Caractersticas del contrato laboral

Buenas tardes tutora y compaeros, me permito compartir con ustedes mi participacin en

el foro, as:
Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
En nuestro pas la parte jurdica en cuanto a la parte laboral esta consignada en el cdigo
sustantivo del trabajo, donde se define Contrato de trabajo acuerdo de forma voluntaria entre
el empleador y el empleador para que haya un intercambio de actividad con subordinacin
por una remuneracin econmica.
Ese contrato de trabajo debe tener unos elementos como son:
La identificacin y el sitio de domicilio de las partes, el trabajo que va a desarrollar, el sitio
donde va a desarrollar el trabajo, el haber mensual que se le va a cancelar, la forma y cunto
tiempo se va a realizar la cancelacin, lugar y fecha de donde se realiza el contrato, el tiempo
que se va a dar de prueba, las obligaciones y las prohibiciones, cules van a ser las causas
especiales para finalizar el contrato, obviamente las firmas de los que interviene o partes.
Tiene diversas formas el contrato de trabajo las cuales estn especificadas en el cdigo
sustantivo del trabajo, puede ser de forma verbal o escrita, a trmino fijo y/o trmino
indefinido, de labor determinada, de aprendizaje,

La induccin, Capacitacin y Evaluacin de desempeo de un puesto de trabajo en

las organizaciones.

La induccin es para que se conozcan los objetivos, polticas, normas, reglamento interno y
la seguridad laboral, por parte de todo el personal que pertenece al talento humano, son de
tipo general y de tipo especifica
La capacitacin en estos momentos es realizada por terceros a las empresas mediante
outsourcing, donde dan este tipo de transferencia de conocimiento con la finalidad de que la
compaa se dedique solamente a su parte laboral y de produccin.

Evaluacin de desempeo es la forma de que la seccin de talento humano realice la mejora

de los procesos, donde revisa el comportamiento del trabajador para reconocer los mritos
respectivos y corregirle sus falencias, se fortalece la toma de decisiones en la seleccin los
ascensos, los haberes, el registro del clima laboral, ms o menos se hace esta verificacin
anualmente.

Las causales de terminacin y liquidacin del contrato segn la legislacinlaboral vige

nte

Con justa causa y sin justa causa

Liquidacin del contrato de trabajo en las condiciones y tiempos establecidos por la parte
jurdica del pas, en el cdigo sustantivo del trabajo.
En todas estas acciones, actividades, caractersticas la parte de talento humano debe tener el
conocimiento suficiente con el fin de que se eviten posibles llamados de atencin,
investigaciones, procesos jurdicos en contra de la empresa o compaa para cual vamos a
laborar, ya que el cumplimiento o desconocimiento de ellas nos permiten realizar una
excelente asesora, orientacin tanto a la parte directiva, como a la parte operativa de la
misma y sobre que todo Qu nosotros nos encontramos capacitados para desempearnos en
ese cargo.
Es la dependencias de talento humano la que debe evidenciar los procesos realizados por la
empresa con la finalidad de demostrar que se cumplen con los procesos dentro del cdigo
sustantivo del trabajo que se llevan al da los diferentes comits, los diversos procesos
dentro de la seleccin del personal competente para el desempeo de una labor en la
empresa, al igual que cuando se finaliza o liquida un contrato de un empleado, que se estn
incluyendo todos los tems ordenados para esa liquidacin y que se le est cumpliendo con
la parte de las prestaciones sociales para as poder ejercer una buena gestin de personal.

Referencia.
Cartilla SENA, 2017. El proceso de contratacin del talento humano, unidad 3. Recuperado
de:
https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenido/D
ocArtic/MaterialRAP3.pdf