ACTIVIDAD N°1

TALLER CAPITULO N°1

ELABORADO POR:
GLEIDY YESENIA FERNANDEZ CHALA ID: 586398

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

PLANEACION Y ORGANIZACIÓN NRC: 4003
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA-HUILA
2017
 ACTIVIDAD N°1
TALLER CAPITULO N°1

ELABORADO POR:
GLEIDY YESENIA FERNANDEZ CHALA ID: 586398

PRESENTADO A:
ORLANDO PASCUAS TAMAYO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

PLANEACION Y ORGANIZACIÓN NRC: 4003
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA-HUILA
2017
 INTRODUCCION

De acuerdo al capítulo uno podemos evidenciar sobre cada uno de los aspectos básicos de
la administración y la gerencia de cada una de las organizaciones ya que nos da un pleno
conocimiento sobre la historia de la administración y las organizaciones y la gerencia, nos
da a conocer sobre las clasificaciones de las organización y que tipo de organizaciones
podemos encontrar, sobre la historia de las teorías de la administración y que teoría debe
adquirir el administrador para poder tener un excelente resultado, este capítulo nos enseña
sobre los campos de estudios que tiene la administración, que competitividad tiene las
organizaciones a nivel global, los nuevos modelos de las organizaciones.
En este trabajo encontraremos un cuestionario de 5 preguntas de la cual fueron escogidas
del libro [ CITATION Ces17 \l 9226 ] después de haber leído el capítulo N°1 pudimos realizar
el analices de cada una de las preguntas que se escogieron para responder, encontraran mi
punto de vista de cada pregunta y lo que nos da a conocer el libro en este capitulo
 OBJETIVO GENERAL

 Conocer a fondo sobre la administración y la gerencia de las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar sus diferentes características y aplicaciones.

 Conocer terminología acerca de la administración y la gerencia de las
organizaciones.
 ACTIVIDAD N° 1
ACTIVIDADES DE REPASO Y ANALISIS DEL CAPITULO N°1

Enunciados:

 Explique la importancia de la administracion y la generencia para la actividad

de las organizaciones.
La importancia de esto es que siempre a existido la administracion y la gerencia en el
transcurso de la vida diaria de las personas pero solo hasta el siglo XX se convirtieron en
un campo de conocimientos tomando esto en cuenta podemos determinar que la gerencia y
la administracion son muy importantes ya que en nuestro preste todo esta basado en una
organización y como organización siempre debe existir una gerencia y una administracion
para poder lograr sus metas y sus objetivos y poder tener una excelente empresa.

 Enuncie la importancia de las organizaciones en la sociedad actual y la

clasificacion de las mismas.
Según lo que pudimos evidencar en el capitulo 1, nos dice que la importancia de las
organizaciones en nuestra sociedad en la actualidad son muy importantes gracias que las
organizaciones estan cada vez mas mas relacionadas con nuestro entorno y nuestra vida, ya
que nuestro diario vivir como los es la educacion, el trabajo, la salud, la vivienda y nuestra
alimentacion siempre se encuentran relacionadas por las acciones de las organizaciones,
tambien encontramos que nos dice que ya que las organizaciones se encuentran en todas
partes y nosotros nos encontramos invlocradas en las mismas pero en realidad se piensa
muy poco en que son y com realmente funcionan por eso ([CITATION
MarcadorDePosición1 \l 9226 ] nos dice que es necesario entenderlas y saberlas
comprender, pero tambien que para esto nos dice que se han creado un campo del
conocimiento humano el cual es el que se ocupa de el estudio de todas y cada una de las
organizaciones en general y esta teoria las conocemos teoria de las organizaciones.

Tambien encontramos que asi existan muchas organizaciones, cada una de estas
organizaciones son diferentes y no existen dos o mas organizaaciones guales, ya que cada
organización tiene y posee sus prpias caracteristicas y objetivos etc las cuales se diferencias
de cada organización que existe.

Nos dice que asi sea que cada organización tenga sus caracteristicas nos dice que desde el
punto de vista del estudio economico, las organizaciones las podemos clasificar en dos
grupos los cuales son:

- Las organizaciones sin animo de lucro: estas organizaciones son las que tienen
como objetivo no tener un beneficio economico por las diferentes servicios que
tenga, si no que buscan el beneficio de la comunidad, nos dice que según
[ CITATION Ber07 \l 9226 ] tenemos algunos tipos de osganizaciones sin animo
de lucro las cuales son: Las entidad del estado (policia, universidades publicas,
fuerzas militares), entidades religiosas (colegios, hospitales), organizaciones
 civiles (defensa civil, caja de compensaciones), organizacione son
gubernamentales (la ONG), otras organizaciones y fundaciones nacionales o
internacionales (el ICBF, La ONU).

