con el comit de empresa, planes precisos de formacin que den oportunidad a todos los trabajadores de mejorar la prestacin de sus servicios en su puesto de trabajo, modificar y actualizar sus conocimientos las tcnicas de trabajo e incrementar sus conocimientos con el fin de mejorar su expediente particular. Los trabajadores tendrn derecho, para poder realizar su formacin externa, a un cmputo total de sesenta horas anuales de su jornada laboral, que se comunicarn al servicio de personal una vez autorizadas por el director del departamento correspondiente. Los trabajadores podrn disfrutar de ayudas de estudios para la formacin externa cumpliendo las siguientes normas: Tener a la fecha de presentacin de la solicitud una antigedad mnima de un ao y cursar alguno de los estudios considerados de inters para la empresa. Las personas interesadas debern presentar una solicitud que ser estudiada y resuelta por la empresa y el comit de empresa, una vez analizada la solicitud se notificar por escrito al interesado la resolucin de la misma. Finalizado el curso el solicitante, deber presentar las calificaciones obtenidas. Del importe total del curso la empresa abonar un porcentaje al trabajador. Art. 10. Comisin de servicios.En los casos en los que la empresa acuerda con el trabajador un traslado en comisin de servicios desde Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid a otras dependencias acogidas a distintos convenios, deber tener conocimiento previo el comit de empresa, con el fin de asegurar las condiciones laborales y econmicas que se acuerden con el trabajador, siempre y cuando ste lo quiera.

Las personas acogidas a este convenio que pudieran estar en comisin de servicio prestando el mismo en otra entidad podrn beneficiarse de posibles mejoras que en la misma hubiera, desapareciendo cuando concluya su comisin de servicio. Art. 11. Extincin del contrato de trabajo.La extincin del contrato de trabajo se producir de acuerdo a la legislacin laboral vigente. Contrato por obra o servicio.A los efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto 1/1995, adems de los criterios generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, que pueden cubrirse con contratos para la realizacin de obras o servicios determinados, los programas especficos financiados en todo o en parte por organismos pblicos, tanto estatales como de comunidad autnoma o municipales, que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad habitual y permanente de la empresa. Captulo IV Clasificacin profesional
SECCIN PRIMERA

reas de actividad Art. 12. rea de administracin.Comprende esta rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la administracin econmica, presupuestaria y financiera; con la gestin del personal; con el control y contabilidad de los suministros y relacin con los proveedores; con las labores de documentacin, biblioteca, archivo y secretara; con la administracin de bienes; con los procesos informticos y de comunicacin y, en general, con aquellas otras que configuran el aparato de gestin del servicio o centro respectivo. Las actividades o tareas sern desde las que implican mxima autonoma y responsabilidad, propias de la direccin y organizacin de la actividad y que requieran estar en posesin de titulacin y conocimientos especficos, hasta aquellas otras de carcter auxiliar para las que slo se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringida. Art. 13. rea sanitario-asistencial.Comprende esta rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la salud, tanto en su vertiente preventiva como curativa; con la atencin a personas o grupos que, por su situacin individual o social, demanden una especial atencin y ayuda teraputica y, en general, con aquellas otras que posibiliten la recuperacin, desarrollo e integracin social, familiar y profesional de quien se encuentre aquejado por cualquier patologa. Las actividades o tareas abarcarn desde las que requieren el ms alto grado de especializacin y conocimientos tecnificados y que conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonoma, hasta aquellas de carcter auxiliar para las que slo se exija cualificacin profesional elemental. Art. 14. rea educativo-social.Comprende esta rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas con la accin educativa, en su ms amplia significacin, abarcando por tanto la docencia, el apoyo psicolgico en las vertientes de diagnstico, orientacin y tratamiento; el apoyo social en su expresin personal y familiar; la socializacin y la adquisicin de hbitos de la vida diaria; la organizacin y desarrollo de las actividades de ocio y tiempo libre; la integracin de personas en situacin de vulnerabilidad y, en general, todas aquellas que vayan encaminadas a la formacin, desarrollo e integracin de las personas o colectivos sobre los que la accin educativa o social se ejerce. Las actividades o tareas sern desde las que requieren estar en posesin de titulacin y conocimientos especficos y exijan mxima responsabilidad, hasta aquellas otras de carcter auxiliar para las que slo se requiera cualificacin profesional elemental. Art. 15. rea de servicios tcnicos, mantenimiento y oficios generales.Comprende esta rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con el cuidado, conservacin, montaje, mejora y reparacin de bienes, muebles e inmuebles; con las labores de conduccin y transporte de personas y bienes; con las labores

B.O.C.M. Nm. 41

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

Pg. 71

de informacin y recepcin de personas y bienes; con la custodia, reparto y distribucin de bienes y correspondencia; con la limpieza de bienes e inmuebles; con la restauracin de alimentos y, en general, con aquellas otras de anlogo carcter a las descritas. Se incluirn desde las ms complejas organizativa y tcnicamente, para las que se exija estar en posesin de titulacin y conocimientos especficos que conlleven mxima responsabilidad y alto grado de autonoma, como pueden ser las propias de la organizacin de la actividad, la inspeccin y control tcnico de la misma, hasta aquellas otras que, siendo mera ejecucin de lo anterior, no requieran destreza y habilidad especfica alguna.
SECCIN SEGUNDA

