* DEFINICIÓN- EL RETIRO

LABORAL ES EL MOMENTO EN
“Naturaleza del Retiro Laboral”. QUE UN EMPLEADO FINALIZA SU
RELACIÓN LABORAL

CAUSAS
CAUSAS CAUSAS INVOLUNTARIAS
VOLUNTARIAS: FORZADAS PARA PARA EL
AMBOS TRABAJADOR
*Cesación de la actividad *Terminación por parte del
*Retiro voluntario empresarial. empleador
*Mutuo acuerdo. *Incapacidad Total *Rescisión:
*Terminación del contrato *Jubilación
*Muerte del trabajador

*CESACIÓN DE INCAPACIDAD *TERMINACIÓN

RETIRO MUTUO LA ACTIVIDAD POR PARTE DEL RESCISIÓN:
TOTAL
VOLUNTARIO ACUERDO EMPRESARIAL. EMPLEADOR

La fuerza mayor o el caso

Aquí el trabajador Esta se produce
presenta su cuando el trabajador y
renuncia voluntaria el empleador acuerdan
al empleador ya de forma voluntaria dar
sea que avise con por terminado el
anticipación o no . contrato de trabajo.
TERMINACION
DEL
CONTRATO
Esta terminación
puede ser por la
finalización de la obra
o vencimiento del
término o inversión del
capital, de
conformidad con los
artículos 36, 37 y 38;
La incapacidad física o
fortuito no imputable al
mental o inhabilidad El empleador da por El empleador da por
patrón, o su incapacidad
manifiesta del terminada la relación terminada la relación
física o mental o su
trabajador, que haga laboral sin causa laboral por una causa
muerte, que produzca
imposible la prestación justificada. justificada.
como consecuencia
del trabajo
necesaria, inmediata y
directa, la terminación de
los trabajos. art 434
MUERTE DEL
TRABAJADOR
Jubilación En conclusión, el retiro laboral puede originarse por
diversas causas que pueden incluir o no la
voluntariedad de empleado y dependerá del tipo de
El trabajador fallece,
causa para definir que tipo de finiquito o
no importa las
El trabajador se ve indemnización le corresponde, según lo establecido
circunstancias se le
obligado a retirarse por en LFT.
denominará
haber alcanzado la edad finalizada la relación
límite de jubilación laboral.
establecida por la ley. Bibliografía:
LFT
CAUSAS DE RESICION LABORAL.pdf
CPEUM artículo 123