Gestión del capital humano y liderazgo v2

_Evaluación de desempeño y el plan de carrera Cuestionario 1

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es falso o verdadero.

El empleado es el único responsable de que el departamento de Recursos Humanos lleve
a cabo las acciones descritas en el plan de vida y carrera.
Elija una;

Verdadero 
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es falso o verdadero.

Una de las razones por las cuales los supervisores de área evalúan lo que necesitan sus
colaboradores es garantizar que se cumplan los objetivos definidos por la empresa.
Elija una;

Verdadero 
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

La evaluación del desempeño consiste en una serie de situaciones que permiten medir
cuantitativamente el trabajo de una persona en los términos establecidos por las políticas
de una empresa.
Seleccione una:
a. Incorrecto

b. Correcto. 
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Incorrecto

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
 Gestión del capital humano y liderazgo v2
_Evaluación de desempeño y el plan de carrera Cuestionario 1
Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

Uno de los beneficios que otorga a la empresa el disponer de un programa de planeación
de carrera es:
Seleccione una:
a. Seleccionar a los empleados adecuados para un puesto vacante.
b. Establecer programas de compensación adecuada al puesto.
c. Identificar y desarrollar a los empleados con potencial de crecimiento laboral en la

empresa. 
d. Evaluar de manera efectiva las competencias necesarias para el puesto.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Identificar y desarrollar a los empleados con potencial de
crecimiento laboral en la empresa.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

Los siguientes son beneficios que otorga a la empresa disponer de un programa de
planeación de carrera, excepto:
Seleccione una:
a. Disponer de planes de sucesión.
b. Relacionar los intereses de carrera de las personas como los de la empresa.
c. Evaluar de manera efectiva las competencias necesarias para el puesto.
d. Identificar y desarrollar a los empleados con potencial de crecimiento laboral en la
empresa.

e. Maximizar la productividad y retención de personal. 

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Evaluar de manera efectiva las competencias necesarias para
el puesto.

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es falso o verdadero.

La planeación de carrera es una responsabilidad exclusivamente del empleado.
Elija una;

Verdadero 
Falso
Retroalimentación
 Gestión del capital humano y liderazgo v2
_Evaluación de desempeño y el plan de carrera Cuestionario 1
La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la siguiente pregunta.

¿De qué manera la empresa debe gestionar la planeación de carrera de su personal?
Seleccione una:
a. Incrementando la productividad y retención de personal.
b. Estableciendo un proceso que permita identificar, desarrollar y promocionar al talento

humano. 
c. Estableciendo programas de compensación adecuada al puesto.
d. Evaluando de manera efectiva las competencias necesarias para el puesto.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Estableciendo un proceso que permita identificar, desarrollar
y promocionar al talento humano.

Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es falso o verdadero.

La planeación de carrera permite a la empresa evaluar el desempeño individual tanto en
los ámbitos laborales como privados.
Elija una;

Verdadero 
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

Uno de los objetivos que persiguen los planes de carrera es:
Seleccione una:
a. Aumentar el nivel de contratación de la empresa.
b. Reducir las contrataciones de personal capacitado pero externo a la empresa.

c. Incrementar la eficiencia de costos en los procesos de reclutamiento. 

d. Reducir el índice de inasistencia.
Retroalimentación
 Gestión del capital humano y liderazgo v2
_Evaluación de desempeño y el plan de carrera Cuestionario 1
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Reducir las contrataciones de personal capacitado pero
externo a la empresa.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

La evaluación ___________________ indica el proceso que permite medir cuantitativa o
cualitativamente el rendimiento de una persona en términos establecidos en las políticas y
reglamentos de una empresa.
Seleccione una:

a. del desempeño 
b. del programa de capacitación
c. diagnóstica
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: del desempeño