Fuero sindical

El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado de ser
despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, a de más de ser trasladados
de lugar de trabajo.

Está protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido justo
o por causa justa, pero con previa validación de la autoridad judicial competente, es
decir solicitando ante el juez laboral el levantamiento del fuero sindical.

Con el fuero sindical la ley protege al trabajador para que pueda desarrollar libremente
su actividad sindical sin temor a que el empleador tome represalias en su contra, como
el despido, ya sea directo o indirecto o una reubicación de funciones inferiores o cargo
como también un cambio del lugar o sitio de trabajo.

Fuero sindical como un derecho constitucional:

El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución nacional en su

artículo 39: Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.

La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los

trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.

Derechos que protege el fuero sindical:

El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y pertenecer a

un sindicato, pero, además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser
despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean
desmejoradas como consecuencia de su actividad sindical conforme el artículo 405 del
código sustantivo del trabajo.

Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el

empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones. Con
ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus
trabajadores por sindicalizarse.

Quiénes tienen fuero sindical:

El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los trabajadores
que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los siguientes:

● Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses.
● Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores.
● Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure
el mandato y seis (6) meses más.
● Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen
los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo
período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en
una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.

La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el

tiempo allí estipulado.

Duración del fuero sindical.

El fuero sindical se extiende hasta por 6 meses luego de terminada la actividad sindical
protegida, es decir después de terminar su periodo como dirigente sindical o
representante de la asamblea general (junta directiva o comisión de quejas y
reclamos).

Despido de trabajadores con fuero sindical.

Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos, pero deben concurrir los
siguientes requisitos:

● Debe existir una justa causa para su despido.

● La justa causa endilgada debe ser calificada o validada previamente por un juez
laboral.
● Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical se debe
pedir autorización por decirlo de alguna manera, de un juez laboral que calificará
la justa causa imputada por el empleador.
Fuero sindical en contratistas independientes.

Por regla general los sindicatos están conformados por trabajadores vinculados con un
contrato de trabajo, no obstante, no existe una ley que prohíba a los sindicatos afiliar un
contratista independiente vinculado con un contrato de servicios, por lo tanto, tal
posibilidad existe.

Al respecto se pronunció el ministerio del trabajo en concepto 5514 del 23 de marzo de

2016: Para terminar se mencionara lo referente a la afiliación por parte de los
contratistas, al respecto las normas y jurisprudencia citadas no contemplan la
posibilidad de que los contratistas formen parte del sindicato de Empresa de la entidad
contratante, debido a que los Contratos de prestación de servicios son regulados por el
Código Civil y/o Mercantil o la Ley 80 de 1993, en donde las partes son Contratante –
(pudiendo ser una Entidad pública o una Persona jurídica privada según sea el caso) y
Contratista, quien se obliga a realizar determinada actividad de manera autónoma a
favor del primero, quien a su vez se obliga a pagarle los honorarios pactados.

No obstante, tampoco establece una prohibición expresa al respecto, en cuanto a la

afiliación a sindicatos de gremio o de industria, por lo tanto si el contratista goza de la
garantía de fuero sindical, el empleador deberá solicitar autorización ante la jurisdicción
laboral para proceder a dar por terminado su contrato

En consecuencia, es posible que un contratista independiente goce de fuero sindical

con las garantías que este ofrece.

¿Un trabajador puede renunciar al fuero laboral que lo ampara?

El fuero laboral que protege a un trabajador, como el sindical, de maternidad,

circunstancial, etc., es un derecho que tiene el trabajador que puede ser renunciado en
el sentido a no exigirlo.

Estos derechos laborales son irrenunciables, es decir, el trabajador no puede firmar un

documento en el cual de renuncie a ellos, pero sí puede renunciar tácitamente cuando
no exige esos derechos, o cuando no decide no hacer uso de ellos.

Así, quien es despedido estando protegido por el fuero sindical, por ejemplo,
perfectamente puede renunciar a su derecho y no demandar al empleador.

Acciones judiciales que se derivan del fuero sindical

Se dividen en acciones del trabajador y acciones del empleador:

Acciones del trabajador:

1. Reintegro: El titular es el trabajador que, amparado por el fuero sindical, es

despedido sin que el empleador obtuviera de forma previa la autorización judicial
respectiva.

El objeto de la acción es que un juez ordene el reintegro, pago de salarios y

prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha de despido hasta que se
reintegre al trabajador. Al respecto, la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 22
de septiembre de 1994, Rad. 6854 estableció que:

“(…) el contrato tiene como consecuencia natural el reconocimiento de la unidad del

vínculo que, por consiguiente, deberá considerarse que no ha sufrido suspensión o
interrupción alguna. Al ordenar la reanudación del servicio como consecuencia de la
ilegalidad del despido, el juez reconoce al trabajador el derecho a ser restituido al
estado en que se hallaría de no haber existido el acto ilícito”

2. Reinstalación: Su existencia se desprende del inciso 3°, artículo 6 del Decreto 204
de 1957; Será titular de ella el trabajador amparado por fuero que haya sido trasladado
o desmejorado sin obtener el patrono previamente la autorización judicial.

Acciones del empleador:

1. Levantamiento del fuero sindical: Es promovida por el empleador que desee

despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador aforado, argumentando una o varias
de las causales contempladas en el artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo.

Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por
el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la
suspensión total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante más de
ciento veinte (120) días, y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo para dar