AREA LABORAL

AREA:

Espacio en el que se produce determinado fenómeno o que se distingue

por tener ciertas características.
Espacio de acción o ámbito en el que se desarrolla una actividad.
Conjunto de materias o conocimientos relacionados entre sí y que son
propios de una actividad o disciplina.

LABORAL:

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados

de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier
actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o
remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social.
 AREA LABORAL

El área laboral se refiere a la parte de la psicología que se encarga del

estudio del ambiente laboral en las empresas, aplica estrategias para
mejorar el desempeño de los trabajadores y la relación entre éstos y los
empresarios/patrones.

Esta área también se ocupa del reclutamiento, selección y contratación de

personal, se aplican pruebas para evaluar a los aspirantes a alguna vacante
disponible en la empresa y si llenan los requisitos necesarios.
 Cómo sobresalir en el área laboral

Cada día nos enfrentamos a un nivel de

competencia mucho más tenso. Estamos
viviendo una época muy desafiante y
debido a esto debemos idear estrategias
empresariales que nos permitan, no solo
continuar en pie, si no ser el mejor en lo
que hagamos y sobre todo, ser
reconocidos en nuestro sector laboral.

Para lograr esto hay 3 tácticas que debemos tomar en consideración si

queremos distinguirnos como peritos en nuestra área:

 Exigencias.
 Desarrollar su propia marca
 Educación continua

perito, ta :
1.adj. Hábil y experto en una ciencia o arte.
Exigencias:
Debemos estar conscientes sobre las
imposiciones del mundo laboral y
empresarial; esas que toda empresa
busca en un buen líder. Haz un análisis
sobre cuáles son las destrezas y
habilidades que definen a los mejores en
su profesión. Evalúe cuáles controla y
refuérzalas, luego trabaje en conquistar
las que no domine.

Desarrollar su propia marca:

Empiece por evaluar cómo quiere
ser percibido y a dónde quiere
llegar. Distinga las cualidades que
le hacen ser diferente del resto. Lo
que se diga de usted puede
incrementar el valor de su persona
(su marca) en el mercado o, puede
debilitarlo.
Educación continua:
Nunca se conforme. Lea, estudie e investigue. Esto le permitirá
desarrollar su potencial a mayor escala, refuerza su resume (CV), le
abre puertas para acceder a nuevas responsabilidades dentro de su
entorno laboral y por tal mejorarán sus ingresos. Sin dejar de mencionar
que incrementará su reputación profesional.
Opciones que le pueden presentar a usted como
trabajador a la hora de vincularlo a una compañía:

Contrato a Término Fijo

Contrato a término indefinido
Contrato de Obra o labor
Contrato civil por prestación de servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional de trabajo
Contrato a Término Fijo
  
Este tipo de contrato tiene una
duración entre un día y tres años y
puede ser renovado hasta por tres
veces su permanencia. El empleado
goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley
(cesantías, vacaciones y primas) y
para su finalización es necesario un
preaviso de 30 días. Las deducciones
por nómina de este tipo de contrato
son iguales a las de cualquier contrato
de vínculo laboral. La vinculación
puede ser directamente con la
empresa o a través de terceros,

entidades conocidas como temporales.

Contrato a término indefinido

Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de

terminación establecida . El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la
opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales
de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y
préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son
iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción
autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor específica
y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación
es característica de trabajos de
construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
Contrato civil por prestación de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa
y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera
relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones
sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del
trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta
únicamente por concepto de retención en la fuente.
 Contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa

y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas
académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto,
con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser
superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base
de pago un salario por debajo del mínimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una
labor específica diferente a las actividades comunes de la
Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al
terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en
caso de un accidente. La duración del contrato puede ser
renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.
No olvide tener en cuenta las características de cada contrato a la
hora de decidir su vinculación laboral a una empresa y recuerde
que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.
CONTRATACION PUBLICA EN
COLOMBIA

Que es la contratación publica

Tipos de Contratación Estatal Colombia

Regulación Jurídica de la Contratacion

Enlaces de internet de la Contratacion Publica

Ley de Garantías 2010

QUE ES LA CONTRATACION PUBLICA

Aspectos para tener en cuenta Definida la Contratación Estatal como proceso, un

proceso es una sucesión de etapas. La doctrina tiene distintas tendencias, pero
todas coinciden en que la contratación tiene actividades previas y posteriores, por
lo que comúnmente estas se agrupan en:
* Actividades pre-contractuales
* Actividades Contractuales
* Actividades Post-Contractuales.
La planeación es el proceso de diseño y selección de objetivos, metas y acciones
acordes a la visión para el logro de resultados. Su producto es un PLAN que
contiene políticas, programas, cronogramas, presupuestos. Es una proyección
realista y verificable.
DEFINICION DE CONTRATACION ESTATAL (Ley 80 de 1993)

