DERECHO II

REMUNERACION CON
PLANILLAS
ELECTRONICAS
PROFESOR:
MANAY
INTEGRANTES:
2012
CEFERINO OLARTE MARGARITA
CONTRERAS RODRIGUEZ DIANA
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

I. GENERALIDADES

¿Qué es la Planilla Electrónica?

Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través
del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la
información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios
– modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.

¿Legalmente, qué implicancias tiene la Planilla Electrónica para las empresas?

 Es una obligación laboral formal.

 Es una obligación de periodicidad mensual.
 Sustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son llevadas en libros, hojas
sueltas o microformas.
 Su llevado hace que se considere cumplida la obligación establecida en el artículo 48°
de la Ley Nº 28518, referida a la inscripción de los beneficiarios de las diferentes
modalidades formativas mediante un libro especial y la autorización de éste por el
MTPE.
 No requiere se autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; se remite
directamente a través de aplicativo informático descargado del portal de la SUNAT y el
MTPE.

Efectos positivos de la Planilla Electrónica

La Planilla Electrónica tendrá diversos efectos positivos entre los que se puede destacar:

- Eliminará el costo de tramitación de las planillas de pago y del libro especial de modalidades
formativas.-

A diferencia del libro de planillas (que debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por Jueces de Paz Letrados en los lugares donde no haya dicha Autoridad); la
planilla electrónica no requiere de autorización alguna.

Ello significa que el costo que representa la autorización del libro de planillas (que hasta la
dación de la Resolución Ministerial N° 285-2007-TR, vino siendo de 1% de la Unidad Impositiva
Tributaria – UIT, por cada 100 páginas; y que a partir de la modificación introducida por ésta
es de 0.32% de la UIT por cada 100 páginas), desparecerá.

En unidades en que el número de personal es elevado, el efecto de la eliminación de este

costo será sumamente importante. Lo mismo sucede con el libro especial donde se registran
los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas. Con el llevado de la planilla
electrónica, el costo que representa la autorización de este documento por la Autoridad
Administrativa (que también ascendía a 1% de la Unidad Impositiva Tributaria – UIT, por cada
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100 páginas; y que por efecto de la Resolución Ministerial citada, es de 0.67% de la UIT por
cada 100 páginas), se verá suprimido.

- Consolidación de obligaciones laborales.- La obligación de llevar libro de planillas, en los

términos del Decreto Supremo N° 001-98-TR, y Libro de Modalidades Formativas, en los de la
Ley N° 28518, se considerará cumplida mediante la presentación de la planilla electrónica.
Así, laboralmente, una sola declaración sustituirá dos obligaciones que antes debían
cumplirse de manera separada, generando costos diferenciados a las empresas obligadas.

- Desaparición del costo para almacenamiento físico de las planillas.- Con el llevado de la
Planilla Electrónica, se eliminará el costo que genera la obligación de almacenamiento físico
de documentación. Así, los obligados a llevar el documento electrónico, no deberán destinar
más recursos, físicos como humanos, para la conservación segura de los libros de planillas por
el plazo exigido por la normativa vigente.

- Contribución a los fines de la administración de justicia: reducción de los tiempo de procesos

judiciales.-

La planilla electrónica contribuirá a mejorar sustancialmente el servicio de administración de

justicia. El Poder Judicial podrá acceder a la información que le proporcione el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, tanto en el marco de convenios de cooperación, como en el
de cumplimiento de mandatos judiciales (si es que un órgano jurisdiccional requiriese
información adicional a la que le fue remitida), respecto de aquellos datos contenidos en la
planilla electrónica que resulten de utilidad para la resolución de las causa que son de su
conocimiento.

El acto revisorio de planillas, y la emisión del informe a partir del mismo, cuyo plazo máximo
de acuerdo a la Ley Procesal del Trabajo, es de 20 días, pero que en la práctica suele implicar
un lapso mayor, se verá notablemente simplificado, contribuyendo a reducir la duración de los
procesos judiciales; y con ello, al cumplimiento de unos de los principios que inspiran el
proceso del trabajo: el de celeridad.

- Fortalecimiento de la inspección del trabajo.-

Permitirá el fortalecimiento de la inspección del trabajo, al posibilitar el tránsito de la visita de

inspección a una fiscalización iniciada en el MTPE. Como se sabe, la Ley N° 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo, ha contemplado como posible medida de investigación la
“comprobación de datos obrantes en el Sector Público”. Esta herramienta, cuyo empleo en el
contexto actual, tiene alcance limitado; se verá potenciada con la entrada en vigencia de la
obligación de llevar la planilla electrónica. La fiscalización laboral se podrá iniciar,
eficientemente, a partir de la información actualizada con la que contará la Autoridad de
Trabajo, la que le permitirá, de un lado, dirigir la actividad inspectiva hacia sectores sensibles,
y, del otro, que la misma se origine contando con toda la información de lo que ocurre al
interior de las empresas comprendidas.

- Información de calidad para el establecimiento de políticas y legislación ajustada a la

realidad.-
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo contará con información de calidad para el
diseño de políticas públicas. Podrá conocer con mayor detalle los niveles de mano de obra en
relación con las actividades empresariales y los ingresos; el grado de tercerización e
intermediación; identificar la inexistencia de trabajadores en el “núcleo del negocio”; conocer
la “vida laboral” de los trabajadores y prestadores de servicios y la dependencia económica de
estos últimos.

- Acceso a los sistemas de seguridad social en pensiones.-

Desde la perspectiva de la seguridad social en pensiones, en el mediano plazo, la planilla

electrónica posibilitará que las entidades competentes en la materia evalúen de manera
automatizada e inmediata el cumplimiento de los requisitos exigidos por los diversos
regímenes pensionarios, procediendo al otorgamiento de pensiones en las situaciones en que
resulte procedente.

A este respecto, debe señalarse que el Decreto Supremo N° 018-2007 ha establecido en su

artículo 6°, que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá emitir disposiciones o
celebrar convenios con entidades estatales u organizaciones a fin de proveer la información
incluida en la Planilla Electrónica, siempre que no se vulneren las excepciones reguladas en el
Texto Único Ordenado de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 043-2003-PCM. Entre tales instituciones se encuentran,
precisamente, aquellas que tiene a su cargo la administración de los diversos regímenes
pensionarios existentes; las que podrán ser destinatarias de la información de la planilla
electrónica.

