IN DUBIO PRO

REO

IGUALDAD DE
RAZONABILIDAD
TRATO

PRINCIPIOS DEL
INMEDIATEZ IRRENUNCIABILIDAD
DERECHO LABORAL

CONTINUIDAD
ESTABILIDAD
DE LA RELACION
LABORAL
LABORAL

PRIMACIA DE LA
REALIDAD

1
 CONTRATO DE TRABAJO

VINCULO JURÍDICO
EMPLEADOR TRABAJADOR
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• CONSENSUAL • CONMUTATIVO
• SINALAGMATICO • TRACTO SUCESIVO
• BILATERAL • PRINCIPAL
• PAGO DE UNA REMUNERACION • ONEROSO • PERSONAL
• PRESTACION PERSONAL DE UN
SERVICIO
DURACIÓN • SUBORDINACION

• DURACION INDETERMINADA, SALVO CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

• NO ESTA SUJETO A FORMALIDADES

CAUSAS DE EXTINCIÓN
• FALLECIMIENTO
• RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO
• MUTUO DISENSO
• INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
• JUBILACION
• DESPIDO

2
 DESPIDO

DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADOR DEBIDO A FALTA DERECHO

GRAVE IMPUTABLE AL TRABAJADOR. JUSTIFICADO

BENEFICIOS SOCIALES
• CAUSAS SUBJETIVAS Y
DISCRIMINADAS DESPIDO NULO REPOSICIÓN

• NO HAY CAUSA JUSTA O NO SE DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACIÓN

ACREDITA
TC: La indemnización será una forma de restitución
complementaria o sustitutoria si así lo determina libremente UNA REMUNERACION Y MEDIA MENSUAL POR
el trabajador. CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO, CON UN
MAXIMO DE DOCE REMUNERACIONES
• HOSTILIDAD DESPIDO INDIRECTO
3
 DESCANSO VACACIONAL
DERECHO QUE TODO TRABAJADOR TIENE AL DESCANSO
FISICO REMUNERADO, DE MANERA ININTERRUMPIDA. DURACION
• FRACCIONAMIENTO
• ACUMULACION
• REDUCCION
REQUISITOS
A. EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR UN AÑO COMPLETO DE
SERVICIOS.
B. DENTRO DEL AÑO DE SERVICIOS EL TRABAJADOR DEBE
CUMPLIR CON UN DETERMINADO NUMERO DE DIAS
EFECTIVOS DE LABOR O NO SOBREPASAR CIERTOS LIMITES
DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA.
LO QUE EL TRABAJJADOR
REMUNERACION
HUBIERA PERCIBIDO
VACACIONAL
HABITUALMENTE.

1. EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR UN AÑO

ENTONCES COMPLETO.
2. DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

DURACION: 30 DIAS
CONTINUOS
4
 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

TIEMPO EN EL CUAL EL INICIO Y FIN DE LA

TRABAJADOR SE ENCUENTRA A PRESTACION DE SERVICIOS
DISPOSICION DE SU EMPLEADOR. DURANTE UNA JORNADA.

8 HORAS DIARIAS.
48 HORAS SEMANALES.

• REFRIGERIO.
• HORAS EXTRAS.
• TRABAJO EN DIAS FERIADOS.

5
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS

BENEFICIO SOCIAL DE PREVENSION DE LAS

CONTIGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJO

TRABAJADORES SUJETOS DE REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE

CUMPLAN EN PROMEDIO UNA JORNADA MINMA DE 4 HORAS DIARIAS

REMUNERACIÓN
TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
6
 ORGANIZACIONES SINDICALES(LIBERTAD SINDICAL)

