PRESENTACIÓN

NATALY MARTINEZ
Ejecutiva integral de
servicios
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST
 ¿QUÉ ES EL SG-SST?
• Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
• Busca la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo
• Protección y promoción de la salud
 ¿Cuál es su objetivo?
✓Identificar los peligros, y valorar los riesgos y
para establecer controles.

✓Proteger la Seguridad y Salud de todos los

trabajadores mediante la mejora continua del
SG-SST.

✓Cumplir la normativa nacional vigente aplicable

en materia de riesgos laborales.
 SU NORMATIVIDAD
✓ Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
✓ Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional
✓ Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
✓ Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y
✓ seguridad en los establecimientos de trabajo.
✓ Resolución 1010 de 2006: Acoso laboral
✓ Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
✓ Resolución 1401 de 2007: establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo
 ¿Qué debe contener?
Política de seguridad
y salud en el trabajo

Investigación de incidentes,
Plan de
accidentes de trabajo y
Capacitaciones
enfermedades laborales

Prevención, Identificación de
preparación y peligros, evaluación y
respuesta ante valoración de los
emergencias. riesgos.
 ¿Qué debe contener?
Grupo de COPASST o
Vigía, grupo de
comité de
convivencia.

Persona que diseñe el SG- Indicadores de

SST, y una evaluación anual estructura, proceso y
según los Estandares. resultado

Auditorias y revisión
Plan de trabajo anual
por la alta dirección
 Obligación de los
empleadores
✓Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad
✓Asignación y Comunicación de Responsabilidades
✓Rendición de cuentas al interior de la empresa
✓Definición de Recursos
✓Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
✓Gestión de los Peligros y Riesgos
 Obligación de los
empleadores
✓Plan de Trabajo Anual
✓Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
✓Participación de los Trabajadores
✓Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas
✓Integración
 OBLIGACIONES DE LA ARL
✓ Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo – COPASST
✓ Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados,
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
✓Procurar el cuidado integral de su salud
✓Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
✓Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
✓Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
✓Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
✓Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
USO OBLIGAROTIO DE EPP
 mejora continua
Resultados de
auditorias
Resultados de
intervención
Cumplimento de peligros y
de los riesgos
objetivos

Cambios de
legislación
Resultados de
programas de
Recomendaciones promoción y
presentadas a prevención
trabajadores
!Gracias por su atención prestada
cordialmente sai sas¡