DECRETO 1072 DE 2015

Encuentra acá todo lo que necesitas saber para aplicar y

cumplir con la implementación de tu SG-SST.
Todas las personas y empresas relacionadas con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo han escuchado mencionar
el Decreto 1072 de 2015 de salud ocupacional, pero en realidad;
¿Saben qué es? ¿Cuáles cambios se presentan con este Decreto? o
¿Cuál es su función principal?
El Decreto 1072 de 2015 es la compilación de todas las normas, leyes,
decretos y resoluciones correspondientes a la salud ocupacional en
Colombia. Es necesario resaltar que con anterioridad cada una de estas
normas se encontraban de manera independiente generando confusión
sobre cuál de estas definía los parámetros y cuáles eran las obligaciones
acerca del tema.
Por lo cual se estableció la creación de este nuevo Decreto 1072 de
2015 en el que se genera una fuente única que nos permite consultar
toda la normatividad, lineamientos y parámetros en seguridad y salud en
el trabajo.
Función principal del Decreto 1072 de 2015
Cuando observamos a fondo el Decreto 1072 de 2015 encontramos su
verdadera función relacionada directamente con el sector del trabajo,
tanto para beneficio del trabajador como del empleador basada en su
totalidad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué encontramos en este decreto?
En este Decreto 1072 de 2015 encontraremos a detalle cada una de las
funciones principales del sistema de gestión, su importancia, las
obligaciones que deben tenerse en cuenta en cualquier empresa y cómo
podemos aplicarlo.
Como sabemos actualmente se debe velar mucho por el bienestar de los
trabajadores, pero a veces no sabemos cómo llevar de manera adecuada
este proceso, qué incluye, cómo aplicarlo o las consecuencias que se
tendrían si no se cumple con los procesos necesarios dentro de la
empresa.

Anteriormente obtener toda esta información era un poco complejo y en

ocasiones tedioso, pero ya no hay excusa pues el decreto y las
herramientas actuales nos dan la información precisa para realizar de
forma correcta todos y cada uno de los procesos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde el inicio.
¿Qué cambios presenta el decreto?
No existieron cambios, con la creación de este decreto no se derogó ni
se modificó ninguna de las normas anteriores, su función principal es la
de establecer los lineamientos, parámetros bajo la normatividad ya
existente, facilitando el proceso para trabajar con cada una de ellas.
Auditoría SGSST (Seguridad y salud en el
trabajo) según decreto 1072 de 2015
EL Decreto 1072 de 2015 define la auditoria SGSST como un proceso
sistemático independiente que tiene como finalidad evaluar el nivel de
cumplimiento mediante la deportación de evidencia efectiva de los
criterios de auditoria en seguridad y salud en el trabajo.
La Auditoría SGSST seguridad y salud en el trabajo es motivo de muchas
preguntas para los empleadores en nuestro país, en el presente artículo
trataremos de dar respuesta a cada una de estas en torno al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Cada cuánto realizar una auditoría SGSST?
El Decreto 1072 de 2015 indica que el empleador debe realizar una
auditoría en Seguridad y Salud en el Trabajo al año en compañía
del Copasst o Vigía del SGSST.
Personal idóneo del auditor SGSST
Si el personal que interviene en la auditoría SGSST es personal interno
de la entidad, este debe ser independiente a la actividad, área o proceso
que se auditará, de esta forma se debe tener en cuenta la idoneidad de
la persona que será auditora.
Esta auditoría en seguridad y salud en el trabajo debe comprender un
alcance, periodicidad, metodología y la presentación de informes según
el decreto 1072 de 2015.
La auditoría SGSST es un proceso sistemático independiente que tiene
como finalidad evaluar el nivel de cumplimiento mediante la deportación
de evidencia efectiva de los criterios de auditoría en seguridad y salud en
el trabajo.

El decreto 1072 de 2015 indica que el empleador debe realizar una

auditoría en Seguridad y Salud en el Trabajo al año en compañía del
Copasst.

Si el personal que interviene en la auditoría SGSST es personal interno

de la entidad, este debe ser independiente a la actividad, área o proceso
que se auditará, de esta forma se debe tener en cuenta la idoneidad de
la persona que será auditora.
Esta auditoría en seguridad y salud en el trabajo debe comprender un
alcance, periodicidad, metodología y la presentación de informes.
Beneficios de una auditoría en seguridad y
salud en el trabajo
La auditoría SGSST proporciona grandes beneficios a la organización
por cuanto nos ayuda en los siguientes aspectos:

 Verificar el cumplimiento de la legislación.

 Identificar oportunidades de mejora.
 Detectar la necesidad de acciones.
 Comprobar la existencia de controles operativos efectivos.
 Determinar el nivel de desempeño.
 Detectar necesidades de capacitación
 Analizar cómo funcionan las comunicaciones dentro de la empresa.
Estos y muchos más beneficios los encontramos al realizar la auditoría
en seguridad y salud en el trabajo en una empresa según Decreto 1072
de 2015.
Informe de resultados de una auditoría SGSST
Como parte de la auditoría SGSST encontramos el informe de auditoría
de seguridad y salud en el trabajo que nos arroja resultados que deben
ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas
preventivas, correctivas o de mejora de la empresa.
De igual también deben ser informados al Copasst y al responsable del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como
anteriormente se indicaba.
Tipos de auditoría SGSST según Decreto 1072
de 2015
 Auditoría SGSST interna
Las auditorías SGSST internas se realizan con personal propio. Las
realizamos por ejemplo para confirmar la efectividad del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Auditoría SGSST externa
Las auditorías SGSST externas se realizan a quienes tienen interés
en la organización, como clientes u otras personas en su nombre.
 Auditoría SGSST por externos
Las auditorías SGSST externas se realizan a quienes tienen interés
en la organización, como clientes u otras personas en su nombre.
 Auditoría SGSST combinada
La auditoría SGSST es de tipo combinado cuando se auditan dos o
más Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
diferentes áreas, por ejemplo: calidad y ambiental.
 Auditoría SGSST conjunta
La auditoría SGSST es conjunta cuando dos o más organizaciones
cooperan para auditar a un único auditado.