CURSO: Seguridad en el Trabajo

Sistema de Gestión Maestría Profesional en Prevención de Riesgos

Laborales y Ambientales
de Seguridad y
Salud en el Trabajo

ING. LILIAM MANRIQUE GÓMEZ

Ingeniero Industrial, Máster en Prevención de
Riesgos Laborales, Auditor Interno de SIG,
Docente Universitario de post grado, Consultor
Senior con más de 15 años de experiencia.
 LEGISLACIÓN DE SST
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 ( 2011)
DS 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783 (2012)
Ley No. 30222, Ley que modifica a la Ley No. 29783 (2014)
DS 006-2014-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2014)
DS 001-2021-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2021)

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIÓN LEGAL PARA TODAS LAS EMPRERAS DEL

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
 LEY DE SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES OCUPACIONALES

OBJETIVO: FORMAR UNA CULTURA EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PARTICIPACIÓN ACTIVA, CONSULTA Y CAPACITACIÓN

 BASE LEGAL – Principal Normativa en SST
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 ( 2011)
• DS 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783 (2012)
• Ley No. 30222, Ley que modifica a la Ley No. 29783 (2014)
• DS 006-2014-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2014)
• DS 001-2021-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2021)
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
• RM 050-2013-TR, Formatos referenciales. (2013)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBLIGACIONES LEGALES
• RM 148-2012 - Comité de SST.
SALUD OCUPACIONAL
• RM 312-2011 MINSA - Protocolos de Exámenes Médicos Obligatorios,
• Modificatoria RM 571-2014-MINSA, RM N° 004-2014/MINSA (2014)
NORMAS TÉCNICAS
• RM 375-2008-TR- Norma Básica de Ergonomía.
• Ley No. 30102 Ley que dispone medida preventiva contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la
radiación solar.
COVID-19
RM 972-2020-MINSA, "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2 ", publicada ayer, deroga a la RM 448-2020-MINSA
Documentos del Sistema de Gestión de SST que
deben tener implementados TODAS las empresas
✓ Diagnóstico de línea base.
✓ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Reglamento Interno de SST (Empresas con 20 a más trabajadores)
✓ Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Empresas con 20 a más trabajadores, proceso electoral)
✓ Supervisor de SST (Empresas con menos de 20 trabajadores, proceso electoral)
✓ Registros Obligatorios del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Matrices IPERC por puesto de trabajo (Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos).
✓ Recomendaciones de SST por puesto de trabajo (para entregar con el contrato de trabajo).
✓ Mapa de Riesgos (Plano o croquis de las instalaciones donde se indica los riesgos laborales)
✓ Plan y Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020.
✓ Programa anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 2020.
✓ Plan de Seguridad para el manejo de Emergencias.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Emitir una Política de SST • Firmada por la máxima autoridad

de la empresa.
• Exhibida.
Elaborar un Reglamento Interno de SST • Aprobado por el Comité de SST
(empresas de 20 a más trabajadores) • Entregado a los trabajadores y
terceros.
Conformar un Comité de SST • De 4 a 12 miembros.
(empresas de 20 a más trabajadores) • Paritario.

Para menos de 20 trabajadores debe elegirse

un Supervisor de SST
Registros Obligatorios del Sistema de Gestión
de SST
Elaborar un Diagnostico de Línea Base
• Adecuado a la RM 050-2013-TR
• Incluir a todas las sedes de la
empresa.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Realizar la Identificación de Peligros, Evaluación y • Con participación de los

Control de Riesgos trabajadores, sus representantes
(Matrices IPERC) y sindicatos.
• Exhibido.
Elaboración de Mapas de Riesgos • Exhibido.

Entregar a los trabajadores las Recomendaciones • Incluido en el Contrato o

en SST de acuerdo a sus Riesgos Laborales • En documento con cargo de
entrega.

Elaborar un Plan y Programa anual de SST • Aprobado por el Comité de SST

Programa de Capacitaciones de SST • Aprobado por el CSST

• 4 Capacitaciones al año
• Dentro del horario de trabajo
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Elaborar un Plan y Programa de Salud • Elaborado por un Médico

Ocupacional Ocupacional.
Realizar Exámenes Médicos Ocupacionales • A todos los trabajadores

Elaborar Monitoreos de Factores de Riesgo • Elaborarse un informe que

Físicos, Químicos, Biológicos, Disergonómicos, incluya el certificado de
Psicosociales. calibración de la empresa.
Realizar Auditorias Interna • De forma anual.

