UNIDAD 4

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
• MOVILIDAD FUNCIONAL
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA
• MODIFICACIONES SUSTANCIALES
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD FUNCIONAL

NO SE EXIGE CAUSA QUE LO

JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE TIEMPO
DENTRO DEL GRUPO O
DE CATEGORÍAS EL TRABAJADOR DEBE ACEPTAR EL
PROFESIONAL CAMBIO TENDRÁ DERECHO A LA
EQUIVALENTE RETRIBUCIÓN SUPERIOR
MANTENDRÁ LA MISMA
RETRIBUCIÓN
ASCENDENTE
POR CAUSAS
ECONOMICAS, TÉCNICAS, SE PODRÁ RECLAMAR ASCENSO
ORGANIZATIVAS Y DE
PRODUCCION CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO 6
FUERA DEL GRUPO MESES EN UN PLAZO DE 1 AÑO, 8
PROFESIONAL O DE SOLO EL TIEMPO MESES EN UN PLAZO DE 2 AÑOS O
CATEGORÍAS INDISPENSABLE SEGÚN ESTABLEZCA EL CONVENIO
PROFESIONALES COLECTIVO
EQUIVALENTES
EL EMPRESARIO DEBE
COMUNICARLO A LOS
DESCENDENTE
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES SE MANTENDRÁ EL
MISMO SALARIO
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD GEOGRÁFICA

ACEPTAR EL COBRANDO LOS GASTOS DE

1 DESPLAZAMIENTO
DESPLAZAMIENTO VIAJES Y LAS DIETAS

OPCIONES
DISFRUTANDO DE UN
DE CARÁCTER DESPLAZARSE Y PERMISO DE 4 DÍAS
TEMPORAL RECURRIR EL DESPIDO LABORABLES CADA
2 3 MESES DE
ANTE EL JUEZ
DESPLAZAMIENTO
MOVILIDAD
GEOGRÁFICA

1 ACEPTAR EL TRASLADO
DE CARÁCTER
PERCIBIENDO UNA
DEFINITIVO
COMPENSACIÓN DE SUS
OPCIONES

TRASLADAR Y GASTOS Y DE SU FAMILIA

2 RECURRIR EL DESPIDO
TRASLADO ANTE EL JUEZ
PERCIBIENDO 20 DÍAS DE
EXTINGUIR EL
3 CONTRATO
SALARIO POR AÑO DE
SERVICIO
SE ENTIENDE EL TRASLADO
COMO DEFINITIVO CUANDO
SUPERE LOS 12 MESES EN UN CON UN MAXIMO DE 12
PERIODO DE 3 AÑOS MENSUALIDADES
 ACEPTAR LA EXCEPTO EN LAS
1 MODIFICACION MODIFICACIONES DE
SISTEMA DE TRABAJO

OPCIONES
Y RENDIMIENTO
INDIVIDUAL RECURRIR LA
2 MODIFICACION ANTE
EL JUEZ • JORNADA DE TRABAJO.
• HORARIO Y
EXTINGUIR EL DISTRIBUCIÓN DEL
3 CONTRATO TIEMPO DE TRABAJO
• RÉGIMEN DE TRABAJO A
TURNOS.
• SISTEMA DE
PERCIBIENDO 20 DÍAS
POR RAZONES ECONÓMICAS, REMUNERACIÓN.
DE SALARIO POR AÑO
MODIFICACIÓN
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O • SISTEMA DEDE TRABAJO Y
SERVICIO
SUSTANCIAL DE PRODUCCIÓN RENDIMIENTO.
• CAMBIO DE FUNCIONES
QUE EXCEDA DE LOS
CON UN
LÍMITES MAXIMO DE
PERMITIDOS POR9
ACEPTAR LA MENSUALIDADES
1 MODIFICACION
LA MOVILIDAD
FUNCIONAL (MOVILIDAD
FUNCIONAL
OPCIONES

RECLAMAR LA EXTRAORDINARIA)
2 MODIFICACION EN
COLECTIVA CONFLICTO COLECTIVO
EXCEPTO EN LAS
EXTINGUIR MODIFICACIONES DE
3 INDIVIDUALMENTE EL SISTEMA DE TRABAJO
CONTRATO Y RENDIMIENTO
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR NO
TRABAJA

MIENTRAS DURE

LA EMPRESA NO PAGA EL
SALARIO

SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO EXCEPTO CUANDO LA SUSPENSION SE
EFECTUE DE MUTUO ACUERDO O POR
CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO

CUANDO FINALIZA LA EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VOLVER A SU PUESTO