DERECHO
• NEGOCIACION
COLECTIVO PREVENCION Y SOLUCION DE
• CONCILIACION
CONFLICTOS DE TRABAJO
DEL • ARBITRAJE
TRABAJO

PARALIZACIONES COLECTIVAS DEL HUELGA

TRABAJO

7
 NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO

REPRESENTACION DE
PROCEDIMIENTO DE SOMETIMIENTO
PLIEGOS DE NEGOCIACIÓN HUELGA
CONCILIACION A ARBITRAJE
RECLAMOS

CONVENCION COLECTIVA

8
 BENEFICIOS SOCIALES QUE CORRESPONDEN A NAZELA MERCEDES HUME FLORES
TRABAJADORA DE LA EMPRESA PROMOTORA CALANGO S.A.C.

NOMBRES Y APELLIDOS : Nazela Mercedes Hume Flores,

DNI
FECHA DE INGRESO
FECHA DE CESE
CARGO DESEMPEÑADO
RÉGIMEN LABORAL
MOTIVO DE CESE
TIEMPO DE SERVICIOS
ÚLTIMA REMUNERACIÓN
: 01284486.
: 16.02.2015
: 15.08.2020
: Ejecutiva De Ventas.
: Decreto Legislativo 728
: Despido Arbitrario e Injustificado.
: 05 años, 06 meses.
: S/. 3,701.60

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios)

y el Decreto Supremo Nº 004-97-TR (Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios).-
De conformidad con el Art. Nº 21° “Los empleadores depositaran en los meses de mayo y
noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo…”, Art. Nº 22: “Los depósitos que efectué el empleador
deben realizarse dentro de los primeros (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada año…”, Artículo Nº 29: “El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente
firmada…” y Artículo Nº 44 “… la compensación por tiempo de servicios y sus intereses solo
será pagada al trabajador y en su caso retirada por este al producirse su cese…” del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE CTS:

Sueldo Básico mensual : S/. 930.00 +
Asignación Familiar : S/. 93.00
Promedio de Comisión : S/. 2,678.60
1/6 de Gratificación : S/. 616.93
Remuneración : S/. 4,318.53

Remuneración computable para CTS por cada año de servicios = S/. 4,318.53
 Cuadro de Pago por Compensación por Tiempo de Servicios - CTS

PERIODO CTS ABRIL CTS NOVIEMBRE TOTAL CTS

2015 899.70 2,159.30 3,059.00

2016 2,159.30 2,159.30 4,318.60
2017 2,159.30 2,159.30 4,318.60
2018 2,159.30 2,159.30 4,318.60
2019 2,159.30 2,159.30 4,318.60
2020 2,159.30 2,159.30
TOTAL 22,492.70

Total pago por CTS no abonados, ni percibidos = S/. 22,492.70

B. INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS:

Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa).
Considerando del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, dispone: “si el empleador retuviera u
ordenara retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas previstas en el art.
47°, pagará al trabajador por conceptos de indemnización por el daño sufrido por éste, el
doble de dicha sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen
desde la fecha de la retención o cobros indebidos”.
El Pleno por mayoría acuerda: “La indemnización que establece el Art. 49° del TUO de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
equivale al doble de la suma retenidas sin perjuicio de la devolución de esta última”.

Pago de Indemnización por retención indebida de la CTS por año = S/. 44,985.40

C. DESCANSO FÍSICO (VACACIONES):

Decreto Legislativo Nº 713 (Consolidación de Normas sobre descansos remunerados de
los trabajadores).-
De conformidad con el Artículo Nº 22° del Decreto Legislativo Nº 713 indica lo siguiente “…el
record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como
meses y días computables hubiera laborado, respectivamente”.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE:
Básico mensual S/. 930.00 +
Asignación familiar S/. 93.00
Comisión Promedio Percibida S/. 2,678.60
S/. 3,701.60
Remuneración computable para el pago de concepto de Vacaciones = S/. 3,701.60
 Cuadro de Pago por Vacaciones No Gozadas

PERIODO Vacaciones No Indemnización por Vacaciones TOTAL

Gozadas Vacaciones Truncas
2015
2016 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2017 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2018 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2019 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2020 3,701.60 3,701.60 7,403.20
TOTAL 37,016.00

Total a pagar por vacaciones no gozadas = S/. 37,016.00

D. GRATIFICACIONES LEGALES:
Ley Nº 25139 y 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad).
De conformidad con el artículo Nº 5 de la Ley Nº 27735 indica lo siguiente: “Las gratificaciones
serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según sea el caso” y
el articulo Nº 7 de la ley Nº 27735 que indica lo siguiente: “ si el trabajador no tiene vínculo
laboral vigente en la fecha en que corresponda percibirá el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE:
Básico mensual S/. 930.00 +
Asignación familiar S/. 93.00
Comisión Promedio Percibida S/. 2,678.60
S/. 3,701.60
Remuneración computable para el pago de concepto de Gratificaciones = S/. 3,701.60

