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DIRECCION NACIONAL DE

INTELIGENCIA

Interpretacin de la Ley y Reglamento de


Seguridad y Salud en el Trabajo
2015

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Contexto Normativo Legal
Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo
Norma Macro

INDUSTRIAS
DS 42-F

HIDROCARBUROS
(ADECUADO AL 009)
DS 043-2007 EM

DS 005-2012 TR:
REGLAMENTO DE SST
Modificatoria DS 006-2014 TR
RM 375-2008 TR:
NORMA BASICA DE ERGONOMIA
RM 312-2011 MINSA:
PROTOCOLOS EMO
Mod. RM 571-2014 MINSA

MINERIA
(ADECUADO AL 009)
DS 055-2010 EM

ELECTRICIDAD
RM 111-2013 MEM/DM

TRANSPORTES

CONSTRUCCION
(ADECUADO AL 009)
G-050, R.S. N 021-83-TR

AGRICULTURA

PESCA
DS 010-73 PE

DIRECCION NACIONAL DE INTELIGENCIA


Disposiciones Generales Ley 29783

mbito

Todos los
sectores
econmic
os y de
servicios

Actividad Privada
Sector Pblico
Fuerzas Armadas
Polica Nacional del Per
Trabajadores por cuenta propia
Persona modalidad formativa
Sin prestar servicios, dentro
del lugar de trabajo

Normas
Mnimas

DS 0092005

Ley
2978
3
DS 0052012

La presente Ley establece las Norma


Mnimas para la prevencin de los riesgos
laborales.

DIRECCION NACIONAL DE INTELIGENCIA


Cul es el Objetivo?

Prevencin de riesgos laborales


Empleadores: Previenen
Estado: Controla y fiscaliza a travs de la SUNAFIL
Trabajadores: Participan

DIRECCION NACIONAL DE INTELIGENCIA


Qu debo hacer para cumplir la Ley?

Crear un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Crear empata entre el empleador y los trabajadores.


Asegurar medios de retroalimentacin en SST.
Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.
Evaluar los principales riesgos.
Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones
sindicales.

DIRECCION NACIONAL DE INTELIGENCIA


Qu debo hacer para cumplir la Ley?

Garantizar que la SST sea una responsabilidad


conocida y adaptada en todos los niveles de la
empresa.
Crear un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir rea que identifica, evala y controla los peligros y
riesgos.
Crear Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo Paritario.
Supervisin efectiva.
Promover la cooperacin y comunicacin.
Establecer una Poltica y un programa de SST.
Programas de prevencin y promocin de la salud.
Proporcionar recursos.

DIRECCION NACIONAL DE
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Documentos del SGSST

Debe Exhibir el empleador.

Poltica y objetivos en SST.


Capacitaciones
Reglamento Interno de SST.
La Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y sus medidas
de control.
El Mapa de Riesgos.
La Planificacin de la actividad preventiva.
El Programa anual de SST.

Investigaciones
Auditoras

Programa de
Capacitacin

Libro de Actas del


Comit

Registros
Obligatorios

Programa anual
de SST

Mapa de riesgos

Procedimientos,
estndares de
trabajo

Reglamento
Interno SST

IPER

DIRECCION NACIONAL DE
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Documentos del SGSST

Debe Exhibir el empleador.


Poltica

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Liderazgo en el Sistema de Gestin de SST

Ley N 29783 / Ley N 30222


Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y,
de ser el caso, de resarcimiento. (Art. 26)

DIRECCION NACIONAL DE
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Liderazgo en el Sistema de Gestin de SST

Ley N 29783

Ley N 30222

Se dispone que el
empleador debe
garantizar
directamente la
seguridad y salud en
el trabajo. (Art. 26)

El empleador puede
tercerizar la gestin,
implementacin,
monitoreo y
cumplimiento de las
disposiciones sobre
seguridad y salud en el
trabajo. (Art. 26)

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Liderazgo en el Sistema de Gestin de SST

DS N 006-2014-TR
La contratacin de una empresa especializada para
la
gestin,
implementacin,
monitoreo
y
cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo,
no libera a la empresa principal de su
obligacin de acreditar ante la autoridad
competente
el
cumplimiento
de
dichas
obligaciones.

