IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PRIMERA CLASE

ING. LILIAM MANRIQUE GÓMEZ

Ingeniero Industrial, Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad
Politécnica de Madrid, Consultor Senior con más de 15 años de experiencia,, Auditor
Interno de Sistemas Integrados de Gestión, Docente Universitario. Gerente General de
CONSULTORA INGE.
 TEMARIO
✓Base Legal – Clase 1
✓Documentos del Sistema de Gestión de SST - Clase 1
✓Registros Obligatorios SST (RM 050-2013-TR) – Clase 1
• Elección y funciones del Comité de SST/Supervisor – Clase 2
• Diagnóstico de Línea Base – Clase 2
• Matriz IPERC – Clase 3
• Programa anual de SST – Clase 4

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

 BASE LEGAL – Principal Normativa en SST
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 ( 2011)
• DS 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783 (2012)
• Ley No. 30222, Ley que modifica a la Ley No. 29783 (2014)
• DS 006-2014-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2014)
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
• RM 050-2013-TR, Formatos referenciales. (2013)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• RM 148-2012 - Comité de SST.
SALUD OCUPACIONAL
• RM 312-2011 MINSA - Protocolos de Exámenes Médicos Obligatorios,
• Modificatoria RM 571-2014-MINSA, RM N° 004-2014/MINSA (2014)
NORMAS TÉCNICAS OBLIGACIONES LEGALES
• RM 375-2008-TR- Norma Básica de Ergonomía.
• Ley No. 30102 Ley que dispone medida preventiva contra los efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar.
COVID-19
RM 972-2020-MINSA, "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2 ", publicada ayer, deroga a la RM 448-2020-MINSA
 OTRAS NORMAS
NORMA
DS N° 020-2019-TR, 23 DICIEMBRE 2020
Decreto Supremo que modifica el
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo, el Decreto
Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto
Supremo N° 007-2017-TR
DECRETO DE URGENCIA Nº 044-2019
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE
MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN DE
SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES
DECRETO SUPREMO 02-2020-TR, 7 ENERO 2020
Aprueban medidas para la promoción de la
formalización laboral y la protección de los derechos
fundamentales laborales en el sector agrario
PRINCIPALES MODIFICATORIAS
• El plazo máximo para la investigación de accidentes de
trabajo mortales será de 10 días hábiles.
• Las Capacitación de SST deberán ser PRESENCIALES
(ACTUALMENTE SE RECOMIENDA LA MODALIDAD
VIRTUAL POR LOS PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
COVID-19)
• El proceso penal es independiente de la fiscalización de
SUNAFIL, ya que no requiere la inspección previa.
Asimismo la responsabilidad penal abarca a TERCEROS.
• El trabajador tiene derecho a un SEGURO DE VIDA a
cargo de su empleador, a partir del INICIO DE LA
RELACIÓN LABORAL.
• Las matrices IPERC deben ser realizadas por un personal
COMPETENTE.
CUMPLIR CON LA NORMATIVA LEGAL
EN SST

EVITANDO MULTAS Y SANCIONES

PENALES
 LEGISLACIÓN DE SST
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 ( 2011)
DS 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783 (2012)

Ley No. 30222, Ley que modifica a la Ley No. 29783 (2014)
DS 006-2014-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2014)

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIÓN LEGAL PARA TODAS LAS EMPRERAS DEL

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
 LEY DE SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES OCUPACIONALES

COMPROMISO DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE
LA EMPRESA – GERENTE GENERAL

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO: FORMAR UNA CULTURA EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PARTICIPACIÓN ACTIVA, CONSULTA Y CAPACITACIÓN

 INVOLUCRE A SUS TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN ACTIVA, CONSULTA Y CAPACITACIÓN

✓LA CLAVE DEL ÉXITO

✓OBLIGACIÓN LEGAL
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

UN CONJUNTO ESTRUCTURADO
DE CONTROLES
QUE ASEGURAN EL LOGRO DE
OBJETIVOS EN
SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO
 EQUIPO IMPLEMENTADOR

ALTA DIRECCIÓN SERVICIO DE SST

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y

COMITÉ DE SST
Documentos del Sistema de Gestión de SST que
deben tener implementados TODAS las empresas
✓ Diagnóstico de línea base.
✓ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Reglamento Interno de SST (Empresas con 20 a más trabajadores)
✓ Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Empresas con 20 a más trabajadores, proceso electoral)
✓ Supervisor de SST (Empresas con menos de 20 trabajadores, proceso electoral)
✓ Registros Obligatorios del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Matrices IPERC por puesto de trabajo (Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos).
✓ Recomendaciones de SST por puesto de trabajo (para entregar con el contrato de trabajo).
✓ Mapa de Riesgos (Plano o croquis de las instalaciones donde se indica los riesgos laborales)
✓ Plan y Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020.
✓ Programa anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 2020.
✓ Plan de Seguridad para el manejo de Emergencias.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Emitir una Política de SST • Firmada por la máxima autoridad

de la empresa.
• Exhibida.
Elaborar un Reglamento Interno de SST • Aprobado por el Comité de SST
(empresas de 20 a más trabajadores) • Entregado a los trabajadores y
terceros.
Conformar un Comité de SST • De 4 a 12 miembros.
(empresas de 20 a más trabajadores) • Paritario.