Realizar Auditoria Externa • Elaborada por un auditor

acreditado por el MINTRA.
• Cada 2 años EAR y 3 no EAR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Debe ser

Elaborar un Plan de Emergencia o Contingencias • De conocimiento de todos los

– Plan Seguridad trabajadores
Elaborar un Programa de Simulacros para el • Formar Brigadas.
manejo de emergencias. • Realizar Simulacros
Vigilancia de terceros (contratista y Realizar actividades para la
subcontratistas) supervisión y verificación del
cumplimiento legal
Asegurar la vías de comunicación • Intranet, correo, vitrina etc.

Asegurar la participación de los trabajadores, sus • Reuniones, entrevistas,

representantes y sindicato capacitaciones, encuestas, focus
group
 OTRAS NORMAS
NORMA
DS N° 020-2019-TR, 23 DICIEMBRE 2020
Decreto Supremo que modifica el
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo, el Decreto
Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto
Supremo N° 007-2017-TR
DECRETO DE URGENCIA Nº 044-2019
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE
MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN DE
SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES
DECRETO SUPREMO 02-2020-TR, 7 ENERO 2020
Aprueban medidas para la promoción de la
formalización laboral y la protección de los derechos
fundamentales laborales en el sector agrario
PRINCIPALES MODIFICATORIAS
• El plazo máximo para la investigación de accidentes de
trabajo mortales será de 10 días hábiles.
• Las Capacitación de SST deberán ser PRESENCIALES
(ACTUALMENTE SE RECOMIENDA LA MODALIDAD
VIRTUAL POR LOS PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
COVID-19)
• El proceso penal es independiente de la fiscalización de
SUNAFIL, ya que no requiere la inspección previa.
Asimismo la responsabilidad penal abarca a TERCEROS.
• El trabajador tiene derecho a un SEGURO DE VIDA a
cargo de su empleador, a partir del INICIO DE LA
RELACIÓN LABORAL.
• Las matrices IPERC deben ser realizadas por un personal
COMPETENTE.
 NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
RM 375-2008-TR EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Ergonomía en Oficina Manejo Manual de Carga

Silla de 5 patas con ruedas, Ergonomía en puestos Operativos 15 Kg Mujeres
y altura regulable 25 Kg Hombres
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Niveles de Iluminación Niveles de ruido ocupacional

Oficinas 300 lux 85 dB para 8 horas de jornada
Talleres de precisión, Laboratorios 500 lux
RM 050-2013-TR - Formatos Referencias del SG - SST

FORMATOS REFERENCIALES CON LA

INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN
CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMATOS EN EXCEL
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

UN CONJUNTO ESTRUCTURADO
DE CONTROLES
QUE ASEGURAN EL LOGRO DE
OBJETIVOS EN
SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO
 EQUIPO IMPLEMENTADOR

ALTA DIRECCIÓN SERVICIO DE SST

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y

COMITÉ DE SST
 INVOLUCRE A SUS TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN ACTIVA, CONSULTA Y CAPACITACIÓN

✓LA CLAVE DEL ÉXITO

✓OBLIGACIÓN LEGAL
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
AUDITORÍAS
COMITÉ SST
PARITARIO POLÍTICA
(CONSULTA Y 12
11
COMUNICACIÓN) 1

10 2
GESTIÓN DE RIESGOS
REGISTROS
DOCUMENTACIÓN

9
SISTEMA DE 3
REQUISITOS LEGALES
GESTIÓN
PREPARACIÓN Y
RESPUESTA
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS
ANUALES (objetivos)

ACCIONES
CORRECTIVAS Y 7 5 COMPETENCIAS,
PREVENTIVAS 6
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y
ACCIDENTES MONITOREO Y
1. EVALUACIONES MÉDICAS
(INVESTIGACIÓN)
MEDICIÓN
2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
 Documentos de SST
POLITICA SST REGLAMENTO MATRIZ IPERC

MAPA DE RIEGOS

TABLA DE VALORACIÓN DEL RIESGPO

REGISTROS SST PLAN DE EMERGENCIA

RM 050-2013-TR
PLAN Y PROGRAMA SST AÑO 2021
COMPROMISO DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE
LA EMPRESA – GERENTE GENERAL

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Elaboración de la Política de SST
LEY DE SST No. 29783
CAPÍTULO II

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
 Elaboración de la Política de SST
LEY DE SST No. 29783
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:

a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la

prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y
de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente
en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas
de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Formación de Comité de SST

