SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cumplimiento de Requisitos Legales

ANTECEDENTES
¿Por que es necesario la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.?

.  Exige la implementación de un “Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo” En caso de no cumplir establece sanciones PENALES.ANTECEDENTES DS-009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo  Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo   Solicita un “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” En caso de no cumplir establece sanciones pecuniarias.

juicios. .ANTECEDENTES Sin embargo ¿Por qué implementar el SGSST?  Se cumple con los requisitos legales vigentes.  Se evita sanciones.  Crea confianza con sus clientes y partes interesadas.  Sirve para marcar la diferencia entre una organización formal y una informal. o encarcelamiento de los directivos de la empresa.  Permite la continuidad del negocio.

OBJETIVOS ¿Para que implementar el SGSST? .

OBJETIVOS    Planificar los procesos y actividades de la empresa. Establecer los Planes de Emergencias para aquella actividades consideradas de Alto Riesgo. Establecer los Controles Operacionales a aquellos riesgos que no sean tolerables. . identificando los Peligros y Evaluando los riesgos inherentes a los mismos.

Proteger a la empresa y sus directivos ante las responsabilidades legales civiles y/o penales ante la ocurrencia de un accidente. el compromiso de la empresa con la Seguridad y Salud de sus trabajadores. .OBJETIVOS   Tener los registros necesarios para evidenciar ante la autoridad competente.

OBJETIVOS  Reducir los gastos de la empresa por perdidas ocasionadas por los accidentes.  Perdida de bienes.  Perdida de vidas. .  Perdida de la calidad de los procesos y/o productos.  Perdida de credibilidad e imagen de la empresa.  Perdidas de tiempo en productividad. como son:  Perdida de horas hombres de trabajo.

DEFINICIONES ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)? .

evitando perdidas en los mismos y a la vez estar preparados ante cualquier contingencia. controlar y evaluar nuestros procesos para que se desarrollen en forma segura.DEFINICIONES  Es un conjunto de elementos que nos permite planificar. .

ALCANCE ¿Dónde se aplica el SGSST? .

y trabajadores por cuenta propia. Ámbito de aplicación La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. .ALCANCE Ley 29783 Artículo 2. trabajadores y funcionarios del sector público. comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

RESPONSABILIDAD ¿Quiénes son los responsables de su implementación? .

quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente. aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. de ser el caso. de resarcimiento. ello NO lo exime de su deber de prevención y. .RESPONSABILIDAD (Ley 29783) Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El SGSST es responsabilidad del empleador. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

REQUISITOS DEL SGSST ¿Cuáles son los requerimientos del SGSST? .

informe de inspecciones. •Control estadístico Objetivos y Metas Planificación Implementación y Operación Verificación y medición .REQUISITOS DEL SGSST REQUISITO Compromiso y Liderazgo CUMPLIMIENTO •Política de SST •Programa Anual de SST •Reglamento Interno de SST •Plan Anual de SST •Mapa de riesgos (en procesos) •Matriz IPER •Perfil o cartillas de seguridad de puesto •Plan de Capacitación •Comité de SST (actas de reunión) •Inspecciones y Observaciones de SST •Planes de Emergencia •Exámenes médicos •Control de Registros: Lista de asistencia. •Reporte e informe de accidentes.

IMPLEMENTACION ¿Cómo hacer que funcione? .

 Elaborar y hacer cumplir el Plan anual de . reunirse una vez al mes. El cual incluye:  En el caso del CSST. elaborar el acta y hacer seguimiento de los acuerdos del mismo. es responsable del mantenimiento del sistema.  Hacer inspecciones mensuales de la infraestructura y procesos que se desarrollan en la empresa.  Programar y ejecutar un simulacro una vez al año.IMPLEMENTACION  El CSST o en todo caso el Supervisor o Encargado de SST.

.  Libro de actas del CSST. esto incluye los controles a los equipos de emergencia.  Lista de asistencia a inducción: general y especifica.  Control estadístico de accidentabilidad.IMPLEMENTACION  Mantener  Mapa al día los registros solicitados por ley. ocupacionales y post ocupacionales. de riesgo y matriz IPER.  Informe de incidente y/o accidentes.  Reporte de Inspecciones.  Control de los exámenes médicos: pre ocupacionales.  Reporte de incidentes y/o accidentes.  Lista de asistencia a capacitaciones.

Preguntas? 20 .

GRACIA S .

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