Los trabajadores que ostenten este nivel podrn denominarse, dependiendo del rea donde presten sus servicios, titulado superior especialista en el rea de administracin, sanitario-asistencial, educativa-social o servicios tcnicos, mantenimiento y servicios generales. Titulado superior (nivel 2): Pertenecen a este nivel los trabajadores a los que se les exija estar en posesin del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico. Las funciones, acorde con las definidas en el rea de actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad. Los trabajadores que ostenten este nivel podrn denominarse, dependiendo del rea donde presten sus servicios, titulado superior en el rea de administracin, sanitario-asistencial, educativa-social o servicios tcnicos, mantenimiento y servicios generales. Titulado superior de nueva incorporacin (novel) (nivel 3): Pertenecen a este nivel los trabajadores a los que se les exija estar en posesin del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico. Las funciones, acorde con las definidas en el rea de actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad, siempre bajo la supervisin y dependencia de un superior. Tendrn este nivel siempre y cuando no tengan experiencia de al menos tres aos en el desempeo de funciones o tareas similares en el seno de la empresa. Los trabajadores que ostenten este nivel podrn denominarse, dependiendo del rea donde presten sus servicios, titulado superior novel en el rea de administracin, sanitario-asistencial, educativa-social o servicios tcnicos, mantenimiento y servicios generales. Art. 22. Titulado medio. Titulado medio especialista (nivel 4): Pertenecen a este nivel los trabajadores a los que, adems de que se les exija estar en posesin del correspondiente ttulo de grado medio de carcter universitario, facultativo o tcnico, se les exija o adquieran una especializacin complementaria especfica, obtenida mediante ttulo acadmico oficial u homologado o mediante experiencia profesional acreditada de al menos diez aos. Las funciones, acorde con las definidas en el rea de actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad. Los trabajadores que ostenten este nivel podrn denominarse, dependiendo del rea donde presten sus servicios, titulado medio especialista en el rea de administracin, sanitario-asistencial, educativa-social o servicios tcnicos, mantenimiento y servicios generales. Titulado medio (nivel 5): Pertenecen a este nivel los trabajadores a los que se les exija estar en posesin del correspondiente ttulo de grado medio de carcter universitario, facultativo o tcnico. Las funciones, acorde con las definidas en el rea de actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas,

Grupos profesionales Art. 16. Grupo I. Titulados superiores.Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de niveles que requieran estar en posesin de ttulo universitario de grado superior (doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente). Art. 17. Grupo II. Titulados medios.Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de niveles que requieran estar en posesin de ttulo universitario de grado medio (diplomado, ingeniero tcnico, arquitecto tcnico o equivalente). Art. 18. Grupo III. Tcnico especialista.Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores integrados en niveles cuyo desempeo requiera estar en posesin del ttulo de bachillerato, formacin profesional especfica de grado superior o equivalente (bachillerato, BUP, FP superior o tcnico especialista o experiencia acreditada en el puesto de trabajo). Art. 19. Grupo IV. Tcnico auxiliar.Pertenecen a este grupo profesional aquellos niveles que requieran estar en posesin de ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria, formacin profesional especfica de grado medio o equivalente, as como aquellas otras cuya prestacin exija estar en conocimiento de un oficio tcnico o administrativo a nivel elemental (graduado en educacin secundaria, EGB, FP de grado medio o tcnico auxiliar con experiencia dilatada en puesto de trabajo). Art. 20. Grupo V. Servicios generales.Pertenecen a este grupo profesional los operarios y personal no especialmente cualificado, integrado en niveles profesionales para los que no se exija estar en posesin de conocimiento de ningn oficio en cuanto a formacin profesional o similar (educacin primaria, certificado de escolaridad o acreditacin de la educacin secundaria obligatoria con experiencia dilatada en puesto de trabajo). Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se exigir, con carcter general, estar en posesin de la titulacin acadmica requerida en su definicin. En determinados supuestos la comisin paritaria del convenio colectivo podr acordar la sustitucin de estas exigencias por otros requisitos mnimos.
SECCIN TERCERA

Niveles profesionales Art. 21. Titulado superior. Titulado superior especialista (nivel 1): Pertenecen a este nivel los trabajadores a los que, adems de que se les exija estar en posesin del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico, se les exija o adquiera una especializacin complementaria especfica, obtenida mediante ttulo acadmico oficial u homologado o mediante experiencia profesional acreditada de al menos diez aos. Las funciones, acorde con las definidas en el rea de actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad.

