CONCEPTO DE FUERO SINDICAL

El artculo 405 del Cdigo Laboral define el fuero sindical como:

se denomina Fuero Sindical a la garanta de que gozan algunos trabajadores
de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo
De lo anterior podemos entonces afirmar que este es una garanta
constitucional que el estado le concede a ciertos trabajadores miembros de
una organizacin sindical que ocupan cargos tanto en la Junta Directiva como
en la Comisin de Reclamos, esa garanta consiste en que no pueden ser
despedidos ni trasladados a ningn otro cargo sin que previamente se hubiera
solicitado ante el juez Ordinario, en materia de derecho laboral, una
autorizacin, para solicitar esta al trabajador hay que endilgarle la comisin de
hechos catalogados por la ley como justa causa.
Si recordamos un poco la parte histrica del sindicalismo vemos que ha habido
distanciamiento entre las dos fuerzas que integran la relacin capital-trabajo,
con una tendencia hacia la prevencin de una y otra, que no ha dado ni dar el
resultado filosfico con que se fund inicialmente el sindicalismo, esto es, un
entendimiento acordes con las necesidades de unos y otros, para mejores
logros y consecuencialmente un mejor estar tanto e la empresa como de los
trabajadores. Pero, repetimos, en la medida que dicha filosofa se fue desviado
hacia unos intereses particulares el comps se fue abriendo cada da ms y
dentro de un estado de prevencin que ha trascendido las barreras de
estabilidad en el empleo, razn por la cual se han visto consagradas en las
normas positivas de derecho algunas condiciones especiales de cobertura para
el trabajador con miras a su permanencia en el trabajo. Son muchas las
condiciones pues, que con esta finalidad se pasean por el CTS., Siendo una de
esas medidas el fuero sindical que como ya lo dijimos es una garanta pero
una garanta de que? De no ser despedido el trabajador mientras se encuentre
cubierto por este privilegio.
REQUISITOS PARA GOZAR DEL FUERO SINDICAL
Para gozar del fuero sindical, es decir de ese amparo del que habla la ley se
necesitan las siguientes condiciones:
Ser un trabajador subordinado de una empresa
Formar parte de una organizacin sindical
Ser elegido miembro de la junta directiva de esa organizacin sindical
Ser elegido miembro de la comisin de reclamos de ese sindicato.
QUIENES ESTAN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
Estn amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, desde el
da de su constitucin hasta dos meses despus de la inscripcin en el registro
sindical sin exceder de seis meses ; los trabajadores que con anterioridad a la
inscripcin en el registro sindical, ingresan al sindicato, para quienes el amparo
rige para el mismo tiempo que para los fundadores los miembros de la junta
directiva y subdirectivas de todo sindicato federacin o confederacin de
sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y los miembros de los
comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este

amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses ms
desde los miembros de la comisin estatutaria de reclamos que designen los
sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales, por el mismo periodo de
la Junta Directiva y por seis meses ms sin que pueda existir en una misma
empresa ms de una comisin de reclamos. Esta comisin ser designada por
la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.
EL FUERO SINDICAL Y EL CONTRATO A TERMINO FIJO
No existe un criterio unificado de que un contrato a trmino fijo prevalezca
sobre la nocin que se refiere al fuero sindical explico, he ledo que algunos
doctrinantes manifiestan que el fuero sindical es de carcter constitucional
secuela del derecho de asociacin sindical y por tanto debe estar por encima o
ser prioritario a la concepcin que se tiene de Contrato de Trabajo que es de
orden legal .Otros doctrinantes sealan que el contrato de trabajo es
meramente consensual lo que significa que se perfecciona por el mutuo
consentimiento de las partes, por tanto si este fue el convenio pactado de
tener un trmino fijo dicho contrato con una fecha de vencimiento termina si se
cumple la ritualidad de dar un preaviso con la debida anticipacin partiendo de
la base que establece el cdigo civil en que los contratos son leyes para las
partes si tiene objeto o causa licita.
Bajo las anteriores premisas es vlido afirmar que sobre este tema no existe
una unidad de criterio en el campo de la jurisprudencia, pues a pesar de que la
ley contempla la terminacin de los contratos a trmino fijo con el requisito del
preaviso, algunos jueces han ordenado el reintegro de trabajadores aforados
as vinculados al considerar que para la terminacin del contrato de trabajo es
indispensable la calificacin judicial que la autorice.
ACCIONES QUE NACEN DEL FUERO SINDICAL
En materia de FUERO SINDICAL las normas que contemplan dos acciones frente
a los jueces
LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: Es la accin que ejerce el empleador
cuando solicita ante el Juez ordinario permiso para despedir. Es decir es una
demanda presentada por el empleador tendiente a obtener el permiso para
despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, para desmejorarlo en
sus condiciones de trabajo, o para trasladarlo a otro establecimiento de la
misma empresa o aun municipio distinto, deber la justa causa invocada. Con
la certificacin de la inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al
empleador de la inscripcin se presume la existencia del fuero sindical.
REINTEGRO: Consiste en una demanda por parte del trabajador amparado por
el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado de sus condiciones
de trabajo sin justa causa , previamente calificada por el juez laboral, el
trabajador al momento de solicitar el reintegro goza de los incrementos
salariales dispuestos por la convencin colectiva que se hallan dado durante su
ausencia de la empresa o entidad donde estuviere trabajando y se entiende
por regla general incorporados al contrato siempre y cuando el trabajador
demuestre que fue despedido sin justa causa y esta llevar a la
IMNDENIZACION por parte del empleador.
CLASES DE FUERO

FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trmite de un

conflicto colectivo. No se entiende a los empleados pblicos.
FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de proteccin
de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados
por la ley.
FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la
supresin de empleos que demandan la restauracin administrativa de una
entidad pblica y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar
el fuero sindical.
FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta
directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms
de una comisin estatutaria de reclamos