ACTIVIDAD DE ANALISIS Y REFLEXION

Opine respecto al tema, tomando en cuenta no solamente lo estudiado por el

módulo sino también su experiencia personal.
LA PERMANENCIA EN LAS ORGANZACIONES DEPENDE MAS DEL
DESARROLLO QUE DE LA REMUNERACION
Las organizaciones hoy día han tenido que usar diferentes estrategias para poder
mantener y retener a su plantilla, entre algunas de ellas tenemos: ofrecerles un
trato directo y respetuoso, buen clima organizacional, remuneraciones, valor por el
trabajo realizado, buena comunicación, desarrollo y formación.

Las empresas han implementado un sistema de remuneración dependiendo de los

niveles o grados que ubica al trabajador dentro del organigrama, todo esto con el
fin de ofrecer salarios justos y también premiar el esfuerzo y la labor de cada uno,
aunque esto ha sido de importante valor para los colaboradores y su motivación,
también existen factores que con el tiempo han tomado mayor relevancia dentro
de la percepción de cada uno de ellos, entre ellos está muy bien posicionado el
desarrollo y formación dentro de la compañía; este proceso ha tenido gran impacto
ya que los empleados se ven influenciados por su motivación intrínseca y
extrínseca, la cual es prepararse intelectualmente a través de la adquisición de
nuevos conocimientos con el fin de conseguir ascensos, y un mejor estatus
dentro de la organización para la cual se desempeñan.

En este orden de ideas, las grandes empresas han tenido que realizar su inversión
en la preparación y formación del personal que allí labora, para así poder
potenciar y mejorar su productividad y de esta forma tener su plantilla motivada, y
altamente calificada en cada uno de sus procesos.

Según diferentes estudios realizados en los últimos años han demostrado la

relevancia de capacitar y formar los trabajadores, obteniendo así resultados muy
favorables en la rentabilidad de la compañía, y la permanencia de ellos en la
misma.

Desde la experiencia obtenida a nivel personal, se evidencia que muchos aspiran

tener la oportunidad de ascender en los diferentes cargos que están dentro del
organigrama de la empresa, por tal motivo desean ser formados cada día mas
para mejorar su estabilidad económica y la permanencia en la misma.

Para concluir, cabe resaltar que las compañías deben estar cada día en un
proceso de cambio referente a sus colaboradores, potenciándoles todas sus
capacidades y dándoles herramientas y conocimientos necesarios para realizar su
labor, y así obtener un personal motivado, capacitado y bien remunerado, aunque
este último término es primordial lo es aún más la formación intelectual la cual es
la mayor motivación en cada trabajador del grupo empresarial y esto también es
vivenciado es los altos resultados que obtienen las empresas..