CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Es importante para este tema saber que hay una norma que regula en
Colombia todo lo relacionado con la situación laboral en la situación, es
el código sustantivo del trabajo, en el cual se ven las normas básicas y
requisitos mínimos para que un contrato tenga vida jurídica.

Los elementos que debe, según el CST, contener un contrato laboral

son:

 Identificación y domicilio de las partes

 Labor o trabajo a ejecutar
 Lugar de trabajo
 Salario
 Forma y periodo de pago
 Lugar y fecha de celebración
 Periodo de prueba
 Las obligaciones
 Las prohibiciones
 Causales de terminación
 Firma de las dos partes. Empleado y empleador.

Existe al igual varias clases de contratos:

 Por la forma que se suscribe: forma, contenido, duración, revisión,
suspensión y prueba.
 Por duración del contrato:
o Definida: tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo.
o Termino fijo: no menor a un año ni superior a 3, pero es
renovable indefinidamente.
o Contrato duración de la obra o labor determinada: utilizado
en la construcción, se pacta obra con plazo de entrega.
o Aprendizaje: utilizado en aprendices SENA con la promesa
de que al terminar su formación ingrese a la empresa a
desarrollar su práctica laboral.

Reconocer la legalidad de la contratación es algo fundamental.

CAPACITACION – INDUCCION

Toda organización que está comprometida con su mejoramiento tiene el

compromiso de capacitar y evaluar a sus clientes internos, para se tiene
en cuenta lo siguiente:

 Inducción
o Su objetivo es dar a conocerla filosofía, políticas, normas,
reglamento interno y seguridad laboral.
o El líder del are realiza la inducción en la mayoría de los
casos.
o Cada organización elige lo que debe conocer el colaborador
al momento del ingreso.
 Tipos de inducción: GENERAL la cual da información
para que el cliente interno se apropie de la razón de
ser de la organización. ESPECÍFICA en esta se da
información pormenorizada que se debe conocer sobre
las funciones específicas y el área de trabajo.
 Capacitación
o Transferencia de conocimientos (outsourcing, tercerización)
o Quienes son capacitados tienen más sentido de pertenencia,
más compromiso con la organización.
 Adiestramiento: se desarrollan técnicas de enseñanza-aprendizaje
 Evaluación del desempeño
o Se mejora el desempeño a través de procesos de la
retroalimentación
o Se establecen políticas de estímulos
o Tomar decisiones de ubicación
o Se determinan necesidades de capacitación y desarrollo

TERMINACION Y LIQUIDACION DE CONTRATOS

Existen dos formas:

 Justa causa
 Sin justa causa
Liquidación de contrato: tiempos y condiciones establecidos por la
legislación Colombiana.

Indemnización: cuando se rompe el vínculo contractual debiendo pagar

el equivalente a 30 días por año o fracción.

Re vinculación laboral:

 Capacitación al desempleado
 Beneficios económicos
 Asesoría en busca de empleo
 Emprendimiento empresarial