Gestión del capital humano y liderazgo v2

Capacitación del personal Cuestionario 1

Pregunta 1

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

Una de las razones por la cual se deben establecer indicadores de medición sobre la
efectividad de la capacitación es:
Seleccione una:

a. Por la inversión de recursos monetarios y de tiempo.

b. Porque es una tendencia actual en los sistemas de capacitación. 

c. Porque es una forma de evidenciar a qué áreas de la empresa se destina el dinero.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Por la inversión de recursos monetarios y de tiempo.

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, consiste en desempeñar varias
identidades; este tipo de capacitación es vivencial y requiere de la participación activa del
trabajador.
Seleccione una:

a. Estudio de casos. 

b. Rotación de puestos.

c. Actuación.

d. Capacitación directa en el puesto.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Actuación.

Pregunta 3

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1
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Capacitación del personal Cuestionario 1
Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

Es el tipo de diagnóstico que consiste en hacer un análisis enfocado a las necesidades
reales de los trabajadores partiendo de las tareas que éstos realizan. Se puede determinar
por medio de la evaluación del puesto, la observación directa del jefe inmediato, por el
mismo trabajador o por otras fuentes de información.
Seleccione una:

a. Personalidad. 

b. Incidencias.

c. Necesidades de capacitación.

d. Necesidades de inducción.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Necesidades de capacitación.

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.

Las empresas deben considerar a la capacitación como una inversión y no como un gasto,
pues si ésta no se lleva a cabo, los conocimientos de las personas que desempeñan las
actividades pueden volverse obsoletos y por ende existir una disminución en la
productividad.
Elija una;

Verdadero 
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

 Gestión del capital humano y liderazgo v2
Capacitación del personal Cuestionario 1
De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, algunas empresas mediante la
rotación de puestos, buscan que sus trabajadores adquieran experiencia en varios
puestos, con la finalidad de cubrir vacaciones, ausencias, renuncias, promociones, etc.
Seleccione una:

a. Estudio de casos.

b. Capacitación directa en el puesto.

c. Métodos audiovisuales.

d. Rotación de puestos. 

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Rotación de puestos.

Pregunta 6

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, consiste en recibir un curso de manera
presencial en donde el trabajador hace uso de material virtual e interactivo y está asistido
por una persona.
Seleccione una:

a. Estudio de casos.

b. Capacitación asistida por computadora.

c. Rotación de puestos.

d. Capacitación directa en el puesto. 

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Capacitación asistida por computadora.

Pregunta 7

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

Consiste en proporcionar a los trabajadores los conocimientos, aptitudes y habilidades
requeridas para la correcta realización de sus tareas y que le permita resolver los
problemas que se presentan durante su jornada de trabajo.
 Gestión del capital humano y liderazgo v2
Capacitación del personal Cuestionario 1
Seleccione una:

a. Ejercicios de simulación

b. Evaluación del desempeño.

c. Herramientas de trabajo. 

d. Capacitación.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Capacitación.

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es correcto o incorrecto.

Dentro del diseño de capacitación se encuentra la presentación del curso, el cual debe
contener un formato en donde incluya información general con la finalidad de clarificar los
objetivos y la información adicional.
Seleccione una:

a. Correcto. 
b. Incorrecto.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 9

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

Dentro del proceso de capacitación, es el formato de curso que incluye información
general que permite clarificar los objetivos e información adicional, con el propósito de
brindar mayor formalidad y evitar la generación de dudas.
Seleccione una:
a. Diseño.
b. Elaboración.
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Capacitación del personal Cuestionario 1

c. Análisis. 

d. Presentación.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Presentación.

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.

Al determinar los contenidos del programa de capacitación, éstos deben estar alineados
con los objetivos de la capacitación.
Seleccione una:

a. Verdadero. 
b. Falso.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Verdadero.