- Beneficios para otras Entidades.-

La Planilla Electrónica será igualmente de importancia para el cumplimiento de las funciones

legalmente atribuidas a Entidades como:

• El Seguro Social de Salud – EsSalud

• El Ministerio del Interior - Dirección General de Migraciones
• La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
• La Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud

Para este fin, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo suscribirá los convenios y
emitirá las disposiciones correspondientes.

¿Desde cuándo está vigente la obligación de remitir la planilla electrónica?

Está vigente a partir del 1º de enero de 2008. Esto supone que el primer envío se efectuará en
febrero de 2008 informando los registros laborales producidos en el mes anterior.

¿Qué empleadores están obligados a enviar la Planilla Electrónica?

Están obligados a llevar la Planilla Electrónica los siguientes empleadores:

 Las personas jurídicas.

 Las personas naturales que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:
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A. Cuenten con más de tres (3) trabajadores.

B. Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
C. Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
D. Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta
o quinta categoría.
E. Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº
28131.
F. Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud – EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N° 26790, normas
reglamentarias y complementarias.
G. Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
H. Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
I. Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios – modalidad formativa

¿Cuál es la oportunidad de presentación de la Planilla Electrónica?

La Planilla electrónica deberá presentarse en los plazos señalados en el cronograma

establecido por la SUNAT para la declaración y pago de las obligaciones tributarias de
periodicidad mensual.

¿Cuál es la relación entre los PDT administrados por la SUNAT y la Planilla Electrónica?

La Planilla Electrónica es un obligación laboral formal que legalmente debe ser enviada al
MTPE, pero en virtud del encargo establecido en el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, la
SUNAT lo recibirá a nombre del MTPE.

Los PDTs vinculados con el impuesto a la renta y las contribuciones sociales, de las personas
que generan rentas de cuarta y quinta categoría, respectivamente, son obligaciones tributarias
formales que por ley deben remitirse a la SUNAT. No obstante esta diferencia jurídica,
relevante para efectos de determinar ante qué entidad se está cumplimiento la obligación, se
ha diseñado un solo aplicativo informático cuyo envío tendrá por efecto legal el cumplimiento
de ambas obligaciones referidas; la obligación laboral formal y la obligación tributaria formal.

¿Qué sucede si un declarante deja de tener las condiciones que lo colocaron dentro de la
obligación de utilizar la Planilla electrónica?

Una vez adquirida la obligación de utilizar la Planilla Electrónica, deberá seguir empleándose
este medio aún cuando ya no se cumplan las condiciones establecidas para estar inicialmente
comprendido en la obligación. Esta lógica es la misma que informa el uso de los demás
Programas de Declaración Telemática – PDTs.

¿Qué sucede si en un periodo se deja de contar con trabajadores? ¿Se debe seguir
presentando la Planilla Electrónica?
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En términos generales, la obligación de presentar la Planilla electrónica se mantiene en tanto

el declarante no haya comunicado a la Administración la baja de los conceptos tributarios y no
tributarios que se declaran a través de dicho medio.

Las entidades del Estado, como el gobierno central, los gobiernos regionales o los gobiernos
locales, ¿están obligadas a presentar la Planilla Electrónica?

Sí. Entre los empleadores obligados a presentar la Planilla Electrónica se encuentran todas las
entidades del Sector Público Nacional, inclusive aquéllas a las que se refiere el Decreto
Supremo N° 027-2001-PCM, Texto Único Actualizado de las Normas que rigen la obligación de
determinadas entidades del Sector Público de proporcionar información sobre sus
adquisiciones, y respecto de cualquier trabajador, servidor o funcionario público, bajo
cualquier régimen laboral, y de sus prestadores de servicios.

¿Qué sucede con aquellos empleadores que tengan diversos centros de trabajo?

En el caso de empleadores que tengan diversos centros de trabajo, su registro y envío se

realiza en un solo acto, no pudiendo realizarse diferentes envíos por cada centro de trabajo o
categorías de trabajadores. En caso de grupos de empresa, la planilla electrónica se lleva por
cada persona jurídica que la integra.

Si la Planilla Electrónica sustituye a las planillas físicas, ¿qué ocurrirá con las boletas de
pago?

La obligación de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantiene, en los

términos del Decreto Supremo N° 001-98-TR. Ello implica que, con prescindencia del llevado
de la Planilla Electrónica, los empleadores deberán cumplir con entregar el original de la boleta
al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.

Entre las funcionalidades de la Planilla Electrónica se encuentra la emisión de una boleta de

pago en base a la información registrada. Los empleadores podrán optar por utilizar dicha
boleta o seguir emitiéndola a través del medio que lo han venido haciendo. En caso de
utilizarla, deberán tener en cuenta lo siguiente:

- Podrán hacerlo sólo cuando la periodicidad del pago sea mensual; y siempre que el periodo
de pago coincida con el inicio y el fin del mes calendario.

- Con relación al número de horas de trabajo en el periodo, la boleta debe reflejar de manera
exacta el contenido del registro de control y asistencia. El contenido de la boleta generada a
partir del aplicativo, constituye un referente de la información mínima que debe contener las
boletas emitidas por otros medios. 13. Una vez que entre en vigor la obligación de llevar la
Planilla Electrónica

¿Se debe cerrar la planilla manual?

El cierre de las planillas llevadas de acuerdo al Decreto Supremo Nº 001-98-TR, deberá

efectuarse observando el cronograma que para tal efecto publicará el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
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Entre tanto, el Libro de Planillas permanecerá abierto; y servirá exclusivamente para el registro
de la rectificación de errores u omisiones referentes a periodos anteriores a enero del año
2008. Tales rectificaciones se harán constar a partir de hoja siguiente a la última utilizada.

II. INFORMACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

1.- ¿Qué información deberá registrarse en el Planilla Electrónica?