Los servidores públicos tendrán en consideración que al celebrar contratos y con

la ejecución de los mismos, las entidades buscan el cumplimiento de los fines
estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la
efectividad de los derechos e intereses de los administrados que colaboran con
ellas en la consecución de dichos fines.
Los particulares, por su parte, tendrán en cuenta al celebrar y ejecutar contratos
con las entidades estatales que, además de la obtención de utilidades cuya
protección garantiza el Estado, colaboran con ellas en el logro de sus fines y
cumplen una función social que, como tal, implica obligaciones.
PASOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION PUBLICA

* Estudios previos.(Conducente, pertinente, conveniente)

* Registro en el Sistema de Información para la vigilancia de la
Contratación Estatal, SICE.
* Registro Único de Precios de Referencia, RUPR
* Establecer los ítems
* Determinar los permisos, licencias y autorizaciones requeridos (Si hay
lugar)
* Determinar el impacto social ambiental (Si hay lugar)
* Consulta sobre impuestos
* Análisis del mercado
* Elaboración del presupuesto
* Determinación del Sistema de Precios
* Selección de la forma de pago
* Estimación de los costos por ajustes e imprevistos
* Determinación y procedimiento de selección del contratista
* Verificación de la apropiación presupuestal
* Programación de la contratación
* Programación del desarrollo del contrato
TIPOS DE CONTRATACION ESTATAL
LICITACION PUBLICA

Acto de subastar o someter a concurso público los contratos de obras o

servicios, compras, adquisiciones etc. del Gobierno con el propósito de
obtener la mejor oferta en calidad y precio de los contratistas o proveedores.
Las licitaciones públicas pueden ser nacionales o internacionales.
La escogencia del contratista se efectuará por regla general a través de
licitación pública.
Cuando la entidad estatal así lo determine, la oferta en un proceso de la
licitación pública podrá ser presentada total o parcialmente de manera
dinámica mediante subasta inversa, en las condiciones que fije el
reglamento.
REGULACION JURIDICA DE LA CONTRATACION ESTATAL

  LEY 80 DE 1993
La presente ley tiene por objeto disponer las reglas y principios que rigen los contratos de las entidades
estatales. Estatuto general de la contratación publica en Colombia.

  DECRETO 855 DE 1994

Se reglamenta parcialmente la Ley 80 de 1993 en materia de contratación directa.

  DECRETO 2170 DE 2002

Se reglamenta la Ley 80 de 1993, se modifica el Decreto 855 de 1994 y se dictan otras disposiciones en
aplicación de la Ley 527 de 1999

  DECRETO 4375 DE 2006

Se reglamenta la Ley 80 de 1993, se modifica parcialmente el Decreto 2170 de 2002 y se adiciona el
Decreto 2434 de 2006.

  LEY 1150 DE 2007

Se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras
disposiciones generales sobre la contratación con recursos públicos

  DECRETO 2474 DE 2008

Se reglamentan parcialmente la Ley 80 de 1993 y la Ley 1150 de 2007 sobre las modalidades de
selección, publicidad, selección objetiva, y se dictan otras disposiciones.

  DECRETO 4444 DE 2008

Por medio del cual se reglamenta parcialmente el literal e) del numeral 2° del artículo 2° de la Ley 1150
de 2007.
  DECRETO 4533 DE 2008
Por el cual se reglamentan las iniciativas privadas de que trata el parágrafo 2 del artículo 32 de la Ley 80 de 1993.

  DECRETO 4828 DE 2008

Por el cual se expide el régimen de garantías en la Contratación de la Administración Pública.

  DECRETO 4881 DE 2008

Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 1150 de 2007 en relación con la verificación de las condiciones de los
proponentes y su acreditación para el Registro Único de Proponentes a cargo de las Cámaras de Comercio y se dictan otras
disposiciones.

  DECRETO 490 DE 2009

Por el cual se modifica el artículo 28 del Decreto 4828 de 2008, con respecto al clausulado de las pólizas de garantía en la
contratación estatal.

  DECRETO 836 DE 2009

Por el cual se modifica el Decreto 4881 del 31 de diciembre de 2008, sobre el registro único de proponentes como prueba de
la calificación y clasificación del proponente.

  DECRETO 931 DE 2009

Por el cual se modifica el artículo 6 del Decreto 4828 del 24 de diciembre de 2008, sobre la inclusión en sus contratos de
una cláusula de indemnidad, conforme a la cual se pacte la obligación del contratista de mantenerla libre de cualquier daño o
perjuicio originado en reclamaciones de terceros.

  DECRETO 2025 DE 2009

Por el cual se modifica aspectos relacionados con la modificación del pliego de condiciones, contratación de mínima
cuantía, contratos de prestación de servicios de salud, y procedimiento de selección abreviada de menor cuantía, entre otros.

  Auto 101 de 2009 Consejo de Estado

Por el cual se admite la demanda interpuesta al estado contra algunos artículos de la ley 80 y el decreto 1150.