Cuadro de Pago por Gratificaciones no pagadas

PERIODO Gratificación Julio Gratificación Gratificaciones TOTAL

Diciembre Truncas
2015 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2016 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2017 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2018 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2019 3,701.60 3,701.60 7,403.20
2020 3,701.60 616.90 4,318.50
TOTAL 41,334.50

Total a pagar por Gratificaciones no pagadas = S/. 41,334.50

 E. ASIGNACION FAMILIAR NO PERCIBIDAS:
Ley No. 25129 “Ley de Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada”,
artículo 1.- “…Es el 10% del Ingreso mínimo legal vigente, por todo concepto de Asignación
Familiar”.
Artículo 2.- “…Los Trabajadores del Régimen Privado, cuyas remuneraciones no se regulan por
Negociación Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso”.
D.S. No .035-90-TR, “Reglamento de la Ley de Asignación Familiar.
Artículo 5.- “…Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años”.

RMV S/. 930.00 por 10 % = S/. 93.00 X 12 meses = S/. 1,116.00

Total pago de asignación familiar por cada año de servicios = S/. 1,116.00

Cuadro de Pago de Asignación Familiar no percibidas

Periodo Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago. Sep. Oct Nov Dic Total

2015 46.50 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 976.50

2016 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 1,116.00

2017 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 1,116.00

2018 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 1,116.00

2019 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 1,116.00

2020 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 93.00 744.00

TOTAL 6,184.50

Total Asignación Familiar = S/. 6,184.50

F. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UTILIDADES

Las normas que regulan este beneficio son el Decreto Legislativo N° 892 (11.11.96) y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 09-98-TR (06.08.98), establecen que las
empresas con más de 20 trabajadores deberán efectuar el pago de la participación de cada
trabajador. El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de
actividades que ésta desarrolle. Las empresas que realizan otras actividades designaran el 5%
de la utilidad bruta del ejercicio anual. Para efectuar el cálculo se tendrá en cuenta los días
efectivamente laborados o por las remuneraciones percibidas.

Remuneración promedio = S/. 3,701.60

Decreto Legislativo N° 892 = 2 remuneraciones por ejercicio anual
Pago por utilidades por cada año de servicios S/. 3,701.60 x 2 = S/. 7,403.20
 Cuadro de Pago por Participación de Utilidades no pagadas

PERIODO Participación de TOTAL

Utilidades
2015 6,786.30 6,786.30
2016 7,403.20 7,403.20
2017 7,403.20 7,403.20
2018 7,403.20 7,403.20
2019 7,403.20 7,403.20
2020 4,935.50 4,935.50
TOTAL 41,334.60

Total de pago por Participación de Utilidades no percibidas = S/. 41,334.60

G. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

El despido arbitrario permite cobrar una indemnización junto a los beneficios sociales siendo
un monto de dinero por año de servicio, en forma de sueldo. Así, según el artículo 38° del
Decreto Supremo 003-97-TR, para el caso de que el despido haya sido arbitrario.
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba".

Pago de indemnización por despido arbitrario por cada año de servicio = S/. 5,552.00

Cuadro de pago de Indemnización por despido Arbitrario

PERIODO Participación de TOTAL

Utilidades
2015 - 2016 5,552.00 5,552.00
2016 - 2017 5,552.00 5,552.00
2017 – 2018 5,552.00 5,552.00
2018 – 2019 5,552.00 5,552.00
2019 - 2020 5,552.00 5,552.00
2020 2,776.00 2,776.00
TOTAL 30,536.00

Total pago de Indemnización por Despido Arbitrario = S/. 30,536.00

 CUADRO GENERAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE CORRESPONDE A LA
TRABAJADORA.

N° CONCEPTO DEL BENEFICIO SOCIAL MONTO POR AÑO

1 Compensación por tiempo de servicios - CTS 22,492.70

2 Indemnización por CTS 44,985.40

Descanso físico - Vacaciones 37,016.00

4 Gratificaciones legales – julio y diciembre 41,334.50

5 Asignación familiar – anual 6,184.50

6 Participación de utilidades 41,334.60

Total 193,347.70

Indemnización por Despido arbitrario por año de servicios S/. 30,536.00

TOTAL BENEFICIOS SOCIALES 193,347.70

TOTAL INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO 30,536.00
TOTAL GENERAL S/. 223,883.70