La información que deberá registrarse es la contenida en el Anexo 1, aprobado por R. M. Nº

250-2007-TR.

2.- ¿Con qué frecuencia se declaran dichos datos?

Al igual que los PDTs, la Planilla Electrónica contará con un padrón de declarantes, de
trabajadores, pensionistas, derechohabientes, prestadores de servicios y personal de terceros,
en la que se registrará información relacionada con ellos por única vez y que sólo será
modificada en caso requiera de actualización. Adicionalmente, contará con una planilla o
declaración mensual en la que se declarara información con dicha periodicidad.

III. ASPECTOS SOBRE EL LLENADO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

REGISTRO DEL DECLARANTE.-

1. ¿Cuándo un declarante debe registrarse como micro empresa?

Debe hacerlo sólo en los supuestos en que se haya acogido al régimen laboral especial previsto
en la Ley N° 28015 y su Reglamento. De acuerdo al procedimiento 118 del TUPA del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el acogimiento al régimen especial se hace
mediante la presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada, indicando el
número de RUC, el número de documento del representante de la microempresa y
acompañando copia simple de las Declaraciones Juradas de Impuesto a la Renta del ejercicio
anterior, de ser el caso. El procedimiento es gratuito y de aprobación automática.

2. ¿Qué información debe colocarse en la casilla “Número de acogimiento”?

Debe indicarse el número que le fue asignado por la Autoridad Administrativa de Trabajo al
momento de presentar su solicitud de acogimiento al régimen especial. En caso de no haberle
sido asignado un número de registro, sólo ingresará “0”.

3. ¿Qué se consideran establecimientos para efectos de la Planilla ?

Se consideran así a los lugares en que el declarante realiza, parcial o totalmente, sus
operaciones. El establecimiento puede estar constituido sólo por el domicilio fiscal; pero
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también puede darse la existencia de establecimientos anexos, cuya declaración en el RUC es

obligatoria.

La noción de establecimiento es equivalente a la de centro de trabajo, cuando aquel es el

espacio físico donde los trabajadores o prestadores de servicios, desenvuelven su actividad.

Laboralmente, la importancia del registro de establecimientos en la Planilla Electrónica radica

en que permite asociar a cada trabajador a un lugar determinado, para fines de fiscalización
del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales; tanto en los casos en que el trabajador
presta servicios en establecimientos del propio empleador; como en aquellos en que es
desplazado para prestar servicios en establecimientos de otros empleadores.

4. ¿Qué es el código de establecimiento según su inscripción en el RUC, a que se refiere la

información mínima de la Planilla Electrónica?

El código de establecimiento es aquél asignado por la SUNAT al momento de la inscripción en

el RUC y se encuentra señalado en la ficha RUC. Este es el que debe registrarse en la Planilla
Electrónica.

REGISTRO DE TRABAJADORES.-

5. ¿A quién se considera un trabajador?

Trabajador es toda persona que presta servicios personales remunerados bajo subordinación.
La subordinación es inherente a la existencia de aquellos servicios personales (trabajadores)
que se vinculan con el proceso empresarial y que por tanto requieren ser ordenados
(administración y gestión).

El ordenamiento empresarial implica la existencia del poder empresarial para subordinar a

quienes prestan servicios, dirigiendo el servicio, fiscalizándolo o eventualmente sancionándolo.
No obstante ello, este despliegue de poderes podría no ser ejercitado por el empleador, y ello
no extingue la relación de subordinación. Por ello, la subordinación podría expresarse en la
determinación de jornadas de trabajo, horarios de trabajo, indicación del lugar de trabajo
(dentro o fuera de las instalaciones de la empresa), dirección de cómo efectuar el servicio,
supervisión, sanciones, etc. Se encuentra también comprendido en la definición de trabajador
el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores, cuyo vínculo con la cooperativa es, a la
vez, asociativo y laboral.

6. Si el trabajador vive en un domicilio con una dirección diferente a la declarada al RENIEC

para la obtención de su DNI, ¿debe declararse la dirección real?

No. Se asume como cierta la dirección registrada en el Documento Nacional de Identidad.

7. ¿Cómo deben registrarse las personas que perciben rentas de cuarta – quinta categoría?

Sólo para efectos del llenado de la Planilla Electrónica, estas personas se registran dentro de la
categoría de trabajadores. Su registro como trabajadores es sólo para fines operativos y no
cambia la naturaleza jurídica de las relaciones existentes entre dichos perceptores y las
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empresas o entidades en las que éstos prestan servicios. Lo mismo sucede con los pescadores
y procesadores artesanales independientes y con los practicantes SENATI.

8. Sobre la ocupación del trabajador ¿cómo deben registrarse los puestos de las empresas
que no encuentren en la tabla?, ¿el empleador tendría que crearlas?

La tabla de ocupaciones lista ocupaciones determinadas en función de las competencias

necesarias para desempeñar tareas en un empleo; no lista puestos de trabajo.

La tabla esta predeterminada y no permite crear una nueva ocupación . Debe considerarse que
de acuerdo al artículo 3º de la R. M. Nº 250-2007-TR, la información relativa a la ocupación del
trabajador (al igual que la del nivel educativo), será obligatoria a partir del periodo de enero –
2009, y deberá declararse únicamente de manera anual, teniendo en cuenta la situación del
trabajador al 1º de enero de cada año.

9. ¿Cuándo debe marcarse la opción “Discapacidad”?

Por defecto, en el aplicativo el indicador de discapacidad aparece marcado en la alternativa

negativa (“No”).

La alternativa positiva deberá marcarse cuando se trate de de trabajadores cuya condición de

discapacidad haya sido certificada por alguna de las autoridades a las que la Ley N° 27050, Ley
General de la Persona con Discapacidad, atribuye competencia para dicho fin; y que hayan
cumplido con su inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, de
acuerdo a la normativa de la materia.

10. ¿Cuándo un trabajador se encuentra sujeto a jornada máxima?