PROGRAMACIÓN DE REUNIONES
MENSUALES OBLIGATORIAS
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Normas
Internas
de
SST
VER RM 050-2013-TR
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Metodología para elaborar el Plan y Programa
anual de SST
• Conocer la base legal.
• Establecer objetivos.
• Identificar los Peligros.
• Por puestos.
• Por actividades.
• Por las instalaciones.
• Evaluar los riesgos.
• Realizar el análisis de vulnerabilidad del local.
• Elaborar el cronograma de actividades.
• Priorizar según el nivel del riesgo.
• Establecer un responsable.
• Fijar un presupuesto.
PLAN Y PROGRAMA ANUAL SST
1. Alcance.
2. Elaboración de Línea Base del SG-SST.
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y
4. Objetivos y Metas. SALUD EN EL
5. Comité de SST. TRABAJO
6. IPERC y Mapa de Riesgos.
7. Organización y Responsabilidades.
8. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Procedimientos.
10. Inspección Interna de SST.
11. Salud Ocupacional.
12. Clientes, Contratistas y Proveedores.
13. Plan de Emergencias.
14. Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.
15. Auditorias.
16. Estadísticas.
17. Implementación del Plan.
• Presupuesto.
• ANEXO: PROGRAMA ANUAL DE SST.
Programar Inspecciones de SST

INSPECCION DE:
• CONDICIÓN DE SEGURIDAD
DEL LUGAR DE TRABAJO
• EXTINTORES
• BOTIQUIN
• EQUIPOS Y MAQUINARIA
• CONDICION DE EPP
(zapatos de seguridad,
guantes, mascarilla etc.)
 Programar actividades para mejor la
Salud Ocupacional
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES (EMO)

EMO
• Cada 2 años
• Anual para trabajadores con SCTR
 SALUD OCUPACIONAL
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
RM N° 312-2011/MINSA
Modificación RM N° 571-2014/MINSA (2014)
Modificación RM N° 004-2014/MINSA (2014)

PERIODICIDAD DE LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

• CADA 2 AÑOS PARA TRABAJADORES QUE NO REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
• AL INGRESO, ANUAL PARA LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, Y AL CESE.
 Programar de Monitoreos Ocupacionales
✓Monitoreos Ocupacionales (Ergonomía, Iluminación, Ruido, Químico,
Stress Térmico, Psicosocial etc.)
MONITOREO DE ERGONOMIA
MONITOREO DE STRESS TERMICO MONITOREO DE RUIDO

MONITOREO DE ILUMINACIÓN

MONITOREO DE AGENTES QUIMICOS

 Programar Monitoreo Psicosocial
MONITOREO PSICOSOCIAL

METODOLOGÍA

HOSTILIZACIÓN LABORAL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

STRESS Y CLIMA LABORAL
 Programar de Capacitaciones en SST
✓4 Capacitaciones al año.
✓Capacitación al Comité de SST/ Supervisor SST
✓Formación de Brigadas de emergencias.
✓Capacitaciones COVID-19 – Plan para la vigilancia prevención y
control de la covid-19 en el trabajo (Resolución Ministerial N° 972-
2020-MINSA “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2”)

NORMATIVA COVID-19
Programar de Simulacros de Emergencias
 REGISTROS OBLIGATORIOS DE SST
VER RM 050-2013-TR
✓ Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
✓ Registro de exámenes médicos ocupacionales
✓ Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
✓ Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
✓ Registro de estadísticas de seguridad y salud.
✓ Registro de equipos de seguridad o emergencia
✓ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia, y El registro de enfermedades
✓ Registros de auditorías. ocupacionales debe conservarse por
20 años, los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por 10
años y los demás registros por 5 años.
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

• Debe registrarse todo tipo de accidente: leve, incapacitante y mortal

(ver formato en Excel)
• La investigación del accidente se registra en el mismo formato.
• El plazo máximo para reportar al MINTRA un accidente de trabajo
mortal es 24 horas.
• El plazo máximo para la investigación de accidentes de trabajo
mortales será de 10 días hábiles.
• Asimismo deben registrarse e investigarse los accidentes de trabajo
de terceros (contratistas o subcontratistas que realicen actividades en
nuestras instalaciones.
 Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES

RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR

REGISTRO DE ACCIDENTES Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
RUC
DOMICILIO (Dirección, distrito,
departamento, provincia)
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Nº TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL

DE TRABAJO N° TRABAJADORES
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA

Ver formato en Excel AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR

DATOS DEL TRABAJADOR :

