CUADRO COMPARATIVO – LEY DEL TELETRABAJO
MATERIA LEY N° 30036 (DEROGADA)
IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO (ESCRITO)
DE TELETRABAJO
ENTREGA DE EQUIPOS TECNOLÓGICOS
COMPENSACIÓN DE GASTOS (ENERGÍA E
INTERNET)
MJMC/DAC
LEY N° 31572 (VIGENTE)
• EXIGE ACUERDO DE PARTES.
• EL CAMBIO DE MODALIDAD CONVENCIONAL A
TELETRABAJO Y VICEVERSA REQUIERE ACUERDO.
• SE PREVÉ LA REVERSIÓN POR ACUERDO DE LAS
PARTES, DECISIÓN DEL EMPLEADOR Y SOLICITUD
DEL TRABAJADOR.
• MEDIOS: SEÑALAR EL RESPONSABLE
PROVEERLOS.
• RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR.
• MONTO DE COMPENSACIÓN.
• MEDIDAS DE GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN.
• JORNADA APLICABLE.
• MECANISMO DE SUPERVISIÓN O REPORTE DE
LABORES.
• PUEDE REALIZARSE
EMPLEADOR/TRABAJADOR.
• ENTREGA POR EL TRABAJADOR: APLICA LA
COMPENSACIÓN DE GASTOS.
TOTALIDAD DE GASTOS ASUMIDOS POR EL
EMPLEADOR, INCLUIDOS LOS DE COMUNICACIÓN.
• SE DEBE CONVENIR MEDIANTE ACUERDO DE
PARTES.
• EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR EL CAMBIO A
TELETRABAJO O TRABAJO PRESENCIAL,
FUNDAMENTANDO EL MOTIVO. EL EMPLEADOR
TIENE LA CARGA DE REVISAR EL PEDIDO Y
RESPONDER DENTRO DE 10 DÍAS HÁBILES. SI NO
RESPONDE, SE ENTENDERÁ APROBADO EL
CAMBIO.
• EL EMPLEADOR PUEDE DISPONER EL CAMBIO DE
MODALIDAD, EXCEPCIONALMENTE, POR
DISPOSICIÓN UNILATERAL Y SIN ACUERDO. EN
TAL CASO, SE DEBE AVISAR AL TRABAJADOR, POR
ESCRITO, CON UNA ANTICIPACIÓN MÍNIMA DE
DIEZ (10) DÍAS HÁBILES Y GARANTIZAR:
CAPACITACIÓN ADECUADA, CONDICIONES DE
TRABAJO Y FACILIDADES.
• NO SE PREVÉN CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA
LA REVERSIÓN DE UNA MODALIDAD A OTRA.
SE AGREGA A LO DISPUESTO EN LA LEY ACTUAL:
• LA NECESARIA INDICACIÓN SOBRE LAS
PLATAFORMAS Y TECNOLOGÍAS PARA LA
PRESTACIÓN DE LABORES COMO INTERNET Y
EQUIPOS.
DE
• PERIODO DE APLICACIÓN DEL TELETRABAJO
(TEMPORAL O PERMANENTE).
• SI ES TOTAL O PARCIAL (DETALLE DE TIEMPO DE
LABORAL PRESENCIAL Y DEL TIEMPO REMOTO).
• PLAZO MÍNIMO DE AVISO DE ASISTENCIA
PRESENCIAL.
• HORARIO DE DESCONEXIÓN DIGITAL DIARIA.
• EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR, COMO
REFERENCIA, SALVO QUE SE ACUERDE UN LUGAR
ESPECÍFICO.
• PLATAFORMAS Y TECNOLOGÍAS.
• DECLARACIÓN JURADA DE NO UTILIZAR A
TERCEROS PARA EJECUTAR EL SERVICIO.
• CORRESPONDE AL EMPLEADOR.
• CUANDO SE ACUERDE QUE EL TRABAJADOR
APORTA SUS PROPIOS EQUIPOS, ESTOS SON
POR
COMPENSADOS POR EL EMPLEADOR, SALVO
PACTO EN CONTRARIO.
• SE DEBE PROPORCIONAR SOPORTE
TECNOLÓGICO VÍA REMOTA.
• SE DEBE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES PARA
PERSONAL CON DISCAPACIDAD.
• APLICA RESPECTO DEL INTERNET Y ENERGÍA
ELÉCTRICA CUANDO LAS LABORES SE REALIZAN
EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR, SALVO
PACTO EN CONTRARIO.
• EL MONTO OTORGADO CALIFICA COMO
CONDICIÓN DE TRABAJO Y SE REGISTRARÁ EN
PLANILLA.