Por regla, todos los trabajadores se encuentran sujetos al límite temporal de 8 horas diarias o
48 horas semanales de trabajo. Por excepción, no se encuentran dentro de dicho límite los
siguientes:

- Trabajadores de dirección.
- Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.
- Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

En el indicador “Sujeto a jornada máxima”, entonces, deberá marcarse la opción positiva

únicamente cuando se trate de trabajadores cuyas características encuadran en dichas
situaciones.

11. ¿Qué sucede si un trabajador labora en horario nocturno y en horario diurno durante un
mismo periodo?

En el indicador “Sujeto a trabajo en horario nocturno”, deberá marcarse la opción positiva,

cuando se trate de:

- Trabajadores cuya jornada se desenvuelva de manera exclusiva en horario nocturno;

- Trabajadores cuya jornada se desenvuelva parcialmente en horario nocturno, y
parcialmente en horario diurno; y
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- Trabajadores cuya jornada se desenvuelva algunos días en horario nocturno y otros, en

horario diurno.

12. ¿Cómo debe hacerse el registro cuando en un periodo se utilizan diversos tipos de pago?

En la casilla “Tipos de pago” aparecen tres opciones: efectivo, depósito en cuenta y otros.
Cuando se trate de trabajadores respecto de los que se emplea más de un tipo de pago en el
periodo, deberá registrarse el último tipo utilizado. Esta información será solamente
referencial para fines de fiscalización laboral.

13. ¿Cuándo deben marcarse las opciones “Trabajador de dirección” y “trabajador de

confianza”?

De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, “personal de dirección” es

aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a
terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquéllas funciones de administración y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.

“Trabajadores de confianza”, según la misma norma, son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

La calificación de los puestos de dirección y de confianza, exige aplicar el siguiente

procedimiento:

a) Identificar y determinar los puestos de dirección y de confianza;

b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de dirección y de
confianza, que sus cargos han sido calificados como tales.

c) Consignar en la planilla electrónica y boletas de pago la calificación correspondiente.

En tal virtud, el marcado de las opciones “Trabajador de dirección” y “trabajador de confianza”

en la Planilla Electrónica, deberá producirse como última etapa de este procedimiento.

Esta disposición es también aplicable a entidades públicas cuyo personal se encuentra sujeto al
régimen laboral de la actividad privada debe cumplirse el mismo procedimiento; y a entidades
que cuentan con ambos regímenes laborales, respecto de trabajadores sujetos al régimen
privado.

14. ¿Qué información referida a períodos laborales se declarará?

Se declarará la fecha de ingreso (y reingreso) o inicio de la relación con el trabajador, y la fecha

de cese o extinción de la relación. El aplicativo permite ingresar más de un periodo.

REGISTRO DE PENSIONISTAS:
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15. ¿A quién se considera un pensionista?

Encuadra en esta categoría aquella persona que percibe una pensión de jubilación, cesantía,
invalidez y sobrevivencia, u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre
sujeto.

16. ¿Se declara como pensionista a aquél al que el obligado a declarar la

Planilla Electrónica le paga una pensión, o a aquél que siendo pensionista presta servicios
como trabajador o prestador de servicios para el obligado?

Se declara como pensionista a aquél al que el obligado a declarar la Planilla Electrónica le paga
una pensión; y siempre que dicha relación jurídica genere la obligación de realizar aportes al
Seguro Social de Salud.

REGISTRO DEL PRESTADOR DE SERVICIOS – CUARTA CATEGORÍA:

17. ¿Qué se considera un prestador de servicios – cuarta categoría?

Dentro de esta categoría se encuentran aquellos que prestan servicios al declarante (el
obligado a llevar la Planilla Electrónica), bajo cualquier régimen legal, cualquiera sea la
modalidad del contrato de prestación de servicios, y que perciban o tengan derecho a percibir
por sus servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda o tercera
categoría, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta.

También están incluidas aquellas personas que se encuentren incorporadas comoasegurados

regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley
especial, por las que existe obligación de realizar aportaciones de salud.

18. ¿Cuándo un prestador de servicios – cuarta categoría, debe ser registrado en la Planilla
Electrónica?

Los prestadores de servicios cuarta categoría deben ser declarados en la Planilla Electrónica
por aquellos empleadores que contraten sus servicios, siempre que éstos sean agentes de
retención del Impuesto a la Renta de cuarta categoría; independientemente de si efectúen o
no dicha retención.

19. Actualmente se declara en el PDT 621 la retención del impuesto a la renta de cuarta
categoría de los trabajadores independientes. Al declarar en la Planilla Electrónica a los
trabajadores independientes, ¿dicha retención ya no se declarará a través del PDT 621?

En efecto, la Planilla Electrónica sustituirá, entre otros, PDTs al 621 en lo referido a la

declaración de la retención del impuesto a la renta de cuarta categoría.

REGISTRO DEL PRESTADOR DE SERVICIOS – MODALIDADES FORMATIVAS:

20. ¿Qué se considera un prestador de servicios – modalidades formativas?

Es la persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas
reguladas por la Ley N° 28518 o cualquier otra ley especial.
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21. ¿Qué información debe declararse en el rubro “Fecha de inicio o reinicio”?

Debe declararse la fecha en que de manera efectiva la persona ha iniciado la

prestación de servicios; con prescindencia de la fecha en que fue suscrito el convenio.

22. Cuando se produce el cese de personal bajo modalidades formativas

¿como debe hacerse la declaración en la Planilla Electrónica? ¿qué tipo de extinción del
contrato se debe registrar?

De acuerdo a la tabla 17, debe asimilarse las modalidades de extinción a las allí consignadas.
Por ejemplo: la resolución unilateral del empleador debe asimilarse como despido, el
cumplimiento del plazo como vencimiento del plazo contractual, la decisión del prestador de
servicio de no continuar sus actividades como renuncia, etc.

23. Sobre el horario nocturno.

El aplicativo solicita información respecto a desarrollo de la modalidad formativa en horario

nocturno. En caso de marcarse la respuesta positiva (“Sí”), deberá considerarse que la
realización de actividades formativas en dicho horario requiere autorización de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Tal autorización es procedente siempre y cuando ello no perturbe la asistencia al Centro de

Formación Profesional o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad
formativa. Para su obtención, la empresa debe presentar a la Autoridad una declaración jurada
en la que señale expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y
que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la
finalidad formativa. Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la
asistencia al CFP o al Centro Educativo, la declaración jurada deberá especificar claramente
cuál es el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de
formación que realiza en el CFP, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el
inicio de la jornada formativa en el CFP medie un período de tiempo no menor a ocho (8)
horas.