Pg. 72

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

B.O.C.M. Nm. 41

pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad. Los trabajadores que ostenten este nivel podrn denominarse, dependiendo del rea donde presten sus servicios, titulado medio especialista en el rea de administracin, sanitario-asistencial, educativa-social o servicios tcnicos, mantenimiento y servicios generales. Titulado medio de nueva incorporacin (novel) (nivel 6): Pertenecen a este nivel los trabajadores a los que se les exija estar en posesin del correspondiente ttulo de grado medio de carcter universitario, facultativo o tcnico. Las funciones, acorde con las definidas en el rea de actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad. Siempre bajo la supervisin y dependencia de un superior. Tendrn este nivel siempre y cuando no tengan experiencia de al menos tres aos, en el desempeo de funciones o tareas similares en el seno de la empresa. Los trabajadores que ostenten este nivel podrn denominarse dependiendo del rea donde presten sus servicios en titulado medio novel en el rea de administracin, sanitario-asistencial, educativasocial o servicios tcnicos, mantenimiento y servicios generales. Art. 23. Tcnico especialista.Pertenecen a estos niveles los trabajadores que, estando en posesin de los conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y bajo la dependencia directa de un superior de su rea de actividad, de quien reciben instrucciones genricas, puedan dirigir y coordinar, con plena responsabilidad, la actividad de unas tareas de tipo medio o un conjunto de servicios de un centro que no precise, por su reducida dimensin, otras subdivisiones orgnicas, o bien realizan con un alto nivel de perfeccin e iniciativa tareas relacionadas con su especialidad o ejecutan actividades encaminadas a conseguir el mximo desarrollo individual y social de las personas. Art. 24. Tcnico auxiliar.Pertenecen a estos niveles los trabajadores que, en posesin de los conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin personal exigida, bajo la dependencia y supervisin directa de otro trabajador de nivel superior, de quien reciben instrucciones estables que, no obstante, requieren cierta eleccin e interpretacin, realizan, con responsabilidad y perfeccin, tareas propias de su grupo y rea de actividad. Criterios para determinar la pertenencia a los niveles 7 a 14: La determinacin de la pertenencia a un nivel ser el resultado de la ponderacin entre otros de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendrn en cuenta: a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia. b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones. c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.

e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. Art. 25. Servicios generales.Pertenecen a estos niveles (15 y 16) los trabajadores cuya actividad conlleva tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo especfico. No necesitan formacin especfica, aunque en determinados casos podrn conllevar el requerimiento de cursos o formacin para la adaptacin. Captulo V Estructura salarial Art. 26. Rgimen retributivo.Al personal afectado por este convenio colectivo le sern de asignacin las retribuciones en los conceptos y cuantas que se especifican en la tabla salarial que se adjunta, a la que se aplicarn las revisiones correspondientes en base a lo acordado en el presente convenio. Art. 27. Estructura retributiva.La estructura retributiva del presente convenio es la siguiente: A) B) C) D) E) Salario base. Complemento de grupo. Complemento de antigedad. Pagas extraordinarias. Complementos de puesto de trabajo: 1. Complemento singular de puesto: 1. Puesto de trabajo. 2. Especial responsabilidad. 3. Dedicacin exclusiva. 2. Complemento puesto de trabajo horario no habitual: 1. Jornada partida. 2. Mayor dedicacin. Art. 28. Pago de las nminas mensuales.Las pagas mensuales se abonarn como fecha tope el ltimo da hbil del mes, mediante transferencia bancaria elegida por el trabajador, dentro del territorio nacional. Art. 29. Salario base y complemento de grupo.Sern las retribuciones en los conceptos y cuantas especificados en la tabla salarial. Art. 30. Pagas extraordinarias.Los trabajadores acogidos a este convenio percibirn dos pagas extraordinarias que se devengarn en la cuanta de una mensualidad de la totalidad del salario que perciba el trabajador, exceptuando el complemento de jornada partida, abonndose en los meses de junio y diciembre. A efectos del cmputo de esas gratificaciones se entender que la de junio retribuye el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y la correspondiente a diciembre el perodo de servicios entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcurso del ao se le abonar la gratificacin extraordinaria proporcional al tiempo de servicios prestados del semestre que se trate. Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria tienen derecho a percibir las citadas gratificaciones en proporcin a la jornada efectiva realizada. Art. 31. Anticipos.Todo el personal con ms de un ao de antigedad en la empresa tendr derecho a solicitar de la misma, para caso de necesidad justificada, un anticipo hasta el importe de tres mensualidades de salario. La amortizacin ser mensual y no exceder del 10 por 100 del salario. Podr aumentarse el prstamo hasta cuatro mensualidades con una amortizacin del total que no exceder del 15 por 100 del salario.

