LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

SEMANA 5

Nombre del estudiante: Paola Elizabeth Oyarzun Muñoz

Fecha de entrega: 31 de julio de 2023
Carrera: Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos
DESARROLLO
1.- De acuerdo a la situación planteada, el tipo de contrato que se debe celebrar es el Contrato a plazo
Fijo.

En este tipo de convenio, el contrato a plazo fijo, establece claramente la fecha de inicio como la fecha de
la finalización del término laboral. Como es dado el caso el contrato plazo fijo se extenderá por los meses
de noviembre y diciembre y se podrá dar termino a la relación laboral invocando la causal del articulo 159
N°4, del Código del trabajo “vencimiento del plazo convenido”. Este plazo, por regla general, no puede
exceder de un año, salvo que se trate de profesionales o técnicos que tengan un título profesional, cuyo
título haya sido otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en
cuyo caso la duración del contrato no puede ser mayor a dos años.

Resulta importante tener conocimiento que el contrato a plazo fijo, puede ser aplicado solo dos veces a
una sola persona de manera consecutiva. La ley chilena estipula que está terminantemente prohibido que
una misma persona tenga más de dos contratos a plazo fijo con la misma empresa. Todo empleador que
renueve en una primera ocasión un contrato a plazo fijo, debe saber que, al término de este, está
obligado a ofrecer un convenio indeterminado (contrato indefinido) como debió suceder con la
determinación que aplicó Juan José al extender el contrato a una de las vendedoras de lo contrario si esto
no hubiese ocurrido Juan José puede finalizar la relación laboral invocando la causal antes mencionada
por” vencimiento del plazo convenido” (Art.159 N°4 del Código del Trabajo).

Ahora bien, si el empleador pone término al contrato antes del vencimiento del plazo convenido, estaría
incumpliendo con una de sus obligaciones, por lo que el trabajador tendría la posibilidad de demandarle
el pago del lucro cesante, es decir, el pago de las remuneraciones que le corresponderían hasta el
vencimiento del plazo pactado. Además, podría eventualmente demandar una indemnización por daños y
perjuicios en caso que éstos le hayan sido causados.

Con respecto a la suscripción de contratos sucesivos a plazo fijo, mediando finiquito entre uno y otro, no
se ajusta a la normativa laboral. Por esta razón, en dicho caso se configura una relación laboral única,
continua y de duración indefinida, cuya fecha de inicio es aquella en que se ha celebrado el primer
contrato. Si un trabajador ha prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Fotografía N°1 Tipos de Contrato de Trabajo

 Fuente: https://www.sdelsol.com/blog/laboral/tipos-de-contrato/

2.- Al desconocer Juan José si era necesario realizar contrato de trabajo para estas vendedoras, resulta
necesario señalar que:

“Según lo señalado por el artículo 7° del código del trabajo, el contrato individual de trabajo es un
acuerdo entre el trabajador y el empleador, por lo cual el primero se compromete a prestar servicios
personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una
remuneración por los servicios prestados. A partir de la definición anterior se puede establecer que el
contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de
servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de
subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o
dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u órdenes al
trabajador”.

Ahora bien, podemos agregar que los elementos que no fueron considerados en el contrato de trabajo
diseñado y que por ley deberían estar expuesto en el documento son las cláusulas mínimas u obligatorias
que enumera el artículo 10 de código del trabajo, y tienen por objeto proporcionar certeza y seguridad
jurídica a la relación laboral, ya que en la medida que las partes conozcan con precisión las estipulaciones
que los rigen, sabrán en forma clara y precisa los derechos que les asisten y las obligaciones a que se
encuentran sometidos. En otras palabras, el contrato de trabajo establecerá el ámbito en el cual se
desenvolverán las partes.
A continuación, se indican estas cláusulas mínimas:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Otros pactos acordados por las partes.
Deben señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma
de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio
del lugar de su procedencia.
 Fotografía N°2 Firma de un Contrato de Trabajo
Fuente: https://blog.nubox.com/empresas/como-hacer-un-contrato-de-trabajo
3. Considerando los elementos señalados en la situación narrada, ¿Qué rol poseen los principios del
derecho del trabajo, frente a posibles situaciones conflictivas que se puedan generar? Entrega un
ejemplo.