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Liderazgo en el Sistema de Gestin de SST

DS N 006-2014-TR
Cuando se contrate a una empresa especializada, la
empresa principal debe comunicar oportunamente a
todos sus trabajadores de esta contratacin;
precisando las responsabilidades que especficamente
sern asumidas por la empresa contratada y la
persona responsable para atender y brindar
informacin sobre la materia.
Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio de
comunicacin directo con los trabajadores y la
empresa principal para la atencin de materias de
seguridad y salud en el trabajo. (Art. 26 A)

DIRECCION NACIONAL DE
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Lnea de Base
Elaboracin de la lnea de base del SG de SST
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N 29783 ratifica el
criterio del DS 009-2005 en el sentido de que para establecer el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe
realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea de base como
diagnstico del estado de la seguridad y salud en el trabajo
Adiciona como novedad el hecho de que dicha evaluacin es
accesible a:
Todos los trabajadores
A las organizaciones sindicales
En cuanto la gestin de los riesgos adiciona el nivel de
participacin de los trabajadores y su capacitacin
(Ver artculo 37)

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Poltica de SST
Poltica del SST (Ley 29783, Captulo 2, artculos 22 al 25)
A.Art. 22: Poltica
Especfica para la organizacin, apropiada a su tamao y a la
naturaleza de sus actividades.
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada.
Ser actualizada peridicamente.
Ponerse a disposicin de las partes interesadas externas.
B.

Art 23: Compromisos


Proteccin de las seguridad y salud de los trabajadores.
Cumplimiento de requisitos legales y otros compromisos.
Consulta a los trabajadores en temas de SST.
Mejora continua.

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Capacitaciones de SST

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:


Ley N 29783
1.
2.

3.

Realizar no menos de
1.
cuatro capacitaciones al
ao.
Adjuntar al contrato de
trabajo la descripcin de
las recomendaciones
2.
sobre seguridad y salud
en el trabajo(Art. 35)
3.
Las capacitaciones tienen
que formar parte de la
jornada laboral.

Decreto Supremo
N 005-2012-TR
Puede ser impartida por el
empleador directamente o a travs
de terceros. (Profesionales
Competentes y con experiencia en
SST).
Ser evaluados por los
participantes.
Las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro
de trabajo relacionados con el
puesto y funcin; adems medidas
de proteccin y prevencin.

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Capacitaciones de SST

Ley N 29783
Artculo 27. Disposicin del trabajador en la
organizacin del trabajo
El
empleador
define
los
requisitos
de
competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organizacin est capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos
a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.

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Capacitaciones de SST

OBLIGACION DE CAPACITACION

Elaborar un cronograma de capacitacin, el cual, adems de


que sea aprobado por el Comit de SST.
Costo exclusivo del empleador.
Los simulacros de sismos o incendios no constituyen
capacitaciones para el cmputo anterior.
Pueden ser efectuadas por terceros.
Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo.

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INTELIGENCIA
Capacitaciones de SST

OPORTUNIDAD DE LA CAPACITACIN

Por regla general: dentro de la jornada, por lo tanto:


a) Es tiempo remunerado.
b) Para recuperar, se le trata como horas extras.
c) No se realiza durante el tiempo de refrigerio.
d) Programar en caso de exceso de carga de trabajo.
e) La asistencia es obligatoria. De no asistir, procede el
descuento salarial y hasta la sancin.

