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Gestión del capital humano y liderazgo v2

Capacitación del personal Cuestionario 1.1


Pregunta 1

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.


Cuando la persona contratada se ajusta de manera adecuada al puesto es probable que
necesite una menor capacitación.
Elija una;
Verdadero

Falso 
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.


Dentro del método de capacitación y desarrollo esta actividad consiste en analizar y
proponer una o varias soluciones para una situación específica. Normalmente se realiza
por medio de equipos de trabajo, lo cual es positivo ya que permite la participación activa
de los integrantes que desarrollan las habilidades necesarias para tomar decisiones.
Seleccione una:

a. Métodos audiovisuales.

b. Estudio de casos.

c. Capacitación directa en el puesto.

d. Rotación de puestos. 

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Estudio de casos.

Pregunta 3

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1
Gestión del capital humano y liderazgo v2
Capacitación del personal Cuestionario 1.1
Texto de la pregunta

Elige el elemento de la evaluación del desempeño que busca brindar una descripción
puntual de la forma en que el empleado ha desempeñado su trabajo en el pasado o del
potencial que puede tener en el futuro.
Seleccione una:
a. Diagnóstico.

b. Objetivo.

c. Principio.

d. Método. 
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Objetivo.

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es correcto o incorrecto.


Un diagnóstico de necesidades de capacitación consiste en hacer un análisis real de la
preparación adicional que requiere el trabajador, mediante la evaluación del puesto o la
observación directa.
Seleccione una:
a. Incorrecto.

b. Correcto. 
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente párrafo y determina si es correcto o incorrecto.


Se dice que es importante motivar a la persona que tomará un curso de capacitación. Por
lo tanto, el enfoque debe estar centrado en los participantes y no en el instructor o el tema
de la capacitación, de forma que el entorno permita el aprendizaje esperado.
Gestión del capital humano y liderazgo v2
Capacitación del personal Cuestionario 1.1
Seleccione una:
a. Incorrecto.

b. Correcto. 
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 6

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es correcto o incorrecto.


Los objetivos de la capacitación consisten en los resultados esperados dentro del
programa, los cuales deben ser poco claros pero medibles, puesto que así se permitirá
que el programa sea un éxito.
Seleccione una:

a. Correcto. 
b. Incorrecto.
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Incorrecto.

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.


Al determinar los contenidos del programa de capacitación, éstos deben estar alineados
con los objetivos de la capacitación.
Seleccione una:
a. Falso.

b. Verdadero. 
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
Gestión del capital humano y liderazgo v2
Capacitación del personal Cuestionario 1.1
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 8

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.


De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, consiste en hacer un simulacro en un
área especial de trabajo, en donde se prepara la capacitación con equipo similar al que
utilizará el trabajador. Por ejemplo, en un curso de manejo de programas contables.
Seleccione una:

a. Simulaciones.

b. Capacitación directa en el puesto. 

c. Rotación de puestos.

d. Estudio de casos.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Simulaciones.

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.


Una de las ventajas de la capacitación directa en el puesto es que permite que el instructor
retroalimente directamente sobre la mejor manera de realizar las funciones.
Elija una;

Verdadero 
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1 sobre 1
Gestión del capital humano y liderazgo v2
Capacitación del personal Cuestionario 1.1
Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es correcto o incorrecto.


Dentro del diseño de capacitación se encuentra la presentación del curso, el cual debe
contener un formato en donde incluya información general con la finalidad de clarificar los
objetivos y la información adicional.
Seleccione una:
a. Incorrecto.

b. Correcto. 
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Correcto.

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