Lic.

En Administración de empresas turísticas

Capital humano
Unidad 1. Legislación del talento humano

Actividad 1. Las fuentes y los medios de reclutamiento

Por Nancy Gabriela Villavicencio Álvarez

Matricula: ES1822035599
5to semestre

Introducción
El reclutamiento es un proceso fundamental para que toda organización logre niveles óptimos de
eficiencia en sus actividades diarias. Para que una organización cumpla con su misión, es de

Docente: Hilde Yazmin Contreras Obando

16/10/2020
suma importancia que el departamento de reclutamiento y selección contribuya y cuente con el
personal calificado, actualizado y capacitado.
El reclutamiento es un proceso técnico que tiene por objetivo abastecer el área del mayor número
de candidatos, a fin de contar con las mejores opciones para escoger, entre varios, al idóneo para
el puesto.
En esta actividad se identificará la definición, objetivos, así como las ventajas y desventajas de
las fuentes y medios del reclutamiento de personal, con el fin de establecer la importancia de este
proceso en la integración del personal a una empresa.

Conceptos clave del departamento de gestión del talento humano en una empresa
turística:

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Diferencia entre fuente y medio de reclutamiento:
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 Definición

Medios/Fuen

Medios/Fuen

Con lo que podemos decir que la diferencia entre el método y fuente de reclutamiento es que el
primero es el canal por el cual se informa de la vacante al candidato, mientras que la fuente es
donde se concentran los posibles candidatos al puesto.

Ventajas y Desventajas de los distintos medios de reclutamiento:

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Conclusiones

Como vemos el reclutamiento es una parte fundamental para el éxito de cada empresa y que esta
se pueda desarrollar lo más eficiente posible, por lo tanto, es esencial de que cada paso de este
procedimiento como lo es el reclutamiento se realice de la mejor manera identificando al talento
mediante la entrevista más pertinente y que mejor se adapte a los requerimientos del puesto.

Y respecto a las fuentes y los medios de reclutamiento creo que son creo que son cosas
totalmente diferentes pero que sin duda están interrelacionados ya que ambos conceptos están
enfocados a dar la información o acercarse a los posibles candidatos de los puestos que la
empresa tenga disponibles.

Creo que es súper importante que tanto la fuente como el medio se escojan acertadamente para
poder tener éxito en el reclutamiento asertivo y así poder atraer a el candidato idóneo al puesto
buscado. Siempre teniendo en cuenta los tiempos, recursos con los que se cuenta para poder
actuar con el método a técnica que se adapte mejor a los requerimientos de la empresa.

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Creo que actualmente tanto el medio como la fuente de reclutamiento están siendo eficientes al
utilizar la tecnología, ya que abarca un público más grande a un costo más pequeño, también hay
más rapidez de la respuesta por parte de los candidatos.

Referencias
UAPA. (s.f.). Unidad de Apoyo para el Aprendizaje. Recuperado el 15 de 10 de 2020, de Definició n, Objetivos,
Importancia, Fuentes y Medios del Reclutamiento:
http://132.248.48.64/repositorio/moodle/pluginfile.php/1420/mod_resource/content/1/contenido/i
ndex.html

UnADM. (s.f.). Capital humano. Recuperado el 15 de 10 de 2020, de Unidad 2. Reclutamiento y selecció n:

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU/U2/descargables/ACHU
_U2_Contenido.pdf

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