Para menos de 20 trabajadores debe elegirse

un Supervisor de SST
Registros Obligatorios del Sistema de Gestión
de SST
Elaborar un Diagnostico de Línea Base
• Adecuado a la RM 050-2013-TR
• Incluir a todas las sedes de la
empresa.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Realizar la Identificación de Peligros, Evaluación y • Con participación de los

Control de Riesgos trabajadores, sus representantes
(Matrices IPERC) y sindicatos.
• Exhibido.
Elaboración de Mapas de Riesgos • Exhibido.

Entregar a los trabajadores las Recomendaciones • Incluido en el Contrato o

en SST de acuerdo a sus Riesgos Laborales • En documento con cargo de
entrega.

Elaborar un Plan y Programa anual de SST • Aprobado por el Comité de SST

Programa de Capacitaciones de SST • Aprobado por el CSST

• 4 Capacitaciones al año
• Dentro del horario de trabajo
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Elaborar un Plan y Programa de Salud • Elaborado por un Médico

Ocupacional Ocupacional.
Realizar Exámenes Médicos Ocupacionales • A todos los trabajadores

Elaborar Monitoreos de Factores de Riesgo • Elaborarse un informe que

Físicos, Químicos, Biológicos, Disergonómicos, incluya el certificado de
Psicosociales. calibración de la empresa.
Realizar Auditorias Interna • De forma anual.

Realizar Auditoria Externa • Elaborada por un auditor

acreditado por el MINTRA.
• Cada 3 años.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Elaborar un Plan de Emergencia o Contingencias • De conocimiento de todos los

– Plan Seguridad trabajadores
Elaborar un Programa de Simulacros para el • Formar Brigadas.
manejo de emergencias. • Realizar Simulacros
Vigilancia de terceros (contratista y Realizar actividades para la
subcontratistas) supervisión y verificación del
cumplimiento legal
Asegurar la vías de comunicación • Intranet, correo, vitrina etc.

Asegurar la participación de los trabajadores, sus • Reuniones, entrevistas,

representantes y sindicato capacitaciones, encuestas, focus
group
 Elaboración de la Política de SST
LEY DE SST No. 29783
CAPÍTULO II

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
 Elaboración de la Política de SST
LEY DE SST No. 29783
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:

a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la

prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y
de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente
en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas
de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
 EJEMPLO

MODELO DE

POLITICA DE SST
RM 050-2013-TR - Formatos Referencias del SG - SST

FORMATOS REFERENCIALES CON LA

INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN
CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMATOS EN EXCEL
 REGISTROS OBLIGATORIOS DE SST
VER RM 050-2013-TR
✓ Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
✓ Registro de exámenes médicos ocupacionales
✓ Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
✓ Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
✓ Registro de estadísticas de seguridad y salud.
✓ Registro de equipos de seguridad o emergencia
✓ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia, y El registro de enfermedades
✓ Registros de auditorías. ocupacionales debe conservarse por
20 años, los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por 10
años y los demás registros por 5 años.
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

• Debe registrarse todo tipo de accidente: leve, incapacitante y mortal

(ver formato en Excel)
• La investigación del accidente se registra en el mismo formato.
• El plazo máximo para reportar al MINTRA un accidente de trabajo
mortal es 24 horas.
• El plazo máximo para la investigación de accidentes de trabajo
mortales será de 10 días hábiles.
• Asimismo deben registrarse e investigarse los accidentes de trabajo
de terceros (contratistas o subcontratistas que realicen actividades en
nuestras instalaciones.
 Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES

RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR

REGISTRO DE ACCIDENTES Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
RUC
DOMICILIO (Dirección, distrito,
departamento, provincia)
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Nº TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL

DE TRABAJO N° TRABAJADORES
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA

Ver formato en Excel AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR

DATOS DEL TRABAJADOR :

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: Nº DNI/CE EDAD

JDGFHGFHGFHGFGG

TIEMPO DE
PUESTO DE SEXO TIPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA ANTIGÜEDAD EN TURNO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO F/M CONTRATO (Antes del accidente)
EL EMPLEO D/T/N PUESTO DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FECHA Y HORA DE FECHA DE INICIO DE

LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE LA INVESTIGACIÓN

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE Nº DÍAS DE TRABAJADORES
INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
TRABAJO DESCANSO MÉDICO AFECTADOS

ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL TOTAL

LA INVESTIGACIÓN DEL
M ORTAL
LEVE INCAPACITANTE TEM PORAL TEM PORAL PERM ANENTE PERM ANENTE

DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada. ACCIDENTE TAMBIEN SE
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
REGISTRA AQUI

RECUERDA REGISTRAR TODOS LOS DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO, INCLUIDO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el
desarrollo de la misma.

