JORGE ANDRÉS CHAPARRO VANEGAS.

DERECHO LABORAL COLECTIVO.

1. ¿Jurídicamente las acciones de la empresa pueden considerarse como legales?

Justifique su Respuesta.

Las acciones de la empresa son ilegales, porque le están vulnerando los derechos
a los trabajadores, al trabajo y a la libertad de afiliación, conforme al artículo 358
del código sustantivo del trabajo, los sindicatos son organizaciones de libre
ingreso y retiro de los trabajadores al momento de despedirlas.
Las señoras Clara, Blanca y Alba se encontraban protegidas por el fuero sindical
de Trabajadores de Juguetería de Colombia (ANTJC), y la norma establece que
un trabajador que goza de fuero sindical no puede ser despedido, trasladado o
desmejorado en sus condiciones laborales, pues es una garantía para el
trabajador. Por consiguiente, la empleadora actuó ilegalmente porque los
trabajadores sindicalizados no pueden ser despedidos sin justa causa ya que
gozan de este fuero sindical.
También la norma que respalda la protección es el artículo 25 del decreto ley 2351
de 1965, que dispone: "los trabajadores que hubieren presentado al empleador un
pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde
la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto".

2. ¿Cómo se configura el despido Sin Justa Causa de los trabajadores

sindicalizados en el caso planteado?

Las trabajadoras Clara, Blanca y Alba que prestaron sus servicios personales a la
empresa LA CASA DE LOS AMIGOS S.A, fueron despedidos sin justa causa, al
momento en que el sindicato donde están afiliados presento un pliego de
peticiones a la empresa donde laboraban, lo cual conllevo a que la empresa le
exigiera su renuncia al sindicato, causal de despido por parte de la empresa
justificando, la negación a renunciar a la asociación nacional sindical de
trabajadores de juguetería de Colombia.

El despido que hizo el empleador (LA CASA DE LOS AMIGOS S.A) es ilegal ya
que para haber despedido a sus trabadores debió tener una orden judicial. Los
trabajadores tienen dos meses desde que se produjo el despido o la desmejora de
las condiciones laborales, para acudir a las autoridades y solicitar por escrito o de
manera verbal al empleador el reintegro inmediato al trabajo, a través de una
acción de reintegro, donde el juez ordenará su reintegro y ordenará condenar al
empleador a pagarle los salarios dejados de percibir por causa del despido. Si fue
desmejorado, deberá reestablecer las condiciones en las cuales se encontraba
antes.
El empleador no se desarrolló un debido proceso en el caso expuesto de despido
sin justa causa a las trabajadoras sindicalizadas, tampoco existió una previa
notificación la cual es requerida para que el trabajador esté enterado de que no
contarán más con sus servicios, además de ello, el empleador no justificó las
razones por las cuales quería dar por terminado el contrato con dichas personas,
la cual, están contempladas en el artículo 62 y 410 del código sustantivo del
trabajo, la sentencia SU432-15 añade: el obvio el conocimiento del fuero
circunstancial lo que da lugar da lugar a la ineficacia del despido, el reintegro del
trabajador y el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir por el afectado;
y supone la obligación del empleador de poner a consideración de la justicia
laboral las causas que pretende aducir para la terminación del contrato.

3. ¿Puede una empresa a negarse a negociar las condiciones de trabajo?

¿Puede imponer la aplicación del principio de ius variandi?

Una empresa de manera directa y sin expresar las causas por la cuales aduce la
no negociación no puede hacerlo, porque de lo contrario estaríamos hablando de
la figura de Ius variandi, abusivo en el cual el empleador no está velando por los
derechos del trabajador, afectando su dignidad humana, sin consultar la situación
familiar, su estado de salud o el de su familia; gracias a la corte constitucional en
la sentencia T-682/14 donde nos aclara la figura del Ius Variandi.

La no negociación de la empresa con los trabajadores en referencia a sus

condiciones de trabajo, seria actos atentatorios contra el derecho de asociación
sindical por parte de una empresa o empleador. El empleador no puede negarse a
negociar con el trabajador. Es decir, la subordinación no es suficiente si tiene
inconformidad con los trabajadores siendo vulnerados el empleador está obligado
a sentarse a negociar.

La empresa no puede imponer la aplicación de principio de ius variandi ya que el

trabajador se vería afectado por dicho principio pues estaría desmejorando sus
condiciones laborales y estaría violentando sus derechos como trabajador.

4. Concepto Jurídico. Abogado de los trabajadores, tener en cuenta el fuero,

despido injusto y acciones judiciales procedentes:

Las trabajadoras, las señoras CLARA, BLANCA Y ALBA eran empleadas de la

empresa la casa de los amigos y eran parte del sindicato Asociación Nacional
Sindical de Trabajadores de Juguetería de Colombia (ANTJC), al momento de
dicho sindicato presentar un pliego de peticiones, la empresa empleadora decide
despedir a las trabajadoras pertenecientes al sindicato, sin embargo estas
gozaban del fuero sindical el cual es una garantía con el que cuentan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo;
por ende, al quedar notificado por parte del sindicato a la empresa el día 12 de
Diciembre del año 2006, la empresa La casa de los amigos SA, tenía
conocimiento de que estas trabajadoras hacían parte sindicato. La empresa La
casa de los amigos SA, al renunciar a las negociaciones planteadas mediante el
pliego de peticiones presentado por la ANTJC, posteriormente incurrió en el
despido sin justa causa de las señoras Clara, Blanca, y Alba, sin ser este un
mecanismo valido para terminar el vínculo laboral bajo las circunstancias
planteadas, si bien el empleador tiene libertad para despedir a cualquier trabajador
en cualquier momento siempre y cuando lo haga bajo los términos de la ley; hay
casos en que no le está permitido hacerlo, tal es el caso de los trabajadores que
gozan de la protección especial provista por la estabilidad laboral reforzada
(convención colectiva vigente).

