¿Cuáles fueron los cambios que se presentaron en las condiciones de trabajo para que se afectará

la salud de los colaboradores?

Los cambios que se han presentado para que se afectara la salud de los trabajadores o
colaboradores en las diferentes entidades se han podido establecer que es por el estrés laboral,
sobre carga de trabajo, la no utilización o implementación de elementos protectores para reducir
los indicies de riesgos laborales, oficinas en estado de deterioro y no en óptimas condiciones para
llegar a ejercer un buen trabajo, falta de aseo o salubridad en las diferentes áreas produciendo de
esta manera enfermedades respiratorias y en la piel.

¿De qué manera impacta la Higiene y Seguridad Industrial en la salud de los colaboradores?

Esta impacta de una manera positiva es decir realizar el trabajo de una manera más segura y
regular una serie de procedimientos en el trabajo para actuar de una manera cuidadosa, esta se
realiza mediante una serie de capacitaciones a los diferentes empleados de dicha entidad con el
objetivo de llegar a producir con calidad y eficiencia el producto o servicio que se ofrezca, de igual
forma esta ayuda a evitar o reducir los índices de accidentalidad en el trabajo, en conclusión tanto
la higiene y seguridad industrial son de gran importancia para que los colaboradores pueden
ejercer una buena labor de forma segura y asi evitar colocar en riesgo su integridad fisica.

¿En Colombia como se inicia la implementación de la Higiene y Seguridad Industrial en el ámbito

laboral?

El último decreto 1072 de 2015 le da un vuelco total a la SG-SST en el país. A través de este se
implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se debe instaurar
en todas las organizaciones, por quienes contratan personal por prestación de servicios, empresas
de servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector cooperativo. El SG-SST debe
convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua según lo
que se menciona por el ministerio de trabajo.

Resolución 1111 de 2017. Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Se establecen las diferentes fases de aplicación del sistema de gestión según
los estándares mínimos, que va desde junio de 2017 a diciembre de 2019. Las fases son, 1.
Evaluación inicial, 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3. Ejecución, 4.
Seguimiento y plan de mejora, 5. Inspección, vigilancia y control.