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Indemnizaciones de SST

Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo:


Ley N 29783

Decreto Supremo
N 005-2012-TR

El incumplimiento del empleador


del deber de prevencin genera
la obligacin de pagar
indemnizacin.
Si en caso el Sistema de
Inspeccin haya comprobado el
dao al trabajador el Ministerio
de Trabajo determina el pago
de la indemnizacin respectiva.
(Art. 53)

Deber de prevencin incluye


desplazamiento en un medio de
transporte brindado por el
empleador, de forma directa o a
travs de terceros.
Inspector acredita incumplimiento del
deber de prevencin de la empresa.
Perito determina el dao, el costo del
peritaje lo asume el empleador.

DIRECCION NACIONAL DE
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Registros de SST

Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades


ocupacionales incidentes peligrosos y otros
incidentes en el que deban constar la investigacin
y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgo disergnomicos.
Registro de inspecciones internas de SST.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registros de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento
y simulacros de emergencia.

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Registros de SST

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades


ocupacionales e incidentes peligrosos:
Ley N 29783

Decreto Supremo
N 005-2012-TR

El registro de Enfermedades Ocupacionales


debe conservarse por un periodo de 20 aos.
Los registros deben ser
archivados por un periodo de Los registros de Accidentes de Trabajo e
Incidentes Peligrosos por un periodo de 10
5 o 10 aos segn
corresponda (Art. 87 y 88). aos.
Dems registros por 5 aos.
La ley tambin hace
Se debe contar con archivo activo con
referencia a un periodo de
eventos de 12 meses atrs, luego archivo
20 aos para
pasivo.
enfermedades (Art. 28).
Recomendamos plazo mayor. Pueden ser llevados en medios fsicos o
digitales.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Todas las entidades estn obligadas a constituir un comit?


Segn el Reglamento de la Ley de la
Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005
2012 TR, estn obligados:
Todas aquellas empresas que cuenten con
20 o ms trabajadores.
Las entidades que tengan menos de 20
trabajadores
deben
asignar
obligatoriamente a un supervisor. ste
tendr las mismas obligaciones y
responsabilidades que asume un comit.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Constitucin del Comit de SST


Definido por acuerdo de partes, no menor de cuatro (4) ni mayor de
doce (12) miembros.
En caso de varios centros de labores, pueden generarse sub
comits.
El empleador debe proporcionar un distintivo de identificacin a los
miembros del comit.
Los miembros del comit deben recibir adems de las exigidas por
Ley, capacitaciones especializadas en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Qu se requiere para ser integrante del Comit?

Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.


Tener 18 aos de edad como mnimo.
De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud
en el trabajo o laborar en algn puesto que permita tener
conocimiento o informacin sobre riesgos laborales.

Adems, los Supervisores SST:

Ser profesional, trabajador de mando medio o trabajador calificado.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Eleccin del Comit de SST

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes.


El proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical
mayoritaria, en su defecto lo realizar el empleador.
Esta eleccin deber ser democrtica, mediante votacin directa y
secreta entre los candidatos presentados, este acto deber
registrarse en el libro de actas del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La duracin del comit es de uno (1) o dos (2) aos.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DE LOS


TRABAJADORES EN EL COMITE
El empleador elige de sus
trabajadores de direccin y de
confianza,
nicamente.
Gerentes, jefes, etc.

Los trabajadores eligen a sus


representantes de manera directa
y secreta. Debe proponer incluso
a sus candidatos, sin intervencin
del empleador.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Cules son los objetivos de un Comit SST?


El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo
promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de los dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artculo 40 - DS 005 2012 TR

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Comit de SST, Funciones y Documentos
Cules son los objetivos de un Comit SST?
Comit
Consolidar una
cultura de SST

Alentar la participacin
del personal

Canal de coordinacin
y comunicacin

Valores

Inters

Capacitacin

Conciencia

Pro-accin

Retroalimentacin

Conocimiento

Coorperacin

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Principales funciones del Comit de SST

Aprueba el Reglamento Interno de SST.