JORNADA LABORAL DE TELETRABAJADORES
LUGAR ESPECÍFICO DEL TELETRABAJO
DESCONEXIÓN DIGITAL
CONCURRENCIA OCASIONAL AL CENTRO DE
TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
MJMC/DAC
• ACORDE AL MARCO NORMATIVO VIGENTE: LOS
TELETRABAJADORES LABORAN EN LA MISMA
JORNADA QUE SE TIENE EN EL TRABAJO
PRESENCIAL (CON LÍMITES DE 8 HORAS DIARIAS
O 48 SEMANALES).
• SE RECONOCE LA EXISTENCIA DE SITUACIONES
DE EXCEPCIÓN: PERSONAL NO SUJETO A
FISCALIZACIÓN INMEDIATA, PERSONAL DE
ACORDE AL MARCO NORMATIVO VIGENTE. DIRECCIÓN, PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS
INTERMITENTES.
• SE AGREGA: JORNADAS FLEXIBLES
(DISTRIBUCIÓN LIBRE DE LA JORNADA DE
TRABAJO RESPETANDO LOS LÍMITES).
• LA IMPLEMENTACIÓN DEL CONTROL DEL
TIEMPO DE TRABAJO ES A COSTO DEL
EMPLEADOR.
• ELECCIÓN LIBRE DEL LUGAR POR EL
TRABAJADOR.
• INFORMACIÓN DEL LUGAR: TRABAJADOR
INFORMA ANTES DEL INICIO DE LA RELACIÓN
LABORAL EL LUGAR EN EL QUE TELETRABAJARÁ.
NO SE PREVÉ EXPRESAMENTE.
• CAMBIO DE LUGAR DEL TELETRABAJO: EL
TRABAJADOR DEBE INFORMAR, CON UNA
ANTICIPACIÓN DE CINCO (05) DÍAS, ACERCA DEL
CAMBIO Y EL EMPLEADOR PUEDE APLICAR
UNILATERALMENTE EL FORMULARIO DE
AUTOEVALUACIÓN DE SST.
• SE RECONOCE EXPRESAMENTE EL DERECHO A
DESCONECTARSE DIGITALMENTE AL TÉRMINO
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
• PERSONAL SUJETO A FISCALIZACIÓN: NO ESTÁ
OBLIGADO A RESPONDER REQUERIMIENTOS
FUERA DE JORNADA REGULAR, SALVO CAUSA DE
NO SE RECONOCE EXPRESAMENTE. FUERZA MAYOR O CIRCUNSTANCIAS
EXCEPCIONALES.
• PERSONAL NO SUJETO A FISCALIZACIÓN, AQUEL
QUE REALIZA ACTIVIDADES INTERMITENTES O
QUE DISTRIBUYE EL TIEMPO DE SU JORNADA:
MÍNIMO 12 HORAS CONTINUAS EN UN PERIODO
DE 24 HORAS.
• ES POSIBLE EN CASO EL TRABAJADOR REQUIERA
CONCURRIR PARA REALIZAR ACTIVIDADES
ESPECÍFICAS NO ORDINARIAS.
ES UNA POSIBILIDAD.
• SE EXIGE COORDINACIÓN PREVIA Y NO SUPONE
UNA REVERSIÓN DEL TELETRABAJO.
• EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR
MEDIDAS, CONDICIONES O RECOMENDACIONES
ESPECÍFICAS DE PROTECCIÓN DE LA SST EN EL
CONTEXTO DEL TELETRABAJO.
• PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS E IMPLEMENTACIÓN
DE MEDIDAS, EL TRABAJADOR PERMITE EL
ACCESO AL LUGAR DE TRABAJO DEFINIDO.
APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY DE SST EN LO
QUE FUERA PERTINENTE.
• OPCIONALMENTE, POR ACUERDO DE PARTES, EN
SUSTITUCIÓN DE LA VISITA, EL TRABAJADOR
PODRÁ HACER USO DE FORMULARIO DE
AUTOEVALUACIÓN DE SST (CUYA ELABORACIÓN
ES UNA OBLIGACIÓN PREVISTA A CARGO DEL
MTPE).
• BRINDAR CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN
SOBRE LA MATERIA.
 • APLICA PREFERENTEMENTE PARA EL MISMO
PERSONAL (PERSONAL CON DISCAPACIDAD,
GESTANTES, LACTANTES, TRABAJADORES
RESPONSABLES DE CUIDADO DE NIÑOS,
ADULTOS MAYORES, PERSONAS CON
DISCAPACIDAD, O FAMILIARES DIRECTOS QUE SE
APLICA PREFERENTEMENTE PARA: PERSONAL CON
ENCUENTREN CON ENFERMEDAD EN ESTADO
DISCAPACIDAD, GESTANTES, LACTANTES,
GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE
TRABAJADORES RESPONSABLES DE CUIDADO DE
TELETRABAJO EN FAVOR DE LA POBLACIÓN GRAVE).
NIÑOS, ADULTOS MAYORES, PERSONAS CON
VULNERABLE
DISCAPACIDAD, O FAMILIARES DIRECTOS QUE SE
• SE AGREGA EN EL LISTADO A TRABAJADORES
ENCUENTREN CON ENFERMEDAD EN ESTADO
QUE CUIDAN PERSONAS DEL GRUPO DE RIESGO
GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE.
POR FACTORES CLÍNICOS O CON
ENFERMEDADES PREEXISTENTES.