LOS DE TERCEROS MEDIDAS CORRECTIVAS

Completar en la fecha de ejecución

FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la implementación
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
de la medida correctiva (realizada,
DÍA MES AÑO
pendiente, en ejecución)
1.-
2.-
3.-

RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
 REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
N° REGISTRO:

REGISTRO DE
DATOS DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES

CAPACITACIONES EN SST
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
provincia)

Ver formato en Excel

MARCAR (X)

INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA

TEMA:

FECHA:

NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR

Nº HORAS

APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CAPACITADOS Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES

RECUERDA QUE:
• EN EL AÑO CADA TRABAJADOR DEBE
RECIBIR 4 CAPACITACIONES EN SST.
• LOS TRABAJADORES NUEVOS DEBEN
RECIBIR UNA CAPACITACIÓN DE
INDUCCIÓN DE SST.
• LA PARTICIPACIÓN EN SIMULACROS
Hoja9B1
DE EMERGENCIAS TAMBIEN DEBES
RESPONSABLE DEL REGISTRO
REGISTRARLO AQUÍ. Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
 N° REGISTRO: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

REGISTRO DE DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, Nº TRABAJADORES

ENTREGA DE EPP DENOMINACIÓN SOCIAL

RUC
provincia)
ACTIVIDAD ECONÓMICA
EN EL CENTRO LABORAL

Ver formato en Excel

MARCAR (X)

TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL EQUIPO DE EMERGENCIA

NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

Hoja8B1

LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES)

FECHA DE FECHA DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FIRMA
ENTREGA RENOVACIÓN

2
AQUÍ DEBES REGISTRAR LA 3

ENTREGA DE MASCARILLAS 4

Y PROTECTOR FACIL POR 5

6
COVID-19, ASIMISMO LA 7

ENTREGA DE ZAPATOS, 8

CASCO, GUANTES DE 9

10
SEGURIDAD ETC. RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:

Fecha:
Firma:
 N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:

REGISTRO DE RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

INSPECIONES DE
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) LABORAL

SST ÁREA INSPECCIONADA

FECHA DE RESPONSABLE DEL RESPONSABLE DE

Ver formato en Excel LA INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN

TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

Hoja5B1

RESULTADO DE LA INSPECCIÓN

Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.

Hoja5B2

RECUERDA QUE DEBES REALIZAR DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN

CAPACITACIONES DE FORMA
MENSUAL: INSPECCION A AREAS DE Hoja5B3

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

TRABAJO, EXTINTORES,
BOTIQUINES, LUCES DE
EMERGENCIAS, EQUIPOS Y Hoja5B4

MAQUINARIAS, ETC. ADJUNTAR :

- Lista de verificación de ser el caso.

RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:

Firma
 SALUD OCUPACIONAL
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
RM N° 312-2011/MINSA
Modificación RM N° 571-2014/MINSA (2014)
Modificación RM N° 004-2014/MINSA (2014)

PERIODICIDAD DE LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

• CADA 2 AÑOS PARA TRABAJADORES QUE NO REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
• AL INGRESO, ANUAL PARA LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, Y AL CESE.
 NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
RM 375-2008-TR EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Ergonomía en Oficina Manejo Manual de Carga

Silla de 5 patas con ruedas, Ergonomía en puestos Operativos 15 Kg Mujeres
y altura regulable 25 Kg Hombres
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Niveles de Iluminación Niveles de ruido ocupacional

Oficinas 300 lux 85 dB para 8 horas de jornada
Talleres de precisión, Laboratorios 500 lux
 NORMATIVA COVID-19
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
OBLIGACIÓN LEGAL PARA TODAS LAS EMPRERAS DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
R.M. 972-2020-MINSA (deroga la R.M. 448-2020)

DEROGADA

RIESGO BIOLÓGICO
¿CÓMO CUMPLIR?

INFÓRMESE SOBRE LA BASE LEGAL

CORRESPONDIENTE A SU SECTOR
Páginas de interés:
✓Plataforma digital única del estado peruano.
✓SUNAFIL
✓MINTRA
Canales de YouTube:
✓SUNAFIL
✓SERVIR
REVISE FRECUENTEMENTA
LA CASILLA ELECTRÓNICA DE SUNAFIL
de su empresa • RUC
• USUARIO Y CLAVE SOL

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dafcc9646250/oauth2/login?originalUrl=https://casillaelectronica.sunafil.gob.pe/si.inbox/Login/Em
presa&state=s
CASILLA ELECTRÓNICA DE SUNAFIL

CARTAS INDUCTIVAS
A través de tu casilla electrónica
de SUNAFIL recibirás
notificaciones.
Debes revisarla frecuentemente
 CASILLA ELECTRÓNICA DE SUNAFIL
GUIAS DE ORIENTACIÓN

En tu casilla
electrónica de
SUNAFIL también
encontrarás guías de
orientación
¿Cual es su responsabilidad con la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales en su
empresa o institución?

CULTURA DE PREVENCIÓN
 RECUERDA: LA PREVENCIÓN ES
TAREA DE TODOS!

GRACIAS!!!
CONTÁCTESE CON NOSOTROS:
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