Participa en la elaboracin y aprobacin de polticas, planes y programas
de la SST.
Aprueba el plan anual de capacitacin (cronograma).
Promueve la formacin sobre SST.
Supervisa los servicios de SST.
Realiza inspecciones.
Comunica accidentes y medidas correctivas al empleador.
Se rene mensualmente y de manera extraordinaria.

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Comit de SST, Funciones y Documentos
Cules son las funciones de un Comit SST?
Comit
Consolidar una
Aprobar
cultura
de SST

Alentar la participacin
Reportar
del personal

Canal de coordinacin
y Verificar
comunicacin

Valores
RISST

Inters
Acc/Inci

Capacitacin
Inducciones

Planes
Conciencia

Inf.
Gestin
Pro-accin

Retroalimentacin
Programas

Conocimiento
Polticas

Coorperacin
Inspeccin

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Comit de SST, Funciones y Documentos

MAPA DE RIESGO

Plan Anual de Seguridad


Es aquel documento de gestin ,
mediante el cual el empleador desarrolla
la implementacin del sistema de
gestin de seguridad y salud en el
trabajo en base a la evaluacin inicial,
participacin de los trabajadores .

Qu es un Mapa de Riesgo?
Es una representacin grfica que
permite representar los agentes
generadores de riesgos son tales como:
ruido, iluminacin, calor, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, peligro de
electrocucin, sustancias qumicas y
vibracin.

Contiene:
Programa de seguridad y salud en el
trabajo.
Programa de capacitacin y
entrenamiento.
Programa anual del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Conformacin e Integrantes

El Presidente, que es elegido por el propio Comit.


El Secretario, uno de los miembros elegido por consenso.
Los miembros, que son los dems representantes.
Observador:
Asistir, con voz sin voto.
Solicitar informacin al comit a pedido del sindicato.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Conformacin e Integrantes

El Presidente del Comit ser el


encargado de presidir, dirigir las reuniones
y facilitar la aplicacin y vigencia de los
acuerdos de ste. Debe convocar y
preparar los temas que van a tratarse en
cada reunin.
El Secretario estar encargado de las
labores administrativas en el Comit. Debe
toma nota de los temas y acuerdos
tratados y mantener al da el Libro de
Actas. Llevar los archivos.
Los
miembros
aportarn
iniciativas
propias y/o del personal de la empresa.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Comisiones Tcnicas

De ser necesario, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo


podr crear Comisiones Tcnicas para el desarrollo de puntos
especficos de su gestin.
Estas comisiones debern tener al menos dos (2) miembros.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

Algunos Estatutos
Todos los acuerdos de las reuniones del Comit se asentarn en un
Libro de Actas.
Las sesiones se llevarn bajo Agenda previamente elaborada.
Las reuniones del Comit se realizarn en horas de trabajo.
El Comit procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no
por sistema de votacin.
En caso de no conseguirse consenso, se requiere mayora simple.
En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente.

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Comit de SST, Funciones y Documentos

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL


EMPLEADOR RESPECTO DEL COMIT DE
SST

Garantiza el cumplimiento de los acuerdos del Comit:


- Difundir los acuerdos al personal, bajo pena de sancin
disciplinaria (reglamento interno de trabajo).
- Tareas viables, posibles y fijar plazos.
- Facultades de fiscalizacin y supervisin de los mandos
medios.

Concede licencia con goce de haber a sus integrantes para


que cumplan sus funciones:
- Segn lo acordado en la reunin del CSST.
- Se reputan laborados para todo efecto legal (beneficios
sociales, incluida la participacin en las utilidades).

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Comit de SST, Funciones y Documentos

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL


EMPLEADOR RESPECTO DEL COMIT DE
SST

Capacita a los miembros del Comit de SST.


- Dos (2) capacitaciones adicionales a las 4 mnimas.
- No participa el resto del personal.
- Por regla general, dentro de la jornada de trabajo.

