Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: REINA SARABIA ARREDONDO

Matrícula: 20016340

Nombre del Módulo: DERECHO LABORAL V2

Nombre de la Unidad: CLASES DE LAS RELACIONES LABORALES

Nombre del asesor: FRANCISCO GIOVANNI MIRELES

Fecha de entrega: 03/12/2022

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los
departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área
común de la plaza comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la
manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a
la empresa operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuestapara solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvidesfundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citarlas fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan
realizar para cumplir el objetivo
Considero que para el departamento de intendencia, seguridad y mantenimiento se puede apoyar
con empresas externas que ofrecen estos servicios que son como out sourcing, y se firma con estas
empresas un contrato de servicios por tiempo determinado.
Para el caso de asesorar a los inquilinos que renten los locales se deberá contratar un Contador que
trabaje de forma independiente por honorarios.
2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en
la pregunta anterior.

DESVENTAJAS:
-

-El dueño debe vigilar que la empresa subcontratista cumpla con sus obligaciones como pagos de salarios,
impuestos y cuota, de no hacerse esto entonces la empresa contratante se considerará patrón para todos
los efectos de la ley.
-La autoridad fiscal puede establecer a juicio propio si la subcontratación cumple con los requisitos
establecidos, de lo contrario se aplicarán sanciones.
VENTAJAS:

-Es menos la responsabilidad que tendrá José como administrador y trato con el personal empleado ya que
solo se tendrá que dirigir con el representante de la compañía que presta el servicio.

-El personal de la plaza no tiene que invertir tiempo ni recursos para realizar el proceso de reclutamiento,
dejando esta tarea a una empresa externa experta en realizar dicha búsqueda de talento.
-Al trabajar con un subcontratista este se responsabiliza directamente del pago de las prestaciones de los
nuevos trabajadores y de su seguridad social, mientras que el contratante (LA PLAZA) determina qué
actividades deberán realizar los empleados y supervisará que las realicen satisfactoriamente.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

En base al artículo 123 constitucional de la Ley Federal del trabajo, se toma la decisión de contratar al
personal de forma externa con otras compañías y hacerlo por contratos José está en la libertad de que si no
le gusta el trabajo que realizan los empleados contratados puede cambiar de compañía una vez terminado el
contrato o pedir el cambio de personal.

Tenemos que es un servicio externo que actúa como una extensión de la propia empresa contratante pero
responde con una organización propia con el fin te tener un actuar más productivo y austero.
La subcontratación laboral es aquella en la cual un contratista, al que vamos a llamar subcontratista, presta
servicios con su personal a favor de un contratante, quien es el que fija las tareas a los trabajadores.
El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ha definido que para efectos de la subcontratación
laboral esta debe cumplir con la existencia de un contrato escrito

Las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y
suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los
términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.

En nuestro país existen diferentes tipos de relaciones laborales que buscan optimizar los recursos financieros
principalmente de una empresa, me llamó especialmente la atención el tema de la subcontratación e intermediarios, ya
que si bien ayudan a bajar la carga de trámites y pagos de una empresa, noté que en la ley no se establece de manera clara
esta forma de trabajo, provocando confusión y que el empleado quede desprotegido ante la incertidumbre que esta forma
de contratación le genera, las relaciones laborales protegen los intereses y la integridad en empleados y patrones, son
importantes porque de ellas depende que la empresa funcione adecuadamente, cabe señalar que no se oponen de ninguna
manera al contrato laboral, ya que tienen su origen en el mismo.
Conocer los artículos más importantes de la Ley Federal del Trabajo nos permite tener conocimiento de nuestros
derechos y obligaciones, al mismo tiempo que amplía nuestro panorama y permite entender mejor ciertos casos ya sea
que estemos en el papel de empleados o representando al patrón, durante la realización de esta evidencia conocimos que
el rececho laboral regularlas relaciones entre trabajador y patrón. Ambos son sujetos de derecho; siendo el patrón aquella
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores y un trabajador se define como una persona
física que presta sus servicios a un patrón en calidad de subordinado. El artículo 13 y 14 de la LFT reconoce también a
los intermediarios, que son aquella persona que interviene en la contratación de otra(s) persona(s) para que preste sus
servicios a un patrón.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

 Magi Márquez -abril 16, 2019. La Subcontratación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo.
contador contado por una cultura sana de las finanzas. Recuperado de:
https://contadorcontado.com/2019/04/16/la-subcontratacion-laboral-en-terminos-de-la-ley-federal-del-trabajo/

 Álvarez Ledesma, Mario, introducción al derecho , México, mcgraw hill, 2002

 Dávalos, Jose, derecho del trabajo i,9ª. edición, México, Porrúa, 1987, pag 100

 Ley del seguro social : http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/lss.pdf

 cofide. (2018). relaciones laborales: la clave del éxito de una empresa. 2020, de cofide sitio web:
https://www.cofide.mx/blog/relaciones-laborales-la-clave-del-exito-de-una-empresa

 ley federal del trabajo: http://www.diputados.gob.mx/leyesbiblio/pdf/125_020719.pdf

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.