Evaluación Inicial

Pregunta 1
Correcta

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Un ejemplo de motivación externa es:
Seleccione una:
a. Incremento salarial.
b. Promociones.
c. Incentivos.
d. Todas son correctas. 
La motivación externa consiste en aplicar la dualidad recompensas-penalizaciones. Dentro de
las primeras, se incluyen incrementos salariales, promociones o incentivos.
La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 2
Correcta

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Si un liderazgo es autoritario, las metas no son claras, las comunicaciones son pobres y se
evitan las diferencias, el equipo de trabajo:
Seleccione una:
a. Será un equipo inefectivo que fracasa. 
Las principales características de los equipos inefectivos que fracasan son: liderazgo pobre y
autoritario, metas que no son claras, normas rígidas, las recomendaciones del equipo son
ignoradas, las comunicaciones son pobres y restringidas y se evitan las diferencias o los
conflictos personales.
b. Será un equipo efectivo que funciona.
La respuesta correcta es: Será un equipo inefectivo que fracasa.
Pregunta 3
Correcta

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Los líderes no tienen por qué ayudar a sus empleados a aumentar su confianza y su
autoestima.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. 
Es fundamental que los directivos sean líderes, esto es, que ayuden conscientemente a cada uno
de los que los rodean a aumentar su autoconfianza y su autoestima. El líder debe manejar y
dominar las técnicas directivas y organizativas, además de las habilidades de comportamiento,
para crear hábitos positivos.
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 4
Correcta

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La competencia entre departamentos es un tipo de conflicto:
Seleccione una:
a. Entre colaboradores. 
Es un conflicto entre los colaboradores. En muchas ocasiones los colaboradores pueden
convertirse en enemigos, bien por situaciones profesionales, personales o una mezcla de ambos.
En estos tipos de conflicto el rol de mediador del jefe se hace más evidente.
b. Del jefe con los colaboradores.
c. Del colaborador con el jefe.
La respuesta correcta es: Entre colaboradores.

Pregunta 5
Correcta
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El coaching es una herramienta de transformación y mejora del desarrollo de personas.
Seleccione una:
a. Verdadero. 
El coaching es una herramienta de transformación y mejora muy concreta y potente de
desarrollo de personas o equipos que utiliza una metodología propia.
b. Falso.
La respuesta correcta es: Verdadero.
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