Acondiciona un ambiente adecuado para las sesiones del


Comit.
- No se precisa, pero se sugiere implementar computadora,
proyector y anlogos.

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Reglamento Interno de SST

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo:


Decreto Supremo
N 005-2012-TR

Ley N 29783
Las empresas con
20 o ms
trabajadores
elaboran su RISST,
el cual deber ser
expuesto y
entregado a cada
trabajador (Art. 34 y
35).

Contenido del Reglamento:


a)
b)
c)
d)
e)
f)

Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromiso y la poltica de seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de SST, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
Preparacin y respuesta a Emergencias.

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Reglamento Interno de SST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador lo elabora, el Comit de SST lo aprueba


Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de
servicio dentro de la empresa (permanentes o espordicos),
modalidades formativas (practicantes, aprendices, etc.),
personal de terceros (service, outsourcing)
La entrega puede realizarse fsicamente o por medios
digitales (e-mail, con acuse de recibo)
No es obligatorio para empresas con menos de 20
trabajadores.

DIRECCION NACIONAL DE
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Gestin de Contratistas

Obligaciones relacionadas con Contratistas,


subcontratistas, modalidades formativas o terceros:
Ley N29783
En caso de incumplimiento de las obligaciones referidas a la
preservacin de la seguridad y salud en el trabajo, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daos e
indemnizaciones que pudieran generarse (Art. 68).
La entidad empleadora principal responde directamente por
las infracciones que se cometan por el incumplimiento de la
obligacin de garantizar la seguridad de trabajadores,
prestadores de servicios, personal bajo modalidades formativas,
trabajadores de contratistas y subcontratistas, personal de
intermediacin e incluso de visitantes y usuarios (Art. 103).

DIRECCION NACIONAL DE
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Gestin de Contratistas

RECOMENDACIONES CON TERCEROS


Reforzar los mecanismos de fiscalizacin de
contratistas en SST.
Terceros: cumplir requisitos legales de
tercerizacin e intermediacin.
Elaborar un compromiso del tercero a fin de
que cumpla con los estndares de SST de la
empresa. Deben tener sus propios sistemas
de SST
Terceros? toda persona que est en el
centro de trabajo (personal de contratistas y
services, concesionarios, visitantes, usuarios,
etc.).

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Puesto de Trabajo

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo:


Ley N 29783
Los trabajadores en caso de
sufrir accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tiene
derecho a ser transferidos
de puesto de trabajo a otro
que implique menor riesgo
para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.
(Art. 76).

Ley N 30222

El cambio de puesto de
trabajo por sufrir accidente
de trabajo o enfermedad
ocupacional se tiene que
realizar salvo en el caso
de
invalidez absoluta
permanente. (Art. 76).

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Responsabilidad Penal

Incorporacin al tipo penal (penas de 2 hasta 8 aos):


Ley N 29783

Ley N 30222

Se establece pena privativa de


El que no adopte las
libertad de 1 a 4 aos para el que
medidas preventivas
infrinja las normas de SST y estando
necesarias para que los
legalmente obligado y habiendo
trabajadores desempeen su sido modificado previamente por la
actividad poniendo en riesgo autoridad competente por no
su vida, salud o integridad
adoptar las medidas previstas en
fsica ser reprimido con
estas y como consecuencia
pena privativa de libertad directa de dicha inobservancia,
no menor de dos aos ni
ponga en peligro inminente la
mayor de cinco aos.
vida, salud o integridad fsica

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Principales cambios de la Nueva Ley

Incorporacin al tipo penal (penas de 2 hasta 8 aos):


Ley N 29783

Ley N 30222

En caso de accidente de
trabajo con consecuencia
de muerte o lesiones graves
para trabajadores o
terceros, la pena ser no
menor de 5 aos ni mayor
de 10 aos (Cuarta
disposicin complementaria
Modificatoria)

