Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Miranda Montaño

Gestión del Ciclo Laboral de
19/06/2023
los RRHH
Nombre: Darlin Yesenia

Actividades
¿Qué objetivos buscan Grupo Éxito y Bancamía a la hora de utilizar las
nuevas tecnologías como fuente principal de reclutamiento?
(EXITO, 2019); (BBVA, Bancamía , 2018)
El alistamiento o selección de personas, que aspiren a un puesto para desempeñar un cargo,
es necesario que entienda con claridad la misión de la tarea a desempeñar, la cual es
impartida por el empleador, y de acuerdo con la dinámica en el orden establecido podríamos
decir que puede haber muchas ventajas, las cuales se logran demostrar para su aplicación.
Los cambios drásticos que se han realizado son evidentes en todas las propuestas
presentadas por estas corporaciones globales. el uso de tecnologías y los recursos del sistema
en los procesos de selección del personal justifican cambios importantes, algunos de esos
cambios importantes es la ampliación del rango de perfiles; esto ha permitido que se tenga en
cuenta además del factor académico y niveles educativos, una serie de conocimiento y
experiencias en cuanto a demostrar tener ganas y vocación social, y que estos estén alineados
con las necesidades del cargo, y sin que necesariamente hayan finalizados sus estudios
universitarios. Este nuevo proceso de selección incluye una entrevista con un enfoque
distinto y una fase de dinámica de grupo; esta permite evaluar las motivaciones de los que
aspiran al cargo, de esta forma se logra contratar personas mucho mas motivadas al trabajo
que les compete y estas a subes vinculadas a la misión social de la entidad.
Dos años después de este nuevo enfoque, se observa que no solo se ha conseguido el principal
objetivo que es el de disminuir la rotación temprana del personal en la entidad, si no que esto
a su vez trajo equilibrio en las cargas de trabajo; aumentando de esta forma los niveles de
motivación. También se logro que el tiempo de selección no afectara el espacio en que se
cubren las vacantes; esta nueva estrategia trajo consigo una reducción en la necesidad de
contratación debido al buen desempeño de sus trabajadores.
La incorporación de la entrevista en video crea una oportunidad y un ambiente único para
romper el hielo entre el solicitante y el entrevistador. A medida que el proceso de selección
avanza a la siguiente fase, esta interacción inicial genera empatía y confianza entre el
entrevistado y la empresa, lo que ayuda enormemente en el desarrollo de la elección de la
persona adecuada para el puesto.
¿Qué es el reclutamiento 2? o Señala sus fortalezas y debilidades.
abarca todas las etapas de selección del personal; desde la publicación de la oferta de trabajo
a la recepción de las solicitudes, hasta la entrevista personal la cual se realiza por video
conferencia (virtual).

Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Miranda Montaño
Gestión del Ciclo Laboral de
19/06/2023
los RRHH
Nombre: Darlin Yesenia

Teniendo en cuenta las nuevas tecnologías, desde tu rol como responsable del
departamento de SST, ¿Qué sugerencias o recomendaciones le harías al
departamento de recursos humanos para la selección de un cargo operativo?
Por ejemplo, exámenes médicos, conocimiento en tareas de alto riesgo, entre
otros; y ¿por qué?
Sugerimos al Departamento de recursos humano, la evaluación al aspirante al cargo
operativo; y de acuerdo con su perfil (currículum) en orden se le practique una entrevista con
un enfoque en caminado a la dinámica de grupo, ya que esto permite evaluar las
motivaciones de la persona a contratar. También hay que tener en cuenta que si se van a
ejecutar tarea de alto riesgo debe ser de acuerdo con lo establecido por la normatividad
colombiana y que esta esté vigente ejemplo resolución 2346 de 2007.
El aspirante debe estar certificado de acuerdo con los niveles de formación establecido por las
resoluciones 1409/2012, 1903/2013, 1348/2009, 0491/2020, estos artículos amparan tanto a
la empresa como al trabajador de cualquier situación que se pueda presentar en: trabajos de
altura, trabajos confinados, manejos de energías peligrosas etc.
CONCLUCION
Concluimos entonces que cuando se plantea nuevas estrategias, y estas a su vez van
encaminadas no solo al veneficio de la entidad, si no también buscando que sus trabajadores
se sientan bien y orgullosos con la labor que realizan, debido a que es su pasión por su
trabajo, si exista una sincronización perfecta entre trabajadores y empresa y por consiguiente
todos ganan.
https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/reclutamiento-2-0
https://www.academia.edu/29888533/ADMINISTRACI
%C3%93N_DE_RECURSOS_HUMANOS
https://www.fundacionmicrofinanzasbbva.org/exito-la-nueva-apuesta-recursos-humanos-
bancamia-proceso-seleccion-mas-tecnologico-e-inclusivo-consigue-mas-motivacion-menos-
rotacion/

BBVA, B. Y. (2018). BANCAMIA Y BBVA. ETA.Katherine. (2019). Grupo Éxito transforma

procesos de selección para cautivar futuros colaboradores. Americal retail: ERA.
Ramirez, K. (8 de octubre, 2019). Colombia: Grupo Éxito transforma procesos de selección
para cautivar futuros colaboradores. america retil.

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