Los adolescentes no pueden realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas

laborales en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez puede autorizar la realización de
actividades de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15
años hasta que cumplan 18 años, siempre que éste no exceda de cuatro (4) horas diarias.

REGISTRO DEL PERSONAL DE TERCEROS:

24. ¿Qué se considera personal de terceros?

Componen esta categoría los trabajadores o prestadores de servicios, que sondestacados o

desplazados para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades
productivas u organización laboral de otro empleador, independientemente del hecho de que
ambos mantengan un vínculo jurídico.
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Por tal razón, se encuentran comprendidos tanto aquellos trabajadores o prestadores que son
desplazados para actividades que en el normativo vigente, encuadren en la definición de
intermediación laboral; como para aquellas que se desarrollan en virtud de vínculo jurídicos de
otra naturaleza, siempre que ellos involucren un desplazamiento de personal.

25. ¿Cuándo el personal de terceros debe ser declarado en la Planilla Electrónica?

La declaración del personal de terceros en solamente debe efectuarse cuando el declarante

haya asumido el pago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Al respecto, debe considerarse que de acuerdo al artículo 5° de las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por Decreto Supremo N° 003-98-AS, las
entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de
entidades de intermediación laboral, contratistas y subcontratistas, así como toda institución
de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros de
trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto
Supremo N° 009-97-SA, se encuentran obligadas a verificar que todos los trabajadores
destacados a su centro de trabajo, han sido debidamente asegurados, debiendo, en caso
contrario, contratar el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos
trabajadores, bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente
al trabajador afectado, al Seguro Social de Salud y a la Oficina de Normalización Previsional,
por las obligaciones que se deriven.

La información mínima de la Planilla Electrónica incluye datos vinculados al RUC del empleador
que destaca o desplaza personal de terceros, a la base de cálculo para el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, el establecimiento y la tasa asociada a dicho
establecimiento.

IV. ASPECTOS SOBRE LA INFORMACIÓN MENSUAL DE LOS TRABAJADORES, PENSIONISTAS,

PRESTADORES DE SERVICIOS Y PERSONAL DE TERCEROS

1. ¿Deben registrarse sólo las remuneraciones pagadas o también aquellas que no se ha

pagado en la oportunidad de pago establecida?

Se deben registrar las remuneraciones pagadas (percibidas por el trabajador) y las devengadas
a favor de éste. Las remuneraciones pagadas son aquellas efectivamente abonadas al
trabajador dentro del mes calendario de registro.

Las remuneraciones no pagadas, son aquellas que debieron pagarse en el mes calendario de
registro, y que no han sido canceladas; cualquiera fuere el motivo por el que dicha falta de
abono se ha producido. El formato de la planilla electrónica permite el registro diferenciado
de las remuneraciones devengadas y las efectivamente pagadas.

2. ¿La Planilla Electrónica realizará cálculos de aportes, tributos o beneficios sociales o cada
empleador realizará el cálculo correspondiente para después declarar (como actualmente se
realiza el PDT 0600)?
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Cada empleador debe realizar el cálculo correspondiente para después declarar la información
en la Planilla Electrónica, tal como ocurre actualmente con el PDT 600. La Planilla Electrónica
sólo calcula de manera automática los conceptos tributarios y no tributarios que se detallan en
el cuadro siguiente:

Código Tributo o concepto

Descripción

- 5210 ESSALUD - LEY 26790 -AFIL. REGULAR

- 5222 ESSALUD – SEGURO AGRARIO
- 5238 ESS-TRAB. PESQ. LEY 28320
- 5242 ESSALUD - LEY 26790 – RETENCIONES
- 5310 ONP -LEY 19990
- 5081 IES-CUENTA PROPIA
- 3042 RENTA-4TA. CATEG.-RETENCIONES
- 5211 (*) ESSALUD-S.C.T.R
- 5214 (*) ESSALUD + VIDA
- 5410 (*) ESS - FONDO DERECH.SOC.ARTISTA

(*) conceptos no tributarios

3. Al declarar información laboral como tributaria mediante la planilla electrónica, ¿existe la

posibilidad de discriminar la remuneración afecta a cargas sociales de la que no lo es?

La información laboral y tributaria a declararse de manera mensual, se registrará en

base al contenido de la Tabla N° 22, Ingresos, tributos y descuentos, aprobada por R. M. N°

250-2007-TR. Para cada uno de los ingresos contemplados en dicha tabla, se ha definido la
afectación correspondiente.

En caso el declarante abone conceptos distintos a los expresamente previstos, podrá utilizar
los rubros “Otros conceptos” (1001 a 1020). Para ello deberá ingresar a la opción
“Mantenimiento de conceptos” de manera previa al llenado de la declaraciónmensual, desde
donde podrá habilitar los otros conceptos que abone, eligiendo la afectación que corresponde
a cada uno de ellos.

Igualmente deberá proceder en caso de existir divergencia sobre la afectación de los

conceptos contenidos en dicha tabla; eligiendo la afectación correspondiente. El ejercicio de
esta opción, al igual que la del párrafo anterior, no enerva la posibilidad deque las Autoridades
de Trabajo y/o Tributaria determinen algo distinto en el ejercicio de su potestad fiscalizadora.

4. ¿Cómo debe hacerse la declaración de ingresos, tratándose de trabajadores que perciben

una remuneración integral?

En la tabla paramétrica Nº 22 “Ingresos, tributos y descuentos”, aprobada por Resolución

Ministerial 250-2007-TR, se encuentra previsto el código 0125 “Remuneración integral anual –
cuota”, concepto que ha sido considerado afecto a todos los tributos y retenciones.
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

En la medida que la remuneración integral puede comprender conceptos remunerativos y no

remunerativos (afectos y no afectos, respectivamente), el código en referencia debe ser
empleado únicamente para registrar los conceptos que se encuentren afectos a dichos
tributos y retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les
corresponda. Así deberá procederse, por ejemplo, con la compensación por tiempo de
servicios, cuyo código es el 0904, la que deberá ser registrada de manera diferenciada de la
cuota mensual de la remuneración integral.