Se agrava la pena de 4 a 8 aos


(en caso de muerte) y de 3 a 6
aos (en caso de lesin grave) si
como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las
normas de SST se causa la muerte
del o terceros o le producen lesin
grave y el agente pudo prever este
resultado.
Se excluye de la responsabilidad
penal cuando la muerte o lesiones
graves son productos de la
inobservancia de las normas de
SST en el trabajo por parte de los

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
En caso de un accidente de trabajo, que tiene el empleador?
Tipos de
Responsabili
dad

Administra
tivo
Civil

Penal

Supuestos
Incumplimiento de
obligaciones formales
y sustantivas sobre
SST

Autorida
d

Sancin

SUNAFIL

Multa
S/.1,155,500

Responsabilidad por
daos y perjuicios

Poder
Judicial

Indemnizaci
n

Previamente notificado
del incumplimiento
para la adopcin de
medidas de SST y an
as se infringe
intencionalmente las
normas exponiendo al

Poder
Judicial

Peligro
Inminente
1-4 aos
Muerte 4-8
aos

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Principales cambios de la Nueva Ley

OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO

Informacin por el empleador de accidentes de trabajo (AT) y


enfermedades profesionales (EP)
Los AT mortales y los incidentes peligrosos, dentro de las 24
horas de ocurridos, al MTPE.
Los dems, cuando lo solicite el MTPE.
Sistema Informtico del MTPE o, en su caso, en fsico.

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INTELIGENCIA
Principales cambios de la Nueva Ley

OTRAS NOVEDADES DEL


REGLAMENTO

Enfoque de gnero en la asignacin de puestos y funciones


de Mujeres en estado de gestacin y lactancia.
Evaluar posiciones perjudiciales a las madres trabajadoras.
Reubicacin de madres gestantes (al igual que afectados por
riesgos laborales).
Identificar posiciones temporales, sin riesgo para la salud.

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Principales cambios de la Nueva Ley

OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO

Los equipos de proteccin personal deben adaptarse a las


dimensiones corporales de cada trabajador
Evitar el uso de tallas standard.

Sobre los exmenes mdicos ocupacionales


Especial nfasis en riesgos anteriores del trabajador.
Histrico de salud de cada trabajador.
Declaracin jurada de cada trabajador.
Confidencialidad.

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Por qu pueden hacer una inspeccin en tu empresa

Por orden de las autoridades competentes del MTPE.


A solicitud de otro rgano del sector o cualquier
rgano jurisdiccional.
Por denuncia del trabajador.

Por decisin interna del Sistema de Inspeccin de Trabajo.


Por iniciativa de los inspectores de trabajo.
A peticin de los empleadores, trabajadores, organizaciones
sindicales y empresariales.

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INTELIGENCIA
SST: Obligacin o Alternativa
Qu es la seguridad y salud en el trabajo?, Es una obligacin o una
alternativa para las empresas implementar una poltica de seguridad y
salud en el trabajo?
De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en
el trabajo es la ciencia de la previsin, la identificacin, la evaluacin y el
control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del
mismo y que podran daar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Ejecutar una poltica de seguridad y salud en el trabajo es una obligacin
de las empresas, no solo porque existe regulacin al respecto, sino porque
se busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los
trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, tambin es una
alternativa debido a que la prevencin repercute positivamente en el
desempeo de los trabajadores, evitando costos adicionales producto de
un accidente en el trabajo.

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA
Recomendaciones y Sugerencias

Eleccin libre de
miembros del
personal / participacin
sindical

Lo laboral y SST:
impactan en clima
laboral, productividad
y negocio

Evaluacin,
prevencin,
identificacin,
diagnstico y control
de riesgos

Aprobacin o validacin
de toda la gestin en
SST

Documentacin de
capacitacin,
prevencin, acciones y
responsabilidades bajo
cargo

Sistema de atencin
mdica inmediata

DIRECCION NACIONAL DE
INTELIGENCIA

Muchas Gracias