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Unidad 1 Paso 2 Trabajo Colaborativo
Unidad 1 Paso 2 Trabajo Colaborativo
Grupo 80007_97
- La comunicación asertiva
Las comunicaciones internas entre todos los miembros sin importar el rango
están divididas entre escritas y orales, , algunas se base en la formalidad ante
los comunicados e instrucciones y otro de no formalidad en los espacios de
descanso y dependiendo el grado de confianza de unos con otros, como en la
gran mayoría de empresas también existen los chismes de unos contra otros,
también hay un poco de inconformidad con las ordenes de gerencia y de
situaciones que parecen injustas.
Del trabajo de equipo existe buen sincronismo entre áreas, también por
dependencias donde cada quien tiene sus funciones establecidas y aportando al
bien común.
Para definir el tipo de comunicaciones tendríamos que tener no solo uno sino
varios, entre ellos están:
Visual:
Escrita:
Interna
Externa.
2. Web corporativa
3. Redes sociales.
Contar con perfiles en las redes sociales que permita a la empresa llegar a
un público muy amplio, tanto general como especializado.
4. Boletines digitales.
5. Llamadas telefónicas
Descripción de la empresa
Nombre de la empresa: Dulce sueño
Slogan: Más que un colchón un descanso profundo.
Ciudad Sede Principal: Bucaramanga
Fecha de Creación: 27-Septiembre-2019
Número de empleados: 50
Características de la empresa
El trabajo en equipo parece ser tan complejo hoy en día en las organizaciones
por lo que muchas empresas están optando por hacer un vínculo para que todos
los colaboradores trabajen en común acuerdo, han detectado que, al estar en un
ambiente de armonía, compañerismo, respeto y con la libertad de opinión el
trabajo ha sido más eficaz, considerándolo como uno de los valores
fundamentales que con llevan a producir buenos resultados y un mejor
desempeño.
Sin embargo, muchas organizaciones están más preocupados por las ganancias,
las ventas y las utilidades que se generan sin tomar en cuenta las necesidades
propias que requiere el trabajador siendo este el motor principal para una
productividad exitosa. Si todas las empresas se detuvieran a observar que la
mano de obra es la fuente principal y que el tener un buen equipo de trabajo los
lleva a cumplir con los objetivos optarían por buscar las mejores alternativas.
Para que el trabajo en equipo sea una motivación laboral se debe de regir por un
buen líder que los guíe, los conduzca, les inculque el respeto, la comunicación, la
libertad de expresar sus ideas y que tenga la capacidad de escuchar y
comprender a su gente, dirigiéndolos siempre hacia las metas. Un aspecto clave
muy importante es poder lograr que todos se involucren y participen sintiéndose
que forman parte de la organización y que se les toma en cuenta en las
decisiones y acciones que emprenderán a largo, mediano o cortó plazo.
El trabajar en equipo resulta fundamental y necesario en las empresas, ya que
les da una estabilidad emocional y los trabajadores se sienten contentos y
motivados el hecho que se les tome en cuenta sus punto de vista y más si es a
favor de la empresa donde será benéfico para los dos; es importante reconocer
la diferencia de trabajar con un grupo de personas y el de trabajar en equipo ya
que el primero es responsable de las actividades que realiza, ve solo por sus
propios intereses, y el único compromiso que tiene es por sus propias metas sin
importar de los demás, en cambio el segundo ve las responsabilidades,
compromisos, metas u objetivos se enfoca en todos los que lo integran viendo
siempre en satisfacer las necesidades del grupo encaminando los logros al éxito
laboral, profesional y familiar, Podemos enunciar unas ventajas relevantes para
el trabajo en equipo que con lleva a que toda la organización se sienta motivado
y se ponga la camisa con orgullo, lealtad y mucha responsabilidad.
CONCLUSION
Hoy en día las grandes empresas están optando por tener un equipo de trabajo
muy bien establecido, en donde las metas y objetivos sean muy claros y precisos
por ello están reconociendo que si en el lugar de trabajo hay cortesía,
amabilidad, buen ambiente laboral se reducirá el estrés laboral, se reducirán los
costos que ocasionaba la falta de interés al trabajo y se aumentara la
productividad.