B.O.C.M. Nm. 41

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003 Captulo VI

Pg. 73

En el caso de personal contratado, la amortizacin se realizar antes de la finalizacin del mismo. La empresa definir anualmente la partida mxima de circulante. Art. 32. Gastos de desplazamiento.Los trabajadores tendrn derecho a la compensacin por gastos de viaje, alojamiento y manutencin, cuando se desplacen por necesidades del servicio. Art. 33. Antigedad.A partir del 1 de enero de 2003 se reconocer un complemento de antigedad, constituido por una cantidad que ser del 5 por 100 de sueldo base percibido por cada interesado, que se devengar a partir del da primero del mes en que se cumplan cuatro o mltiplo de cuatro aos continuados de relacin laboral prestando servicios efectivos en el mbito de aplicacin de este convenio. A efectos del cmputo de tiempo en los nuevos cuatrienios a devengar, se considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del complemento de antigedad perfeccionado. La cantidad que se perciba por este complemento no ser en ningn caso superior a la cantidad que supondra el 60 por 100 de sueldo base. Art. 34. Complementos de puesto de trabajo.Son aquellos que deben percibir los trabajadores cuando las caractersticas de su puesto de trabajo comporten concepcin distinta de la considerada con carcter general para determinar el salario base de su grupo profesional, segn las definiciones del mismo en el presente convenio. Estos complementos son de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado o de la permanencia a las circunstancias indicadas, por lo que no tendrn carcter consolidable. Estos complementos vendrn determinados por la empresa. Tendrn tal consideracin los siguientes: 1. Complemento singular de puesto. Es aquel que reciben los trabajadores en su puesto de trabajo cuando concurren factores o condiciones distintas de las previstas en la definicin de los grupos profesionales de este convenio y que han servido para la determinacin de los distintos niveles del salario base, o cuando aquellos factores o condiciones se presentan con mayor intensidad como: Especial responsabilidad o cualificacin, mando o jefatura de equipo o aquellas singularidades que en el mismo se reconozcan. 1.1. Puesto de trabajo. Retribuye la realizacin de un trabajo cuando el puesto de trabajo, por la delicadeza o lo especfico del mismo, as lo requiera. 1.2. Especial responsabilidad. Se percibir cuando el trabajador tenga un nmero de personas al mando o para coordinacin de las mismas, as como para el trabajador que tenga la responsabilidad de un programa o centro. 1.3. Incompatibilidad. Retribuye la incompatibilidad del trabajo que se desarrolla en la empresa con el trabajo en otras empresas para el desarrollo de trabajos de las mismas caractersticas. 2. Complemento por el desempeo del trabajo en horario o jornada distinta a la ordinaria. Son todos aquellos complementos actualmente existentes o que puedan crearse en el futuro. Responden a los tipos que se indican a continuacin: 2.1. Complemento jornada partida. Retribuye la realizacin del trabajo en rgimen de jornada partida. 2.2. Complemento de mayor dedicacin. Retribuye la realizacin del trabajo en mayor horario. Los complementos de puesto de trabajo no tendrn carcter consolidable, dejndose de percibir, o siendo sustituidos en su caso, en el supuesto de cambio de funcin o puesto.

Jornada, horario, vacaciones, permiso, licencia, excedencia Art. 35. Jornada. a) Con carcter general la jornada ordinaria de trabajo ser de treinta y cinco horas semanales con un cmputo anual dependiendo del calendario laboral oficial. b) Los trabajadores que, por unas y otras causas, hayan sido contratados especficamente para jornadas inferiores a la pactada estarn a lo dispuesto en sus correspondientes contratos. c) En determinados supuestos podr establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria con el lmite mximo de cuarenta horas semanales. d) En el caso de trabajadores a rgimen de turnos se establecern las jornadas en funcin de las necesidades del programa, teniendo en cuenta no la jornada semanal sino el cmputo anual. 1. Descanso. Los trabajadores incluidos dentro del mbito de este convenio colectivo, siempre que la duracin de la jornada diaria continuada sea superior a seis horas, tendrn derecho a un descanso de veinte minutos durante la jornada de trabajo computable como trabajo efectivo. 2. Distribucin. a) La jornada ordinaria continuada ser de treinta y cinco horas de lunes a viernes, principalmente de ocho a quince horas, sin perjuicio de la existencia de otros horarios con respecto a los derechos adquiridos. b) La jornada partida ser de treinta y ocho horas y media semanales y exige un horario de presencia de seis horas por la maana, a cumplir entre las ocho y las quince horas, y de dos horas por la tarde, entre las quince y las dieciocho horas. Siendo la diferencia entre el horario de maana y de tarde de al menos una hora. Los viernes se podr realizar todo el cmputo de jornada en horario de maana. 3. Otras jornadas. Por especialidad del servicio la direccin podr establecer horarios adecuados en esos servicios que precisen de jornadas especiales, respetando los lmites legales establecidos. La adscripcin de esas jornadas deber contar con el visto bueno del secretario de la Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid y el conocimiento del comit de empresa. Art. 36. Jornada de verano.Durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 31 de agosto, en aquellos centros y servicios en que las circunstancias y organizacin del trabajo as lo permitan, se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de siete horas continuadas diarias. La empresa informar al comit de empresa de aquellos casos en los que no se pueda realizar la jornada intensiva de verano explicando las causas. La reduccin de jornada as producida se recuperar en cmputo anual, en la forma que se defina para cada trabajador y servicio, pudiendo ser diferente segn necesidades. Art. 37. Horas extraordinarias.Teniendo en cuenta que la finalidad de las partes negociadoras del presente convenio colectivo es evitar, en la medida de lo posible, la realizacin de horas extraordinarias, se acuerda restringir los supuestos en que las horas extraordinarias sern realizadas. La empresa se compromete a tratar de evitar en lo posible la realizacin de las horas extraordinarias, como medida de preservar o generar empleo. En atencin a lo anterior la realizacin de horas extraordinarias tendr carcter excepcional y voluntario, debiendo ser autorizadas por el secretario, con propuesta previa justificada del responsable del departamento a cuyo cargo se encuentre el trabajador que realice las horas extras, siendo stas compensadas por descanso.

