MANEJO DE VALORES E INGRESOS

CODIGO 960

FORMACION LABORAL

REALIZADO POR:

JOSSIMAR MALDONADO

INSTRUCTOR

EVERNEIDES ARIZA PEREZ

BARRANQUILLA- ATLANTICO
01/11/2021
MASA Y STROK.
Masa y Stork es una de las principales empresas de contratación de
mantenimiento de Colombia. Los servicios industriales especializados y
multidisciplinarios de Stork ofrecen una alta satisfacción al cliente. Las
expectativas y objetivos de nuestros clientes son claves en la forma en que
operamos en las industrias a las que servimos: las industrias de energía, petróleo
y gas, minería y refinación.
A) ¿Los Trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los
elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos?
¿Cuál riesgo identificó usted que existe y cuales elementos de
protección personal utilizan?
SEGURIDAD EN NUESTRO PROCESOS
Todos nuestros empleados conocen y comprenden el enfoque de la
seguridad en nuestros procesos e interiorizan en los riesgos que tiene cada
uno desde la labor que desempeña, nuestra seguridad en procesos se centra en
la prevención de accidentes fatales particularmente derrames, explosiones,
incendios, y derrames de líquidos corrosivos asociados con el uso de energías,
derivados del petróleo.
NUESTRAS INSTALACIONES
 Diseñadas bajo los más altos estándares de seguridad
 Operadas y mantenidas de la mejor forma
SISTEMAS DE SEGURIDAD
 Sistema de detección de fuego y gas
 Sistema de protección de descargas eléctricas y atmosféricas
 Sistema de alivio y despresurización
 Sistema instrumental de ultima capa
EJEMPLOS DE EVENTOS DE SEGURIDAD
Hay una perturbación en una unidad, pera la válvula de alivio presenta una falla y
no abre para llevar a cabo la despresurización y se produce una sobre
presurización y de la unidad y se llega al punto de que hay una liberación de
gases inflamables desde la válvula que presenta la falla. En ese momento el
encargado activa la el sistema de alivio y despresurización para este tipo de
eventos.
Identificamos y evaluamos los riesgos en el entorno para la implementación de
controles. También, incentivamos el compromiso de cada colaborador para velar
por su seguridad: CULTURA DEL AUTOCUIDADO
El modelo operativo para la Gestión de Incidentes, Soporte a Emergencias,
Manejo de Crisis y Continuidad de negocio brinda soporte y respuesta a través de
equipos conformados por los niveles táctico, operativo y estratégico. El objetivo del
modelo es identificar, evaluar y responder adecuadamente a las situaciones de
riesgo en el entorno y las operaciones, que puedan escalar a una crisis
Con la implementación del Modelo operativo de seguridad y el sistema para
la gestión de crisis y continuidad de negocio
RIESGO OBSERVADO.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: AREA SOLDADURA –
MANTENIMIENTO DE ESTRUCTURAS
RIESGO OBSERVADO POR MI PERSONA – CREAR MOLESTIAS EN LA
VISTA POR LA LABOR.

RIESGOS A LOS CUALES ESTA EXPUESTO

1.Inhalación de humos metálicos

2. Quemaduras
3. Incendios y explosiones por el uso de gases inflamables
4. Riesgo eléctrico
5. Exposición a radiaciones
 B) ¿Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa
de Seguridad y Salud Ocupacional? Explíquelos.

Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la Dirección en

asegurar implementación de este SG-SST y debe estar adaptada a los peligros
concretos y al tamaño de cada organización. Debe ser redactada de forma clara
y comunicada a todas las partes de la organización.
Igualmente, debemos definir en este punto los objetivos derivados de la política en
materia de SST. En este sentido, identificamos tres objetivos obligatorios:

 Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles

para la prevención.
 Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a
través de la mejora continua de nuestro SG-SST.
 Cumplir con la normativa vigente en materia de riesgos laborales.

Organización del SG-SST

Otros de los Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el
relativo a la organización del mismo. Aquí el Decreto 1072 exige:

 Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.

 Detallar el programa de capacitación en SST
 Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.
 Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos
los aspectos de interés en relación con el SG-SST.

Planificación

Este es el tercer de los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el cual incluye cuatro ítems:

 Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud

en el Trabajo. Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para
detectar las prioridades en SST.
 Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y
funcionamiento de todos los componentes del SG-SST.
 El plan de trabajo anual debe contener objetivos, metas, actividades,
responsabilidades, cronograma de implantación y recursos requeridos.
 Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.
Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los
aspectos de interés en relación con el SG-SST.
 Aplicación

Aquí el Decreto 1072 requiere una serie de aspectos:

 Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos

para la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos.
 Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la
aplicación de tales medidas que garanticen el control de los riesgos
laborales.
 Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta
ante las posibles emergencias.
 Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que
permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en
cambios tanto internos como externos.
 Definir procedimientos para la evaluar que en las adquisiciones y
contrataciones realizadas también se aseguran las condiciones de SST.

Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

 Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.

 Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar una revisión
del SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y objetivos
definidos. Dicha revisión debe ser tanto reactiva como proactiva para
evaluar la estructura y procedimientos del SG-SST.
 En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales establece la necesidad
de seguir lo establecidos por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución
1401 de 2007.
 C) ¿Como está constituido el equipo investigador de incidente/accidente
de trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?

RESOLUCION 1401-2007
Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de
salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal
fin.
D) ¿Qué conclusión sacó usted de cada uno de los videos observados?
Bueno lo primero que se debe resaltar es el no uso y no practicar las medidas de
seguridad que ya tenían presentes como lo es el anclarse a la línea de vida y el
arnés, otra cosa a resaltar el un exceso de confianza a que las laminas estaba
sobre puestas y sueltas sin puntos de apoyo, el 60 % de las laminas estaban en
ese estado, pero daban una sensación de piso estable, no acataron todas las
recomendaciones de la charla y el análisis previo a realizar la actividad.
Para mi punto de vista fue un accidente fatal que se pudo evitar utilizando todos
los elementos de seguridad que se disponen para realizar un trabajo en altura.
E) Lee el Decreto 1443 de 2014 y explica tus apreciaciones con respecto
a la Seguridad y salud en el trabajo.
En el decreto 1443 del año 2014 se estipulan las responsabilidades y
obligaciones que tienen legalmente los empleadores, en lo que respecta a la salud
y seguridad en el área de trabajo de sus empleados y a su vez también abarca los
compromisos de las administradoras de riesgos laborales.
La salud y seguridad en el trabajo tiene como máximo objetivo mejorar las
condiciones en las cuales se desempeña la labor de los empleados, ambiente
laboral y salud en el trabajo, identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y
establecer las mejoras necesarias en el sistema para proteger la salud, para
mantener el estado físico, mental y social del trabajador en todas sus labores.
Se habla también de que el trabajador debe actuar de igual manera para contribuir
con el cumplimiento del decreto y las medidas de seguridad tomadas por el
empleador asistiendo a las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo
bridadas para brindar conocimientos acerca de los riesgos a los cuales están
expuestos, como minimizarlos utilizando los elementos de protección individual y
llevando a cabo todas las recomendaciones, las ARL también tienen como deber
brindar charlas de capacitación y asesorías para velar por el cumplimiento de la
seguridad y salud en el trabajo del empleado