- Las Organizaciones con fines de lucro: estas son las que son creadas con intencion
o con el fin de que generen un beneficio economico, que según [ CITATION
Ber07 \l 9226 ] nos da a conocer que existen varias empresas o organizaciones con
este tipo, pero de igual manera las podemos identificar asi: Por el sector economico
(las agricolas y mineras, manufacturero o industriales, las prestadores de
servicios), por tamaño (grandes, medianas, ppequeñas, microempresas) por el
capital (Publicas o de propiedad del estado, privadas o de particulares, mixtas)
por la explotacion y conformacion del capital (nacionales, extranjeras, mixtas),
según la responsabilidad legal ( sociedades anonimas, sociedades comandita,
sociedades limitadas), por la conformacion juridica (natuareles y juridicas), por
el numero de socios (empresas unipersonales, colectivas o sociedades).

Podemos evidenciar que las organizaciones son de gran importancia ya que siempre estamos en
entorno a ellas y debemos conocerlas mas para poder crecer y tener una excelente organización.
 Explique la relacion entre las organizaciones y su entorno.

Podemos decir que la relacion entre las organizaciones y su entorno es muy importante ya
las organizaciones deben siempre tener un entorno muy competitivo y dinamico, por que de
esta manera podemos decimos quee las organizaciones pueden crecer y tener un mayor
beneficio, ya que gracias a un buen entorno en las organizaciones son que nos pueden
ayudar a tener una mayor eficacia en nuestras empresas, pero asi como las organizaciones
giran a su entorno cada una de las organizaciones debe tener un pleno conocimiento sobre
su entorno por que siempre las organizaciones se vuelven complejas si no conocen el
entorno de su organizaciones, de esta manera pudimos evidenciar que nos dicen que para
poder comprender las relaciones entre las organizaciones y el entorno podemos considerar
dos dimensiones de un ambiente externo las cuales decimos que son:

- Micorentorno: este se en cuentra constituido por las relaciones directas con la

organización como con unos agentes puntuales como lo son (Clientes, Proveedores,
competencia, Mercado) ya que si las organizaciones tienen un mayor conocimiento
en cada uno de estos agentes les ayuda de esta manera tener una mejor relaciones
con cada una y buscar el beneficio de los dos, y ser mas competitivos.

- Macroentorno: cada organizaciones necesita un amplio conocimiento en cada uno

de los sistemas para poder tener u desarrollo de las actividades, ya que cada uno de
los sistemas que contamos en el nivel de macroentorno los pueden afectar positiva o
negativamente, por consiguiente se debe tener un pleno conocimiento ya que con
esto nos permite ser una empresa mas competitiva o si queremos permanecer como
empresa estos sistemas son (sistema social, sistema economico, sistema cultural,
sistema politico, sistema juridico, ambiente tecnologico, sistema biomedioambiente,
sistema de relaciones internacionales, sistema globla o mundial).
  Haga un resumen sobre la evolucion de la teoria adminsitrativa y gerencial.