Pg. 74

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

B.O.C.M. Nm. 41

Art. 38. Otras horas.Se acuerda la posibilidad de acudir a la realizacin de horas o servicios especiales cuando las situaciones o caractersticas de la necesidad no puedan ser absorbidos por la jornada ordinaria mxima, siendo estas horas, de acuerdo previo con el trabajador, compensadas con descanso por igual nmero de horas a las realizadas o por el precio previamente marcado con carcter anual siendo revisable con el IPC y establecindose en 10 euros la hora a la entrada en vigor del presente convenio. El procedimiento de autorizacin de las mismas ser igual que el de las horas extraordinarias. En ningn caso dichas horas tendrn carcter obligatorio para el trabajador. Art. 39. Vacaciones.El personal tendr derecho al disfrute de treinta y dos das naturales de vacaciones retribuidas, a disfrutar como mximo en dos perodos, con una duracin mnima de una semana natural, en los meses de julio, agosto y septiembre, preferentemente. No sustituible por compensacin econmica, siempre que su contrato tenga una duracin de doce meses. De ser menor la duracin del contrato el perodo de vacaciones se reducir proporcionalmente. Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador sufriera baja laboral por enfermedad, y presentada a la empresa en un plazo de cuarenta y ocho horas, se computarn slo como das disfrutados la mitad del tiempo que durase la mencionada baja. En este supuesto los das de vacaciones pendientes se disfrutarn obligatoriamente en el ao en curso, cuando las necesidades del departamento/servicio lo permitan. La fijacin del perodo de vacaciones se realizar por acuerdo entre la direccin y los empleados del mismo nivel y turno de trabajo. En caso de desacuerdo se establece un orden de rotacin, con prioridad de eleccin por tiempo de relacin laboral en la empresa en el primer ao y en los sucesivos de forma rotatoria. El perodo se disfrutar en el ao natural correspondiente. Art. 40. Licencias y permisos.Los trabajadores podrn ausentarse del trabajo, previo aviso y justificacin, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente. 1. Asuntos propios. Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de ocho das laborables por asuntos propios, siempre que su contrato sea de un ao natural; en caso de contrato de duracin inferior o que abarque meses de diferentes aos, stos se reducirn proporcionalmente al tiempo de dicho contrato o del ao correspondiente. No podrn ser acumulados al perodo vacacional y slo se podrn disfrutar una vez autorizados por el responsable funcional y el secretario. Se computarn como das de asuntos propios todos aquellos que no se contemplen en las siguientes licencias o permisos: 2. Das completos: a) Quince das naturales en caso de matrimonio, a contar desde el da siguiente al mismo o formalizacin de una pareja de hecho. Por formalizacin se entender la obtencin del registro de la pareja en el Registro de la Comunidad de Madrid u organismo oficial competente. b) Tres das hbiles en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad; cuando por tal motivo el trabajador necesite desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, el plazo ser de cuatro das hbiles. De conformidad con los artculos 915 y siguientes del Cdigo Civil, el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en lnea recta descendente a hijos y nietos, en lnea recta ascendente a padres y abuelos y en colateral a hermanos. El parentesco de afinidad comprende al cnyuge propio, a los cnyuges de los hijos y nietos y a los padres, abuelos y hermanos de aqullos. c) Dos das naturales por traslado de domicilio habitual. d) Un da natural por matrimonio de hijos, padres o hermanos, ampliable a dos das si fuera necesario desplazarse a otra Comunidad Autnoma.

e) Tres das por adopcin o cualquier otra figura cuyos efectos estn asimilados por la legislacin vigente en cada momento. f) Dos das laborables en caso de divorcio o en caso de separacin. El cmputo de estos das se efectuar a partir de la notificacin al trabajador de la resolucin judicial que constate la situacin. g) Un da a elegir entre el 24 o el 31 de diciembre. Todas las ausencias debern ser justificadas en un plazo mximo de una semana desde el final del disfrute de las mismas. 3. Otros permisos: Los trabajadores con al menos un ao de relacin laboral en la Cruz Roja Espaola en la Comunidad de Madrid tendrn derecho a solicitar permiso sin sueldo; podrn concederse, si las necesidades del departamento/servicio lo permiten, licencias no retribuidas. Su duracin acumulada no podr exceder de cuatro meses al ao ni ser inferior a quince das. En todo caso se tramitar la baja en la Seguridad Social, manteniendo el trabajador la fecha de antigedad en la empresa. Slo en casos excepcionales, la direccin, odo el comit de empresa, podr conceder al trabajador, previa solicitud del mismo, prrroga del perodo de esta licencia, sin que en ningn caso su duracin acumulada pueda superar los ocho meses al ao. Este permiso no podr solicitarse ms de una vez en el transcurso de un ao de tiempo. En el supuesto de parto, el permiso tendr la duracin establecida legalmente. La suspensin del puesto de trabajo por riesgo en el embarazo se llevar a efecto en los trminos establecidos en el artculo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, finalizando el da que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis aos, el permiso tendr la duracin establecida legalmente. En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo no podr superar el tiempo establecido en la Ley. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal de media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, en los trminos establecidos en la Ley. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. Si dos o ms trabajadores adscritos al presente convenio generasen un derecho de los establecidos con anterioridad, la direccin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la entidad.

