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Redes Sociales

LIDERAZGO DE EQUIPOS 

Evaluación Inicial

Comenzado el jueves, 22 de octubre de 2020, 15:16

Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 22 de octubre de 2020, 15:34
Tiempo empleado 18 minutos 43 segundos
Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1 El coaching es una herramienta de transformación y

mejora del desarrollo de personas.

Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Verdadero.
El coaching es una herramienta de transformación y
mejora muy concreta y potente de desarrollo de personas
o equipos que utiliza una metodología propia.

b. Falso.
La respuesta correcta es: Verdadero.

/
Pregunta 2
Si un liderazgo es autoritario, las metas no son claras,
las comunicaciones son pobres y se evitan las
Correcta diferencias, el equipo de trabajo:

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Será un equipo inefectivo que fracasa.
Las principales características de los equipos inefectivos
que fracasan son: liderazgo pobre y autoritario, metas que
no son claras, normas rígidas, las recomendaciones del
equipo son ignoradas, las comunicaciones son pobres y
restringidas y se evitan las diferencias o los conflictos
personales.

b. Será un equipo efectivo que funciona.

La respuesta correcta es: Será un equipo inefectivo que fracasa.

Pregunta 3 Un ejemplo de motivación externa es:

Correcta Seleccione una:

a. Incremento salarial.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
b. Promociones.
c. Incentivos.
d. Todas son correctas.
La motivación externa consiste en aplicar la dualidad
recompensas-penalizaciones. Dentro de las primeras, se
incluyen incrementos salariales, promociones o
incentivos.

La respuesta correcta es: Todas son correctas.

/
Pregunta 4
La competencia entre departamentos es un tipo de
conflicto:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Entre colaboradores.
Es un conflicto entre los colaboradores. En muchas
ocasiones los colaboradores pueden convertirse en
enemigos, bien por situaciones profesionales, personales
o una mezcla de ambos. En estos tipos de conflicto el rol
de mediador del jefe se hace más evidente.

b. Del jefe con los colaboradores.

c. Del colaborador con el jefe.

La respuesta correcta es: Entre colaboradores.

Pregunta 5 Los líderes no tienen por qué ayudar a sus empleados a

aumentar su confianza y su autoestima.

Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Verdadero.
b. Falso.
Es fundamental que los directivos sean líderes, esto es,
que ayuden conscientemente a cada uno de los que los
rodean a aumentar su autoconfianza y su autoestima. El
líder debe manejar y dominar las técnicas directivas y
organizativas, además de las habilidades de
comportamiento, para crear hábitos positivos.

La respuesta correcta es: Falso.

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