Nos dice que auqnue la adminsitracion y la gerencia siempre han existido desde que el
hombre existe pero no se habia tenido como un estudio de como tener un mejor forma de
llegar al objetivo si no que se realizaba con los conocimiento que tenian en sus epocas, nos
dice que solo apartir de los fines del siglo XIX y a principios del sigo XX, esto se
convierte en un objeto de estudio pero de esta manera se a realizado de diferentes puntos de
vistas o como dice en el libro de diferentes escuelas que por tal razon cada adminsitrador
puede guiarse o puede tenr un apoyo de cada una de las escuelas que existen para tener un
mejor punto de vista de sus administracion, pero de esta manera nos enseña que cada
administrador debe conocer cada una de las escuales y que se pudo obtener en cada una ,
por esta razon nos dice que que la teoria de la administracion se empezo a desarrollarse con
los estudios que realizo F.W. Taylor en estados unidos, quien nos enseña según sus estudios
que sobre la teoria de las tareas de tiempo y moviemtos que nos dice que son el gran
fundamento de la capacitacion de los trabajadores para que cada uno de ellos realice su
labor de la mejor forma posible, de esta manera Taylor es el pionero de la administracion el
cual se le llama “el padre de la administracion”, de igual manera en Francia el señor H.
Fayol es el que nos habla sobre “la enfasis en la estructura” la cual nos dice que la
eficiencia de la organizaciones pueden tener mejor resultado con la teoria de las funciones
(planear, organizar, coordinar, dirigir, y controlar) y tambien de esta manera la division de
las tareas por areas de funciones como los son (produccion, comercial, financiera) por esto
Fayol es onsiderado “el padre de la gerencia”, el cual la escuelas de estos dos personas las
llamamo como la teoria clasica, despues de estas teoria podemos hablar sobre la
humanistica los cuales tenemos ya a los psicologos o sociologos los cuales fueron
liderados por Elton Mayo, el cual nos habla sobre la parte humana de cada uno de los
trabajadores que nos dice que esta escuela debemos velar o mirar el bienestar de los
trabajadores para de esta manera poder tener un mejor resultado, nos habala tambien de
sociologo Max Weber, esta persona nos propuso a la idea de la burocracia y el modelo
racional de las gerarquias, de cada una de estas terorias nace la teoria de sistemas que nos
dice que son sistemas abiertos en interaccion a su entorno de las organizaciones.

Decimos que un buen administrador es la persona que sabe utilizar cual de las teorias de la
mejor forma posible según la necesidad que tenga su organización ya que podemos hablar
que ninguna de las teorias que tiene la administracion son buenas ni malas , si no que son
usos inadecuados de las diferentes teorias ya que un administrador no conoce que teoria
tiene mayor efectividad para su organización. Decimos que cada una de las terorias han
sabiado guiar a la adminstracion y de esto queremos decir que cada escuela origino o creo
una teoria diferente de la otra lo que nos da a conocer o a enteder que cada uno tenia su
punto de vista de lo que se veia en cada epoca y supieron crear una forma de administar
mas eficiente y de poder solucionar los problemas que podian evidenciar en su epoca y de
esta manera pudieron llegar a la conclusion que hay maneras diferente de administar y de
poder sacar soluciones para los diferentes probemas que se presentan, esto nos quiere decir
que cada administrador debe conocer cada unas de estas teorias y de esta manera poder
hacer un uso de ellas según la situacion o problema que se le presente, ya que cada
administrador debe sacar la solucion mas eficiente para su organización.
  Explique los conceptos de eficiencia, eficacia y productividad.

Podemos decir que los conceptos son:

- Eficiencia: Decimos que la eficiencia es aquella capacidada que tiene cada persona o
organización para poder tener los mayores resultados positivos con una minima cantidad
de insumos para de esta manera poder lograr el objetivo bien realizado o bien hecho, es
decir el excelente manejo que se le de a los insumos para tener una buena productivias,
decimos que es realizar las cosas bien con un buen manejo.
- Eficacia: Entendemos que la eficacia es aquel manejo o capacidad de las personas o
empresas que tiene de poder realizar un trabajo bien hecho y con los objetivos de la
empresa para poder lograr su meta, esto lo podemos decir que es una gerencia por
resultados o por objetivos.
- Productividad: Decimos que la productividad el la capacidad que tiene cada
organización o cada persona de poder terner al mismo tiempo una eficiencia y una
eficacia es decir que pueden lograr el objetivo de la organización bien hecho y con la
minima cantidad de insumos.

 Explique la relacion entre las TIC y la actividad de las empresas.

Las TIC, “Las tecnologias de la informacion y la comunicación”, tienen una relacion muy
importante en las actividades que desarrolla una empresa ya que estas tecnologias influyen
no solo en la parte de la fabricacion y desarrollo si no tambien en la parte de mercadeo ya
que estas hacen que los productos llegen practicamente a todo el mundo esto hace parte de
la globalizacion de la tecnologia. Ya que en nuestro actualidad las TIC son para muchas
organizaciones la forma mas eficaz de realizar un mejor mercadeo y poder tener una mayor
actividad para sus empresas.

[ CITATION Ces17 \l 9226 ]

Bibliografía

Bernal. (2007).

Cesar Augusto Bernal Torres, H. D. (2017). Preoceso Administrativo para las organizaciones del
siglo XXI. En H. D. Cesar Augusto Bernal Torres, Preoceso Administrativo para las
organizaciones del siglo XXI (págs. 4-55). Bogota, Colombia: Pearson.

Hodge, A. y. (2003).