CAUSA DE LA DE TRABAJO EN LAS MISMAS O SIMILARES CONDICIONES A
SUSPENSIÓN LAS QUE TENÍA ANTES DE LA SUSPENSIÓN
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MUTUO ACUERDO
ENTRE LAS PARTES
RIESGO DURANTE EL EJERCER DERECHO A
EMBARAZO HUELGA

LACTANCIA HIJO SUSPENSIÓN EMPLEO

MENOR DE 9 AÑOS Y SUELDO

PATERNIDAD CAUSAS DE FUERZA MAYOR

SUSPENSIÓN

EJERCICIO DE CARGO CIERRE LEGAL DE LA

PÚBLICO O SINDICAL EMPRESA

CAUSAS TÉCNICAS, VÍCTIMA VIOLENCIA

ORGANIZATIVAS,… DE GÉNERO

INCAPACIDAD PRIVACIÓN DE LA
MATERNIDAD,
TEMPORAL LIBERTAD (MIENTRAS
ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO DE NO EXISTA SENTENCIA
MENORES DE 6 AÑOS CONDENATORIA)
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
MOTIVO
NECESIDAD DEL TRABAJADOR.
REQUISITO
PODRAN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES
CON AL MENOS 1 AÑO DE ANTIGUEDAD
DURACIÓN
ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS.
EFECTOS
- NO COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD.
- NO SE RESERVA EL PUESTO.
- PODRA SOLICITARSE DE NUEVO PASADOS 4
AÑOS
FORZOSA
MOTIVO
POR LA ELECCIÓN PARA UN CARGO PÚBLICO
O FUNCIONES SINDICALES DE AMBITO
PROVINCIAL O SUPERIOR QUE IMPOSIBILITE
LA ASISTENCIA AL TRABAJO.
DURACIÓN
MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DEL MANDATO
PÚBLICO O SINDICAL
EFECTOS
- COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD
- SE RESERVA EL PUESTO.
- EL REINGRESO DEBERA SOLICITARSE
DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL CESE EN EL
CARGO PUBLICO
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA

• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA

HIJO MENOR DE 3 AÑOS, TANTO CUANDO LO SEA

SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO SOLO 1 AÑO

POR NATURALEZA, COMO POR ADOPCIÓN, O EN
LOS SUPUESTOS DE ACOGIMIENTO AUNQUE ESTOS
SEAN PROVISIONALES, A CONTAR DESDE LA FECHA
CUIDADO DE HIJOS DE NACIMIENTO. PUEDE SOLICITARLA EL PADRE O
LA MADRE.
• DURACIÓN: 3 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE
TIENE DERECHO A ASISTIR A LOS CURSOS DE
FORMACION.

• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN

FAMILIAR HASTA EL SEGUNDO GRADO DE
CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, QUE POR
RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE, ENFERMEDAD O
CUIDADO DE FAMILIARES DISCAPACIDAD NO PUEDA VALERSE POR SÍ MISMO,
Y NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA.
• DURACIÓN: 2 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE
TIENE DERECHO A ASISTIR A CURSOS DE
FORMACION.
 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR ACUERDO ENTRE POR CAUSAS AJENAS A LA

EMPRESARIO Y VOLUNTAD DE LAS PARTES
TRABAJADOR

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS FUERZA MAYOR

PARTES
CONDICIONES ESTABLECIDAS MUERTE, JUBILACIÓN O
EN CONTRATO INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CAUSAS DE
FINALIZACIÓN DEL TIEMPO EXTINCIÓN MUERTE, JUBILACIÓN O
CONVENIDO DEL INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
CONTRATO
POR VOLUNTAD DEL DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR EMPRESARIO

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

DESPIDO DISCIPLINARIO
ABANDONO DEL TRABAJADOR

INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL

DESPIDO OBJETIVO
CONTRATO POR EL EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO
VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO
 CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO POR
ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

POR ACUERDO ENTRE

EMPRESARIO Y TRABAJADOR
AMBAS PARTES SE PONEN DE
ACUERDO Y DECIDEN ACABAR
MUTUO ACUERDO ENTRE VOLUNTARIAMENTE CON LA
LAS PARTES RELACION LABORAL
NO NO
LAS PARTES PUEDEN ESTABLECER
¿PUEDE EL
CLAUSULAS QUE, EN CASO
¿TIENE EL DE
TRABAJADOR CONDICIONES PRODUCIRSE, OCASIONEN LA
SOLICITAR LA SI TRABAJADOR
NOEXTINCION DEL
ESTABLECIDAS EN CONTRATO DE
PRESTACION POR DERECHO
TRABAJO A
CONTRATO
DESEMPLEO? INDEMNIZACIÓN?

