LEGISLACION LABORAL

DOCENTE
JOSE LUIS BERNAT OSORNO
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONTRATO DE
CONSTITUCION LEY
TRABAJO

TRATADOS PACTOS
JURISPRUDENCIA
INTERNACIONALES COLECTIVOS
DE ALTAS CORTES
(OIT)
TERRITORIALIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Se aplica ley del
lugar en que se
suscribe

GLOBALIZACION
 CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDADD
HUMANA

EFECTCTUADA
EN EJECUCION
MATERIAL O
DE UN
CONTRATO DE
TRABAJO
INTELECTUAL CONSENTIMIENTO

PESTADA AL
PERMANENTEN
SERVICIO DE
O TRANSITORIA
OTRA
RELACION LABORAL
ACTIVIDAD
PERSONAL

SUBORDINACION

SALARIO
 QUE ES SALARIO
CONSTITUYE SALARIO (ART. 127)
Remuneración ordinaria fija o variable.
• Todo lo que se recibe en dinero o especie como
contraprestación.
• Primas.
• Sobresueldos
• Bonificaciones habituales.
• Trabajo suplementario (horas extras).
• Valor del trabajo en descanso obligatorio.
• Porcentajes de ventas y comisiones.
• Viáticos permanentes para proporcionar
manutención y alojamiento, pero no lo que tenga
como medio de transporte o gastos de
representación.
NO CONSTITUYE SALARIO (ART 128 )
Sumas ocasionales o por mera liberalidad como
primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de la
empresa de economía solidaria.
• Lo que recibe en dinero o especie no para su
beneficio ni para incrementar el patrimonio, sino
para desempeñar sus funciones: gastos de
representación, medios de transporte, etc.
• Beneficios o auxilios habituales u ocasionales
(extralegales) cuando hayan dispuesto que no
constituye salario: alimentación, habitación,
vestuario, servicios o de navidad.
• Viáticos accidentales: requerimiento no habitual,
extraordinario.
• Propinas
 SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
TRABAJADOR EMPLEADOR SINDICATOS

• EMPLEADO • Individual • ..
PUBLICO • Social
• TRABAJADOR • Colectiva
OFICIAL • Pública
• TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
• TELE TRABAJADOR
 CLASIFICACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
POR SU FORMA POR SU DURACION
A termino fijo
VERBAL
Termino inferior a un año
Termino Indefinido
Contrato de obra
ESCRITO
Ocasionales o transitorios
SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
FUERZA MAYOR O CASO HUELGA BAJO LAS
FORTUITO DE MANERA LICENCIAS PERMISAS QUE
TEMPORAL ESTABLECE LA LEY

MUERTE O
INHABILITACION DEL CANDO TRABAJADOR
EMPLEADOR, QUE DEBE PRESTAR SERVICIO
GENERE SUSPENSION MILITIAR
TEMPORAL

SUSPENSION DE
ACTIVIDADES LABORALES DETENCION PREVENTIVA
BIEN SEA POR RAZONES O ARRESTO NO MAYOR A
MATERIALES O 8 DIAS
ECONOMICAS
 TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
OBJETIVA (No hay intervención de las partes)
• Muerte del trabajador
• Expiración del plazo fijo pactado
• Culminación de la Obra.
• Liquidación de la empresa contratante
• Sentencia Ejecutoriada

• Otorgamiento documentación falsa del trabajador para poder ser admitido.

• Actos de indisciplina
• Por daños intencionales.
SUBJETIVO
• Actos delictivos.
• Privación de la libertad por mas de 30 días.
• Engaño del empleador de las condiciones del servicio.
• Actos violentos del empleador.
• Actos que pretendan la incursión en actos delictivos
MUTUO ACUERDO • Por perjuicios causados de manera malintencionada
PRESCRIPCION DERECHOS LABORALES
Salario • Vencido Plazo para pagar salario.

Vacaciones • Un año después de causarse

• 01 de Julio y 21 de Diciembre
Prima de Servicios

Cesantias • Finalizado contrato de Trabajo

 PAZ Y SALVO
REALIDAD DE VALORACION DE
LAS LA JUDICATURA
CIRCUNSTANCIAS
 PERMISOS PARA CITAS MEDICAS

EQUILIBRIO
NO
REGULACION DE LAS
PROHIBICION
PARTES