CURSO: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

ALUMNO: GREGORIO CUETO TORNERO

SEMANA: 3

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. INDUBIO PRO OPERARIO: Se define como aquel principio que permite optar
por la interpretación que más beneficios otorgue al trabajador en caso de
duda sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de
una cláusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido más
ventajoso para el trabajador.
Es un mandato exigido por la constitución pues se encuentra en el artículo 26
inciso tercero de nuestra Carta magna y en la Ley Procesal del trabajo en el
artículo II del Título preliminar.

2. NORMA MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR: Se aplicará cuando dos o más

normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se
aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango,
caso en que prevalece la superior. La comparación entre las normas en
conflicto se hace por instituciones.

3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: Se define como

aquel que no permite que el titular de un derecho previsto en una norma
imperativa renuncie a los beneficios otorgados por ésta, el trabajador sólo
podrá disponer en el caso de una norma dispositiva, es decir derechos que
pueden ser desplazados según prevean las partes. Este principio se observa a
lo largo de la relación laboral

4. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define como aquel

principio al que se recurre para conservar las ventajas alcanzadas a partir de
contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o
consolidación por el transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las
supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes,
son una sucesión de actos o hechos no normativos en que debe primar la que
beneficie al trabajador aplicando la teoría de los derechos adquiridos.
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5. IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES: Ningún

empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa.
Está proscrita la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, raza,
origen, religión, opinión, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición económica o de
cualquier otra índole. No constituyen discriminación las acciones positivas
adoptadas por el Estado destinadas a lograr una igualación efectiva entre
diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. Está
previsto en el artículo 2.2 de la Constitución Política del Estado.

6. PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Este principio se fundamenta en otorgarle el

privilegio a lo que sucede en la realidad al o previsto en los mecanismos
formales en que se plasma un contrato y en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, se debe preferir los hechos sobre las formas
y las apariencias.

7. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA: La autonomía

colectiva es aquella facultad que poseen tanto los trabajadores como los
empleadores de negociar y regular de manera consensual (mediante convenio
colectivo) los beneficios y derechos dentro de un ámbito específico, se aplica
como instrumento de regulación equilibrada de las relaciones laborales y
generación de paz social.

COMENTARIO

Los principios antes señalados como: Irrenunciabilidad de los derechos del

trabajador, Norma más favorables al trabajador; Indubio pro operario e
Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades son líneas directrices que
orientan en la formación de normas y a la aplicación de éstas en el
ordenamiento jurídico, asimismo, son importantes y básicos para equiparar al
trabajador en relación con el empleador y para que éste respete ciertos
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mínimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una

interpretación o una norma por ser más favorable al trabajador. Los principios
justifican la existencia de normas tanto al momento de su producción,
interpretación, aplicación o sustitución.

PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO COLECTIVO QUE SON

APLICADOS AL SINDICALISMO

Todo sindicato debe constituirse y funcionar sobre la base de

determinados principios; estos principios de constitución de los sindicatos
serían: el de pureza, autonomía, especialidad, y de igualdad o no
discriminación.

1. Principio de autonomía sindical:

El principio de autonomía también denominado de autarquía sindical
se infiere del principio de pureza, el sindicato debe mantenerse
independiente respecto a los empleadores, sus organizaciones,
frente al Estado en su origen, desarrollo y estructura. Esto implica
que se va a dar sus propias normas de forma (estructura y
funcionamiento. De allí se pueden extraer una serie de sub-
principios: a)facultad constituyente; b) autonomía interna o autarquía
propiamente dicha; c) facultad de acción sindical y d) facultad
federativa; e) Disolución no administrativa

2. Principio de la libertad sindical

Consiste en la libertad de que gozan los trabajadores para integrarse
en Sindocitos, es el derecho individual de todo trabajador de
pertenecer o no a la Organización sindical, para integrarse o no o
salirse del sindicato.
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3. El principio de pureza
Prescribe que el sindicato debe agrupar exclusivamente a
trabajadores y la organización de empleadores exclusivamente a
empleadores, El que se cumpla este principio es imprescindible para
la autenticidad e independencia de las respectivas organizaciones.
4. El principio de especialidad
Este principio se refiere a que la organización sindical va a tener
fines específicos que van a corresponder a los intereses y fines del
grupo.

5. Principio de igualdad o principio de no discriminación:

Es la traslación al ámbito colectivo del principio general que es
recogido en el ámbito del derecho individual, en el cual se dice que
se prohíbe toda “distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión, y opinión política.

6. Principio de democracia sindical

Consiste en el Poder soberano de la mayorías, ya que el sindicato
surge de la mayoría expresada en una asamblea en el seno sindical.

7. Principio de representación sindical

Consiste en la titularidad de un poder representativo que el derecho
de trabajo reconoce a los sindicatos. Los fundamentos de este poder
se encuentran en la doctrina del mandato, el cual se lleva a cabo,
mediante las elecciones para elegir a quien va a llevar dicho poder de
representación, mediante el acto formal de declaración de la
autoridad, durante el acto de registro del sindicato o de la nueva
directiva sindical, examinado el cumplimiento de requisitos,
reconociendo de auténtico el interés profesional

COMENTARIO
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La Libertad sindical ha desempeñado un papel fundamental en la aparición

del Derecho del Trabajo, tiene como finalidad básica la representación y
defensa de los intereses de un grupo de trabajadores se basa en la
igualdad de sus integrantes, siendo un organismo abierto a todos los
componentes del sector, a todos los miembros del sector que acepten
cumplir las obligaciones que se les imponen dentro de lo razonable.

El principio de libertad sindical, es un derecho proclamado en la

Constitución y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, entre
otras instituciones, sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicación
de estos principios, al no ser aplicados en forma eficiente y justa en la
defensa y protección del trabajador, y sobre todo respetando la igualdad
entre todos.

RELACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO CON UNA DE LAS

RAMAS DEL DERECHO

El Derecho de Trabajo tiene especialmente relaciones e interferencias con

las diversas ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido
durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e
introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las
libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para
la sociedad de que forma parte.

Con el Derecho Comercial o Mercantil, su relación es estrecha, como rama

del Derecho positivo privado, y como conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros términos, establece
reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen
pasar las mercancías de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden
sus beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe
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cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los servicios de

sus trabajadores.

El Derecho de trabajo no puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia

especialmente cuando se presentan lagunas legales, de allí surge sus
relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.