5. Sobre el periodo a declarar ¿Qué sucede con aquellas empresas en las que el cierre
mensual de planillas se produce antes del vencimiento del mes calendario?

El artículo 4° del D. S. Nº 08-2007-TR establece, como regla, que la presentación mensual de la

Planilla Electrónica debe contener la información correspondiente al mes calendario
precedente a aquél en que vence el plazo para dicha presentación según el cronograma que
establezca la SUNAT; pero también ha previsto la posibilidad de que el empleador utilice una
fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrónica distinta al primer y último día de ese
mes.

En tal caso, la información declarada es atribuida al mes calendario precedente a aquel en que
vence el plazo para la presentación, siempre que la fecha de cierre corresponda a dicho mes; y
que el plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrónica que utilice el
Empleador no exceda de 31 días calendario. Así, por ejemplo, si el cierre de la planilla del mes
de enero de 2008 se produjo el 15 de este mes; la declaración que se presente en febrero será
atribuida a enero (sin importar que el cierre se dio el día 15 de éste); y a condición de que el
periodo que se cerró en esa fecha no haya sido mayor a 31 días naturales.

6. ¿Cómo procede en el caso de que el pago a los trabajadores se efectúe de forma semanal?

Siguiendo el criterio con que se manejaba el PDT 601, de Remuneraciones, en los casos en que
se efectúe pagos semanales, o quincenales, deberá hacerse la declaración acumulando los
abonos efectuados en un periodo tributario. Ello no afecta la obligación de entregar las boletas
de pago a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago, de acuerdo a las reglas del
Decreto Supremo N° 001-98-TR.

7. Sobre los establecimientos. ¿Qué establecimiento debe asignarse a aquellos trabajadores

que prestan servicios en diversos centros de trabajo?

En estos supuestos, el trabajador debe ser asociado con aquel establecimiento en el que
realiza la mayor parte de sus actividades. En caso no fuera posible determinarlo, se le asociará,
a título informativo, con todos los establecimientos en que presta servicios.

8. ¿Qué establecimiento deben asignarse a aquellos trabajadores que prestan servicios

totalmente fuera del centro de trabajo?

En este caso, el trabajador debe ser asociado con el establecimiento al que acude de manera
regular para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. En caso no
fuera posible identificarlo, se le asociará con el domicilio fiscal o con la Oficina Administrativa,
de existir.
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

9. ¿Qué días considera la Planilla Electrónica como efectivamente laborados?

Dentro de esta categoría se encuentran los días de labor efectiva, los días de descanso semanal
obligatorio, y los feriados. Por defecto, en el aplicativo aparece el número de días que
componen el mes calendario correspondiente al periodo a declarar.

En caso de existir días subsidiados y días no laborados y no subsidiados, el total de éstos se

restará del número de días que aparecen consignados por defecto en la casilla “efectivamente
laborados”. Al ingresar días subsidiados, el aplicativo exigirá registrar información sobre la
causa del subsidio (“Tipo de subsidio”), el CITT, la fecha de inicio y fin del subsidio, el número
total de días subsidiados, el número de días subsidiados del CITT.

Asimismo, al registrar días no laborados y no subsidiados, el aplicativo requerirá ingresar la

causa a la que obedece dicha falta de labor, la fecha de inicio y fin del periodo; y a partir de
este dato aparecerá el número total de días no laborados.

10. ¿Qué debe registrarse en las casillas “Días” y “Horas trabajadas” cuando se trate de
trabajadores no sujetos a control de tiempo de labores?

La información que el aplicativo requiere sobre las horas trabajadas es referencial; y como tal
constituye sólo un elemento que la inspección del trabajo considerará en la realización de
actuaciones de investigación.

Por ello, en supuestos de trabajadores no sujetos a control efectivo del tiempo de

trabajo, se entenderá por días laborados todos los laborables en la empresa, los de descanso
semanal y los feriados. Ello implicará que el declarante mantenga el número de días que por
defecto aparecen en el aplicativo como efectivamente laborados; y que el mismo deba variar
sólo en caso de haberse registrado días subsidiados y días no laborados y no subsidiados.

En el mismo sentido, deberán considerarse como horas trabajadas (también a título

referencial) el total que resulte de multiplicar el número de días laborables en la empresa, por
la jornada máxima aplicable en la misma.

11. ¿El numero de horas trabajadas que deben declararse, son las horas que el trabajador
efectivamente trabajó o las horas por las que se le pagó?

Las horas que el trabajador efectivamente trabajó.

12. ¿Cómo deben registrarse las fracciones de hora trabajadas?

Al efectuar la declaración mensual, el aplicativo requiere el registro de las horas ordinarias y en

sobretiempo laboradas en el periodo, la misma que tiene carácter estrictamente referencial
para efectos de la fiscalización laboral.

Toda vez que en las casillas “Ordinarias” y “Sobretiempo” del rubro “Horas Trabajadas”, el PDT
601 permite únicamente el ingreso de números enteros, el registro debe hacerse sin
considerar las fracciones de hora.
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

El empleo de este criterio es solamente para fines operativos de registro en la Planilla

Electrónica. Como tal, no afecta la obligación de retribuir o compensar la labor en sobretiempo
de acuerdo al tiempo efectivamente laborado, observando las reglas específicas de la materia;
ni la de consignar con exactitud en la Boleta de pago el tiempo de trabajo efectivo. Su vigencia
se extenderá hasta que se apruebe una versión del PDT 601 que permita el registro de
fracciones de hora.
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

