Universidad Abierta para Adultos.

Nombres:
Cristel Reyes 17-1565

Carrera:
Administración de Empresas.

Facilitador:
María Estévez

Asignatura:
Gestión Humana II

Tema:
Administración de las relaciones laborales y negociación
colectiva.

Fecha de entrega:
20/02/2020
 INTRODUCCION

El tema a tratar a continuación es sobre la administración de las relaciones

laborales y la negociación colectiva, lo cual expone, Además de mejorar los
salarios y las condiciones laborales, los sindicatos buscan seguridad cuando
se organizan. Existen cinco posibles acuerdos, incluidos en el gremio:
sindicatos gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de
varios oficios.

Espero le sea de agrado y compresión.

I.   Lectura del Capítulo 9 “Administración de las relaciones laborales y
la negociación colectiva”
II.  Responda a las siguientes interrogantes:

a) Describa las tácticas importantes que usted esperaría que use el

sindicato durante la campaña y elección sindicales.

Este proceso tiene cinco pasos básicos: contacto inicial, tarjetas de

autorización, audiencias, campaña y elección. se determina el interés de los
trabajadores en organizarse y establecer un comité que los organice.

Se realizar una elección, para demostrar que un número considerable de

trabajadores podrían estar interesados en afiliarse. Durante la campaña que
precede a la elección, sindicato y empleador solicitan sus votos a los
trabajadores

b) Explique brevemente por qué la ley laboral ha pasado por un

ciclo de represión y fomento.

La ley Taft-Hartley reflejó el periodo de fomento modificado acoplado con

regulación. Estableció los derechos de los trabajadores. Concepto
Porcentaje de los países que han introducido un cambio en sus leyes
Creación o extensión de los periodos de prueba.

La reforma ya viene por todo el continente, aunque es importante que estos

cambios se generen desde los distintos enfoques de la escena laboral,
donde participen empresarios, trabajadores, ejecutivos de recursos
humanos, investigadores, académicos, autoridades, etcétera.

5. La ley Landrum-Griffin reflejó el periodo de regulación detallada de los

asuntos sindicales internos.

c) ¿Qué es negociación de buena fe?

Significa que las propuestas se cotejan con las contrapropuestas y
que ambas partes hacen todos los esfuerzos razonables para llegar a
un acuerdo. No significa que alguna parte esté obligada a aceptar una
propuesta. Ni requiere que alguna parte realice alguna concesión
específica.
 d) ¿Cuándo la negociación no es de buena fe?
Al evaluar si la parte violó sus obligaciones de buena fe, la totalidad
de la conducta de cada una de las partes es de primordial importancia
para el CNRL y los tribunales.

e) Defina punto muerto, mediación y huelga, y explique las técnicas

que se usan para superar un punto muerto.
Punto muerto: es cuando hay desacuerdos insuperables al firmar el
acuerdo, supone que todo debe estar en orden.
Mediación: se usa para superar un punto muerto. Con la mediación, una
tercera parte neutral trata de auxiliar a los actores principales a llegar a un
acuerdo. El mediador usualmente mantiene reuniones con cada parte para
determinar dónde está cada una con respecto a su posición

Una huelga: es una huelga no autorizada que ocurre durante el término de

un contrato. Una huelga por simpatía sucede cuando un sindicato estalla
una huelga en solidaridad con la huelga de otro sindicato.

III.  Con la ayuda del Código de trabajo de la República Dominicana,

responda a las siguientes inquietudes.

1- Mencione los Tipos de Contratos de Trabajo que existen en la

República Dominicana, debe especificar las características de
cada uno.

 Contrato por Tiempo Indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal

en lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro
modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización.

 Contratos Por Cierto Tiempo

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de
los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de
mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.
  Contratos para Obras o servicios Determinados

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se

sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de
finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado
servicio.
 Contrato de Trabajo Por Temporadas

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el

que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal
determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de
ellos pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los
periodos de prueba variarán en función del tiempo de contratación
estipulada.

2- Explique las causas de terminación del contrato de trabajo,

acorde con la ley laboral dominicana.  

Art. 67. El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o

con responsabilidad para las partes.

Art. 68. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para

ninguna de las partes:

1. por mutuo consentimiento;

2. por la ejecución del contrato;

3. por la imposibilidad de ejecución.

Art. 69. El contrato de trabajo termina con responsabilidad para

alguna de las partes:

1. por el desahucio;

2. por el despido del trabajador;

3. por la dimisión del trabajador.

Art. 70. A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier

causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un certificado al
trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente:
 1. la fecha de su entrada;

2. la fecha de su salida;

3. la clase de trabajo ejecutado;

4. el salario que devengaba.

3-  Diga qué son las prestaciones laborales y mencione las

prestaciones laborales que manda la ley dominicana.

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el

trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, son
independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter
económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones
obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados.
Prestaciones laborales que manda la ley dominicana:

 El preaviso o Plazo del Desahucio;

 Auxilio de Cesantía;

 Las vacaciones;

 Salario de Navidad;

 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;

 El Importe de la Remuneración.
 La retribución por Maternidad.
.
3- Diga qué son los derechos adquiridos y sus características
principales.

El derecho adquirido se da cuando un trabajador recibe de manera efectiva

un beneficio o condición, derivado de una disposición legal, de un acuerdo
entre las partes, o bien, de un acto unilateral del empleador en beneficio del
empleado.

Por ejemplo, si un patrono realiza un aumento extraordinario de salario a

una categoría o grupo específico de trabajadores, dicho aumento se
convierte en un derecho adquirido cuando lo reciben y se ve reflejado en su
salario.
Por su parte, estamos ante una situación jurídica consolidada cuando el
trabajador cumple con los requisitos fijados en una norma o acuerdo, pero
aún no ha disfrutado de esa condición o beneficio.

4- Explique la diferencia entre prestaciones laborales y derechos

adquiridos.

Los derechos adquiridos no pueden afectarse, ni por la voluntad de quienes

intervinieron en el contrato, ni por disposición legal en contrario. Son
obligatorios. Estos derechos son las vacaciones y el salario de navidad.
Por otro lado tenemos las prestaciones laborales que son independientes al
salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o
médicos. Estas son el preaviso y el auxilio de cesantía.
 Conclusión

El trabajo expuesto trato sobre las leyes del trabajador, los sindicatos,
a que se refieren y como ayudan a los empleados, y las situaciones
que se presentan en las empresas debidos a las prestaciones
laborales y derechos adquiridos. También se desarrollaron los tipos de
contratos que existen en la republica dominicana.

Espero haya sido de su comprensión.

 Bibliografía

Del libro ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Enfoque

latinoamericano, 5ta Edición; Editorial PEARSON EDUCACIÓN,
México, 2011.  De los autores Gary Dessler y Ricardo Alfredo Varela
Juárez
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.HTM