B.O.C.M. Nm. 41

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

Pg. 75

Art. 41. Suspensin y extincin de la relacin laboral.1. Suspensin con reserva del puesto de trabajo. Ser de aplicacin lo establecido en la legislacin laboral vigente. 2. Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antigedad y la promocin. A los trabajadores en situacin de excedencia voluntaria, salvo en los casos de excedencia para el cuidado de hijos, cnyuge, ascendientes y descendientes, no les ser computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigedad ni promocin. En ningn caso devengarn derechos econmicos. 3. Reingresos. El trabajador que solicite su reingreso tras una excedencia tendr derecho a ocupar la primera vacante que se produzca de igual grupo profesional, rea funcional y, en su caso, titulacin y especialidad a la suya, siempre que no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en promocin. Si no existiera vacante en su grupo y s la hubiera en grupo profesional inferior, dentro de su rea funcional, podr optar a sta, percibiendo las retribuciones correspondientes a dicho nivel, hasta que se produzca aqulla. El trabajador con excedencia voluntaria de duracin igual o superior al ao podr solicitar su reingreso antes de finalizar el perodo, avisando al menos con un mes de antelacin. 4. Extincin del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se extinguir en los supuestos establecidos en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores y en el artculo 11 de este convenio. 5. Jubilacin. Con carcter general la jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador sesenta y cinco aos. Captulo VII Rgimen disciplinario Art. 42. Norma general y facultad sancionadora.Los trabajadores, en cualquiera de los niveles que integran la estructura de la institucin, podrn ser sancionados por la direccin de la empresa, en virtud del incumplimiento de las obligaciones laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este convenio. Los responsables que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirn en responsabilidad y sufrirn la correccin o sancin que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbacin del servicio, atentado a la dignidad y reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. Art. 43. Definicin de falta.Constituye falta o incumplimiento en la relacin laboral la violacin de uno o ms deberes del trabajador consignados en el contrato de trabajo, en el presente convenio, en el Estatuto de los Trabajadores y dems normas de aplicacin. Art. 44. Graduacin y clasificacin. a) Sern faltas leves las siguientes: a.1. La leve incorreccin con el pblico y en general con los usuarios del servicio, as como con los superiores, compaeros o subordinados. a.2. El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. a.3. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. a.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de un da al mes. a.5. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes, hasta un cmputo de nueve horas al mes. a.6. El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de la empresa originando daos de pequea cuanta. a.7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.

a.8. El incumplimiento leve de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contemplada en la normativa vigente. b) Sern faltas graves las siguientes: b.1. b.2. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados. El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo de forma reiterada. El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro das en el perodo de un mes. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mnimo de diez horas mensuales. El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada. La simulacin de enfermedad o accidente. La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. La negligencia o la intencionalidad que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material o documentos de la empresa o de sus trabajadores. La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo. Cometer falta leve, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas leves. El abuso de autoridad en el desempeo de las funciones encomendadas. Se considerar abuso de autoridad la comisin por un superior de un hecho arbitrario, con infraccin de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este convenio, Estatuto de los Trabajadores y dems Leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral o resultar el lucro o beneficio personal. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. La manifiesta insubordinacin individual o colectiva de forma continuada. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o ms das al mes. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante ms de diez ocasiones al mes, o durante ms de veinte al trimestre. Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves. El acoso sexual. La violacin de la neutralidad o independencia poltica, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o mbito.

b.3. b.4. b.5. b.6.

b.7. b.8. b.9. b.10. b.11.

b.12. b.13. b.14.

c)

Sern faltas muy graves las siguientes: c.1. c.2. c.3. c.4. c.5. c.6. c.7. c.8. c.9.

