CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es un acuerdo entre dos partes el empleador (quien recibe y

remunera) y el empleado (quién presta el servicio) , donde se obliga a presta un
servicio determinado al empleador, por el cual se recibe una remuneración. Este
esta regulado mediante el código sustantivo del trabajo CST.

Entre los principales elementos que contiene el contrato de trabajo son la

identificación y domicilio de las partes, labor o trabajo a ejecutar, el lugar de
trabajo, el salario, forma y periodo de pago, lugar y fecha de celebración, el
periodo de prueba, las obligaciones, las prohibiciones, las causales
especiales de terminación y las firmas de las partes intervinientes.

El contrato laboral puede ser verbal o escrito.

Para la valides del contrato de trabajo se requiere solo disposición expresa.

Existen diferentes tipos o clases de contrato: a término indefinido (tiene

vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo), a término dijo (por escrito y su duración no puede ser inferior a 1
año ni superior a 4 meses) este es renovable indefinidamente, a duración de
la obra o labor determinada, cómo su nombre lo dice la duración de este
debe de de la obra o labor que se desarrolle ( constantemente utilizado en
él área de construcción) y contrato de aprendizaje, en el cual se forman a
aprendices o estudiantes con la promesa de que al terminar si entro de
estudio o formación ingrese a la empresa a laborar.

Es de suma importancia tener en cuenta la inducción, capacitación y

evaluación de desempeño, ya que son aspectos fundamentales para el éxito
laboral de los trabajadores y por ende el de la organización.
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En el proceso de inducción se le proporciona información al colaborador o cliente
interno acerca de la empresa, es decir, su filosofía, las políticas, las normas
establecidas, entre otros para que este cree un vínculo con la organización y
aumente su sentido de pertenencia y felicidad. Existen dos tipos de inducción
general y específica (esta última es 11 proporciona información que debe
conocer el colaborador o cliente interno acerca de sus funciones específicas sus
roles y el área de trabajo para desempeñarse mejor). Generalmente es el líder del
área quien realiza esta al nuevo personal.

En la capacitación, cómo su nombre lo dice se capacitan a los colaboradores y

esto ha demostrado que los clientes internos capacitados en sus puestos de
trabajo tienen más sentido de pertenencia, es decir, son más comprometidos al
logro de las metas u objetivos organizacionales, porque también, les generan
beneficios personales. Es importante añadir que muchas veces organizaciones
conocidas como outsourcing o tercerización, realizan transferencia de
conocimiento, que a su vez, se convierte en valor agregado que aumenta la
rentabilidad y el crecimiento de la empresa.

En el proceso de adiestramiento se enseña a los clientes internos, buscando

mejorar sus saberes acerca de su rol, con el fin de desarrollar habilidades para
que alcancen sus objetivos en su puesto de trabajo.

Personalmente considero que la evaluación de desempeño es de suma

importancia para poder evaluar el rendimiento de los colaboradores así como
retroalimentarlo acerca de sus resultados, se reconocen sus méritos y se le
felicitar (Se establecen políticas de estímulos) o por el contrario se identifica y
corrigen las debilidades, es muy importante este proceso ya que los
colaboradores o clientes internos conocen que deben mejorar (El desempeño
insuficiente requiere mas capacitación). Éste proceso se realiza cada año o
cuando se concluye un contrato. Además, se pretende tomar decisiones de
selección, ascensos y salarios.
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Al querer terminar y liquidar el contrato se deben tener en cuenta dos maneras:

terminación con justa o sin justa causa:

Cómo su nombre lo dice con justa causa es cuando se detallan las causales por las
cuales se quiere dar por terminado el contrato de trabajo y sin justa causa suele
suceder que alguna de las partes intervinientes no cumplen lo que se conoce como
terminación de manera unilateral.

En el proceso de liquidación, el área de talento humano debe realizar la

respectiva liquidación del contrato en los tiempos y condiciones establecidos en
la ley.

Indemnización es el proceso en el que se reconoce o se repara el daño al

terminar unilateralmente un contrato.