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: Nº DNI/CE EDAD

JDGFHGFHGFHGFGG

TIEMPO DE
PUESTO DE SEXO TIPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA ANTIGÜEDAD EN TURNO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO F/M CONTRATO (Antes del accidente)
EL EMPLEO D/T/N PUESTO DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FECHA Y HORA DE FECHA DE INICIO DE

LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE LA INVESTIGACIÓN

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE Nº DÍAS DE TRABAJADORES
INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
TRABAJO DESCANSO MÉDICO AFECTADOS

ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL TOTAL

LA INVESTIGACIÓN DEL
M ORTAL
LEVE INCAPACITANTE TEM PORAL TEM PORAL PERM ANENTE PERM ANENTE

DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada. ACCIDENTE TAMBIEN SE
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
REGISTRA AQUI

RECUERDA REGISTRAR TODOS LOS DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO, INCLUIDO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el
desarrollo de la misma.

LOS DE TERCEROS MEDIDAS CORRECTIVAS

Completar en la fecha de ejecución

FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la implementación
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
de la medida correctiva (realizada,
DÍA MES AÑO
pendiente, en ejecución)
1.-
2.-
3.-

RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
 REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
N° REGISTRO:

REGISTRO DE
DATOS DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES

CAPACITACIONES EN SST
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
provincia)

Ver formato en Excel

MARCAR (X)

INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA

TEMA:

FECHA:

NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR

Nº HORAS

APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CAPACITADOS Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES

RECUERDA QUE:
• EN EL AÑO CADA TRABAJADOR DEBE
RECIBIR 4 CAPACITACIONES EN SST.
• LOS TRABAJADORES NUEVOS DEBEN
RECIBIR UNA CAPACITACIÓN DE
INDUCCIÓN DE SST.
• LA PARTICIPACIÓN EN SIMULACROS
Hoja9B1
DE EMERGENCIAS TAMBIEN DEBES
RESPONSABLE DEL REGISTRO
REGISTRARLO AQUÍ. Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
 N° REGISTRO: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

REGISTRO DE DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, Nº TRABAJADORES

ENTREGA DE EPP DENOMINACIÓN SOCIAL

RUC
provincia)
ACTIVIDAD ECONÓMICA
EN EL CENTRO LABORAL

Ver formato en Excel

MARCAR (X)

TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL EQUIPO DE EMERGENCIA

NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

Hoja8B1

LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES)

FECHA DE FECHA DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FIRMA
ENTREGA RENOVACIÓN

2
AQUÍ DEBES REGISTRAR LA 3

ENTREGA DE MASCARILLAS 4

Y PROTECTOR FACIL POR 5

6
COVID-19, ASIMISMO LA 7

ENTREGA DE ZAPATOS, 8

CASCO, GUANTES DE 9

10
SEGURIDAD ETC. RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:

Fecha:
Firma:
 N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:

REGISTRO DE RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

INSPECIONES DE
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) LABORAL

SST ÁREA INSPECCIONADA

FECHA DE RESPONSABLE DEL RESPONSABLE DE

Ver formato en Excel LA INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN

TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

Hoja5B1

RESULTADO DE LA INSPECCIÓN

Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.

Hoja5B2

RECUERDA QUE DEBES REALIZAR DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN

CAPACITACIONES DE FORMA
MENSUAL: INSPECCION A AREAS DE Hoja5B3

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

TRABAJO, EXTINTORES,
BOTIQUINES, LUCES DE
EMERGENCIAS, EQUIPOS Y Hoja5B4

MAQUINARIAS, ETC. ADJUNTAR :

- Lista de verificación de ser el caso.

RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:

Firma
 NORMATIVA COVID-19
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA COVID-19
OBLIGACIÓN LEGAL PARA TODAS LAS EMPRERAS DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
R.M. 972-2020-MINSA

