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Implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Evolución de la norma

LEY 26790

DS 0092005-TR

DS 0072007-TR

DS 1482007-TR

DS 0082010-TR

DS 0122010-TR

LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DS 0052012-TR

1998

SEP-2005

ABR-2007 MAY-2007 SEP-2010

NOV-2010

AGO-2011

ABR-2012

(Derogado) (Derogado) (Derogado)

Evolución de la norma

• Universalización de la SST (Art.2°) • Dimensión de Género (Art. 66°)

LEY 29783 NOVEDADES

• Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservarán por 20 años y el de Accidentes de Trabajo e incidentes peligrosos por 10 años (Art.28°).
• Participación Sindical Paritario en calidad (Art.29°) en de el Comité observador

• Responsabilidad Solidaria en Seguridad en las Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas Especiales y Cooperativas de Trabajadores.

Evolución de la norma

• El deber de prevención del Empleador

también abarca la labor realizada fuera del centro de trabajo, fuera de horas de trabajo e incluso durante la movilización hacia la zona de destacamiento.

LEY 29783 NOVEDADES

• SANCIÓN PENAL: Pena privativa de libertad entre 2-5 años por no adoptar medidas preventivas de SST y entre 5-10 años si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves. • Indemnización por daños a la salud en el trabajo a cargo del Empleador (Art. 53°).
• Adecuación del trabajador al centro de trabajo, labor de readaptación (Art.76°).

Evolución de la norma

• Formación de un Comité Paritario de SST en empresas con 20 a más trabajadores (Art.29°).
LEY 29783 • Empleador debe realizar como mínimo 4 capacitaciones al año en materia de SST (Art.35°) . • El empleador debe elaborar el mapa de riesgos con la participación de las organizaciones sindicales.

MODIFICACIONES

Evolución de la norma

DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO

• Art.27°: Capacitaciones en función a la labor que desempeña cada trabajador, cambio de funciones, cambio de tecnología y/o equipos, prevención de nuevos riesgos y actualización periódica de conocimientos. • Art. 28° La capacitación debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. • Art. 30°: Cuando en el contrato de trabajo no conste las recomendaciones de SST, éstas deben entregarse en forma física o digital a más tardar el primer día de labores.

Evolución de la norma

• Art. 90°: La revisión del SGSST se debe realizar una vez al año. • Art. 103°: Existe exposición a riesgos psicosociales causando estrés manifestado en sintomatologías como: Enfermedades cardiovasculares, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, inmunitarias, etc.

DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO

Qué debo hacer?
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE • Revisión administrativa, antecedentes. • Visita de un especialista en seguridad. • Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST • Convocar la elección del comité paritario. • Elaborar el Acta de Instalación de Comité • Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión. ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO • Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST. • La política debe ser específica , concisa y difundida constantemente. • Debe ser actualizada periódicamente. CREACIÓN DEL RSST - NUEVO • Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores . • Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico o digital). • Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización.

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ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS • Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo. • Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación. • Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos de seguridad - NUEVO

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PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO • Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral. • Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del negocio. • Programar los EMO acorde con las labores desempeñadas históricamente en la organización.

7.

ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST • Debe ser revisado y aprobado por el CSST. • Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones, talleres, simulacros, inspecciones interna, etc. •Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.
M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto

Sistema de Inspección del trabajo: MTPE

Fuente: Diario Gestión

Fuente: Diario Gestión

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Sistema de Inspección del trabajo: MTPE
Verificación del cumplimiento de leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo

Objeto

Finalidad

Prevenir y solucionar riesgos laborales

Funciones

 Preventiva

 Fiscalizadora

 Sancionadora

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Sistema de Inspección del trabajo: MTPE
• Toda investigación y actuación comprobatoria debe ser iniciada y concluida por el mismo inspector o equipo designado al inicio. • Toda investigación y actuación comprobatoria en materia de seguridad y salud en el trabajo no podrá dilatarse. Solo aplicará el plazo establecido en la orden de inspección (no mayor a 30 días hábiles). • La fiscalización de la actividad minera se transfiere de OSINERGMING al MTPE. • Implementación de un sistema Inspección Laboral a nivel nacional.
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LO NUEVO

de

Documentos que se solicitan en una inspección
D.S. Nº 005-2012-TR
• Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. • Registro de exámenes médicos ocupacionales. • Registro del monitoreo de factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos). • Registro de inspecciones internas de SST.

• Registro de estadísticas de SST.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia (EPP, EPC, extintores, etc). • Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. • Registro de auditorías (Regirá a partir del 2013).

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Documentos que se solicitan en una inspección

OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES • Acta de conformación del Comité de SST y registro de capacitación. • Reglamento interno (conocimiento del contenido). • Matriz IPER y el mapa de riesgos

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¿Qué hacer durante las visitas de los inspectores?


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Acompaña a los inspectores durante toda la diligencia. Utiliza medios tecnológicos para documentar la diligencia. Toma la iniciativa respecto del o los lugares a visitar. Verifica que el inspector haya dejado constancia escrita de sus actuaciones. Realiza precisiones en el Acta de Actuaciones Inspectivas. Verifica que las actuaciones se realicen dentro del plazo establecido y/o sus prórrogas , recuerda que la inspección puede durar hasta 30 días hábiles. Si se presenta una inspección a una contratista, también debes acompañarlos durante la visita. Colabora y brinda trato amable a los inspectores.

Recomendaciones
1.
ELABORA UNA POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SST • Concisa, firmada por el Gerente General. • Publícala en un ambientes del centro de trabajo. • Entrégala a cada trabajador junto con el RISST.

2.

FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS • Reevalúa y fortalece los mecanismos de fiscalización. • Coordina constante con los interlocutores. • El personal de terceros debe estar bajo el ámbito de vigilancia del Servicio de SST de la empresa principal o usuaria. • Clave: Generar vínculos con un buen tercero.

3.

DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST • Copia de las convocatorias a reuniones con trabajadores. • Actas de reuniones de planeamiento o coordinación. • Investigaciones sobre accidentes de trabajo.
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Conclusiones
Adecúe su política de gestión humana a la estrategia del negocio Elija bien y fiscalice rigurosamente a los contratistas (criterios no solo legales) Cumpla celosamente las leyes y no asuma riesgos innecesarios Esté preparado para afrontar una fiscalización y/o demanda

M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto

Más información
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