FOL 2021 - Unidad 4 - 25junio

Paraninfo
Formación
y Orientación
Laboral
UNIDAD 4
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN
Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
© Ediciones Paraninfo
Paraninfo MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
• MOVILIDAD FUNCIONAL
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA
• MODIFICACIONES SUSTANCIALES
Paraninfo MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD FUNCIONAL
NO SE EXIGE CAUSA QUE LO TENDRÁ DERECHO A LA

JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE TIEMPO RETRIBUCIÓN SUPERIOR
DENTRO DEL GRUPO

EL TRABAJADOR DEBE ACEPTAR
PROFESIONAL DEL EL CAMBIO ASCENDENTE
TRABAJADOR
MANTENDRÁ LA MISMA
RETRIBUCIÓN
PODRÁ RECLAMAR ASCENSO
POR RAZONES TÉCNICAS,

ORGANIZATIVAS O DE CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO
PRODUCCIÓN 6 MESES EN UN PLAZO DE 1 AÑO,
8 MESES EN UN PLAZO DE
2 AÑOS O SEGÚN ESTABLEZCA
FUERA DEL GRUPO
SOLO POR EL TIEMPO EL CONVENIO COLECTIVO
PROFESIONAL DEL INDISPENSABLE
TRABAJADOR DESCENDENTE
EL EMPRESARIO DEBE
COMUNICARLO A LOS
REPRESENTANTES DE LOS MANTENDRÁ EL
TRABAJADORES MISMO SALARIO
Paraninfo MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
1ª
ACEPTAR EL COBRANDO LOS GASTOS DE
DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO VIAJES Y LAS DIETAS
OPCIONES
DISFRUTANDO DE UN
ES TEMPORAL PERMISO DE 4 DÍAS
DESPLAZARSE Y LABORABLES CADA
2ª RECURRIR EL DESPIDO 3 MESES DE
ANTE EL JUEZ DESPLAZAMIENTO
MOVILIDAD (GASTOS DE VIAJE POR
CUENTA DEL EMPRESARIO)
GEOGRÁFICA
ES DEFINITIVO E 1ª ACEPTAR EL TRASLADO

PERCIBIENDO UNA
IMPLICA UN CAMBIO
COMPENSACIÓN DE
DE RESIDENCIA TRASLADARSE Y SUS GASTOS Y LOS
OPCIONES
2ª RECURRIR EL DESPIDO DE SU FAMILIA

TRASLADO ANTE EL JUEZ
PERCIBIENDO 20 DÍAS
EXTINGUIR EL
3ª DE SALARIO POR AÑO
CONTRATO DE SERVICIO
SE ENTIENDE EL
TRASLADO COMO
DEFINITIVO CUANDO
CON UN MÁXIMO DE
SUPERE LOS 12 MESES EN
12 MENSUALIDADES
UN PERIODO DE 3 AÑOS
Paraninfo ACEPTAR LA EXCEPTO EN LAS
1ª
MODIFICACIÓN MODIFICACIONES DE
SISTEMA DE TRABAJO
Y RENDIMIENTO
OPCIONES
RECURRIR LA
INDIVIDUAL 2ª MODIFICACIÓN ANTE
EL JUEZ
• JORNADA DE TRABAJO.
SI LA MODIFICACIÓN SUPONE MENOSCABO
EXTINGUIR EL • HORARIO Y DISTRIBUCIÓN

3ª
DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
CONTRATO DEL TIEMPO DE TRABAJO.

