Universidad Abierta y a Distancia de México

Carrera: Gestión y Administración de Pymes

Semestre: 3

Materia: Normatividad Laboral.

Nombre y número de la unidad: Unidad 1. Contexto del derecho laboral.

Nombre y número de la actividad: Actividad 1. Legislación Laboral.

Nombre del alumno: Noé Flores González

Matricula: ES1921009556

Docente: María Teresa Rojas Benítez.

Lugar y fecha de elaboración: Estado de México, a 22 de septiembre del 2020

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Artículo 123° Artículo 344° a 350°de la
Apartado A Ley Federal del Trabajo
Artículo 5° de la
para Constitución Mexicana para

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Trabajadores Patrones tiene

Derechos Derechos tiene Derechos

tiene Obligaciones
como como
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Derechos Derechos
Las leyes reconocerán como
La duración de la un derecho las huelas y los como La comisión nacional de los
como Los patrones no podrán
jornada máxima será de paros salarios mínimos finara los reservar o ser partícipes en
ocho horas salarios mínimos
La ley determina en cada las propinas.
profesionales
A ninguna persona podrá estado cuales son las
Tendrán derecho para
La jornada máxima de profesiones que necesitan
coaligarse en defensa de sus impedirse que se dedique a lo
trabajo nocturno será de título.
respectivos intereses, que le acomode
siete horas Las propinas son parte del
formando sindicatos, Vigilar que se respeten las
salario de los trabajadores
asociaciones normas sobre la jornada
Cuando el trabajo es de trabajo.
Los trabajadores tendrán Ningún trabajador puede ser impuesto como pena por la
derecho a una despojado del producto de su autoridad judicial, no está
Serán condiciones nulas y no La alimentación de los
participación en las trabajo. obligado a pagarse.
g utilidades obligarán a los contrayentes, trabajadores deberá ser sana,
aunque se expresen en el contrato abundante y nutritiva
también
Nadie podrá ser obligado a también también
Las mujeres, durante el prestar trabajos sin la justa
embarazo no realizarán Obligaciones
retribución.
trabajos que exijan un

Por ninguna circunstancia se
debe permitir ningún contrato
No puede firmar convenio
que pacte su destierro o que
renuncie a su profesión.
Obligado a cumplir dicho
contrato que se establecido
con la empresa.
Cumplir con las
disposiciones de las normas
de trabajo
Obligaciones
Obligaciones
Los trabajadores están
que tenga por objetivo la obligados a atender con
perdida de libertad esmero y cortesía a la
clientela.
Establecer un contrato que
obligara a prestar un
servicio al trabajador, por
un tiempo determinado
Tener consideración,
abstenerse del maltrato de
palabra o de obra.
Conclusiones:
Podemos observar, que tanto trabajadores, como patrones tiene obligaciones que deben cumplir, y de la misma forma derechos que los protegen. Estos derechos y
obligaciones se encuentran en la Ley Federal de Trabajo. Debemos comprender que “la obligación en materia laboral es el deber que tiene el patrón y el trabajador de realizar
determinadas conductas durante su relación de trabajo” ( Unid, 2018). En este sentido, las obligaciones de una parte son los derechos de la otra, por lo cual considero de suma
importancia estipularlos y conocerlos para llevar una correcta relación laboral.
De la misma forma considero que las obligaciones del trabajador tienen como finalidad establecer lineamientos para el correcto desarrollo de su trabajo, por otro lado, tenemos
las obligaciones del patrón que, buscan proteger al trabajador ante posibles riegos de trabajo. Es necesario e imprescindible conocer tanto los derechos como las obligaciones,
y que todo esto es aplicable para ambas partes de la relación laboral, ya que, si un patrón no respeta los derechos de trabajador y no cumple con sus obligaciones, podría
llevarse serias multas o sanciones por parte de la ley, por otro lado, un trabajador al no cumplir con sus obligaciones debe conocer que el patrón tiene derecho a prescindir de
sus servicios e incluso sin ningún tipo de pago.
Bibliografía
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xiv/#articulo-344
 Justia México. (2020). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 17 septiembre 2020, de Justia México Sitio web: https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-
los-estados-unidos-mexicanos/titulo-primero/capitulo-i/#articulo-5o
 CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2019). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 18 septiembre 2020, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA
UNIÓN Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
 UAL. (2020). El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B. 18 septiembre 2020, de Derecho laboral Sitio web: http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf
 Unadm. (2020). Contexto del derecho laboral. 19 septiembre 2020, de Unadm Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U1/descargables/GNOL_U1_Contenido.pdf
 Unid. (2018). Derecho Laboral. 19 septiembre 2020, de UNID Sitio web: https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S07/DL07_Lectura.pdf