ANEXOS
CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2012

FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC

BUENOS CONTRIBUYENTES,
PERÍODO
AFILIADOS A FACT. ELECTR. Y y
TRIBUTARIO 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 UESP
0, 1 , 2, 3 y 4 5, 6, 7, 8 y 9
21 22 9 10 13 14 15 16 17 20 24 23
ene-12
Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb
21 8 9 12 13 14 15 16 19 20 22 23
feb-12
Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar
11 12 13 16 17 18 19 20 23 24 26 25
mar-12
Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr
11 14 15 16 17 18 21 22 23 10 24 25
abr-12
May May May May May May May May May May May May
13 14 15 18 19 20 21 22 11 12 26 25
may-12
Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun
13 16 17 18 19 20 23 10 11 12 24 25
jun-12
Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul
15 16 17 20 21 22 9 10 13 14 24 23
jul-12
Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago
18 19 20 21 24 11 12 13 14 17 25 26
ago-12
Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep
18 19 22 23 10 11 12 15 16 17 25 24
sep-12
Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct
21 22 23 12 13 14 15 16 19 20 26 27
oct-12
Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov
20 21 10 11 12 13 14 17 18 19 27 26
nov-12
Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic
23 10 11 14 15 16 17 18 21 22 24 25
dic-12
Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene
Nota: Incluye Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes
AFILIADOS A FACT. Afiliados a la Emisión de Facturas Electrónicas (Art. 6 de la R.S. N° 188-
ELECTR.: 2010/SUNAT)
UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional
Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 003-
2012/SUNAT - Anexo1 y Anexo2 , publicada el 7 de enero de 2012

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/cronogramas/index.html

http://www.soinfosa.com/guias/PLANILLAS-RTPS-REMUNERACIONES-DEL-TRABAJADOR.pdf
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

ANEXO

INFORMACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

1. Datos del Empleador – Declarante:

1.1 Número del Registro Único de Contribuyentes (RUC)

1.2 Nombre, denominación o razón social
1.3 Indicador de si es microempresa registrada en el REMYPE
1.4 Indicador si tiene trabajadores sin régimen pensionario
1.5 Régimen laboral
1.6 Administración Pública
1.7 Agencia de empleos
1.8 Entidad de Intermediación Laboral (Incorporado en la V 1.6)
1.9 Indicador de si es Empresa de Tercerización
1.10 Indicador de si es Empresa Promocional – Art. 39° Ley N.° 27050 (Incorporado
en la V 1.6)
1.11 Desarrolla actividades por las que aporta al SENATI
1.12 Correo electrónico(1)
1.13 Empleadores a quienes destacó o desplazó personal:
a) Número de RUC
b) Nombre, denominación o razón social
c) Actividad por la que destacó o desplazó personal
d) Denominación del establecimiento a donde destacó o desplazó personal
e) Indicador de Centro de Riesgo
f) Tasa del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, cuando la
cobertura de salud es proporcionada por el EsSalud.
1.14 Empleadores que le destacan o desplazan personal
a) Número de RUC
b) Nombre, denominación o razón social
c) Actividad por la que le destacan o desplazan personal
1.15 Establecimientos propios
a) Tipo del establecimiento
b) Código del establecimiento según su inscripción en el RUC
c) Denominación del establecimiento
d) Indicador de Centro de Riesgo
e) Tasas de Centro de Riesgo – SCTR, cuando la cobertura de Salud es
proporcionada por el EsSalud.
1.16 Convenio de estabilidad tributaria y/o exoneraciones: Tributos y sus tasas
respectivas.”

2. Datos de trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios – cuarta categoría,

prestadores de servicios - modalidades formativas y personal de terceros:

2.1 Datos Personales

2.1.1 Tipo de documento de identificación (Tabla 3)
2.1.2 Número de documento
2.1.3 Apellidos y nombres
2.1.4 Sexo
2.1.5 Fecha de nacimiento (2)
2.1.6 Nacionalidad (3) (Tabla 4)
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

2.1.7 Domicilio (4)(Tabla 5, 6 y 7)

2.1.8 Teléfono (1)
2.1.9 Correo electrónico (1)
2.1.10 Indicador de afiliación a EsSalud: +Vida – Seguro de Accidentes (3)

2.1.11 Condición de domicilio según el Impuesto a la Renta

2.2 Datos del trabajador

2.2.1 Tipo de trabajador (Tabla 8)

2.2.2 Categoría ocupacional del trabajador (Tabla 24)
2.2.3 Régimen laboral
2.2.4 Nivel educativo (5) (Tabla 9)
2.2.5 Ocupación (5) (Tabla 10)
2.2.6 Discapacidad
2.2.7 Régimen pensionario (Tabla 11)
2.2.8 Indicador de afiliación a ONP: Seguro Asegura tu Pensión (9)
2.2.9 Fecha de inscripción al régimen pensionario (1)
2.2.10 Código Único del Sistema Privado de Pensiones – CUSPP
2.2.11 SCTR – Salud
2.2.12 SCTR – Pensión
2.2.13 Tipo de contrato de trabajo (Tabla 12)
2.2.14 Datos referidos a la jornada de trabajo:
a) Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y
descanso
b) Sujeto a jornada de trabajo máxima
c) Sujeto a trabajo en horario nocturno
2.2.15 Información de otros ingresos de quinta categoría: RUC y nombre,
denominación o razón social de otros empleadores
2.2.16 Sindicalizado
2.2.17 Periodicidad del ingreso (Tabla 13)
2.2.18 Prestaciones de Salud – Entidad Prestadora de Salud (EPS)/Servicios propios y
código de la EPS (Tabla 14)
2.2.19 Situación del trabajador (Tabla 15)
2.2.20 Indicador de rentas de quinta categoría exoneradas (inciso e) del Artículo 19°
de la Ley del Impuesto a la Renta)
2.2.21 Situación especial del trabajador
a) Trabajador de dirección
b) Trabajador de confianza
c) Ninguna
2.2.22 Tipo de pago (Tabla 16)
2.2.23 Período
a) Fecha de inicio o reinicio
b) Fecha de fin o cese
c) Motivo del fin del período (Tabla 17)
2.2.24 Indicador de obtención de rentas respecto de las cuales resultan de aplicación
los Convenios para evitar la Doble Tributación (Tabla 25)

