UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CONTABILIDAD

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL (PAG 43)

 CURSO: GESTION DE CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL

 DOCENTE: MG. NINFA DALILA CARRIZALES GARABITO

 TUTOR: MGTER. WALTER PANTOJA

 ALUMNA: JUDIHT JESSICA HUALLPAMAYTA TITO.
 CODIGO:163043025D

 SEMESTRE: VIII-PLAN 2016

 SEMESTRE 2019 I
 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos

potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos

potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El
reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo
adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la
selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PLANEACION INFORMACI
DE RECURSOS ON DE
HUMANOS. ANALISIS DE
IDENTIFICACION PUESTOS CONJUNTO
REQUERIMIENTOS METODO DE
DE UNA VACANTE RECLUTAMIENTO SATISFACTORIO
DEL PUESTO
DE CANDIDATOS
COMENTARIOS
SOLICITUDES DEL GERENTE
ESPECIFICAS
 RECLUTAIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO
FUENTES DE
INTERNO EXTERNO
RECLUTAMIENTO

Cubrir la vacante con la Candidatos espontáneos a

reubicación de los través de carteles o anuncios,
colaboradores. reclutamiento en línea.

VENTAJAS DESVENTAJAS
VENTAJAS DESVENTAJAS

 Enriquece a la  Es más costoso

 Gran fuente de  Limita a la empresa  Menos seguro
motivación. empresa con
en cuanto al  Frustración del
ideas nuevas.
 Mas conveniente talento disponible. personal interno
 Enriquece los
para la empresa.  Genera conflicto
recursos
 Mas rápido. de intereses.
humanos
 Desarrolla sana
competencia.