Pg. 76

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

B.O.C.M. Nm. 41

c.10. La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. c.11. La obtencin de beneficios econmicos por razn de trabajo ajenos al puesto desempeado. c.12. El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulacin de datos y programas con nimo de falsificacin o la utilizacin de los medios tcnicos de la empresa para intereses particulares de tipo econmico. c.13. La embriaguez o trabajar bajo los efectos de las drogas si repercuten gravemente en el trabajo. La empresa siempre facilitar el tratamiento a aquellas personas enfermas para intentar lograr su rehabilitacin; el rechazo de esa oferta ser sancionable. c.14. La tolerancia o encubrimiento de los jefes o superiores respecto de las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados. c.15. El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica o psquica de otro trabajador o de terceros. Art. 45. Otras.Ser considerado como acto contrario a los principios de Cruz Roja Espaola, con las sanciones establecidas para las faltas muy graves, aquellas acciones que tengan como finalidad el quebrantamiento de la imagen de la entidad o de sus principios, y adems: a) Toda actuacin dentro de la institucin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, lengua, opinin, ideologa, lugar de nacimiento o vecindad, afiliacin o pertenencia a sindicato o cualquiera otra condicin o circunstancia personal o social. b) El uso del nombre de la institucin en el ejercicio de las funciones que impliquen violacin o neutralidad o independencia poltica. c) Realizacin o participacin en actos que sean contrarios a los principios fundamentales de Cruz Roja con manifestacin de la pertenencia a la institucin. Art. 46. Sanciones.Las sanciones que se impongan al personal se anotarn en su expediente personal, con indicacin de las faltas que la motivaron. 1. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las faltas, sern las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. b) Por faltas graves: Inhabilitacin para la promocin o ascensos, as como para concurrir a pruebas selectivas por un perodo no superior a un ao. Suspensin de empleo y sueldo de tres das a dos meses. Prdida de los complementos de hasta un ao (los no definidos dentro de la jornada laboral). c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de dos meses y un da a seis meses. Inhabilitacin para la promocin o ascenso por un perodo de un ao y un da a cinco aos. Despido. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. 2. El alcance de la sancin, dentro de cada nivel, se har teniendo en cuenta, entre otros factores, los siguientes: a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta. b) El dao al inters de la empresa, cuantificndolo incluso en trminos econmicos cuando sea posible. c) La reiteracin o reincidencia.

Art. 47. Prescripcin.Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, contados todos ellos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso. Art. 48. Cancelacin.Todas las sanciones impuestas se anotarn en el expediente personal del sancionado y se cancelarn de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando se trate de falta leve, un ao si es falta grave y dos aos para las muy graves. Art. 49. Procedimiento disciplinario.La evaluacin y aplicacin de las sanciones por faltas graves y muy graves la llevar a cabo una comisin paritaria formada por representantes de la empresa y del comit de empresa, donde tendr voto de calidad el representante de la empresa, y excluyendo al director del departamento afectado. El trabajador tendr derecho a exponer por escrito en un plazo de cinco das hbiles las alegaciones que estime oportunas. La comisin, una vez estudiadas las alegaciones del trabajador, notificar por escrito al mismo la resolucin del expediente en un plazo de diez das. La denuncia injustificada o sin pruebas implicar la misma sancin al denunciante que la que le hubiera correspondido al denunciado instruido el expediente y no podr ser cancelada sin el consentimiento previo del denunciado. Captulo VIII Accin sindical Art. 50. Representacin de los derechos sindicales de los trabajadores.El ejercicio de los derechos sindicales corresponder al comit de empresa, a los propios trabajadores y a los delegados sindicales si los hubiera, de acuerdo con la legislacin vigente. Art. 51. Garanta sindical.Los miembros del comit de empresa gozarn de las garantas que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica de Libertad Sindical les reconoce. Art. 52. rgano de representacin.Los rganos de representacin de los trabajadores en la empresa se ajustarn a lo establecido en los artculos 62/68 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Art. 53. Funciones.El comit de empresa ejercer las funciones que le sean atribuidas por la legislacin vigente. Igualmente fomentar la participacin en campaas de promocin de ingresos entre los trabajadores, adems de participar en los programas de formacin que dentro de la formacin continua promueve la institucin. Art. 54. Derecho de asamblea y huelga.Los trabajadores tendrn derecho a reunirse en asamblea, que podr ser convocada por los representantes de personal o por los propios trabajadores. Los trabajadores tendrn el derecho a huelga segn recoge el artculo 4.1.e) del Estatuto de los Trabajadores. Los servicios mnimos a cubrir para la celebracin de asamblea general o huelga se determinarn conjuntamente por la direccin y el comit de empresa o comit de huelga. Art. 55. Liberacin sindical.Los miembros del comit de empresa podrn ceder, conforme a lo estipulado en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores, sus horas sindicales para que sean utilizadas por otro u otros miembros de dicho comit, pudiendo incluso ser liberado alguno de los mismos sin perjuicio alguno en lo relacionado con sus condiciones contractuales, no pudiendo superar en ninguno de los casos el crdito horario mensual total que establezca el Estatuto de los Trabajadores. Captulo IX Seguridad y salud en el trabajo Art. 56. Promocin y prevencin de la salud.La empresa deber garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

