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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cumplimiento de Requisitos Legales

ANTECEDENTES
¿Por que es necesario la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.?

 Exige la implementación de un “Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo” En caso de no cumplir establece sanciones PENALES.ANTECEDENTES DS-009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo  Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo   Solicita un “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” En caso de no cumplir establece sanciones pecuniarias. .

 Sirve para marcar la diferencia entre una organización formal y una informal.ANTECEDENTES Sin embargo ¿Por qué implementar el SGSST?  Se cumple con los requisitos legales vigentes.  Crea confianza con sus clientes y partes interesadas. .  Permite la continuidad del negocio. juicios.  Se evita sanciones. o encarcelamiento de los directivos de la empresa.

OBJETIVOS ¿Para que implementar el SGSST? .

Establecer los Planes de Emergencias para aquella actividades consideradas de Alto Riesgo. Establecer los Controles Operacionales a aquellos riesgos que no sean tolerables.OBJETIVOS    Planificar los procesos y actividades de la empresa. . identificando los Peligros y Evaluando los riesgos inherentes a los mismos.

OBJETIVOS   Tener los registros necesarios para evidenciar ante la autoridad competente. . el compromiso de la empresa con la Seguridad y Salud de sus trabajadores. Proteger a la empresa y sus directivos ante las responsabilidades legales civiles y/o penales ante la ocurrencia de un accidente.

OBJETIVOS  Reducir los gastos de la empresa por perdidas ocasionadas por los accidentes.  Perdida de la calidad de los procesos y/o productos. .  Perdida de vidas.  Perdida de credibilidad e imagen de la empresa. como son:  Perdida de horas hombres de trabajo.  Perdidas de tiempo en productividad.  Perdida de bienes.

DEFINICIONES ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)? .

controlar y evaluar nuestros procesos para que se desarrollen en forma segura. evitando perdidas en los mismos y a la vez estar preparados ante cualquier contingencia. .DEFINICIONES  Es un conjunto de elementos que nos permite planificar.

ALCANCE ¿Dónde se aplica el SGSST? .

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. y trabajadores por cuenta propia. trabajadores y funcionarios del sector público. .ALCANCE Ley 29783 Artículo 2. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. Ámbito de aplicación La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.

RESPONSABILIDAD ¿Quiénes son los responsables de su implementación? .

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente. de ser el caso. ello NO lo exime de su deber de prevención y.RESPONSABILIDAD (Ley 29783) Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El SGSST es responsabilidad del empleador. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. de resarcimiento. .

REQUISITOS DEL SGSST ¿Cuáles son los requerimientos del SGSST? .

REQUISITOS DEL SGSST REQUISITO Compromiso y Liderazgo CUMPLIMIENTO •Política de SST •Programa Anual de SST •Reglamento Interno de SST •Plan Anual de SST •Mapa de riesgos (en procesos) •Matriz IPER •Perfil o cartillas de seguridad de puesto •Plan de Capacitación •Comité de SST (actas de reunión) •Inspecciones y Observaciones de SST •Planes de Emergencia •Exámenes médicos •Control de Registros: Lista de asistencia. informe de inspecciones. •Control estadístico Objetivos y Metas Planificación Implementación y Operación Verificación y medición . •Reporte e informe de accidentes.

IMPLEMENTACION ¿Cómo hacer que funcione? .

es responsable del mantenimiento del sistema.IMPLEMENTACION  El CSST o en todo caso el Supervisor o Encargado de SST. elaborar el acta y hacer seguimiento de los acuerdos del mismo.  Hacer inspecciones mensuales de la infraestructura y procesos que se desarrollan en la empresa. El cual incluye:  En el caso del CSST. reunirse una vez al mes.  Elaborar y hacer cumplir el Plan anual de .  Programar y ejecutar un simulacro una vez al año.

 Lista de asistencia a capacitaciones.  Libro de actas del CSST. ocupacionales y post ocupacionales. .  Lista de asistencia a inducción: general y especifica. de riesgo y matriz IPER.  Reporte de incidentes y/o accidentes.  Informe de incidente y/o accidentes.  Control estadístico de accidentabilidad.IMPLEMENTACION  Mantener  Mapa al día los registros solicitados por ley. esto incluye los controles a los equipos de emergencia.  Reporte de Inspecciones.  Control de los exámenes médicos: pre ocupacionales.

Preguntas? 20 .

GRACIA S .

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