SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SUPERMERCADOS GOLDEN
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Asignatura:
Gerencia de Talento Humano

Título de trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Presenta:

Lorenth Vanessa Gordillo ID: 637655

Paola Andrea Moreno ID: 632385
Sebastián Andrade ID: 632463

Docente:
Robert Osorio Perdomo

NRC 607

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2020

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TABLA DE CONTENIDO
PAG
INTRODUCCION……………………………………………………………4
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)……………………….5
IDENTIFICACION DE LOS PROBLEMAS EN LA EMPRESA………...8
DISEÑO DE LA ESTRATEGIA Y APLICACIÓN DEL PHVA................11
EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL……………………………....15
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………. 16

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INTRODUCCION

En el presente trabajo se verá reflejada una cartilla sobre el sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo (SG–SST), en esta se evidencia el concepto de
salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, para la normatividad colombiana
y para la internacional.
Identificación de los problemas encontrados en la empresa que pueda ocasionar
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Adicional a esto
el diseño de una estrategia para la solución a los problemas encontrados.
La seguridad y la salud de nuestros trabajadores es de gran importancia para la
gestión del talento humano ya que está permitido brindar total cubrimiento en los
aspectos relacionados con la salud y bienestar del trabajo total de la población todas
estas soluciones encaminadas en mejorar el bienestar y seguridad de los
colaborados de nuestra empresa SUPERMERCADOS GOLDEN son la garantía de
un trabajo eficiente y un personal motivado.

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SALUD OCUPACIONAL SEGÚN NORMATIVIDAD DE COLOMBIA

Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en las ocupaciones y que deben ser desarrollada en sus sitios
de trabajo de forma integral e interdisciplinaria. (Congreso de Colombia, 1979 p, 11).

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN NORMATIVIDAD

COLOMBIANA
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo (Mini trabajo, 2015, p. 10).

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SALUD OCUPACIONAL SEGÚN NORMATIVA INTERNACIONAL

Según la OIT y la OMS, la salud ocupacional es "la promoción y mantenimiento del
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de
riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo".
Si bien la definición de salud ocupacional varía en gran manera, las condiciones y
el ambiente de trabajo son factores muy conocidos que contribuyen a la salud.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL
En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores deben
estar protegidos contra las enfermedades en general o las enfermedades
profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo. No obstante, para millones
de trabajadores ello dista mucho de ser una realidad. De conformidad con las
estimaciones globales más recientes de la OIT, cada año se producen 2,78 millones
de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están
relacionadas con enfermedades profesionales.
Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan a los
gobiernos, empleadores y trabajadores los instrumentos necesarios para desarrollar
tales métodos y garantizar la máxima seguridad en el trabajo.

IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA QUE

PUEDEN OCASIONAR LESIONES Y ENFERMEDADEDES.
La empresa seleccionada para la identificación de los problemas fue
SUPERMECADOS GOLDEN es un establecimiento comercial dedicado a la venta
de productos de la canasta familiar.

ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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• Lesiones de espalda (bodegueros)

En todo trabajo que implique cargar con peso es obvio que hay riesgo de lesión en
la espalda. Es el caso del trabajo en el supermercado donde es necesario cargar
con grandes artículos para ponerlos en las estanterías por ejemplo. Tirones,
pinchazos, lumbalgias o lumbagos son algunas de estas lesiones.

• Caídas

El personal del supermercado está en continuo movimiento, yendo y viniendo de un

sitio a otro. Esto, unido a que en el suelo puede haber productos resbaladizos (por
artículos que se caen y se rompen), hacen de las caídas un riesgo más que real.

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• Torceduras y esguinces

Los continuos movimientos pueden provocar la típica torcedura de tobillo o lo que

es peor, un esguince en el caso más grave.

• Estrés / Depresión.

A los trabajadores de un supermercado se les exige mucho. Tienen que hacer

demasiadas tareas en muy poco tiempo, y además de todo ello, ‘lidiar’ con el cliente,
esto genera muchos conflictos y problemas.

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• Tendinitis

Se trata de una lesión que afecta al tendón de un músculo y provoca su inflamación

o degeneración secundaria, suelen producirse por sobreuso, haciendo movimientos
repetitivos continuamente sin una debida postura.

DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS

ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL
CICLO PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR)

Dentro de la organización SUPERMERCADOS GOLDEN se ha planteado una

estrategia con el fin de prevenir los riesgos encontrados anteriormente y mejorar las
condiciones de trabajo, teniendo como prioridad el cuidado de todos los

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Colaboradores, herramientas y maquinarias evitando así la perturbación de la
productividad dentro de los procesos.
PLANEAR (P): consiste en la identificación de peligro, evaluación y control del
riesgo, requisitos legales, objetivos y programas. Se planifica teniendo en cuenta la
mejora que debe de haber en cuanto a la SST, de igual forma identificación de
actividades que se realizan adecuadamente para su mejora y la idea que ayuden a
la solución de dichos problemas.
HACER (H): asignación de recursos y actividades, en esta etapa es esencial el
entrenamiento en el trabajo con la meta planificada.
VERIFICACION (V): Tomando como base los datos recolectados durante la
ejecución, se compara el resultado obtenido con la meta planificada.
ACTUAR (A): tomar acciones para la mejora continua para obtener mayores
beneficios en la seguridad y salud de los empleados, teniendo en cuenta las
obligaciones que deben de cumplirse por parte de los jefes y colaboradores.

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PLANIFICACION DEL RIESGO
Su planificación va de la mano con todas las actividades que se realicen en la
empresa, dicha planificación se programara por un periodo de tiempo de 6 meses
donde se le dará prioridad a la dimensión de los riesgos y el número de trabajadores
que se vean afectados, reuniendo medidas de prevención y protección que debe
adaptar la empresa.

HACER

✓ Realizar inspecciones periódicamente de los puestos de trabajo.

✓ Mantener el are de trabajo ordenado y limpio
✓ Identificar los elementos que pueda generar peligro e intervenirlos
periódicamente.
✓ Permanecer las salidas de emergencia libres de obstáculos.
✓ Revisiones médicas frecuentes.
✓ Rotación de trabajadores.
✓ Reducción de la carga de trabajo.
✓ Renovación de las herramientas de trabajo cuando sean necesarias.

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VERIFICAR
A partir de la paliación de las estrategias de control de riesgo y posteriormente la
identificación de riesgos se implementaran acciones preventivas y correlativas, pero
para verificar y exigir su cumplimiento se deberá evaluar periódicamente su eficacia
de las labores realizadas.

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ACTUAR
El resultado obtenido de una evolución de servir para hacer un inventario de
acciones, con el fin de diseñar, mantener o manejarlos controles de riesgos
existentes. También debe de estar establecido un procedimiento para planificar la
implementación de las medidas de control que sean precisas después de la
verificación de ejecución de las acciones correctivas y preventivas de los riesgos.

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EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se
derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas
o desfavorables son:
• Estrés.
• Carga mental.
• Fatiga mental.
• Insatisfacción laboral.
• Problemas de relación.
• Desmotivación laboral.
Como vemos pues, los factores psicosociales son complejos, dado que no sólo
están conformados por diversas variables del entorno laboral, sino que además,
representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador.
Sin pretender ser exhaustivos, vamos a limitarnos a enunciar aquellos aspectos
psicosociales relativos a la organización del trabajo que pueden ser
desencadenantes del estrés:
1. Los factores que se refieren a la propia tarea
2. Estilos de dirección inadecuados.
3. El horario de trabajo
4. El conflicto de rol
5. La ambigüedad de rol
6. La promoción en el trabajo
7. La Información y la comunicación
8. La participación de los trabajadores
9. Trabajar en un contexto físico peligroso
10. Relaciones interpersonales y grupales

El trabajo puede tener efectos positivos o negativos para la salud física y mental de
la persona trabajadora. Un trabajo satisfactorio y justo, da a la persona salud; pero
un trabajo que sobrepase las capacidades personales y con un ambiente negativo,
puede enfermar a la persona, incrementa la posibilidad de que ocurran accidentes
y afecta el rendimiento y el ambiente de trabajo en general.

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BIBLIOGRAFÍA
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/206-resoluciones/1132-resolucion-001016-de-
1989#:~:text=El%20programa%20de%20Salud%20Ocupacional,trabajadores%20
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https://www.fodesep.gov.co/index.php/fodesep/59-gestion-interna-
fodesep/planes/416-sg-sst#:~:text=(SG%2DSST)-
,Sistema%20de%20Gesti%C3%B3n%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en
%20el%20Trabajo,con%20el%20objetivo%20de%20anticipar%2C
https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
http://www.fremm.es/riesgoslaborales/autonomos/soy_trabajador.html
https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-
laborales/riesgos-relacionados-con-la-psicosociologia/factores-psicosociales/

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