2.3 Datos del pensionista

2.3.1 Tipo de pensionista (Tabla 8)

2.3.2 Régimen pensionario (Tabla 11)
a) Código del régimen pensionario
b) Fecha a partir de la cual se le reconoce la calidad de pensionista en su
régimen pensionario
c) Código Único del Sistema Privado de Pensiones – CUSPP(1), cuando la
pensión es otorgada por el Sistema Privado de Pensiones
2.3.3 Situación del pensionista (Tabla 15)
2.3.4 Tipo de pago (Tabla 16)
2.3.5 Período
a) Fecha de inicio o reinicio
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

b) Fecha del fin o suspensión

c)Motivo del fin del período (Tabla 17)

2.4 Datos del prestador de servicios – cuarta categoría

2.4.1 Número de RUC

2.4.2 Indicador de obtención de rentas respecto de las cuales resultan de aplicación
los Convenios para evitar la Doble Tributación (Tabla 25)

2.5 Datos del prestador de servicios - modalidades formativas

2.5.1 Seguro Médico

2.5.2 Nivel educativo (Tabla 9)
2.5.3 Ocupación en la cual se está formando (Tabla 10)
2.5.4 Madre con responsabilidad familiar
2.5.5 Discapacidad
2.5.6 Tipo de Centro de Formación Profesional
2.5.7 Sujeto a horario nocturno
2.5.8 Período
a) Tipo de modalidad formativa (Tabla 18)
b) Fecha de inicio o reinicio
c) Fecha de fin

2.6 Datos del personal de terceros (6)

2.6.1 RUC del Empleador que destaca o desplaza

2.6.2 SCTR – Salud
2.6.3 SCTR – Pensión

2.7 Datos del derechohabiente del trabajador o pensionista

2.7.1 Tipo de documento de identificación (Tabla 3)

2.7.2 Número de documento
2.7.3 Apellidos y nombres
2.7.4 Fecha de nacimiento
2.7.5 Sexo
2.7.6 Vínculo familiar (Tabla 19)
2.7.7 Tipo de documento que acredita la paternidad (sólo para el vínculo familiar
gestante) (7)
2.7.8 Número del documento que acredita la paternidad (1)
2.7.9 Situación del derechohabiente
2.7.10 Fecha de alta
2.7.11 Fecha de baja
2.7.12 Motivo de baja (Tabla 20)
2.7.13 Número de la Resolución Directoral (sólo para el vinculo familiar hijo mayor de
edad siempre que sea incapacitado)
2.7.14 Indicador si vive en el mismo domicilio del trabajador o pensionista
2.7.15 Domicilio del derechohabiente (8) (Tablas 5, 6 y 7)

3.Información mensual de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios

y personal de terceros
REMUNERACION CON PLANILLAS ELECTRONICAS 2012

3.1 De la información
3.1.1 Período al que corresponde la información
3.1.2 Teléfono del Empleador – Declarante (1)
3.1.3 Indicador de declaración sustitutoria o rectificatoria

3.2 Del trabajador

3.2.1 Establecimientos propios y de terceros donde usualmente realiza su labor
3.2.2 Tasa SCTR cuando el establecimiento es un centro de riesgo y la cobertura de
Salud es proporcionada por el EsSalud
3.2.3 Días efectivamente laborados
3.2.4 Días subsidiados
a) Tipo (Tabla 21)
b) Número del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT
c) Fecha de inicio
d) Fecha de fin
e) Días subsidiados en el mes
f) Días subsidiados con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo -
CITT
3.2.5 Días no laborados y no subsidiados
a) Tipo (Tabla 21)
b) Fecha de inicio
c) Fecha de fin
d) Días no laborados y no subsidiados en el mes
3.2.6 Horas ordinarias(10)
3.2.7 Horas en sobretiempo(10)
3.3.1 Montos de ingresos (Clasificados según Tabla 22)
a) Monto devengado
b) Monto pagado
3.3.2 Monto de descuentos (Clasificados según Tabla 22)
3.2.8 Base de cálculo de los tributos y aportaciones
3.2.9 Monto de tributos vinculados a remuneraciones y aportaciones (Clasificados
según Tabla 22)

3.3 Del pensionista

3.3.3 Montos de ingresos (Clasificados según Tabla 22)
a) Monto devengado
b) Monto pagado
3.3.4 Monto de descuentos (Clasificados según Tabla 22)
3.3.5 Base de cálculo de tributos y aportaciones
3.3.6 Monto de tributos vinculados a remuneraciones/pensiones y aportaciones
(Clasificados según Tabla 22)

3.4 Del prestador de servicios – cuarta categoría

3.4.1 Comprobante emitido
a) Tipo de comprobante (Tabla 23)
b) Serie
c) Número
d) Fecha de emisión
e) Fecha de pago
f) Monto total de la retribución del servicio
g) Indicador de retención
h) Monto retenido

3.5 Del prestador de servicios - Modalidades Formativas

3.5.1 Establecimientos propios y de terceros donde usualmente realiza su labor
3.5.2 Monto pagado
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3.6 Del personal de terceros

3.6.1 Base de cálculo para el SCTR cuando la cobertura de Salud es proporcionada
por el EsSalud
3.6.2 Establecimiento (debe ser centro de riesgo)
3.6.3 Tasa del SCTR - EsSalud (asociada al establecimiento seleccionado
anteriormente)

Notas:

(1) Opcional.
(2) Obligatorio sólo para el trabajador, pensionista, prestador de servicios - modalidades formativas y
personal de terceros.
(3) Obligatorio sólo para el trabajador y pensionista.
(4) Obligatorio sólo para el trabajador, pensionista y personal de terceros, cuando el documento de identidad
es diferente al DNI.
(5) Obligatorio a partir del período enero de 2009. Se declara la situación al 1 de enero de cada año.
(6) Obligatorio sólo en el caso que el SCTR del personal de terceros sea asumido por el Declarante.
(7) Escritura pública, testamento o sentencia de declaratoria de paternidad.
(8) Obligatorio sólo si tipo de documento es diferente al DNI y no vive en el mismo domicilio del trabajador o
pensionista.
(9) Obligatorio sólo para el trabajador activo afiliado al D. Ley 19990.
(10) Incluye fracciones de hora.