SI SII LA DURACION DEL CONTRATO

S
TEMPORAL ES SUPERIOR A 1 AÑO
FINALIZACIÓN DEL 12 DIAS DE SALARIO POR
TIEMPO CONVENIDO DEL AÑO DE SERVICIO, SALVO
CONTRATO TEMPORAL ES NECESARIOENNOTIFICACION,
EL CONTRATO DEDE
ALQUIERA DE LAS PARTES,
INTERINIDAD, EN
PRACTICAS
COMUNICARLO Y PARA
CON 15 DIASLA
FORMACION
ANTES Y EL
APRENDIZAJE
 CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO POR
ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR

POR VOLUNTAD DEL RESUELTO EL CONTRATO DE
TRABAJADOR TRABAJO EN CUALQUIER
MOMENTO

ES NECESARIO PREAVISAR AL
DIMISION DEL EMPRESARIO SEGÚN LO
TRABAJADOR
NO NOESTABLECIDO EN EL CONVENIO, EL
CONTRATO O LA COSTUMBRE DEL
LUGAR
LA¿PUEDE EL
MODIFICACIÓN ¿TIENE EL
TRABAJADOR
SUSTANCIAL DEL CONTRATO ABANDONO DEL TRABAJADOR
SOLICITAR LA
DE TRABAJO CUANDO NO TRABAJADOR
NOEL TRABAJADOR DERECHO
ABANDONA SU
A
PRESTACION
SUPONGA POR DE LA
PERJUICIO PUESTO DE TRABAJO SIN
INDEMNIZACIÓN?
DESEMPLEO?
FP DEL TRABAJADOR O PREAVISAR AL EMPRESARIO
MENOSCABO DE SU
DIGNIDAD
SI INCUMPLIMIENTO SI
GRAVE DEL
LA FALTA DE PAGO EN EL CASO DE QUE EL
EMPRESARIO
RETRASOS CONTINUADOS JUZGADO AUTORICE LA
EN EL ABONO DEL SALARIO EXTINCION, 33 DIAS DE
SALARIO POR AÑO DE
CUALQUIER OTRO SE CONSIDERA SERVICIO CON UN
INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO GRAVE MAXIMO DE 24
(AMENAZAS, ACOSO,…) DEL EMPRESARIO MENSUALIDADES
 CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO POR
MUERTE
LOS SALARIOS DEVENGADOS Y
NO PERCIBIDOS LES SERAN
ENTREGADOS A SUS HEREDEROS
LA MUERTE DEL TRABAJADOR DA
DERECHO A SUS FAMILIARES A
COBRAR DISTINTAS PENSIONES
(VIUDEDAD, ORFANDAD,…)
JUBILACION
EL CONTRATO SE EXTINGUIRA Y
EL TRABAJADOR PASA A PERCIBIR
LA PENSION DE JUBILACION
LOS TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A UNA INDEMNIZACION
DE 30 DIAS DE SALARIO
CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
MUERTE, INVALIDEZ O INVALIDEZ
JUBILACION DEL
TRABAJADOR
CUANDO LA INCAPACIDAD
PERMANENTE DEL TRABAJADOR
ES TOTAL, ABSOLUTA O GRAN
INVALIDEZ PROVOCA LA
POR CAUSAS AJENAS EXTINCION DEL CONTRATO
A LAS PARTES
HECHOS EXTRAORDINARIOS
IMPREVISIBLES O INEVITABLES
QUE IMPIDAN DEFINITIVAMENTE
EL DESARROLLO DEL TRABAJO
FUERZA MAYOR
INCENDIOS, INUNDACIONES,
EXPLOSIONES, TERREMOTOS, ETC.
MUERTE, INCAPACIDAD O
JUBILACION DEL
EMPRESARIO LA EXISTENCIA DE FUERZA MAYOR
DE SER CONFIRMADA POR LA
AUTORIDAD LABORAL
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O

DESPIDO PUNTUALIDAD AL TRABAJO.
DISCIPLINARIO
(art. 54 ET) LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.

LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE
CONVIVAN CON ELLOS.
CAUSAS

LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL

ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO.

LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO

DE TRABAJO NORMAL O PACTADO.

LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN

DESPIDO BASADO EN
UN INCUMPLIMIENTO
GRAVE Y CULPABLE DEL
TRABAJADOR
NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O
CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL
ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.
CALIFICACION DEL DESPIDO: DESPIDO DISCIPLINARIO

PROCEDENTE

CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO

IMPROCEDE
NULO
NTE
 DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE

CUANDO LAS CAUSAS

EXPUESTAS POR EL
EMPRESARIO HAN QUEDADO
DEMOSTRADAS
NO TENDRA DERECHO
A INDEMNIZACION

Y
PROCEDENTE

SE CUMPLEN LOS REQUISITOS

EFECTOS
FORMALES EXIGIDOS PARA LA EL TRABAJADOR
REALIZACION DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO

PODRA SOLICITAR LA
ENTREGA DE LA CARTA DE PRESTACION POR
DESPIDO AL TRABAJADOR DESEMPLEO
INDICANDO DE MANERA CLARA
Y PRECISA LOS HECHOS QUE
MOTIVAN EL DESPIDO Y LA
FECHA EN LA QUE SE HARA
EFECTIVO
 DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE

EL PAGO DE LOS
LA READMISIÓN
SALARIOS DE
DEL TRABAJADOR
TRAMITACIÓN

NO QUEDA PROBADA
LA CAUSA ALEGADA
POR EL EMPRESARIO EL EMPRESARIO PODRA
OPTAR ENTRE
IMPROCEDENTE

EFECTOS

EN UN PLAZO DE
ABONO DE UNA
5 DIAS DESDE LA
Ó INDEMNIZACIÓN
NOTIFICACION DE
LA SENTENCIA

33 DÍAS DE SALARIO
POR AÑO DE SERVICIO,
PRORRATEÁNDOSE POR
NO SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS
MESES LOS PERÍODOS
FORMALES INFERIORES AL AÑO,
HASTA UN MÁXIMO DE
24 MENSUALIDADES.
 DESPIDO DISCIPLINARIO NULO

EL EMPRESARIO DEBERA

READMITIR
INMEDIATAMENTE AL
QUE TENGA POR MOTIVO TRABAJADOR
ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE
DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS

EFECTOS
NULO

EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA
LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON
VIOLACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES Y LIBERTADES
PÚBLICAS DEL TRABAJADOR
ABONARLE LOS
SALARIOS DE
TRAMITACION
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO

INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON

POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA.

FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO DE

TRABAJO, SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES Y
DESPUÉS DE HABER RECIBIDO EL TRABAJADOR CURSOS DE FORMACIÓN Y
HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA MODIFICACIÓN O DESDE QUE
FINALIZO LA FORMACION DIRIGISA A LA ADAPTACION A DICHAS
MODIFICACIONES.

CAUSAS DE AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS

DESPIDO ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN
NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA EL DESPIDO COLECTIVO.
OBJETIVO

FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO, AUN JUSTIFICADAS, PERO

INTERMITENTES CUANDO ALCANCEN EL 20% DE LAS JORNADAS HABILES
EN 2 MESES CONSECUTIVOS (SIEMPRE QUE EL TOTAL DE FALTAS EN LOS 12
MESES ANTERIORES ALCANCE EL 5% DE LAS JORNADAS HABILES), O EL 25%
EN 4 MESES DISCONTINUOS DENTRO DE 12 MESES.

POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA

EJECUCIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS SIN DOTACION ESTABLE
 DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS FORMALES

COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LAS

CAUSAS DEL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE VA A SURTIR EFECTO

SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DIAS DE ANTELACION

A LA FECHA DE DESPIDO (MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE
DESPIDO)

REQUISITOS
FORMALES ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MESUALIDADES.

CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS SEMANALES

DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL TRABAJADOR
PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO.
 CALIFICACION DEL DESPIDO: DESPIDO OBJETIVO

PROCEDENTE

CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
OBJETIVO

IMPROCEDE
NULO
NTE
 DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE

EL TRABAJADOR
MANTENDRA LA
CUANDO LAS CAUSAS INDEMNIZACION DE 20 DIAS
EXPUESTAS POR EL POR AÑO DE SERVICIO CON
EMPRESARIO HAN UN MAXIMO DE 12
QUEDADO DEMOSTRADAS MENSUALIDADES QUE SE LE
ENTREGO JUNTO CON LA
CARTA DE DESPIDO
PROCEDENTE

EFECTOS
Y
EL TRABAJADOR

SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS FORMALES
EXIGIDOS PARA LA PODRA SOLICITAR LA
REALIZACION DEL DESPIDO PRESTACION POR
OBJETIVO DESEMPLEO
 DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE

EL PAGO DE LOS
LA READMISIÓN
SALARIOS DE
DEL TRABAJADOR
TRAMITACIÓN

NO QUEDA
PROBADA LA CAUSA EL EMPRESARIO PODRA OPTAR,
EN ESTE CASO, EL
ALEGADA POR EL EN UN PLAZO DE 5 DIAS DESDE
TRABAJADOR DEBERA
EMPRESARIO LA NOTIFICACION DE LA
DEVOLVER LA
SENTENCIA, ENTRE INDEMIZACION DE 20
IMPROCEDENTE