• RÉGIMEN DE TRABAJO A
TURNOS.
PERCIBIENDO
• SISTEMA 20 DÍAS
DE REMUNERACIÓN
POR RAZONES ECONÓMICAS, DE SALARIAL.
Y CUANTÍA SALARIO POR AÑO
MODIFICACIÓN
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O • SISTEMA DEDE SERVICIO
TRABAJO Y
SUSTANCIAL DE PRODUCCIÓN RENDIMIENTO.
• CAMBIO DE FUNCIONES QUE
EXCEDAN DE LOS LÍMITES
PERMITIDOSCON UNLA
POR MÁXIMO
ACEPTAR LA DE 9FUNCIONAL
MENSUALIDADES
1ª MOVILIDAD
MODIFICACIÓN (MOVILIDAD FUNCIONAL
EXTRAORDINARIA)
OPCIONES
RECLAMAR LA
COLECTIVA 2ª MODIFICACIÓN EN
CONFLICTO COLECTIVO
EXCEPTO EN LAS
PUEDE EXTINGUIR EL MODIFICACIONES DE
CONTRATO CON UNA EXTINGUIR SISTEMA DE TRABAJO
INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS 3ª INDIVIDUALMENTE EL Y RENDIMIENTO
POR AÑO DE SERVICIO CON CONTRATO
UN MÁXIMO DE 24 MESES © Ediciones Paraninfo
Paraninfo
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR NO
TRABAJA
MIENTRAS DURE
LA EMPRESA NO PAGA
EL SALARIO
INTERRUPCIÓN TEMPORAL
DE LA PRESTACIÓN
SUSPENSIÓN
LABORAL MOTIVADA POR
DEL CONTRATO LAS CAUSAS ESTABLECIDAS
EXCEPTO CUANDO LA SUSPENSIÓN
SE EFECTÚE DE MUTUO ACUERDO
EN EL ET O POR CAUSAS CONSIGNADAS EN
EL CONTRATO
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VOLVER A SU

CUANDO FINALIZA LA
PUESTO DE TRABAJO EN LAS MISMAS O SIMILARES
CAUSA DE LA
CONDICIONES A LAS QUE TENÍA
SUSPENSIÓN
ANTES DE LA SUSPENSIÓN
Paraninfo SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES EXPEDIENTE DE REGULACIÓN

TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) DE
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
INCAPACIDAD TEMPORAL DEL
TRABAJADOR
EJERCER EL DERECHO A HUELGA
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO
REPRESENTATIVO O SINDICAL
CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA

LACTANCIA DE UN MENOR DE 9 ACREDITAR LA CONDICIÓN DE
MESES VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
POR NACIMIENTO Y CUIDADO
(MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA
DE MENOR DE 12 MESES
CONDENATORIA)
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES

POR RAZONES DISCIPLINARIAS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
Paraninfo SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS
POR MUTUO ACUERDO

O POR PACTO VÁLIDO SEGÚN LO PACTADO
EN EL CONTRATO
INCAPACIDAD HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA

TEMPORAL DE LOS
TRABAJADORES RETRIBUIDA
CAUSAS
SU DURACIÓN SERÁ IGUAL AL PERIODO DE

EJERCICIO DE CARGO TIEMPO QUE SE EJERZA EL CARGO
PÚBLICO
REPRESENTATIVO O
EL TRABAJADOR DEBE REINCORPORARSE EN UN
SINDICAL
PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS DESDE EL CESE
DEL CARGO
PRIVACIÓN DE
LIBERTAD SIN SI HUBIESE SENTENCIA CONDENATORIA,
SENTENCIA SE PUEDE PROCEDER AL DESPIDO
CONDENATORIA
EJERCER EL DERECHO A NO ES RETRIBUIDA Y SU DURACIÓN SERÁ LA

HUELGA DEL PERIODO DE HUELGA
CIERRE LEGAL DE LA NO ES RETRIBUIDA Y SE EXTENDERÁ MIENTRAS

EMPRESA DURE EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
CAUSAS
SU DURACIÓN NO PODRÁ SUPERAR

POR ACREDITAR LA
LOS 6 MESES, PRORROGABLES POR PERIODOS
CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE
DE 3 MESES, CON UN MÁXIMO DE 18 MESES
VIOLENCIA DE GÉNERO
SI ASÍ LO REQUIERE EL JUEZ
SU DURACIÓN SERÁ HASTA QUE SE PRODUZCA EL

RIESGO DURANTE EL
PARTO O EL LACTANTE CUMPLA 9 MESES
EMBARAZO Y LA
LACTANCIA NATURAL DE
UN MENOR DE 9 MESES RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y
DURARÁ EL TIEMPO ESTABLECIDO EN EL
SUELDO POR RAZONES CONVENIO COLECTIVO
DISCIPLINARIAS
TEMPORALMENTE DEBIDO A
EL CONTRATO SE SUSPENDE
FUERZA MAYOR (INCENDIO,
INUNDACIÓN, CRISIS SANITARIA,
ETC.)
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
TEMPORAL DE EMPLEO
(ERTE) DE SUSPENSIÓN DE
CAUSAS
CONTRATO CAUSAS ECONÓMICAS,

TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O
DE PRODUCCIÓN)
FINALIZADA LA CAUSA LOS

TRABAJADORES VUELVEN AL TRABAJO
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A

COBRAR LA PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO DURANTE EL PERÍODO
QUE DURE LA SUSPENSIÓN
Paraninfo SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR A PARTIR DE 2021
16 semanas Igual para la madre biológica y el otro progenitor 16 semanas
10 semanas 10 semanas
voluntarias e voluntarias e
intransferibles que intransferibles que
podrán disfrutarse podrán disfrutarse
hasta que el hijo hasta que el hijo
cumpla 12 meses cumpla 12 meses
6 primeras semanas 6 primeras semanas

obligatorias tras el obligatorias tras el
parto e intransferibles parto e intransferibles EL OTRO
MADRE PROGENITOR
Paraninfo SUSPENSIÓN POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO A PARTIR 2021
PRIMER SEGUNDO
PROGENITOR PROGENITOR
Cada progenitor disfrutará de 16 semanas
6 semanas obligatorias tras la resolución o

decisión de adopción, guarda o acogimiento
+
Las 10 semanas restantes, en períodos semanales,
de forma acumulada o interrumpida, dentro
de los 12 meses siguientes a la resolución o
decisión de adopción, guarda o acogimiento
Paraninfo SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA, ACOGIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR: OTRAS CONSIDERACIONES
NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA, ACOGIMIENTO Y

CUIDADO DE MENOR
EN LOS SUPUESTOS DE NACIMIENTO, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE POR CADA HIJO/A

, DISTINTO DEL PRIMERO, LOS DESCANSOS TENDRÁN UN DURACIÓN ADICIONAL
DE 2 SEMANAS, UNA SEMANA PARA CADA PROGENITOR
EL TRABAJADOR COMUNICARÁ EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS A LA EMPRESA

CON 15 DÍAS COMO MÍNIMO DE ANTELACIÓN
EN EL SUPUESTO DE PARTO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE HIJO, EL PERÍODO DE

SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO NO SE VERÁ REDUCIDO
EN EL SUPUESTO DE PARTO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE,

INDEPENDIENTEMENTE DE SI REALIZASE ALGÚN TRABAJO O NO, EL OTRO PROGENITOR
PODRÁ HACER USO DE LA TOTALIDAD DEL MISMO
EN CASO DE PARTO PREMATURO U HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO POR MÁS DE 7 DÍAS, LA

SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO SE AMPLIARÁ PARA AMBOS PROGENITORES, TANTOS DÍAS
COMO DURE LA HOSPITALIZACIÓN HASTA UN MÁXIMO DE 13 SEMANAS
Paraninfo
A debate…
¿Consideras que son suficientes los períodos de suspensión por
maternidad o paternidad para conciliar la vida familiar y laboral?
A continuación te invitamos a visualizar tres breves vídeos que te
ayudarán a conocer cómo funcionan dichos períodos en otros países y
reflexionar sobre los que existen en nuestro país.
El permiso de El permiso de Permisos para

paternidad en paternidad en cuidar hijos en
Finlandia Suecia Suecia
Paraninfo SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA
VOLUNTARIA FORZOSA
MOTIVO MOTIVO
NECESIDAD DEL TRABAJADOR POR LA ELECCIÓN PARA UN CARGO PÚBLICO O
FUNCIONES SINDICALES DE ÁMBITO PROVINCIAL O
SUPERIOR QUE IMPOSIBILITE LA ASISTENCIA AL
REQUISITO TRABAJO
PODRÁN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES CON
AL MENOS 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD
DURACIÓN
DURACIÓN MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DEL MANDATO
PÚBLICO O SINDICAL
ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS
EFECTOS EFECTOS
- NO COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD - COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD
- NO SE RESERVA EL PUESTO - SE RESERVA EL PUESTO
- PODRÁ SOLICITARSE DE NUEVO PASADOS 4 - EL REINGRESO DEBERÁ SOLICITARSE DENTRO DEL
AÑOS MES SIGUIENTE AL CESE EN EL CARGO PÚBLICO
Paraninfo SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA
• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO, TANTO

