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CURSO TALLER

P L A N I LL A S D E
ELABORACIÓN
SUELDOS Y F I N I Q UI T OS
JO SÉ L IM A VA L ENZUEL A
LIC. JUAN
DERECHO DEL TRABAJO

• CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES BUSCANDO UNA PAZ Y JUSTICIA SOCIAL.
PRINCIPIO PROTECTOR

EL FUNDAMENTO DE ESTE PRINCIPIO ESTÁ LIGADO CON LA PROPIA RAZÓN DE SER DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
HISTÓRICAMENTE EL DERECHO DEL TRABAJO SURGIÓ COMO CONSECUENCIA DE QUE LA LIBERTAD DE
CONTRATACIÓN ENTRE PERSONAS CON DESIGUAL PODER ECONÓMICO, CONDUCÍA A DIFERENTES FORMAS
DE EXPLOTACIÓN. INCLUSO A LAS MÁS ABUSIVAS E INICUAS.
PRINCIPIO DEL IN DUBIO PRO OPERARIO

ESTE PRINCIPIO SE EXPRESA EN TRES FORMAS:


a) LA REGLA EN CASO DE DOS O MÁS INTERPRETACIONES.- CRITERIO QUE DEBE UTILIZAR EL JUEZ O EL INTÉRPRETE PARA
ELEGIR ENTRE VARIOS SENTIDOS POSIBLES DE UNA NORMA, AQUEL QUE SEA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
b) LA REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.- DETERMINA QUE EN CASO DE QUE SE PRESENTE MÁS DE UNA NORMA
APLICABLE, DEBA OPTARSE POR AQUELLA QUE SEA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
c) LA REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.- CRITERIO POR EL CUAL LA APLICACIÓN DE UN NORMA LABORAL
NUNCA DEBE SERVIR PARA DISMINUIR LAS CONDICIONES MÁS FAVORABLES EN QUE PUDIERA HALLARSE UN
TRABAJADOR.
PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD

• EN MATERIA LABORAL SE PUEDE APLICAR LA


RETROACTIVIDAD SIEMPRE QUE LA LEY ASÍ LO
DISPONGA EXPRESAMENTE.
PRINCIPIO DE SUBORDINACIÓN Y LEALTAD

• LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A RESPETAR ESTOS


PRINCIPIOS, PUESTO QUE FORMAN PARTE DE LA
NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE RETRIBUCIÓN Y ASISTENCIA

• EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A PAGAR UNA


RETRIBUCIÓN JUSTA POR EL SERVICIO QUE RECIBE DEL
TRABAJADOR Y A PRESTARLE LA ASISTENCIA NECESARIA
EN CASO DE CONTINGENCIA.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

• MEDIANTE ESTE PRINCIPIO SE PROTEGE AL TRABAJADOR Y SE LE ASEGURA TODOS SUS DERECHOS QUE LA
LEY LE OTORGA, AUN SI ESTOS HUBIERAN RENUNCIADO EXPRESAMENTE A SUS DERECHOS LABORALES,
POR LO QUE TODO CONTRATO QUE LESIONE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ES NULO Y CARECE DE
VALIDEZ JURÍDICA.
PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA CARGA

• EN MATERIA LABORAL CORRESPONDE AL DEMANDADO LA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS; ES DECIR, QUE LA


LEY PROTEGE AL TRABAJADOR OBLIGANDO AL EMPLEADOR A PROBAR SUS AFIRMACIONES, CORRIENDO
ÉSTE CON LO QUE SE DENOMINA LA CARGA DE LA PRUEBA.
PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

• EN CASO DE EXISTIR UNA SITUACIÓN CONCRETA ANTERIORMENTE RECONOCIDA, ESTA DEBE SER
RESPETADA, EN LA MEDIDA QUE SEA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR ANTE LA NUEVA NORMA QUE SE DE
A APLICAR.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

• “DONDE LA RELACIÓN LABORAL SE LE ATRIBUYE LA MÁS LARGA DURACIÓN IMPONIÉNDOSE AL FRAUDE, LA


VARIACIÓN, LA INFRACCIÓN, LA ARBITRARIEDAD, LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSTITUCIÓN DEL EMPLEADOR.”
PRINCIPIO INTERVENCIONISTA

• EN LA QUE EL ESTADO A TRAVÉS DE LOS ÓRGANOS Y


TRIBUNALES ESPECIALES Y COMPETENTES, EJERCE
TUICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN

• ES LA EXCLUSIÓN DE DIFERENCIACIONES QUE COLOCAN A UN TRABAJADOR EN UNA SITUACIÓN INFERIOR


O MAS DESFAVORABLE CON RESPECTO A OTROS TRABAJADORES, CON LOS QUE MANTENGA
RESPONSABILIDADES O LABORES SIMILARES.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

• VOLUNTARIEDAD
• AJENIDAD
• PERSONAL (IN TUITO PERSONAE)
• REMUNERABILIDAD
• DEPENDENCIA
• SUBORDINACIÓN
• CONTINUIDAD
• EXCLUSIVIDAD

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