• SE DEBE EVALUAR PREVIAMENTE LA

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y EL PERFIL DEL
PUESTO.

NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES PARA VARIAR AL

TELETRABAJO:

• CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

• DECLARACIÓN DE ESTADO DE EMERGENCIA.

SITUACIONES ESPECIALES DE APLICACIÓN DEL
SOLO APLICA PARA LAS ENTIDADES PÚBLICAS. EN ESTOS CASOS, SE FACULTA AL EMPLEADOR A:
TELETRABAJO
• DISPONER UNILATERALMENTE EL TELETRABAJO.

• COMUNICAR LA VARIACIÓN MEDIANTE

SOPORTE FÍSICO O DIGITAL.

• VARIAS LAS FUNCIONES ORIGINALES.

SE RECONOCE QUE LA LEY SE APLICA A LAS

PERSONAS EN MODALIDAD FORMATIVA, SIEMPRE
MODALIDADES FORMATIVAS NO SE RECONOCE EXPRESAMENTE.
QUE NO CONTRAVENGAN LA NATURALEZA
FORMATIVA.

INFRACCIONES LEVES:

• NO COMUNICAR LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

• IMPEDIR LA CONCURRENCIA DEL

TELETRABAJADOR AL CENTRO DE TRABAJO.
INFRACIONES GRAVES:
INFRACCIONES GRAVES:
• APLICAR EL CAMBIO DE LA MODALIDAD
• APLICAR EL CAMBIO DE MODALIDAD, SIN
PRESENCIAL AL TELETRABAJO, O VICEVERSA, SIN
CONSENTIMIENTO, SALVO AQUELLOS CAMBIOS
CONSENTIMIENTO.
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS UNILATERALES PREVISTOS EN LA NORMA.
• NO CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
REFERIDAS A LA CAPACITACIÓN.
• NO CUMPLIR CON LA PROVISIÓN DE EQUIPOS,
• NO CUMPLIR CON EL PAGO DE LA
INTERNET Y CAPACITACIÓN.
COMPENSACIÓN.
• NO CUMPLIR OPORTUNAMENTE CON EL PAGO
DE LA COMPENSACIÓN.

INFRACIONES MUY GRAVES:

• NO RESPETAR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN

DIGITAL.

APLICA RESPECTO DE TRABAJADORES QUE SE

ENCUENTREN BAJO LA MODALIDAD DE
PLAZO DE ADECUACIÓN NA TELETRABAJO O TRABAJO REMOTO, EN UN PLAZO
MÁXIMO DE SESENTA (60) DÍAS CALENDARIO DESDE
LA PUBLICACIÓN DEL REGLAMENTO1.

1 En un plazo máximo de 90 días el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo deberá emitir el
reglamento de la Ley N° 31572, lo que facilitará su aplicación.

MJMC/DAC