CUANDO LO SEA POR NATURALEZA COMO POR ADOPCIÓN,
SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO SOLO 1 AÑO

O EN LOS SUPUESTOS DE ACOGIMIENTO AUNQUE ESTOS
SEAN PROVISIONALES, A CONTAR DESDE LA FECHA DE
CUIDADO DE NACIMIENTO O DE RESOLUCIÓN JUDICIAL EN LOS CASOS DE
HIJOS ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. PUEDE SOLICITARLA EL PADRE
O LA MADRE.
• DURACIÓN: 3 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE
DERECHO A ASISTIR A LOS CURSOS DE FORMACIÓN.
• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR

HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O
AFINIDAD, QUE POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE,
CUIDADO DE ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD NO PUEDA VALERSE POR SÍ
FAMILIARES MISMO, Y NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA.
• DURACIÓN: 2 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE
DERECHO A ASISTIR A CURSOS DE FORMACIÓN.
Paraninfo LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR ACUERDO ENTRE

POR CAUSAS AJENAS A LA
EMPRESARIO Y
VOLUNTAD DE LAS PARTES
TRABAJADOR
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS FUERZA MAYOR

PARTES
CONDICIONES ESTABLECIDAS MUERTE, JUBILACIÓN O
EN CONTRATO INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CAUSAS DE
FINALIZACIÓN DEL TIEMPO EXTINCIÓN MUERTE, JUBILACIÓN O
CONVENIDO DEL INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
CONTRATO
POR VOLUNTAD DEL DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR EMPRESARIO
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

DESPIDO DISCIPLINARIO
ABANDONO DEL TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL

DESPIDO OBJETIVO
CONTRATO POR EL EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Paraninfo CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR
POR ACUERDO ENTRE

EMPRESARIO Y
TRABAJADOR
AMBAS PARTES SE PONEN DE
ACUERDO Y DECIDEN ACABAR
MUTUO ACUERDO VOLUNTARIAMENTE CON LA
ENTRE LAS PARTES RELACIÓN LABORAL
NO NO
¿PUEDE EL LAS PARTES PUEDEN
TRABAJADOR ¿TIENE EL
ESTABLECER CLÁUSULAS QUE,
SOLICITAR LA CONDICIONES EN CASO DETRABAJADOR
PRODUCIRSE,
SÍ ESTABLECIDAS NOOCASIONEN LA EXTINCIÓN DEL
PRESTACIÓN DERECHO A
EN CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO
POR INDEMNIZACIÓN?
DESEMPLEO?
SI LA DURACIÓN DEL CONTRATO
SÍ SÍ TEMPORAL ES SUPERIOR A 1
FINALIZACIÓN DEL 12 DÍAS
AÑODE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO, SALVO
TIEMPO CONVENIDO
EN EL CONTRATO DE
DEL CONTRATO ES NECESARIO NOTIFICACIÓN,
INTERINIDAD, EN
TEMPORAL DE CUALQUIERA DE LAS
PRÁCTICAS PARTES,
Y PARA LA
FORMACIÓN
COMUNICARLO CON 15 DÍAS Y EL
APRENDIZAJE
ANTES
Paraninfo CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR

POR VOLUNTAD DEL RESUELTO EL CONTRATO DE
TRABAJADOR TRABAJO EN CUALQUIER
MOMENTO
ES NECESARIO PREAVISAR AL
DIMISIÓN DEL EMPRESARIO SEGÚN LO
TRABAJADOR
NO NO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO,
EL CONTRATO O LA COSTUMBRE
LA MODIFICACIÓN
DEL LUGAR
SUSTANCIAL DEL
¿PUEDE EL
CONTRATO DE TRABAJO ¿TIENE EL
TRABAJADOR
CUANDO SUPONGA ABANDONO DEL TRABAJADOR
SOLICITAR LA
PERJUICIO DE LA FP DEL NO TRABAJADOR
NOEL TRABAJADOR DERECHO
ABANDONA SU
A
PRESTACIÓN POR PUESTO DE TRABAJO SIN
TRABAJADOR O INDEMNIZACIÓN?
DESEMPLEO? PREAVISAR AL EMPRESARIO
MENOSCABO DE SU
DIGNIDAD
Sí INCUMPLIMIENTO Sí
LA FALTA DE PAGO GRAVE DEL
EN EL CASO DE QUE EL
RETRASOS CONTINUADOS EMPRESARIO
JUZGADO AUTORICE LA
EN EL ABONO DEL SALARIO
EXTINCIÓN, 33 DÍAS DE
SALARIO POR AÑO DE
CUALQUIER OTRO SE CONSIDERA SERVICIO CON UN
INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO GRAVE MÁXIMO DE 24
(AMENAZAS, ACOSO,…) DEL EMPRESARIO MENSUALIDADES
Paraninfo CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
MUERTE MUERTE, INVALIDEZ O INVALIDEZ

JUBILACIÓN DEL
LOS SALARIOS DEVENGADOS Y TRABAJADOR
NO PERCIBIDOS LES SERÁN CUANDO LA INCAPACIDAD
ENTREGADOS A SUS PERMANENTE DEL TRABAJADOR
HEREDEROS ES TOTAL, ABSOLUTA O GRAN
INVALIDEZ PROVOCA LA
LA MUERTE DEL TRABAJADOR EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DA DERECHO A SUS POR CAUSAS AJENAS
FAMILIARES A COBRAR A LAS PARTES HECHOS EXTRAORDINARIOS
DISTINTAS PENSIONES
IMPREVISIBLES O INEVITABLES
(VIUDEDAD, ORFANDAD,…)
QUE IMPIDAN
DEFINITIVAMENTE EL
JUBILACIÓN DESARROLLO DEL TRABAJO
FUERZA MAYOR
INCENDIOS, INUNDACIONES,
EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ Y EXPLOSIONES, TERREMOTOS,
EL TRABAJADOR PASA A PERCIBIR ETC.
LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN MUERTE, INCAPACIDAD
O JUBILACIÓN DEL
EMPRESARIO LA EXISTENCIA DE FUERZA
LOS TRABAJADORES TIENEN MAYOR DEBE SER CONFIRMADA
DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR LA AUTORIDAD LABORAL
DE 30 DÍAS DE SALARIO
Paraninfo EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O

DESPIDO PUNTUALIDAD AL TRABAJO
DISCIPLINARIO
(art. 54 ET) LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO
LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE
CONVIVAN CON ELLOS
CAUSAS
LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL

ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO

DEL TRABAJO NORMAL O PACTADO
LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA, SI REPERCUTEN

NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO
DESPIDO BASADO EN
UN INCUMPLIMIENTO EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O
GRAVE Y CULPABLE DEL CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL
TRABAJADOR ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA
Paraninfo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO DISCIPLINARIO
PROCEDENTE
CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
IMPROCEDENTE NULO
Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
CUANDO LAS CAUSAS

EXPUESTAS POR EL
EMPRESARIO HAN QUEDADO
DEMOSTRADAS NO TENDRÁ
DERECHO A
INDEMNIZACIÓN
Y
PROCEDENTE
SE CUMPLEN LOS REQUISITOS
EFECTOS
FORMALES EXIGIDOS PARA LA EL TRABAJADOR
REALIZACIÓN DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
PODRÁ SOLICITAR
ENTREGA DE LA CARTA DE LA PRESTACIÓN
DESPIDO AL TRABAJADOR POR DESEMPLEO
INDICANDO DE MANERA CLARA
Y PRECISA LOS HECHOS QUE
MOTIVAN EL DESPIDO Y LA
FECHA EN LA QUE SE HARÁ
EFECTIVO
Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE
EL PAGO DE LOS
LA READMISIÓN
SALARIOS DE
DEL TRABAJADOR
TRAMITACIÓN
NO QUEDA
PROBADA LA CAUSA
ALEGADA POR EL EL EMPRESARIO PODRÁ
EMPRESARIO OPTAR ENTRE
IMPROCEDENTE
EFECTOS
EN UN PLAZO DE
ABONO DE UNA 5 DÍAS DESDE LA
o INDEMNIZACIÓN NOTIFICACIÓN
DE LA SENTENCIA
33 DÍAS DE SALARIO POR