Al analizar, en primera medida, antes de acudir a las autoridades, se solicitará por

escrito o de manera verbal al empleador el reintegro inmediato de las
trabajadoras; Si a pesar de haber presentado dicha solicitud, y el empleador hace
caso omiso, se presentará la demanda ante el juez laboral pidiendo la acción de
reintegro de las trabajadoras, el cual determinara si las trabajadoras fueron
despedidas desconociendo las normas previstas en relación al fuero sindical, y
ordenará su reintegro además de condenar al empleador a pagarle los salarios
dejados de percibir por causa del despido.

Artículo 25 del decreto ley 2351 de 1965, que dispone: "los trabajadores que
hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones no podrán ser
despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de presentación del
pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto".

Que hacer:

1. En caso que algún trabajador con fuero sindical sea despedido sin justa
causa, o se desmejoren sus condiciones de trabajo, se recomienda en primera
medida, antes de acudir a las autoridades, solicitar por escrito o de manera verbal
al empleador el reintegro inmediato al trabajo, o de ser el caso, el restablecimiento
a las mismas condiciones.

2. Si a pesar de haber presentado la solicitud referida en el numeral anterior,

el empleador hace caso omiso, usted puede acudir al inspector del trabajo para
este investigue la situación, y de ser el caso, inicie el procedimiento administrativo
sancionatorio en contra del empleador.
3. Si usted ha intentado solucionar su conflicto laboral sin obtener una
respuesta favorable, puede presentar una demanda ante el juez laboral del último
lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado, es decir
del empleador.

4. Si se logra comprobar dentro del proceso señalado, denominado:

“levantamiento del fuero sindical”, que el trabajador fue despedido desconociendo
las normas previstas en relación al fuero sindical, el juez ordenará su reintegro y
ordenará condenar al empleador a pagarle los salarios dejados de percibir por
causa del despido. Si fue desmejorado, deberá reestablecer las condiciones en las
cuales se encontraba antes.

Tenga en cuenta que:

• El fuero sindical es una garantía legal que tiene por finalidad proteger la
estabilidad laboral de algunos trabajadores que pertenecen a una organización
sindical.

• Consiste en una protección especial que tienen algunos trabajadores

sindicalizados, de no ser despedidos ni desmejoradas sus condiciones laborales,
sin la previa autorización de un juez.

• El fuero sindical se extiende a trabajadores tanto de empresa privada, como a los

empleados públicos, por tanto cualquier conflicto debe ser resuelto ante juez
laboral.

• La ley menciona aquellos trabajadores que gozan de fuero sindical, estos son:

a) Los fundadores del sindicato;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,

ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco
(5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente.

• Dichas calidades antes descritas se prueban con el respectivo certificado de

inscripción en el registro sindical.

• No tienen fuero sindical los siguientes trabajadores, entre otros: los miembros de
la fuerza pública (policía nacional, ejército nacional, etc.); los servidores que
ejerzan jurisdicción autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.;
• Para poder despedir, trasladar o desmejorar las condiciones de un trabajador con
fuero sindical se requiere una causa justificada, evaluada y aceptada por el juez,
las cuales pueden ser:

- La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la

suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de
ciento veinte (120) días.

- Todas aquellas que autoricen a dar por terminado unilateralmente el contrato

de trabajo de acuerdo con la ley, es decir, las establecidas en los artículos 62 y 63
del Código Sustantivo de Trabajo.

• Si el trabajador fue despedido o se vieron afectadas sus condiciones de trabajo,

sin justa causa y sin autorización del juez, debe presentar dentro de los dos (2)
meses siguientes de ocurrida la situación, la respectiva demanda de reintegro por
fuero sindical.

• Existen algunas situaciones particulares en las cuales no se requiere

autorización del juez laboral para poder efectuar el despido de trabajadores:

(I) La terminación del contrato por la realización de la obra contratada;

(II) Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio;

(III) Por mutuo consentimiento;

(IV) Cuando no se supere el periodo de prueba;

(V) Cuando se retire del servicio a servidores públicos en provisionalidad so

pretexto de cumplir con el nombramiento en propiedad resultado del concurso de
méritos;

(VI) Sentencia de autoridad competente.

(vii) Cuando se declare judicialmente la ilegalidad de la suspensión colectiva del

trabajo.

• Cuando haya lugar a que el contrato se suspenda, según las situaciones

descritas por la ley (art. 51 Código Sustantivo del Trabajo), no requiere
intervención judicial.

• Los trabajadores con contrato a término fijo también están amparados por las
garantías que ofrece el fuero sindical, siempre y cuando el contrato esté vigente.

• El trabajador amparado por fuero sindical puede ser sujeto de sanciones

disciplinarias, de conformidad con el reglamento de la entidad.