RIESGO BIOLÓGICO
 COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 LEGISLACIÓN DE SST
✓ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 ( 2011)
✓ DS 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783 (2012)
✓ RM 050-2013-TR, Formatos referenciales. (2013)
✓ Ley No. 30222, Ley que modifica a la Ley No. 29783 (2014)
✓ DS 006-2014-TR, modifica Reglamento de la ley de SST (2014)
✓ RM Nº 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el sector
público.
✓ DS 001-2021-TR, Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y
sus modificatorias.
✓ DL 1499-2020, Decreto Legislativo que Establece Diversas Medidas Para Garantizar y Fiscalizar La
Protección de los Derechos Socio Laborales de los/as Trabajadores/as en el marco de la
Emergencia Sanitaria por el COVID - 19
 DS 001-2021-TR
• Decreto Supremo que modifica diversos artículos
del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
DL 1499-2020
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST
Instalación • Convoca el empleador
• En el local de la entidad
• Se levanta el acta de constitución respectiva
Contenido del • Nombre del empleador
Acta de • Nombres y cargos de los miembros titulares
Constitución • Nombres y cargos de los miembros suplentes
• Nombre y cargo del observador, de ser el caso
• Fecha, lugar y hora de instalación
• Otros
Plazo del • Trabajadores: 1 año mínimo, 2 máximo
mandato • Empleador: El plazo que se determine en su
designación
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST
Causales de • Vencimiento del plazo
vacancia • Inasistencia injustificada 3 sesiones
consecutivas o 4 alternadas
• Enfermedad que inhabilita para el cargo
• Otra que extinga el vínculo laboral

Vacancia Asume el suplente

REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST
Lugar /hora • El lugar proporcionado por el empleador
• Dentro de la jornada de trabajo
Periodicidad • Ordinaria: 1 vez por mes
de reuniones • Extraordinaria: Por convocatoria del
Presidente / solicitud de 3 de sus
miembros / en caso de accidente mortal
Quórum • Mitad más uno de sus miembros
• Segunda llamada: Con los asistentes
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST
Acuerdos •Por consenso
•A falta de consenso: Mayoría simple
•Empate: Presidente dirime
Actas •De cada sesión
•Se asientan en el Libro de Actas
•Copia a c/miembro del CSST y a la máxima
autoridad
Informe Anual Resumen de las labores realizadas
Cumplimiento El empleador debe garantizar el
de acuerdos cumplimiento de los acuerdos del CSST
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST
Comisiones Según necesidades
técnicas
Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente o
recurrir a profesionales técnicos en calidad de
consejeros
Observador • Asiste sin voz ni voto
(sindicato • Solicita información al CSST
mayoritario) • Alertar a los representantes de los
trabajadores sobre riesgos / transparencia,
probidad o cumplimiento de objetivos y de
la normativa correspondiente
CONFORMACIÓN Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones de CSST. Facilita la aplicación y vigencia de los
DEL CSST acuerdos. Representa al CSST ante el empleador

Secretario: (El responsable de los Servicios de SST o uno

de los miembros del CSST), encargado de las labores
administrativas del CSST

Demás miembros: Los otros integrantes del CSST

designados, aportan iniciativas propias o del personal del
empleador, encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el CSST
 PRINCIPALES FUNCIONES DEL CSST
✓Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborados por el/la empleador/a.
✓Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones
en seguridad y salud en el trabajo.
✓Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
✓Promueve la formación sobre SST
✓Vigila el cumplimiento de las normas jurídicas y normas internas
 PRINCIPALES FUNCIONES DEL CSST
✓Promueve el compromiso, colaboración y participación activa de los trabajadores
en la prevención de riesgos
✓Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las
recomendaciones y verifica su cumplimiento
✓Revisar mensualmente las estadísticas de la gestión de SST
✓Hacer visitas de inspección periódicas para reforzar la gestión preventiva
✓Reunirse mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria en
determinados supuestos y lleva libro de actas
✓Reporta trimestral y anualmente al empleador.
 FACULTADES Y FACILIDADES DEL COMITÉ
PARITARIO
¿Qué facultades tiene el Comité de SST o el Supervisor?
✓Conocer documentos relativos a las condiciones de trabajo.
✓Participar en todo el proceso de las políticas, planes y programas.
✓Recurrir a profesionales en calidad de consejeros.
✓Crear comisiones técnicas para tareas específicas.
✓Sesionar durante la jornada laboral en lugar proporcionado por empleador.

¿Qué facilidades tienen los representantes del Comité y los supervisores?

✓Licencia con goce de haber (hasta 30 días) que deben ser autorizadas por todo el Comité.
Puede extenderse a más de 30 días con el consenso de todo el Comité.
✓Facilidades para el desempeño de funciones
SESIONES MENSUALES – LIBRO DE ACTAS

PROGRAMACIÓN DE REUNIONES
MENSUALES OBLIGATORIAS
 REPORTE Sesiones mensuales.
TRIMESTRAL Y
ANUAL AL Acuerdos.
EMPLEADOR
Actividades.

Seguimiento.
 CURSO: Seguridad en el Trabajo
Maestría Profesional en Prevención de Riesgos
Laborales y Ambientales

GRACIAS

ING. LILIAM MANRIQUE

liliammanrique@gmail.com