R. Tomaré como ejemplo un extracto de la situación planteada, donde se manifiesta la situación

conflictiva. Que ocurre entre la vendedora (Trabajadora) y Juan José (Empleador).

“Al finalizar el período de alta demanda, Juan José decidió extender el contrato de trabajo a una de las
vendedoras, por lo cual, la otra no estuvo de acuerdo e interpuso una demanda en la Inspección del
Trabajo, por no cumplimiento de contrato de trabajo, señalando que cuando ella fue contratada se le
prometió bono por metas, pago de horas extras y otros beneficios, los cuales nunca obtuvo. A la vez,
señaló que no está recibiendo una indemnización por finalización de contrato de trabajo.

Addo el ejemplo anterior resulta importante dar a conocer los 3 tipos de rol o función que poseen los
principios del derecho del trabajo:

Informadora:
Inspiran al legislador al
momento de elaborar
normas jurídicas en materia
laboral.
Normativa: Interpretadora:
Son criterios que orientan
la interpretación del juez o
Son fuentes suplatoria ante del intérprete respecto a las
los vacíos o deficiencias de
la legislación. normas laborales.

Figura N°1 Rol o función es que poseen los principios del derecho del trabajo.
 Fuente: Elaboración propia

Con todo lo anterior, se puede decir que, el derecho laboral es una disciplina derivada del derecho que

tiene como objetivo gestionar y verificar la relación existente entre el empleado y el empleador. La cual,
toma en cuenta los derechos y responsabilidades individuales y colectivas, respetando los principios
generales e integridad de cada persona.
Se conforma por un conjunto de normas, estas se encargan de atender asuntos laborales relacionados
con convenio colectivo del trabajo. Así como también de los pagos por los trabajos realizados, las reglas
que los empleadores y empleados deben cumplir, etc. La utilidad que poseen estos derechos del trabajo
es que sirve para la protección al empleado y sustentar sus derechos siguiendo el principio de la igualdad
jurídica. Es la norma que establece las conductas que debe seguir en este caso Juan José en una relación
laboral.

Es muy importante conocerlos, a continuación, detallo cuáles son los principios generales del derecho del
trabajo.

Principios del derecho del trabajo Característica Principal

Es el principio más conocido del derecho del
trabajo, el más importante. Hace referencia a la
Principio protector “protección” que se le otorga
al empleado o empleador cuando la parte
contraria tiene un abogado que le defienda
legalmente.
Este principio hace referencia a la negativa que
recibe una parte de una relación laboral al
Principio de irrenunciabilidad de derechos negarse voluntariamente a disfrutar de
los derechos laborales establecidos en la ley.

En caso de que un empleado no cuente con otra

fuente de ingresos, este principio le permite para
Principio de continuidad laboral solicitar una extensión de su contrato de trabajo.

Hace referencia a la búsqueda de la verdad que

los profesionales expertos en derecho del
Principio de supremacía de la realidad trabajo ponen en práctica para conocer la
“realidad” detrás de una relación laboral.

  Este principio es el que hace más comprensible el

punto de vista de cada parte en una relación
laboral. Pues, hace referencia al sentido común
Principio de razonabilidad que deben tener para cumplir con sus deberes,
ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.
 Este otro principio intenta darle un voto de
confianza a ambas partes de una relación laboral,
Principio de buena fe presumiendo que sus conductas son de buena fe.
Aunque, también establece que de ser lo contrario
debe ser demostrado.
Tabla N°1 Principios generales del derecho del trabajo
Fuente. Elaboración propia

Los principios del derecho del trabajo, son “Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el
sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho”
Manuel Alonso García, Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, Tomo I, pág. 247

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022). Derecho del Trabajo. Legislación Laboral y Comercial. Semana 5.
Art.159 N°4 del Código del Trabajo, vencimiento del plazo convenido en el contrato
Dirección del Trabajo (2018). Código del Trabajo.
https://www.sdelsol.com/blog/laboral/tipos-de-contrato/
https://blog.nubox.com/empresas/como-hacer-un-contrato-de-trabajo
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles95516_recurso_1.pd
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-100172.html
https://www.euroinnova.co/cuales-son-los-principios-del-derecho-del-trabajo
Manuel Alonso García, Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, Tomo I, pág. 247