AÑO DE SERVICIO,
NO SE CUMPLEN LOS PRORRATEÁNDOSE POR
REQUISITOS MESES LOS PERÍODOS
FORMALES INFERIORES AL AÑO, HASTA
UN MÁXIMO DE 24
MENSUALIDADES
Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO NULO
EL EMPRESARIO DEBERÁ
READMITIR
INMEDIATAMENTE AL
QUE TENGA POR MOTIVO TRABAJADOR
ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE
DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN
EFECTOS
LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O
NULO
BIEN SE PRODUZCA CON

VIOLACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES Y LIBERTADES
PÚBLICAS DEL TRABAJADOR
ABONARLE LOS SALARIOS
DE TRAMITACIÓN
Paraninfo EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO
INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON

POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA
CAUSAS DE FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO

DESPIDO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES
Y DESPUÉS DE HABER RECIBIDO EL TRABAJADOR CURSOS DE
OBJETIVO
FORMACIÓN Y HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA
MODIFICACIÓN O DESDE QUE FINALIZÓ LA FORMACIÓN DIRIGIDA A LA
ADAPTACIÓN A DICHAS MODIFICACIONES
AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS

ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN
NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA EL DESPIDO COLECTIVO
POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA

EJECUCIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS SIN DOTACIÓN ESTABLE
Paraninfo DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS FORMALES
COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR (CARTA DE DESPIDO)

EXPRESANDO LAS CAUSAS DEL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE
VA A SURTIR EFECTO
SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DÍAS DE

ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO (MEDIANTE LA ENTREGA
DE LA CARTA DE DESPIDO)
REQUISITOS
FORMALES
ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES
CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS

SEMANALES DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO
Paraninfo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO OBJETIVO
PROCEDENTE
CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
OBJETIVO
IMPROCEDENTE NULO
Paraninfo DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE
EL TRABAJADOR MANTENDRÁ
CUANDO LAS CAUSAS LA INDEMNIZACIÓN DE 20
EXPUESTAS POR EL DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
EMPRESARIO HAN CON UN MÁXIMO DE 12
QUEDADO MENSUALIDADES QUE SE LE
DEMOSTRADAS ENTREGÓ JUNTO CON LA
CARTA DE DESPIDO
PROCEDENTE
EFECTOS
Y
EL TRABAJADOR
SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS FORMALES
EXIGIDOS PARA LA
REALIZACIÓN DEL PODRÁ SOLICITAR LA
DESPIDO OBJETIVO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Paraninfo DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE
EL PAGO DE LOS
LA READMISIÓN
SALARIOS DE
DEL TRABAJADOR
TRAMITACIÓN
NO QUEDA
PROBADA LA
EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR,
CAUSA ALEGADA EN ESTE CASO, EL
EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE LA
POR EL TRABAJADOR DEBERÁ
NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA,
EMPRESARIO DEVOLVER LA
ENTRE INDEMNIZACIÓN DE 20
IMPROCEDENTE
DÍAS POR AÑO DE

SERVICIO QUE RECIBIÓ
EFECTOS
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO
O ABONO DEL
LA NO CONCESIÓN DE UNA
INDEMNIZACIÓN
PERÍODO DE PREAVISO O EL
ERROR EXCUSABLE EN EL
CÁLCULO DE LA
INDEMNIZACIÓN NO EL EMPRESARIO SOLO
NO SE CUMPLEN 33 DÍAS DE SALARIO POR DEBERÍA PAGARLE AL
SUPONDRÁ LA
LOS REQUISITOS AÑO DE DEL
IMPROCEDENCIA SERVICIO, TRABAJADOR 13 DÍAS
FORMALES PRORRATEÁNDOSE
DESPIDO POR MESES POR AÑO DE SERVICIO, YA
EXIGIDOS PARA EL LOS PERÍODOS INFERIORES AL QUE LOS OTROS 20 DÍAS
DESPIDO AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE LOS DEBIÓ RECIBIR EN EL
OBJETIVO 24 MENSUALIDADES MOMENTO DE LA
ENTREGA DE LA CARTA DE
DESPIDO
Paraninfo DESPIDO OBJETIVO NULO
EL EMPRESARIO DEBERÁ
READMITIR ABONARLE LOS

