SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cumplimiento de Requisitos Legales

ANTECEDENTES
¿Por que es necesario la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.?

ANTECEDENTES DS-009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo  Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo   Solicita un “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” En caso de no cumplir establece sanciones pecuniarias. .  Exige la implementación de un “Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo” En caso de no cumplir establece sanciones PENALES.

.  Se evita sanciones.  Crea confianza con sus clientes y partes interesadas.  Sirve para marcar la diferencia entre una organización formal y una informal. juicios. o encarcelamiento de los directivos de la empresa.ANTECEDENTES Sin embargo ¿Por qué implementar el SGSST?  Se cumple con los requisitos legales vigentes.  Permite la continuidad del negocio.

OBJETIVOS ¿Para que implementar el SGSST? .

Establecer los Controles Operacionales a aquellos riesgos que no sean tolerables. Establecer los Planes de Emergencias para aquella actividades consideradas de Alto Riesgo. identificando los Peligros y Evaluando los riesgos inherentes a los mismos. .OBJETIVOS    Planificar los procesos y actividades de la empresa.

OBJETIVOS   Tener los registros necesarios para evidenciar ante la autoridad competente. Proteger a la empresa y sus directivos ante las responsabilidades legales civiles y/o penales ante la ocurrencia de un accidente. . el compromiso de la empresa con la Seguridad y Salud de sus trabajadores.

.  Perdida de vidas.OBJETIVOS  Reducir los gastos de la empresa por perdidas ocasionadas por los accidentes.  Perdidas de tiempo en productividad.  Perdida de bienes. como son:  Perdida de horas hombres de trabajo.  Perdida de credibilidad e imagen de la empresa.  Perdida de la calidad de los procesos y/o productos.

DEFINICIONES ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)? .

.DEFINICIONES  Es un conjunto de elementos que nos permite planificar. controlar y evaluar nuestros procesos para que se desarrollen en forma segura. evitando perdidas en los mismos y a la vez estar preparados ante cualquier contingencia.

ALCANCE ¿Dónde se aplica el SGSST? .

y trabajadores por cuenta propia. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. trabajadores y funcionarios del sector público. .ALCANCE Ley 29783 Artículo 2. Ámbito de aplicación La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.

RESPONSABILIDAD ¿Quiénes son los responsables de su implementación? .

RESPONSABILIDAD (Ley 29783) Artículo 26. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. de ser el caso. quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente. . ello NO lo exime de su deber de prevención y. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. de resarcimiento. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El SGSST es responsabilidad del empleador.

REQUISITOS DEL SGSST ¿Cuáles son los requerimientos del SGSST? .

informe de inspecciones. •Control estadístico Objetivos y Metas Planificación Implementación y Operación Verificación y medición . •Reporte e informe de accidentes.REQUISITOS DEL SGSST REQUISITO Compromiso y Liderazgo CUMPLIMIENTO •Política de SST •Programa Anual de SST •Reglamento Interno de SST •Plan Anual de SST •Mapa de riesgos (en procesos) •Matriz IPER •Perfil o cartillas de seguridad de puesto •Plan de Capacitación •Comité de SST (actas de reunión) •Inspecciones y Observaciones de SST •Planes de Emergencia •Exámenes médicos •Control de Registros: Lista de asistencia.

IMPLEMENTACION ¿Cómo hacer que funcione? .

IMPLEMENTACION  El CSST o en todo caso el Supervisor o Encargado de SST. es responsable del mantenimiento del sistema.  Hacer inspecciones mensuales de la infraestructura y procesos que se desarrollan en la empresa. El cual incluye:  En el caso del CSST. reunirse una vez al mes.  Programar y ejecutar un simulacro una vez al año.  Elaborar y hacer cumplir el Plan anual de . elaborar el acta y hacer seguimiento de los acuerdos del mismo.

 Reporte de Inspecciones.  Lista de asistencia a inducción: general y especifica.  Control de los exámenes médicos: pre ocupacionales. . esto incluye los controles a los equipos de emergencia.  Lista de asistencia a capacitaciones.  Libro de actas del CSST.  Control estadístico de accidentabilidad. ocupacionales y post ocupacionales.  Informe de incidente y/o accidentes.  Reporte de incidentes y/o accidentes.IMPLEMENTACION  Mantener  Mapa al día los registros solicitados por ley. de riesgo y matriz IPER.

Preguntas? 20 .

GRACIA S .

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