PERSONAS Y

ORGANIZACIÓN

Integrantes: Luis Felipe Sáez Arancibia

Camilo Rozas
Danny Gómez
Lucas Sepúlveda Espinoza
Miriam Muñoz Domon
Profesor: Ibar Arturo Vargas Venegas.
Índice
Introducción
El estudio de la administración de los recursos humanos dentro de la
empresa en la actualidad es un punto clave para la permanencia de
ésta, y su progreso en el mercado, ya que son las personas que
forman la empresa quienes le dan vida y crean el ambiente de trabajo.
De esto depende el futuro de esta.
Ahora bien, para entender cómo se comporta una persona dentro de la
empresa, debe ser analizada desde dos puntos de vista, que son: la
persona como individuo con su propia personalidad, aspiraciones,
valores y motivaciones, y la persona como recurso para la empresa,
con sus habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos.
Para poder tener una empresa fructífera y con prospectiva se debe
tener una relación recíproca entre las personas y la organización, para
que éstas en conjunto logren sus objetivos y metas. Cada organismo
deberá llevar a cabo su rol responsablemente, para que ambas partes
se vean beneficiadas y trabajen en común acuerdo.

Condiciones Personales y Profesionales que

debemos tener para cumplir nuestro rol
dentro de la empresa
 Condiciones Personales:

1. Tener objetivos personales que se complementen con los

que tiene la empresa en donde se trabaje. Esto es
fundamental para el desarrollo de ambos, y para evitar
conflictos.

2. Recibir los incentivos que nos permitan como individuos

sentirnos exitosos y felices, de tal manera que tengamos un
buen ánimo dentro de la empresa, que nos permita realizar
las tareas eficientemente estando conforme con nuestros
alicientes. Sin los incentivos necesarios, la persona se
sentirá insatisfecha y su contribución disminuirá (debido a la
no sensación de reciprocidad entre las partes), afectando a
la vez a la organización.

3. Generar un buen ambiente de trabajo e irse desarrollando en

conjunto con las necesidades de la empresa, de tal forma
que como persona y empresa tengamos una relación
recíproca.

4. Ser capaces de expresar las necesidades y aspiraciones que

se tienen con la empresa, y tener buenas relaciones
interpersonales para tener un clima organizacional elevado.

5. Tener capacidades sociales para desarrollarse de buena

forma en grupos de persona, además de siempre tener
presente el concepto de liderazgo, en caso de que se sea el
líder de algún equipo. Aquí entra también la capacidad de
poder expresarse en buena forma, para poder comunicar a
las personas las ideas y ordenes respectivas.
 Condiciones Profesionales:

1. Tener las habilidades necesarias para realizar las tareas que

exija la empresa, y ser capaz de ejecutarlas de manera
eficaz y eficiente.
2. Adquirir y demostrar experiencia en el área que nos
desempeñemos, lo que permitirá a la empresa generar
mayor confianza y delegar más responsabilidad en la
persona, permitiendo que esta crezca como profesional, y
que a la vez genere retribuciones tanto a la organización
como a la persona.

3. Mantenerse siempre actualizando los conocimientos que se

poseen, para así mantenerse vigente dentro de la empresa,
adecuándose al entorno, a lo que sea actual y siempre
teniendo en cuenta a la competencia.

4. Ser capaces de poder utilizar los medios y avances

tecnológicos actuales, que permitan mantener a la
organización en estándares actualizados, que a la vez
aporten en la flexibilidad que pide el mercado actual.