QUE TENGA POR MOTIVO INMEDIATAMENTE SALARIOS DE
ALGUNAS DE LAS CAUSAS AL TRABAJADOR TRAMITACIÓN
DE DISCRIMINACIÓN
PROHIBIDAS EN LA
EFECTOS
CONSTITUCIÓN O EN LA
NULO
LEY, O BIEN SE PRODUZCA

CON VIOLACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES Y EN ESTE CASO, EL
LIBERTADES PÚBLICAS TRABAJADOR DEBERÁ
DEL TRABAJADOR DEVOLVER LA
INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO DE
SERVICIO QUE RECIBIÓ
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO
Paraninfo EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO
DESPIDO COLECTIVO
CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA

EXTINCIÓN AFECTE A
AL MENOS 10 TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN MENOS DE CIEN

TRABAJADORES O AL MENOS 10 TRABAJADORES EN CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE
TRABAJO, SIEMPRE QUE DICHO CENTRO DE TRABAJO TENGA ENTRE 21 Y 100 TRABAJADORES
AL MENOS EL 10 % DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA EN EMPRESAS ENTRE 100 Y 300

TRABAJADORES O AL MENOS EL 10 % DE LA PLANTILLA DE CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE
TRABAJO SIEMPRE QUE TENGA ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES
AL MENOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE TRESCIENTOS TRABAJADORES O AL

MENOS 30 TRABAJADORES EN CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE TRABAJO SIEMPRE QUE
TENGA MÁS DE 300 TRABAJADORES
LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL NÚMERO DE TRABAJADORES

AFECTADOS SEA SUPERIOR A CINCO
Paraninfo DESPIDO COLECTIVO: PROCEDIMIENTO
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DEBERÁN SER PREAVISADOS, A PARTIR DEL
PERÍODO DE CONSULTAS, MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO CON 30 DÍAS
DE ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO
APERTURA DE PERÍODO DE CONSULTAS TRAMITACIÓN DE UN

CON LOS REPRESENTANTES DE LOS PROCEDIMIENTO EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
TRABAJADORES DE EMPLEO (ERE)
DURACIÓN MÁXIMA
15 DÍAS EN EMPRESAS
30 DÍAS DESPIDO
CON MENOS DE 50
NATURALES
TRABAJADORES COLECTIVO
EL EMPRESARIO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL EL

RESULTADO DEL PERÍODO DE CONSULTAS LOS TRABAJADORES CUYOS
CONTRATOS SE EXTINGAN
RECIBEN UNA INDEMNIZACIÓN
DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE
LA AUTORIDAD LABORAL NO PODRÁ PARALIZAR LA 12 MENSUALIDADES
TRAMITACIÓN DEL ERE, SOLO PODRÁ REALIZAR
ADVERTENCIAS Y RECOMENDACIONES
Paraninfo
Sabías que…
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de
todos los ciudadanos una calculadora que permite obtener las
indemnizaciones que te corresponden por cualquier tipo de despido
de manera automática, sencilla y simple. Antes de comenzar a
introducir alguno de los datos que solicita, no olvides leer la guía
legal y jurisprudencial, donde señala cómo rellenarlos.
Para comprobar si sabes utilizarla correctamente, dirígete a la
Actividad resuelta 4.9 de la Unidad 4 (página 85 y 86 e introduce la
información de dicho supuesto en la calculadora del CGPJ.
Comprueba que el resultado es idéntico al establecido en dicha
actividad.
Calculadora del CGPJ
Paraninfo PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR
EN CASO DE DESPIDO
1º PRESENTAR UNA
2º ASISTIR AL ACTO DE
SOLICITUD DE ACTO DE
CONCILIACIÓN
CONCILIACIÓN
NO SE PRESENTA NO SE PRESENTA SIN AVENENCIA

