Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

Una vez que se ha tomado la decisión de contratar a una persona se inicia su proceso de
inducción, tanto en relación al puesto como a la empresa.

Seleccione una:

a. Verdadero. Correcta

b. Falso.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

La elección de la forma en la que se realizará la entrevista preliminar depende tanto de la

disponibilidad del entrevistador como del puesto que se intenta cubrir.

Seleccione una:

a. Verdadero. Incorrecta

b. Falso.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es verdadero o falso.

Una vez que el departamento de Recursos Humanos ha determinado las funciones que llevará
a cabo, éstas se consideran permanentes y no se admiten la incorporación de otras.
Seleccione una:

a. Falso. Correcta

b. Verdadero.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 4

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

Uno de los objetivos de la entrevista de reclutamiento es retener y desarrollar al talento

humano de una organización.

Seleccione una:

a. Verdadero. Incorrecta

b. Falso.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

La entrevista preliminar, la revisión de solicitud y del currículum, la aplicación de pruebas de

idoneidad, la entrevista, la verificación de datos y referencias personales, el examen médico y
la decisión de contratación son los pasos del proceso de ___________________.

Seleccione una:

a. contratación

b. selección Correcta
c. evaluación

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: selección

Pregunta 6

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

El objetivo de la revisión de la _______________________, consiste en examinar los datos

proporcionados por el solicitante, con la finalidad de establecer concordancia entre el puesto
solicitado y la experiencia laboral, así como para corroborar que la información sea verídica.

Seleccione una:

a. solicitud y del currículum

b. vacante

c. carta de recomendación Incorrecta

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: solicitud y del currículum

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.

Este proceso involucra reconocer las fortalezas y habilidades de empleados actuales y

contemplarlos en estrategias de promoción o transferencia dentro de la organización.

Seleccione una:

a. Reclutamiento externo.

b. Departamento de selección.

c. Reclutamiento interno. Correcta

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Reclutamiento interno.

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente párrafo es correcto o incorrecto.

Se dice que una prueba de idoneidad es válida siempre y cuando las puntuaciones obtenidas
estén en relación con el desempeño de una función. Es decir, mientras más alta sea la
puntuación, mayor será la posibilidad de que el individuo tenga buen desempeño.

Seleccione una:

a. Incorrecto.

b. Correcto. Correcta

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

Al igual que la solicitud de empleo, el currículum debe ser revisado para conocer la experiencia
del solicitante y corroborar la veracidad de los datos.

Seleccione una:

a. Correcto. Correcta

b. Incorrecto.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente párrafo es verdadero o falso.

El objetivo principal del área de Capital Humano dentro de una organización es el de dotar a
cada departamento del personal adecuado para desempeñar de manera apropiada el trabajo y
contribuir a la productividad de la empresa.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero. Correcta

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.

Este proceso involucra reconocer las fortalezas y habilidades de empleados actuales y

contemplarlos en estrategias de promoción o transferencia dentro de la organización.

Seleccione una:

a. Departamento de selección.

b. Reclutamiento interno.

c. Reclutamiento externo. Incorrecta

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Reclutamiento interno.

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es verdadero o falso.

Durante la selección de los medios de reclutamiento que resulten más adecuados para la
difusión de una vacante se debe considerar que el medio que se escoja atraiga la atención de
los candidatos idóneos para cubrirla.

Seleccione una:

a. Verdadero. Correcta

b. Falso.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente párrafo es correcto o incorrecto.

Se recomienda que la entrevista del proceso de selección sea planeada y que se realice en un
lugar agradable, privado y sin interrupciones. Además, es necesario que el entrevistador sepa
escuchar y comunicarse con eficacia.

Seleccione una:

a. Correcto. Correcta

b. Incorrecto.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 4

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente párrafo es correcto o incorrecto.

Todas las pruebas de idoneidad califican la personalidad, las capacidades, habilidades, valores
y la motivación de candidatos potenciales, lo cual facilita la selección que debe hacer el
gerente al tomar la decisión de contratación para el puesto vacante.

Seleccione una:

a. Correcto. Incorrecta

b. Incorrecto.

Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Incorrecto.

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

El proceso de selección inicia cuando una persona solicita empleo y termina cuando se toma la
decisión de contratación de uno de los candidatos.

Seleccione una:

a. Incorrecto.

b. Correcto. Correcta

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.

Es el proceso que consiste en identificar e interesar a los candidatos idóneos para ocupar las
vacantes disponibles en la organización.

Seleccione una:
a. Selección.

b. Reclutamiento. Correcta

c. Proceso de contratación.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Reclutamiento.

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

Dentro del proceso de reclutamiento que se lleva a cabo en una empresa, el departamento de
Recursos Humanos debe identificar cuáles son los medios más efectivos por los cuales la
organización difundirá la vacante.

Seleccione una:

a. Verdadero. Correcta

b. Falso.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.

Está compuesto por la mano de obra externa, es decir, por las personas que no trabajan
dentro de la organización.

Seleccione una:

a. Departamento de selección.

b. Reclutamiento externo. Correcta

c. Reclutamiento interno.

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Reclutamiento externo.

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

El objetivo de la revisión de la _______________________, consiste en examinar los datos

proporcionados por el solicitante, con la finalidad de establecer concordancia entre el puesto
solicitado y la experiencia laboral, así como para corroborar que la información sea verídica.

Seleccione una:

a. carta de recomendación

b. solicitud y del currículum Correcta

c. vacante

Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: solicitud y del currículum

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.

Una función del departamento de Recursos Humanos consiste en recabar información que
describa la situación de los empleados en la organización.

Seleccione una:

a. Correcto. Correcta

b. Incorrecto.

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Correcto.