DIAS POR AÑO DE

SERVICIO QUE RECIBIO
EFECTOS
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO
Ó ABONO DEL
LA NO CONCESION DE UNA
INDEMNIZACIÓN
PERIODO DE PREAVISO O EL
ERROR EXCUSABLE EN EL
CALCULO DE LA
INDEMNIZACION NO EL EMPRESARIO SOLO
33 DÍAS DE SALARIO POR DEBERIA PAGARLE AL
NO SE CUMPLEN SUPONDRA LA
AÑO DE DEL
IMPROCEDENCIA SERVICIO, TRABAJADOR 13 DIAS
LOS REQUISITOS PRORRATEÁNDOSE POR MESES
DESPIDO POR AÑO DE SERVICIO, YA
FORMALES LOS PERÍODOS INFERIORES AL QUE LOS OTROS 20 DIAS
EXIGIDOS PARA EL AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 LOS DEBIO RECIBIR EN EL
DESPIDO OBJETIVO MENSUALIDADES. MOMENTO DE LA
ENTREGA DE LA CARTA DE
DESPIDO
 DESPIDO OBJETIVO NULO

EL EMPRESARIO DEBERA

READMITIR ABONARLE LOS

QUE TENGA POR MOTIVO INMEDIATAMENTE SALARIOS DE
ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE AL TRABAJADOR TRAMITACION
DISCRIMINACIÓN
PROHIBIDAS EN LA

EFECTOS
NULO

CONSTITUCIÓN O EN LA LEY,
O BIEN SE PRODUZCA CON
VIOLACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES Y
LIBERTADES PÚBLICAS DEL EN ESTE CASO, EL
TRABAJADOR TRABAJADOR DEBERA
DEVOLVER LA
INDEMIZACION DE 20
DIAS POR AÑO DE
SERVICIO QUE RECIBIO
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO

DESPIDO COLECTIVO

CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA EXTINCIÓN

AFECTE AL MENOS A

DIEZ TRABAJADORES, EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN MENOS DE CIEN

TRABAJADORES.

EL 10 % DEL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN AQUELLAS QUE

OCUPENENTRE CIEN Y TRESCIENTOS TRABAJADORES.

TREINTA TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE MAS DE TRESCIENTOS

TRABAJADORES

LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL NÚMERO

DE TRABAJADORES AFECTADOS SEA SUPERIOR A CINCO.
 DESPIDO COLECTIVO: PROCEDIMIENTO
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DEBERAN SER PREAVISADOS, A PARTIR DEL
PERIODO DE CONSULTAS, MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO CON 30 DIAS
DE ANTELACION A LA FECHA DE DESPIDO

APERTURA DE PERIODO DE CONSULTAS TRAMITACIÓN DE UN

CON LOS REPRESENTANTES DE LOS PROCEDIMIENTO EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
TRABAJADORES DE EMPLEO (ERE)

DURACIÓN MAXIMA

15 DÍAS EN EMPRESAS
30 DÍAS DESPIDO
CON MENOS DE 50
NATURALES
TRABAJADORES COLECTIVO

EL EMPRESARIO COMUNICARA A LA AUTORIDAD LABORAL EL

RESULTADO DEL PERIODO DE CONSULTAS LOS TRABAJADORES CUYOS
CONTRATOS SE EXTINGAN
RECIBEN UNA INDEMNIZACIÓN
DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE
LA AUTORIDAD LABORAL NO PODRA PARALIZAR LA 12 MENSUALIDADES
TRAMITACION DEL ERE, SOLO PODRA REALIZAR ADVERTENCIAS
Y RECOMENDACIONES
 PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR
EN CASO DE DESPIDO
PROCEDIMIENTO DE
PRESENTAR UNA
ACTUACIÓN DEL
SOLICITUD DE ACTO
TRABAJADOR EN
CASO DE DESPIDO DE CONCILIACIÓN

PRESENTAR UNA ASISTIR AL ACTO

DEMANDA ANTE EL
JUZGADO DE LO DE
SOCIAL CONCILIACIÓN

CONCILIACI CELEBRACIÓN
DEL JUICIO
ÓN JUDICIAL ORAL

SENTENCI
A
 FINIQUITO
AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERA
ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACION CON LAS CANTIDADES QUE SE
LE ADEUDAN HAS TA LA FECHA DE EXTINCION DEL CONTRATO

EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS

DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN)

LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS.

CONTENIDO

LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS.

LA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE.

PRACTICADAS LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN
CORRESPONDIENTE AL IRPF.