CON AVENENCIA
EL TRABAJADOR EL EMPRESARIO (NO HAY
(HAY ACUERDO)
(SIN EFECTO) (SIN EFECTO) ACUERDO)
HAY
CONCILIACIÓN
4º CONCILIACIÓN 3º PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE EL
JUDICIAL JUZGADO
NO HAY
CONCILIACIÓN
DESPIDO PROCEDENTE
DESPIDO IMPROCEDENTE
5º CELEBRACIÓN DEL
6º SENTENCIA
JUICIO ORAL
DESPIDO NULO
Paraninfo
Y recuerda…
Además de todos los contenidos estudiados anteriormente
sobre el despido, en el siguiente vídeo encontrarás 10 claves
frente al despido que no debes olvidar.
Paraninfo
A debate…. el despido
¿Piensas que un despido puede tener algún aspecto positivo?
¿Podría suponer un despido una nueva oportunidad? Te invitamos
a que visualices esta pequeña escena de la película Up in the air,
donde George Clooney es el trabajador estrella de una empresa
que es contratada por otras para despedir a sus empleados. En esta
escena Ryan (George Clooney) y su nueva compañera están
intentando convencer a un empleado que acepte un acuerdo para
el despido
Paraninfo FINIQUITO
AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERÁ
ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES
QUE SE LE ADEUDAN HASTA LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS

DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN)
LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS

CONTENIDO
LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS
LA INDEMNIZACIÓN, SI CORRESPONDE
PRACTICADAS LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN
CORRESPONDIENTE AL IRPF

FOL 2021 - Unidad 4 - 25junio

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Paraninfo

NO SE EXIGE CAUSA QUE LO TENDRÁ DERECHO A LA

DENTRO DEL GRUPO

POR RAZONES TÉCNICAS,

ES DEFINITIVO E 1ª ACEPTAR EL TRASLADO

2ª RECURRIR EL DESPIDO DE SU FAMILIA

EXTINGUIR EL • HORARIO Y DISTRIBUCIÓN

CONTRATO DEL TIEMPO DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VOLVER A SU

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES EXPEDIENTE DE REGULACIÓN

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES

POR MUTUO ACUERDO

INCAPACIDAD HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA

SU DURACIÓN SERÁ IGUAL AL PERIODO DE

EJERCER EL DERECHO A NO ES RETRIBUIDA Y SU DURACIÓN SERÁ LA

CIERRE LEGAL DE LA NO ES RETRIBUIDA Y SE EXTENDERÁ MIENTRAS

SU DURACIÓN NO PODRÁ SUPERAR

SU DURACIÓN SERÁ HASTA QUE SE PRODUZCA EL

CONTRATO CAUSAS ECONÓMICAS,

FINALIZADA LA CAUSA LOS

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A

16 semanas Igual para la madre biológica y el otro progenitor 16 semanas

6 primeras semanas 6 primeras semanas

Cada progenitor disfrutará de 16 semanas

6 semanas obligatorias tras la resolución o

NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA, ACOGIMIENTO Y

EN LOS SUPUESTOS DE NACIMIENTO, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE POR CADA HIJO/A

EL TRABAJADOR COMUNICARÁ EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS A LA EMPRESA

EN EL SUPUESTO DE PARTO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE HIJO, EL PERÍODO DE

EN EL SUPUESTO DE PARTO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE,

EN CASO DE PARTO PREMATURO U HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO POR MÁS DE 7 DÍAS, LA

El permiso de El permiso de Permisos para

• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO, TANTO

SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO SOLO 1 AÑO

• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR

POR ACUERDO ENTRE

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS FUERZA MAYOR

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL

POR ACUERDO ENTRE

EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR

MUERTE MUERTE, INVALIDEZ O INVALIDEZ

LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O

LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS

LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL

LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO

LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA, SI REPERCUTEN

CUANDO LAS CAUSAS

SE CUMPLEN LOS REQUISITOS

33 DÍAS DE SALARIO POR

BIEN SE PRODUZCA CON

INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON

CAUSAS DE FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS

POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA

COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR (CARTA DE DESPIDO)

SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DÍAS DE

CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS

DÍAS POR AÑO DE

READMITIR ABONARLE LOS

LEY, O BIEN SE PRODUZCA