B.O.C.M. Nm. 41

MARTES 18 DE FEBRERO DE 2003

Pg. 77

Este deber de prevencin tiene la consideracin de deber laboral y supone, segn lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, la existencia de un correlativo derecho de los trabajadores a una eficaz proteccin. Conforme a lo establecido anteriormente y en el marco de sus responsabilidades, la institucin adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, incluidas las actividades de prevencin de riesgos laborales, de formacin y de informacin con los medios necesarios. La institucin ofrecer a los trabajadores la realizacin de un examen mdico especfico una vez al ao. Se atender a lo que en este sentido establece la normativa aplicable en la materia. Captulo X Concurrencia, normas supletorias e interpretacin del convenio Art. 57. Concurrencia.Para todo lo no especficamente dispuesto en el presente convenio, ser aplicable el Estatuto de los Trabajadores y las normas de general aplicacin. Art. 58. Normas supletorias.El presente convenio excluye la aplicacin de cualquier otro o de normas hasta ahora vigentes a la totalidad de los sujetos afectados, segn lo dispuesto en el mbito de aplicacin. Art. 59. Comisin paritaria.Las partes negociadoras estn de acuerdo en crear una comisin paritaria que estar compuesta por miembros del comit de empresa y los representantes de la empresa, en el mismo nmero que los representantes de los trabajadores. Dicha comisin tendr las siguientes funciones: a) Interpretacin, vigilancia y seguimiento de lo pactado. b) Velar por el mantenimiento de la paz social durante la vigencia del convenio y en el momento de la denuncia, mientras se desarrolla la negociacin colectiva. c) Interpretar el convenio con carcter previo a cualquier rgano administrativo o jurisdiccional y ofrecer su arbitraje, en su caso, en supuestos de conflicto suscitados por aplicacin de preceptos de este convenio cualquiera de las partes firmantes del mismo solicitar inmediata reunin de la comisin paritaria a efectos de ofrecer su mediacin. Los promotores del conflicto debern, en todo caso, remitir por escrito a la comisin paritaria el detalle de la controversia o duda suscitada. Intentado, sin efecto, ante la comisin paritaria, o transcurridos quince das hbiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar expedita la va administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos de la comisin paritaria, interpretativos del convenio, tendrn la misma eficacia que la clusula que haya sido interpretada. Los acuerdos se adoptarn por unanimidad o, en su defecto, por mayora simple y quedarn reflejados en un acta suscrita que suscribirn todos los asistentes a la reunin. Todas las resoluciones que la comisin paritaria deba emitir sobre consultas presentadas a la misma debern producirse en un plazo mximo de diez das hbiles, a partir de la recepcin formal de las mismas, acompaadas de la documentacin correspondiente. Captulo XI Fondo social Art. 60. Fondo social.La empresa habilitar cada ao un fondo anual con objeto de dar cobertura a necesidades extraordinarias de carcter social que tengan los trabajadores y que se decidan en la comisin paritaria. Cada ao las aportaciones de la empresa se efectuarn teniendo en cuenta el nmero de trabajadores a 1 de enero del ao que comienza y a razn de 30 euros por cada empleado. Tendrn derecho al beneficio de las prestaciones de este fondo todos los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin del vigente convenio colectivo, con una relacin laboral de al menos un ao.

Las prestaciones no sern otorgadas cuando el trabajador o sus beneficiarios puedan obtenerlas de otras entidades, instituciones, empresas y organismos oficiales, pblicos o privados, requirindose la presentacin por parte del trabajador de un documento acreditativo de la denegacin o concesin de la prestacin de la entidad, institucin, empresa y/u organismo oficial, pblico o privado, que determine la comisin paritaria. En estos supuestos ser necesario que el trabajador presente un certificado de los organismos competentes de la Seguridad Social en el que se haga constar que el sistema de la Seguridad Social no lo cubre, o de cubrirlo parcialmente, haciendo referencia expresa a la parte cubierta. Cada peticin se estudiar de forma individual, para lo cual la comisin podr solicitar cuantos documentos considere oportunos para acreditar la excepcionalidad alegada, con el fin de poder establecer la cuanta de la prestacin. Se podrn tener en cuenta los ingresos anuales de la unidad familiar a fin de definir ms concretamente el carcter social de la ayuda. DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA A la firma de este convenio los trabajadores adscritos a actividades de las que se tenga fehaciente noticia de su continuidad se les prorrogar su contrato al trmino del mismo, en tanto en cuanto se mantenga la actividad referida. Para dichos trabajadores contar su fecha de antigedad la que figura en su contrato actual, generando el derecho al complemento de antigedad segn la definicin del artculo 33. ANEXO TABLA SALARIAL CRUZ ROJA ESPAOLA DE LA COMUNIDAD DE MADRID Salario bruto mensual por 14 pagas anuales
Sueldo base Compl. grupo Total 35 horas

Grupo/nivel

Titulado superior 1 2 3 Titulado medio 4 5 6 Tcnicos especialistas 7 8 9 10 11 Tcnicos auxiliares 12 13 14 Servicios generales 15 16 578,00 500,00 142,00 120,00 720,00 620,00 (03/2.200/03) 715,36 662,75 602,42 180,00 150,00 137,58 895,36 812,75 740,00 852,22 811,64 873,09 746,91 694,63 283,54 270,04 137,43 240,00 223,20 1.135,76 1.081,68 1.010,52 986,91 917,83 976,60 887,82 808,50 324,92 295,38 266,50 1.301,52 1.183,20 1.075,00 1.086,78 987,98 839,78 361,58 328,71 279,40 1.448,36 1.316,69 1.119,18